Рынок труда

В учебнике В.Я. Иохина «Экономическая теория»  заработная плата определяется как  денежное выражение стоимости товара, каковым является рабочая сила, или  цена труда. Стоимость же рабочей  силы определяется стоимостью средств  существования, необходимых для  воспроизводства рабочей силы.

А.Г. Грязнова и А.Ю. Комодов рассматривают заработную плату с точки зрения производственных отношений. Тогда заработная плата  – доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Ее также  можно определить как цену фактора  производства. Н.А. Волгин объясняет  понятие заработная плата в качестве цены за рабочую силу, занятой в  производственной сфере, как основную часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого  и зависящей от конечных результатов  работы формы.

Полезность  рабочей силы, обнаруживаемая при  ее потреблении, заключается в способности к созданию новой стоимости, которая определяется количеством выполненного труда. По Марксу, получение наемным работником заработной платы есть результат обмена с капиталистом за продаваемую «рабочую силу», а не за сам труд. Следовательно, заработная плата – это превращенная форма стоимости, или цены рабочей силы. Другими словами, по сущности она является оплатой стоимости рабочей силы, обеспечивающей нормальное ее воспроизводство, а по форме является оплатой труда, затраченного для капиталиста на создание новой стоимости, включающей и прибавочную ее часть.

В рамках противоположного подхода заработная плата собственника труда и прибыль  собственника капитала представляются платой за взаимно предоставленные  услуги, за взаимовыгодный обмен факторами  производства – трудом и капиталом. В рамках данного подхода к  проблеме заработной платы имеется  много специфичных теорий, разработанных  экономистами разных школ.

Позиция физиократов, а также А. Смита и Д. Рикардо  была весьма близкой к той, которую  впоследствии отстаивал К. Маркс. Представители  классической школы различали стоимость  и цену труда. Цена трактовалась как  действующая на рынке ставка заработной платы, сложившаяся под влиянием соотношения спроса и предложения. Стоимость труда характеризовалась как «необходимая цена» (физиократы) и « естественная цена» (А. Смит и Д. Риккардо), которая определяется расходами по поддержанию нормального существования рабочего и его семьи.

Экономисты  последующих поколений, в особенности  Ж-Б. Сей, Н.Сениор, Ф. Бастиа, во многом слишком упростили классическую теорию и расценивали заработную плату как справедливый доход  одного из факторов производства –  труда, аналогично тому, как прибыль  и рента образуют доход на капитал  и землю.

И.В. Сергеев  рассматривает заработную плату  в трех аспектах, которые соответствуют  трем стадиям движения этого факторного дохода: до процесса труда, в процессе труда и после него. До процесса труда, т.е. на рынке труда, заработная плата выступает как цена рабочей  силы; в процессе труда – это  плата за труд, тесно увязанная  с его качеством и количеством, после процесса труда – это  личный, семейный доход. На предприятии  в процессе труда заработная плата  выступает уже не как цена рабочей  силы, а как плата за труд.

С точки  зрения макроэкономического анализа  заработная плата является частью ВНП, которая отражается в себестоимости  продукции и распределяется в  рыночной экономике между отраслями  народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками, исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров. Егоршин А. П. объясняет природу заработной платы на основе модели стоимости продукции по Марксу.

Эта модель в современной рыночной экономике  имеет следующий вид:

,

где М  – стоимость материалов сырья  и полуфабрикаты; А- амортизационные  отчисления; З – заработная плата; О – обязательные отчисления от заработной платы; Н – накладные  расходы; П – прибыль.

Заработная  плата может принимать форму  еженедельных или ежемесячных выплат, премий, гонораров, комиссионных вознаграждений, ежемесячных окладов

Необходимо  различать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная  заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Адам Смит считал, что «реальную заработную плату за труд можно считать состоящей из жизненных средств и удобств, которые можно получить, а номинальная заработная плата за него заключается в количестве денег». Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цены на приобретаемые товары и услуги.

,

где Wp – реальная заработная плата; Wn - номинальная заработная плата; P – цены на предметы потребления и услуги.

 Итак, в определении реальной заработной платы важную роль играют потребительские цены. Динамика реальной и номинальной заработной платы не только, как правило, не совпадает, но и может быть противоположной (для определения индекса реальной заработной платы необходимо индекс номинальной заработной платы разделить на индекс потребительских цен).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

      

       ГЛАВА 2. РЕГУЛИРОВАНЕ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ

       2.1. Государственное регулирование рынка труда

 

С проблемами труда, трудовых отношений, оплаты труда  и его производительности  соседствует  не менее важная проблема занятости  населения. В соответствии с действующим  законодательством РФ, под занятостью понимается деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

Основная  цель систем управления занятостью состоит  в стимулировании спроса на рабочую  силу и в приближении структуры  предложения труда к структуре  спроса на труд. Практически это  означает разработку и реализацию комплекса  мер по обеспечению соответствия структуры рабочей силы изменяющейся структуре рабочих мест.

Управление  занятостью является важнейшей частью экономической и социальной политики страны. Эта политика осуществляется Министерством экономики, Министерством  труда и социального развития, Федеральной службой занятости  и другими министерствами и ведомствами.

Меры государственной политики занятости дифференцируются по:

        - объекту воздействия (общие меры и специализированные)

        - источникам финансирования

К методам воздействия на занятость можно отнести:

       - прямые (административные): законодательное регулирование, трудовое законодательство, коллективные договоры;

        - косвенные (экономические): финансовая, монетарная и фискальная политики

Типы государственного воздействия на занятость:

        - пассивный

        - активный

Пассивная политика занятости – совокупность мероприятий, направленных на сглаживание негативных последствий безработицы. Она, как правило, включает в себя выплату гарантированного государством пособия по безработице, а по истечении его срока – материальной помощи (социального пособия); выплату доплат на иждивенцев, а также возможную выдачу недорогих товаров первой необходимости, включая продукты питания; организацию дешевого питания в специальных столовых; некоторые другие предприятия.

