Рынок труда

 

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КАЗАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ»

 

 

Кафедра микроэкономики

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА 

 

По дисциплине  «Микроэкономика»

Тема: «Рынок труда»

 

 

 

Автор курсовой работы                                                      _

Группа                                                                                                           

Научный руководитель                                                                  

                                                                  «___»_________________     2011 г.

 

                                                            Казань 2011

 

 

        Содержание

 

 

Введение

1. Рынок труда, его структура и роль в экономической системе
2. Особенности функционирования российского рынка труда
3. Оценка эффективности методов государственного

регулирования рынка труда

Заключение

Список использованных источников

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

В системе рыночных отношений важное место занимает рынок одного из основных факторов- труда. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, представляющих государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер, они затрагивают насущие потребности большинства населения страны.

 По определению, труд  — это целесообразная человеческая  деятельность. Составляющими элементами рынка труда являются люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда. Я считаю важным фактор согласованности целей работника и работодателя, ведь степень реализации  задач напрямую зависит от личного отношения трудящегося. Всё, что касается общества, не поддается формальным законам, необходим субъективный подход к каждому работнику. Поэтому я считаю необходимым развитие рынка труда, способов и методов его регулирования, возможностей индивидуального подбора и рационального сопоставления труда и его оплаты.

Человеческий фактор определяет степень развития всей экономики. Трудовые ресурсы- одни из важнейших ресурсов, без которых невозможно существование самого рынка. Через  механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием процессов, происходящих на рынке труда является безработица- в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни. В области рынка труда существует множество других проблем, которые затормаживают прогресс, способствуют снижению работоспособности. В своей работе я бы хотела выявить методы регулирования текущего положения, на примере российского рынка труда. Ведь именно государство определяет направление развития рынка, выполняет стабилизирующую функцию.

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Рынок труда, его структура и роль в экономической системе.

  Среди понятий рыночной экономики центральное место занимает определение сущности

и содержания рынка как такового и его разновидностей.

 В самом общем виде рынок- это система экономических отношений между продавцами и покупателями товаров и услуг, форма связи между сторонами обмена, в процессе которого устанавливается рыночная цена на объект обмена и происходит смена его собственника.

Еще рынок может быть представлен как экономическое или географическое пространство, на котором происходит процесс товарного обращения, обмена товаров на деньги и, соответственно, денег на товары.

Под рынком понимают также механизм, сводящий вместе продавцов и покупателей товаров и услуг.

Каждое из этих определений (система отношений, пространство, механизм) подчеркивает существенные стороны понятия «рынок» и тем самым отражает его многогранность.

Рыночные отношения предполагают существование и функционирование множества рынков, охватывающих разнообразные области человеческой деятельности. Различают рынки сырья, материалов, топлива, услуг, жилья, ценных бумаг и др. Среди них важное своё место занимает и рынок труда.

Что же понимается под рынком труда? Рынок труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.

В результате функционирования рынка труда предприниматели, работодатели обеспечивают производство и сферу услуг работниками, исполнителями работ, а работники, продавая труд, обеспечивают себе получение средств существования и жизнедеятельности- денежного эквивалента за свой труд.

Следует обратить внимание на то, что на рынке труда продается труд, и что заработная плата- это цена труда, его денежный эквивалент (это доказывает современная экономическая теория).

Но если проводить параллель с механизмом вещевых рынков, в рынке труда существует ряд значимых отличий. Сторонники марксистской трактовки рыночных отношений в сфере труда утверждают, что нельзя продать то, чего еще нет, то есть на рынке продается не сам труд, а способность к нему. На рынке  труда работник и наниматель договариваются о предстоящем труде, который должен состоятся уже в сфере производства, о плате за этот труд и о других условиях труда.

Но рынок состоит не только из двух сторон рыночных отношений. Можно выделить 7 основных составляющих рынка труда:

1)  Стороны рыночных отношений или субъекты рынка : работодатели или их представители и люди, ищущие работу;

2) Правовые акты, регламентирующие  отношения субъектов рынка труда;

3) Конъюнктура рынка- соотношение  спроса и предложения труда, определяющая  ставки заработной платы на  конкретные виды труда и уровень  занятости населения;

4) Служба занятости населения : центры, биржи и др.;

5) Инфраструктура рынка  труда: службы профориентации, подготовки  и переподготовки работников, фонды  занятости и др.;

6)  Система социального  обеспечения и гарантий;

7) Временные формы обеспечения  занятости, например общественные  и сезонные работы.

 

Наличие и функционирование этих элементов необходимо для функционирования рынка труда, для выполнения его функций, таких как:

• Встреча  работников и работодателей;
• Обеспечение альтернативного выбора;
• Установление рациональной ставки оплаты труда;
• Осуществление социальной поддержки;
• Решение вопросов занятости населения.

 

То есть рынок труда- неотъемлимая часть рыночной экономики, где принимаются решения, связанные с наймом и занятостью работников и ведутся индивидуальные и коллективные переговоры (часто при участии профсоюзов и государства) об уровне оплаты, условиях труда и иных аспектах трудовых отношений между нанимателями и работниками в сложившихся условиях среды.

Функционирование рынка труда тесно связано с функционированием других рынков.  На рынках труда, капитала и земли фирмы покупают ресурсы, а на рынке продукта продают товары и услуги. Каждый из рынков может быть конкурентным или связанным с монопольной властью продавца либо монопсонической властью покупателя.

