Рынок труда

ВВЕДЕНИЕ.

 

В данной курсовой работе раскрывается тема “Особенности российского рынка труда”, которая, на мой взгляд, актуальна на сегодняшний день и имеет огромное значение для всех современных граждан России, так как сфера труда – важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определя-ются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости.

В работе представлен полный набор  сведений о рынке труда, его месте  и роли в современной России; детально рассмотрены вопросы функционирования и сегментации рынка труда. Затронута  также безработица, которая на сегодняшний  день приобрела массовый характер и оказывает значительное влияние на рынок труда.

 Значительное место отводится  вопросам современного состояния  рынка труда в России, показаны  его аномалии и основные направления  развития за последние годы. Перечисляются  индикаторы роста напряженности на российском рынке труда, а также механизмы ее преодоления.

Не остается в стороне  рассмотрение региональных и сельских рынков труда, поскольку они имеют  немаловажное значение в экономике  России и их проблемы волнуют российских граждан не меньше, чем проблемы рынка труда в целом. В России есть регионы, где проблемы занятости не решить с помощью общих мер, предназначенных для нормализации положения страны в целом. Тем не менее признание важности учета специфики регионов – не основание для дробления общероссийского рынка труда, который требует общегосударственного регулирования. Его единство имеет стабилизирующее значение для экономики страны. Однако нередко именно на региональных и местных уровнях управления можно найти правильные решения острейших

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

проблем и соответствующие  организационные формы работы, в  частности, служб занятости.

Значительное место  в работе отводится рассмотрению вопросов, связанных с молодежью  на рынке труда, которая в связи с тяжелым положением в стране вынуждена была, как и другие группы населения, выйти на рынок труда. В данной работе представлены различные возрастные группы молодежи. Проанализированы причины и мотивы вступления молодежи на рынок труда и адаптация ее к современным условиям. Дана оценка  деятельности молодежи на сегодняшний день и возможные перспективы ее работы в будущем.

Курсовая работа не ограничивается описанием теоретических основ  изучения рынка труда, материал излагается не только текстуально, но и с помощью графиков, сравнительных данных. Рынок труда рассматривается здесь как крупнейшая и необходимая сфера деятельности активной и дееспособной части населения, согласной идти на любую работу, чтобы как-то обеспечить свое существование и не пополнять и без того огромные ряды безработных.

При подготовке работы были использованы учебные и литературные источники, а также статьи в периодической  литературе, в том числе газеты и журналы, собранные самостоятельно.

При написании курсовой работы я делала акцент на основные принципы, правила и прогрессивные приемы организации экономической деятельности на рынках труда, использование которых дает возможность специалистам самостоятельно выбирать для себя оптимальные варианты.

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1. Понятие  рынка труда.

          1.1 Общая характеристика рынка труда.

Как известно, рынок представляет собой пространство, на котором взаимодействуют  продавцы и покупатели, в результате чего для каждого стандартного товара (или услуги) устанавливаются равновесная цена и равновесный объём предложения и спроса. Очевидно, что данное понятие рынка должно быть скорректировано, если речь идёт о таком специфическом товаре, как труд. Это связано с тем, что носитель труда (работник) представляет собой уникальную человеческую личность, которая обладает не только определенной способностью к труду (токарь, инженер, врач и т. д.), но и целым "спектром" других качеств: мотивами трудового поведения, жизненным опытом, психо-физиологическими особенностями.

С другой стороны, и работодатели (то есть те, кто предлагает рабочие места) подходят к найму рабочей силы не только с точки зрения требований к профессии и квалификации индивида, но и оценивая его (работника) коммуникабельность умение работать в коллективе, способность к переобучению, трудовой мобильности.

Несмотря на "гуманистическую" специфику рынка труда, в экономической теории абстрагируются от этих характеристик и определяют данный вид рынка как пространство, где цена и количество труда определяются взаимодействием спроса (со стороны предприятии) и предложения (со стороны временно незанятых людей). В этой связи классическая модель рынка труда имеет следующий вид (см. рис. 1).

           w - заработная плата

  е - численность занятых

  d - спрос на труд

  s - предложение труда

       Рис.1. Классическая модель рынка труда.

Спрос на труд, как и на всякий ресурс, является производным, то есть зависит от спроса на продукцию, которая производится с помощью данного вида труда. В свою очередь, фирма, определяя. количество работников, которое необходимо нанять, должна учитывать "цену труда" (то есть заработную плату), А цена труда зависит от его предельной производительности, т. е. того приращения объёма выпускаемой продукции, которое вызвано использованием дополнительной единицы труда (нового работника), при условии, что другие факторы производства останутся неизменными.

Однако фирму интересует не только величина дополнительной продукции, выпущенной в результате найма нового работника, но и то, какой доход она получит от продажи продукции, созданной добавочной единицей труда.

С увеличением численности  персонала и при неизменном оборудовании доля капитала, приходящаяся на каждого работника, начинает снижаться, что приводит сначала к уменьшению прироста продукции, затем к стабилизации её объёма, и, наконец, к абсолютному уменьшению.

В этой связи фирме  важно определить, какова должна быть оптимальная численность занятых, которая обеспечивала бы максимальную прибыль предприятию. В экономической теории эта зависимость называется "прибыль - максимизирующая занятость".

Графически  эту зависимость можно проиллюстрировать следующим образом (см. рис. 2).

 

W-Заработная плата

L-Численность работников

 

 

 

Рис.2. График масимизирующей занятости.