Активная  политика занятости – это совокупность правовых, организационных и экономических мер, проводимых государством в целях снижения уровня безработицы. Такая политика включает в себя мероприятия, связанные с предотвращением увольнений работников для сохранения рабочих мест; обучение, переподготовку и повышение квалификации лиц, ищущих работу; активный поиск и подбор рабочих мест; создание новых рабочих мест; организацию новых рабочих мест через систему общественных работ [20].

Помощь  в трудоустройстве обеспечивается, прежде всего, через содействие контактам между ищущими работу и работодателями. Для этого предназначена система информации (банки данных) о характеристиках рабочих мест и тех, кто в них нуждается. Деятельность служб трудоустройства бесплатна как для безработных, так и для работодателей. Как рыночная структура, биржа труда выполняет многообразные функции (см.прил. 3).

Помощь  в трудоустройстве в России обеспечивается на основе Закона о занятости населения  РФ. Этот закон, принятый в апреле 1991 года, устанавливает, что:

        - каждый гражданин вправе абсолютно распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду;

        - безработным считается гражданин, который не имеет работы и заработка, зарегистрирован в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готов приступить к ней, если она требует перемены места жительства без его согласия, а предлагаемый заработок ниже среднего заработка на прежнем месте его работы;

        - граждане России имеют право работать за рубежом и искать там работу;

         - для помощи безработным создается Государственный фонд занятости населения, в который все работодатели обязаны ежемесячно отчислять средства в размере, составляющим 1% общей суммы средств, расходуемых на заработную плату в этом месяце;

        - безработные имеют право на получение пособия по безработице определяемого как часть оплаты их труда на последнем месте их работы, но не ниже минимальной заработной платы, пособие устанавливается и для молодежи, впервые ищущей работу;

       - пособие по безработице выплачивается не более 12 месяцев с момента потери работы, помощь в поиске работы оказывают службы Государственного комитета по занятости.

        - содействие в профессиональной подготовке и переподготовке является одним из важнейших аспектов активной политики занятости. Повышение квалификации и переподготовка безработных осуществляется как на базе региональных центров, так и на предприятиях. В первом случае ориентируются на профессии широкого профиля, во втором – на специфику предприятия.

Таким образом, государство должно регулировать рынок труда, т.к. занятость населения это показатель цивилизованного, демократического населения. Безработица в стране возникает вовремя экономического спада, что неблагоприятно для нее.

 

 

 

             2.2. Роль профсоюзов в установлении заработной платы

 

   Еще одним фактором являются действия профсоюзов. В учебнике Рощина С.Ю. и Разумовой Т.О. профессиональные союзы (профсоюзы) – организации, объединяющие работников и созданные для представления и защиты их интересов [7.с 303]. Профсоюзы преследуют много целей (реализация как экономических, так и политических интересов) [7.с 309]. При анализе экономической деятельности профсоюзов в экономической теории предполагается, что они стремятся улучшить для своих членов две характеристики – уровень заработной платы и уровень занятости. Поэтому выделяют 4 основных цели профсоюзов:

а) максимизация заработной платы 

б) максимизация занятости

в) максимизация общей заработной платы

г) максимизация экономической ренты

Однако основной экономической задачей профсоюзов является повышение заработной платы. Профсоюз может добиваться этой цели разными путями.

Рассмотрим  повышение спроса на труд

С точки  зрения Р. Макконнелла и С.Л. Брю  для профсоюза наиболее желательным  способом повышения заработной платы  является расширение спроса на труд [13. С 810]. В результате увеличения спроса на труд, повышаются одновременно ставки заработной платы и число рабочих мест. Относительная величина такого повышения зависит от эластичности предложения труда.

      

 

 

 

      Рис. 2.1. Повышение спроса на труд [23]

       

       Профсоюз может увеличить спрос на труд путем изменения одного или нескольких факторов, определяющих спрос:

1. Увеличение спроса на продукт. Профсоюзы могут способствовать росту спроса на продукцию, которую они помогают производить, и, соответственно, повышению производного спроса на свои услуги труда путем рекламы, использования политического лоббирования или применения практики сохранения избыточной численности рабочей сил [13. С 810].^.
2. Фиксированная численность рабочей силы. Некоторые профсоюзы стремились расширить спрос на труд, оказывая давление на предпринимателей с помощью тактики сохранения численности рабочей силы независимо от потребности в ней.

3.  Рост производительности труда.

     4. Изменение цен на ресурсы-заменители. Профсоюзы могут расширить спрос на труд членов своих профсоюзов, воздействуя на повышение цен на ресурсы-заменители.

5. Аналогично профсоюзы могут также повысить спрос на труд путем поддержания общественных акций по снижению цен на дополняющие ресурсы. Например, профсоюзы в отраслях, где используется большое количество энергии, могут активно выступать против увеличения коммунального налога на газ и электроэнергию, что предлагается предприятиями коммунальных услуг. Там, где труд и энергия выступают дополняющими ресурсами, увеличение цены на энергию может привести к снижению спроса на труд в связи с действием эффекта объема производства [13. С 810].

Профсоюзы признают, что их возможности воздействовать на спрос на труд являются ограниченными  и ненадежными. Из приведенных примеров видно, что профсоюзы чаще пытаются противостоять снижению спроса на труд, а не способствуют его росту. С  учетом этого неудивительно, что  усилия профсоюзов повысить заработную плату в основном концентрируются на предложении труда, а не на его спросе.