На рынок труда распространяются те же принципы функционирования, что и на рынки других факторов производства. Спрос на труд предъявляют работодатели, чьи решения относительно найма работников зависят от условий, складывающихся не только на рынке труда, но и на всех остальных рынках. Например, от цен ресурсов зависит соотношение между ними в производстве товаров и услуг. Спрос на труд является производным, он зависит от спроса на создаваемый ими продукт. Так, если в стране растет спрос на виноградное вино, то на рынке труда увеличится спрос на виноделов и виноградарей, а также, возможно, на тех, кто работает в фирмах, осуществляющих импорт вина в данную страну. Если в экономике все большее количество товарных рынков становится остроконкурентными, растет потребность в маркетологах. Образовательных учреждения, осуществляющие подготовку последких, получат дополнительные заказы от клиентов, что увеличит спрос на услуги преподавателей маркетинга и т.п.

На стороне предложения труда выступают люди, чьи решения о том, сколько и где им работать (и работать ли вообще), связаны с альтернативными возможностями использования времени. И работодатель, и работник должны выиграть от заключения трудового соглашения. Нанимателями могут быть не только частная фирма, но и государственное учреждение, общественная организация. На решения субъектов этого рынка могут оказывать воздействия различных силы- рыночные и нерыночные.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Особенности функционирования российского рынка труда

Отсчет времени начала внедрения рыночных отношений в сферу труда в России начался с принятия  в 1991 г. Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», который впервые ввел в практическую деятельность государственных органов управления трудом такие понятия, как безработица, рынок труда, неполная занятость. Отказ государства от принципа полной занятости и практических действий по её достижению означал для целых поколений россиян необходимость изменения своего поведения в сфере социально- трудовых отношений. Регулярно вносимые в названный закон изменения и дополнения повышали ответственность граждан за самостоятельное решение проблемы трудоустройства, что выразилось в постепенном ужесточении критериев и признаков, необходимых для признания человека безработным; в сокращении пособий по безработице. Тем самым государство обозначило окончание своеобразного адаптационного периода перехода от полной гарантированной занятости к рынку труда.

Эволюция общества во многом определяется поступательным развитием его производительных сил и интеллектуального опыта. Результатом этих процессов становится тот или иной способ организации жизни людей, причем зафиксированный в писанных или неписанных законах. В большинстве современных государств экономические отношения регулируются практикой, традицией и законами. Необходимость регулирования отношений в сфере экономики обусловлена осознанием роли и места государства в жизни общества, что позволяет определить допустимую степень его вмешательства в протекание общественных процессов.

По отношению государства к рынку, выделяют активную политику рынка труда и пассивную.

Активная включает в себя постоянное проведение мероприятий, связанных с предотвращением или профилактикой высокого уровня безработицы, обучение и перепрофилирование работников, улучшение условий труда и т.п. Активная политика занятости- это сопокупность правовых и экономических мер, проводимых государством с целью снижения уровня безработицы.

Пассивная политика рынка труда только сглаживает негативные последствия безработицы, не оказывая существенного влияния на сам рынок.

Российский рынок труда подвержен сильному влиянию со стороны государства.

Государственная политика России направлена на:

• развитие людских ресурсов для труда;
• обеспечение равных возможностей всем гражданам РФ;
• создание условий, обеспечивающих  достойную жизнь и свободную реализацию;
• поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан, а также содействие развитию их способностей к труду;
• обеспечение социальной защиты в области занятости населения, проведение специальных мероприятий, способствующих обеспечению занятости граждан;
• предупреждение массовой и сокращение длительной безработицы;
• поощрение работодателей, сохраняющие и создающие новые рабочие места;
• сочетание самостоятельности органов власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления в обеспечении занятости населения с согласованностью их действий при реализации Федеральной программы содействия занятости населения;
• координацию деятельности в области занятости населения с деятельностью по другим направлениям социальной и экономической  политики, включая инвестиционно-структурную политику, социальное обеспечение, регулирование роста и распределение доходов, предупреждение инфляции;
• координацию деятельности государственных органов, профессиональных союзов, иных представительных органов работников и работодателей в разработке и реализации мер по обеспечению занятости населения и контроля за ними;
• обеспечение занятости в местах проживания коренных малочисленных народов и других национальных меньшинств РФ с учетом их национальных и культурных традиций, а также исторически сложившихся видов занятости;
• международное сотрудничество в решении проблем занятости населения, включая вопросы, связанные с трудовой деятельностью граждан РФ за пределами территории РФ и иностранных граждан на территории РФ, соблюдение международных трудовых норм.

 

 

 

Российская модель рынка труда - это особый тип и особый случай. Сравнивать ее с другими рынками имеет смысл не столько, чтобы находить сходства, сколько для того, чтобы обнаруживать принципиальные отличия. Следует учитывать низкий уровень реальной заработной платы и подавляющей части населения страны. В этих условиях ожидать снижения трудовой активности из-за  превышения эффекта дохода над эффектом замещения можно у небольшой части работников.  Вместе с тем у некого количества людей уровень материальных потребностей очень низкий, порой им от жизни надо совсем немного. Подобные люди, вероятно, существуют в любой стране, но в России многих из них можно назвать наследием социализма. Ведь многие годы скромность потребностей советского человека поощрялась, люди с высоким уровнем потребностей вызывали подозрение, стремление приобретать хорошие вещи не приветствовалось, даже если и не было связано с нарушением законов. Людей приучали гордиться тем, что они могут довольствоваться малым. Соответственно побуждать таких людей трудится усерднее было сложно, они слабо откликались на то вознаграждение за труд, которое могло предложить им общество. Материальное и моральное стимулирование труда сочеталось с его обязательным характером, т.е. с принуждением к труду.