Если спрос на труд  предъявляют фирмы, то предложение труда исходит от временно незанятых работников. Каким же образом люди принимают решения о выходе (или невыходе) на рынок труда? Прежде всего, они руководствуются оптимальным распределением своего времени между трудом (оплачиваемой занятостью) и досугом (неоплачиваемым времяпровождением). А это, в свою очередь, зависит от величины полезности, которые приносят человеку "труд" и "досуг".

Индивид получает за свой труд заработную плату, которую тратит на приобретение товаров и услуг, приносящих ему пользу. Досуг также приносит ему определённую пользу: он читает, смотрит телевизор, занимается спортом, общается с друзьями и т. д.

Поведение индивида на рынке  труда можно проиллюстрировать кривыми безразличия, известными из теории потребительского выбора (см. рис. 3).

Рис.3. Кривые безразличия.

Каждая точка на кривой безразличия показывает определённую комбинацию  благ и досуга которая приносит человеку одинаковую полезность.

Однако выбор индивида между количеством потребляемых благ и досугом должен учитывать не только его субъективные предпочтения, но и имеющиеся у него возможности. В частности: уровень заработной платы и естественные ограничения (невозможно иметь более 24 час. в сутки). В качестве ограничения может служить так называемая бюджетная линия (см. рис. 4).

Рис.4. Бюджетная линия.

График (Рис.4) показывает, как индивид принимает решение  о выходе на рынок труда с точки  зрения обеспечения полезности потребления благ и досуга.

Выбор между работой  и досугом можно проиллюстрировать иначе (см. рис. 5).

Рис.5. График выбора между  работой и досугом.

Таким образом, рост заработной платы  стимулирует работника к дополнительным затратам своего времени лишь до определённого предела. Добившись определённого уровня благосостояния индивид отказывается от дополнительной работы ради увеличения часов досуга, то есть "эффект дохода" сменяется "эффектом замещения". Такая ситуация характерна для высокоразвитых стран, где высокий уровень благосостояния обеспечивает человеку возможность больше времени тратить на досуг.¹

1.2. Механизм функционирования рынка  труда и теоретические подходы  к его анализу.

Неоклассический подход. В западных экономических теориях рынок труда — это рынок, где реализуется лишь один из прочих ресурсов. Здесь можно вы-делить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда. В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Ее придерживаются в основном неоклассики (П. Самуэльсон М. Фелдстайн, Р. Холл), а в 80-х гг. ее поддерживали таю сторонники концепции экономики предложения (Д. Гилдер, А. Лаффер и др.). Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т. е. основным рыночным регулятором служит цена — в данном случае рабочей силы (заработная плата).Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) — это аналоги инвестиций в машины

 оборудование. Согласно  маргинальной концепции индивид  "инвестирует в квалификацию" до тех пор, пока не понижается  норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции  следует, что цена рабочей силы  гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, а на рынке труда существует равновесие.

Поскольку всерьез говорить об изменении заработной платы  в  точном соответствии с колебаниями  спроса и предложения, тем более об отсутствии безработицы, не приходится, сторонники этой концепции ссылаются на некие несовершенства рынка, которые и приводят к несоответствию их теории с жизнью. К ним относят влияние профсоюзов, установление государством: минимальных ставок заработной платы, отсутствие информации и т. п.

Кейнсианский подход .Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы. В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного фундаментального неравновесия. Кейнсианская модель (Дж. M. Кейнс, позже Р. Гордон и др.), в частности, исходит из того, что цена рабочей силы (заработная плата) жестко фиксирована и практически не изменяется (особенно в сторону уменьшения). Этот элемент модели никак не доказывается, он берется как безусловный факт. Поскольку же цена (заработная плата) по данной концепции не является регулятором рынка, он (регулятор) должен быть привнесен извне. Его роль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может ликвидировать данное неравновесие. Так, снижая налоги, государство стимулирует рост спроса и потребления. Это, в свою очередь, приводит к росту производства занятости. Таким образом, спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом, иначе — объемом производства.

Монетаристская модель. Как и сторонники кейнсианского подхода, представители   школы   монетаристов (прежде всего, М. Фридмен) исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу и, более того, предпосылки их однонаправленного, повышательного движения. Монетаристами вводится понятие некоего естественного уровня безработицы, отражающего структурные характеристики рынка труда, делающего цены на нем негибкими, препятству-ющими нормальному его функционированию его неравновесие и, стало быть, безработицу.

Для уравновешивания  рынка монетаристы предлагают использовать инструменты денежно-кредитной политики. Речь, в частности, идет о необходимости  использовать такие рычаги, как учетная  ставка Центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах Центрального банка, что позволит, в частности, стимулировать инвестиционную и деловую) активность и таким образом увеличить занятость в стране.

Институционалисты на рынке труда . Еще один распространенный теоретический подход к механизму функционирования рынка труда представлен школой институционалистов (Дж. Данлоп, Л. Ульман и др.). Основное внимание в ней уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Здесь прослеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных демографических групп.

 Марксизм об особенностях рынка труда .В марксистской экономической теории  рынок труда определяется как рынок особого рода. Его отличает от других рынков разница товара «рабочая сила» и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом.

Это кардинально отличает рабочую силу от всех прочих ресурсов, обеспечивает ее ключевое значение в общественном производстве. Кроме того, марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения.

Ни один из перечисленных выше подходов не дает полной и адекватной картины механизма функционирования рынка рабочей силы, хотя они и отражают отдельные его элементы.

Специфика рынка труда. Представляется,  что рассматриваемые концепции, дополняя друг друга, дают общую картину функционирования рынка Труда. В то же время вряд ли можно согласиться с теми из них, которые исходят из посылки о Полной сопоставимости рынка рабочей силы со всеми другими рынками ресурсов, например о заданности и неизменности ряда параметров рабочей силы, приходящей на рынок труда.