Рынок труда: сущность, функции и его особенности в современных условиях

Иная ситуация: когда показатель заработной платы сократился. Работодателям  выгодней будет взять на работу новых  работников, тем самым повышая  спрос на труд. Однако половина незанятых людей, которые не довольны заработной платой, вынуждены уйти с работы, таким образом уменьшая предложение труда.

Спрос на труд представляет собой зависимость от спроса на товар, который производится с помощью данного типа труда. Также, предприятие, нанимая точное число работников, обязано учитывать заработанную плату.

Цена труда зависит  от общего объема  всей продукции, выпускаемой  новым работником фирмы, с неизменными  факторами. Предельная производительность труда определяется по формуле:

, где

MPL- предельная производительность труда;

Q- прирост продукции, вызванный дополнительной единицей труда;

L- дополнительная единица труда.

Таким образом, предприятие  интересует не только объем новой  продукции, выпущенной в результате найма другого работника. То есть какую прибыль получает работодатель приобретает при продаже,  создаваемой работником. Предельную доходность можно определить по формуле:

, где

MRP- предельный доход от продукта труда;

R- прирост дохода, вызванный дополнительной единицей труда.

Опыт показывает, что при  повышении численности работников сначала приводит к прибавке дохода предприятия, а затем к уменьшению. При появлении на фирме нового работника, поначалу доля капитала начинает идти на спад, то есть снижается прирост продукции. Но затем объём продукции стабилизируется и, в следствии, приходит к полнейшему уменьшению.

Каждой фирме важно  подсчитать, какое число занятых должно быть, при этом обеспечивая высокую прибыль предприятию. В экономике это называется «прибыль», которую можно рассчитать по формуле:

MRP = W, где

W- ставка заработной платы.

 Такую зависимость можно представить на следующем графике:

 

На графике показано, что норме заработной платы W, соответствует число работников L. Уменьшение заработной платы дает фирме шанс привлечь работников. В этом случае работник может подсчитать наилучшую численность персонала. Если спрос на труд предоставляют предприятия, то предложения труда отталкивается от не занятых рабочих. Люди распределяют своё время между трудом и досугом, руководствуясь на график. А это приносит выгоду каждому человеку. Работник получает заработную плату за труд, которую тратит на свои нужды, приносящие ему пользу.

Возникает вопрос: как распределить время между трудом и досугом? Для этого существует теория потребительского выбора. Во-первых, особенность этой теории заключается в том, что  индивид получает максимальную полезность от приобретаемого досуга и труда. Во-вторых, при потреблении досуга и благ, действует закон убывающей полезности: с каждым часом дополнительных благ, получается меньшая полезность, чем  раньше. Таким образом, у каждого  человека существует своя школа по распределению труда и досуга.

В-третьих, следуя правилу  максимизации полезности выбор человека должен соответствовать правилу: стоимость  последнего часа досуга равна цене конечной единице потребляемых благ. Индивид в праве менять свой досуг и увеличивать продолжительность его работы.

Вследствие чего, поведение  людей можно представить на следующем  графике:

Каждая точка кривой показывает конкретное сочетание досуга и благ, которая приносит индивиду своеобразную пользу. Чем выше кривая безразличия, тем выше уровень полезности.

1.5 Сущность и  функции рынка труда

Современный рынок труда  складывается из отдельных составляющих:

• Открытый ранок труда- это экономически развивающееся население, находящееся в поисках  работы и требующие подготовки в дополнительных навыках.
• Скрытый рынок труда- это субъекты, которые фактически заняты в экономике, но могут быть освобождены из-за  сокращения производства, но без вреда обществу. 

Эти структуры имеют формальный (строгий) и частный характер.

Функции, связанные с установкой и своеобразием рабочей силы:

1. Собственность товара. Покупатель на рынке приобретает продукцию и имеет право пользоваться в определенный промежуток времени.
2. Длительный контакт продавца и покупателя трудовой силы, оставляет значительный след на взаимоотношении между ними и играет важную роль в гарантировании долговечности предприятия.
3. Существование огромного числа закрепленных устройств специального происхождения (разветвленной системы законодательства, служб занятости, социально-экономических проектов и т.д.).
4. Наивысшая ступень индивидуальности договоров, связанный с разными безупречно-сложившейся квалификацией рабочей силы, разновидность технологий и объединение труда и т.д.
5. Обмен рабочей силы на любой другой вещевой товар, т. е. на рынке труда товары и услуги продаются и идут в обращение жизненных ценностей.
6. Для работника очень важна перспектива: условие труда, отношение в обществе  и продвижение по карьерной лестнице.

Рынок труда вовлекает в себя  следующие аспекты:

• Типы рынка труда;
• Законы, регулирующие отношения субъектов рынка труда;
• Обстановка рынка труда;
• Отрасли экономики;

Наемные работники, работодатели, союзы, предприятия и государство  являются субъектами рынка труда.

Между субъектами рынка должны соблюдаться законы, правовые акты и нормы поведения, для полного  действия и функционирования рынка  труда. Должны быть выработаны правила, возможности реализации к труду всех сотрудников рыночных отношений.  Каждый работодатель должен предусматривать материальное страхование на случай потери предприятия или какого-либо убытка фирмы. Такие законы прописаны в Конституции РФ, в Законе РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», прочих правовых актах. Они поясняются в указах Президента РФ, распоряжениях правительства, в областном, региональном и общественных делах фирм.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

2.1 Главенствующая  роль заработной платы в обществе

Заработная плата- это награда, которую получает работник фирмы за количество и качество отработанного им труда и достижений деятельности коллектива в целом. Она играет важную роль в жизни каждого индивида, выражает стимулирующие действие: размер оплаты и время оплаты обычно развивают огромный интерес к труду в целом. Следовательно, заработная плата выполняет две функции: оплата за результат и стимул к труду.

