Рынок труда

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Итак, рынок  труда - это, прежде всего система, в  которой взаимодействуют работодатели, предъявляющие спрос на рабочую  силу и собственники рабочей силы, которые продают свою способность  к труду. Главной особенностью этого рынка является специфика труда, как объекта купли-продажи.

Основными элементами механизма рынка  труда являются спрос на рабочую  силу, ее предложение. Спрос на труд как на фактор производства является производным от спроса на производимое благо. Предложение труда формируется на основе выбора между трудом и отдыхом. Когда экономическая ценность труда превышает ценность отдыха при возросшей заработной плате, то имеет место эффект замещения. Противоположен эффекту замещения эффект дохода. Специфика кривой предложения состоит в том, что постепенно эффект замещения сменяется эффектом дохода.

Одной из важнейших категорий рынка  труда является заработная плата. Существует огромное количество определений заработной платы, каждое из которых по-своему раскрывает этот феномен.

Основными факторами, влияющими на величину заработной платы, являются социально-экономические, а также сложность выполняемой работы, соотношение спроса и предложения на рынке труда, вводимый государством гарантированный минимум заработной платы, средняя заработная плата, степень профессиональной квалификации, предельная производительность труда.

Основной экономической задачей  профсоюзов является повышение заработной платы. Профсоюз может добиваться этой цели разными путями: повышением спроса на труд, сокращением предложения  труда путем ограничения членов профсоюза, что свойственно для  закрытого или цехового профсоюза, или путем установления фиксированной  ставки заработной платы.

Особенность функционирования российского рынка  труда заключается, прежде всего, в  наложении старых проблем на новые  при его становлении. Переплетаясь, и дополняя друг друга, они оказывают существенное влияние на поведение работодателей и наемных работников.

Важнейший фактор, обостряющий старые и новые проблемы рынка труда - заработная плата. Одним из итогов перехода к рыночной экономике в России явилось снижение доли зарплаты в общей сумме доходов населения. Правительство России устранилось от регулирования оплаты труда, так что работодатель вправе устанавливать заработную плату на каком угодно низком уровне.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

 

1. Акумова Н.В. Научный отчет о результатах исследования по теме: « Разработка минимального отраслевого стандарта оплаты труда в машиностроении, М.,2002
2. Аллагулов Р., Аллагулова Н. Рынок труда; основные понятия, концепции, взаимосвязи и показатели./ Экономика и управление.2007.-№5.
3. Ахапкин М.Ю. Российский рынок труда: состояние и перcпективы.// Конспект директора. – 2002.-№22
4. Безработица, напряженность возрастает./Экономика и жизнь, 2007.-№18
5. Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике. Общество и экономика. 2007.-№1.
6. Гильденгерш М.Г.Безработица в России: сущность, формы, социальные последствия в условиях перехода к рынку.-/САБ Университет экономики и финансов, 2006.
7. Дадашев А.З. Регулирование рынка труда в Российской Федерации/ Вопросы экономики,2007.-№12
8. Котляр А. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными./ Человек и труд.- М.,2007, №5
9. Куприянова З.В. Социально-экономические условия и качество рабочей силы. / Общ-во и эк-ка – 2007, №10-11.
10. Кутепова Н. Специфика российского рынка труда// Человек и труд.-2003.-№5.- С.42
11. Лещинская Г. «Молодежный рынок труда». «Экономист», №8, 2007.
12. Ломакин В.К. – Мировая экономика: Учебник для вузов.- М.: Финансы,ЮНИТИ,2006.
13. Макконнелл Р., Брю С.Л.  Экономикс.-  М., 2003 .

 

14.  Соболевская А. Роль зарплаты в рыночной экономике// Мировая экономика и международные отношения.-2002

 

15. Топилин М. Ключевые проблемы рынка труда и очередные задачи службы занятости// Человек и труд. –2003

 

16. Российский экономический журнал. 2001.- № 3

 

17.  Рощин С.Ю., Разумова Т.О.  Экономика труда, экономическая теория труда. - М., 2001.
18. Рынок труда: занятость и безработица: Учеб. пособие/Под ред. Пристанаевой А.А., Киев, 2003г.
19. Федеральная целевая программа содействия занятости населения на 2005-2007гг.
20. Щегорцов А. Российский рынок труда, оценка ситуации.// Конспект директора. – 2001
21. Шпеглер П.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда .- М., 2002.
22. Экономист , 2001.- №4
23. http://www.loskutov.org/Osnova/chap_17.htm
24. http://revolution.allbest.ru/management/00331345_0.html
25. http://otherreferats.allbest.ru/economy/00142371_0.html
26. http://www.niitruda.ru/analytics/publications/post_207.html
27. http://www.coolreferat.com
28. http://prodengi.kz/slovari/word/krivaya_predlozheniya_truda
29. http://freepapers.ru/110/dohody-naseleniya-i-ih-  raspredelenie/17129.160513.list1.html
30. http://www.coolreferat.com/Биржа_труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

     

 

L – величина требующегося труда;

W/P – величина реальной заработной платы

 

 

L – величина требующегося труда;

W/P – величина реальной заработной платы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

 

Соотношение между минимальной заработной платой, стоимостью потребительской корзины  и средней заработной платой в  России [26]

 

Годы	Минимальная заработная плата, руб.	Стоимость минимальной потребительской  корзины, руб.	Средняя заработная плата, руб.	Отношение минимальной заработной платы  к средней
				стоимости минимальной потребительской  корзины	средней заработной плате
2005	720	4709	8530	0.15	0.08
2008	2300	6973	17112	0.33	0,13
2010	4611	8711	20383	0.53	0.23

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 5 Динамика цен и заработной платы в России [25]