Оплата труда нужна  работнику для восстановления затраченной  энергии в процессе своей работы и увеличения возможностей рабочей  силы.

Заработная плата- это цена, подходящая к стоимости предметов и услуг, которая помогает воспроизводству рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности человека и всей его семьи.

Такой подход определяется как сущность заработной платы, конкретизирующей расценку производства рабочей силы посредствам такого же уровня потребления  товаров и услуг, характеризует  отношение коллектива к описанию размеров заработной платы. На уровне предприятия такая величина изменяется с учетом прибыли работы, качество и мера труда работника, но не может  быть ниже размеров, обещанных государством. Натуральный размер заработной платы ориентируется важными средствами на эти цели.

Средства заработной платы  бывают: 1) государства, устанавливающие  цену рабочей силы; 2) расходы работодателей  на рабочую силу; 3) компенсация работнику, которая составляет его личный доход.

2.2 Распределение  заработной платы

Распознают понятия номинальную  и реальную заработную платы. Номинальная заработная плата- количество денежной единицы, полученное за сделанную работу. Реальная заработная плата- это то количество товаров и услуг, которое можно купить за номинальную заработную плату. Соответственно, реальная заработная плата контролирует влияние цен на  товары и услуги, а также изменение их в конкретный период времени. Общество постоянно отдает должное внимание анализу динамике и соотношению номинальной и реальной заработной плате. Поэтому, предполагается определенный рост номинальной заработной платы  при снижении реальной, если индекс цен на товары и услуги превышает индекс номинальной заработной платы.

Получается, средства на заработную плату вовлекают в себя:

• Оплату;
• Расходы работодателей на оплату труда;
• Возмещение работнику;

Фонд жизненных средств  определяет  стоимость рабочей  силы, дополняющий необходимый уровень  производства. Эта стоимость должна быть равна определенному количеству денег в семье работника, выполняющего конкретную работу. Потребительский  бюджет- это балансирование доходов и расходов одной семьи. Он показывает уровень  жизни различных слоев населения в социальных, экономических и культурных условиях. Тем не менее, цена вовлекает в себя затраты человека в течении всей его жизни, начиная с учебы и оканчивая уходом на пенсию. Каждому периоду жизни потенциального работника присуще свое преобразование цены рабочей силы- выдается в виде стипендии, заработной платы, пенсии и пособия по безработице. Эти преобразования пропускают различные аспекты действия рабочей силы. Расходы на производство рабочей силы включает затраты на жилье, питание, одежду, предметы быта, медицинское обслуживание, образование, профессиональную подготовку, удовлетворение различных потребностей человека. Также, к затратам относятся средства на содержание детей, пенсионеров, инвалидов и безработных.

 Устройство и показатель затрат на воспроизводство рабочей силы в разных странах значительно отличается. Они зависят от  социальных, экономических, духовных, природных, климатических и исторических показателей и особенностей страны. К примеру, в США затраты на воспроизводство рабочей силы выше, чем в России, а в России выше, чем в Монголии. Такая величина во многом зависит от количества и качества главного капитала, природных ресурсов, особенность рабочей силы, действенность управления, общественно-политическое положение страны, состояние и вместимость рынка. Эти причины влияют на заработную плату работника, тем самым изменяя спрос на рабочую силу.

Для подтверждения фонда  жизненных средств, необходимы доказанные нормативы жизненных благ и нахождения степени их последующего использования в  определенных условиях. Таким образом, положение денежных благ в государстве определяется уровнем социально-культурного развития и конкурентоспособностью на общем рынке.

Проблема заключается  в определении потребностей рабочей  силы. Она требует решение с  помощью исследования постоянных наблюдений за регионами и экономикой. Работодатели возмещают затраты рабочей силы с помощью вложения затрат на заработную плату.  Средства, расходуемые из федерального, областного и местного бюджета на воплощения социальных программ, постройку жилья, развития способностей к труду, здравоохранения и образования.

Затраты работодателей на рабочую силу, вовлекают в себя:

• Награду за труд;
• Оплаченное время за пустую работу;
• Выданные премии и бесплатные выплаты;
• Стоимость питания и выплаты;
• Оплата жилья работников работодателем;
• Платежи в фонды социального страхования предпринимателем;
• Цена заплаченных предпринимателем средств за все нужды и услуги работника;
• Налоги, внесенные в расходы рабочей силы;

От сюда следует, что в этот состав входит заработная плата и дополнительные издержки предприятия наемного труда.

2.3 Компенсация- дополнительная прибыль

 Компенсация- выдача работодателем денежных средств к текущему доходу рабочего, а также в поддержании работника во время случившихся различных несчастных случаях, болезнях и пенсионном возрасте. Компенсации влекут за собой: заработную плату с тарифными ставками и окладами, премии и доплачивание.

Помимо затрат на производство рабочей силы, профессиями и квалификациями работников, также существует устройство регулирования трудовых отношений, которые включают в себя:

1. Порядок компенсации расходов на производство рабочей силы;
2. Установка гарантий в области оплаты труда;

Общественный порядок  определяет восполнение затрат: главные  части затрат на производство рабочей  силы, носители финансирования, взаимосвязь источников, формы, методы, субъекты, участвующие в процессе, уровни контроля отношений для собственности фирм государственных предприятий. Эталоном заработной платы в стране являются государственные предприятия, рекомендованных и ориентированных другими предприятиями.