Рынок труда: сущность, функции и его особенности в современных условиях

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

 

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«ИРКУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ЛИНГВИСТИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Институт социальных наук

Кафедра экономики менеджмента  и туризма

 

 

Курсовая работа

 

по дисциплине Экономика

Рынок труда: сущность, функции и его особенности  в современных условиях

 

 

Разработал студент	подпись	ТБ1-12-01, Другова Ю.Ю. группа, Ф.И.О.
Руководитель	подпись	ст. преп. Сухарева В.П. Ф.И.О.

 

РАБОТА ЗАЩИЩЕНА

С ОЦЕНКОЙ______________

ПРОТОКОЛ №______

от «____» ___________201___ г.

 

 

 

Иркутск 2013

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                 1.РАСКРЫТИЕ ПОНЯТИЯ ТРУД И РЫНОК ТРУДА                                  5

1.1 Труд как обособленная  деятельность человека                              5

1.2 Общественный труд и его характеристика                                    6

1.3 Рынок труда как главная отрасль государства                               7

1.4 Анализ рынка труда                                                                     8

1.5 Сущность и функции рынка труда                                                    12

2. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА                                                                             14

2.1 Главенствующая роль заработной платы в обществе                   14

2.2 Распределение заработной платы                                                 15

2.3 Прожиточный минимум                                                              19

2.4 Соотношение заработной платы                                                  21

2.5 Виды заработной платы                                                               22

3. АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ                                                            24

3.1 Оценка заработной платы работников                                         24

3.2 Показатель, превышающий заработной платы                             26

3.3 Виды квалификаций и их соотношение                                       29

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                           31

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Рынок труда- единство экономических и юридических процессов, требующие от людей обмен своих трудовых навыков на заработную плату и другие виды выгод, на которые предприятия согласны им предоставить в обмен на помощь. На данный момент это очень актуальная тема, так как рынок труда – это важнейший элемент рыночной экономики.

 Это важнейшая отрасль  в экономике, позволяющая контактировать  продавца с покупателем,  регулировать  дела,  происходящие  в этой  области. А также эта отрасль  включает в себя множество  учреждений, таких как биржа труда,  осуществляющая сделки по найму  рабочей силы. Эта отрасль крайне  необходима, так как она существует  во многих странах мира. Без  нее не обходится ни одно  государство. 

Для того чтобы продукция  на рынке пользовалась спросом, работники  должны обладать физическими, психическими и умственными способностями. Способности  должны постоянно реализоваться  и воспроизводиться. Это зависит  от состояния рынка потребительских  товаров.  В спросе на труд существует жесткая конкуренция, направленная на усовершенствование способности  к продуктивности рабочей силы. Заработная плата дает возможность человеку развиваться во многих сферах деятельности: получения образования, карьерного роста и гарантия занятости. Рынок  труда отражает тенденцию в динамике занятости, мобильности рабочей  силы, масштабе и динамике безработице.

Существует специальная  система работы рынка труда, позволяющая  правильно работать и производить  продукцию конкретными лицами. Индивиды, имеющие желание, опыт и навыки, смогут работать в любой сфере деятельности. У людей, которые трудятся на рынке  труда, существуют психические, физические, культурные и другие специфические  особенности. Такие особенности  мотивируют и наставляют на продуктивность рабочей силы, заставляя работника  трудиться усерднее. Испытывая потребность к постоянному воспроизводству, носитель рабочей силы ищет работодателя, которому он бы мог предложить наиболее выгодные условия труда.

  Каждый труд и усердие  награждается своей оценочной  стоимостью называемой заработной  платой. Её работник получает  от работодателя или от  фирмы,  награждая за его заслуги на  предприятии. Существует специальная  система работы рынка труда,  позволяющая правильно работать  и производить продукцию конкретными  лицами.

Цель курсовой работы: рассмотрение анализа заработной платы и рынка  труда в целом.  

Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:

• Рассмотреть теоретические аспекты сущности, структуры и функций рынка труда, его специфику и особенности на современном этапе;
• Выделить факторы, влияющие на заработную плату и её составляющее;
• Оценить и проанализировать объем заработной платы;
• Определить роль государства в регулировании рынка труда;
• Выявить основные проблемы развития рынка труда в России.

 

 

 

 

 

 

 

 

1.РАСКРЫТИЕ ПОНЯТИЯ  ТРУД И РЫНОК ТРУДА

1.1 Труд как  обособленная деятельность человека

Труд- закономерная, осознанная деятельность индивида, направленная на удовлетворение потребностей человека и общества. Это деятельность человека, работа, требующая умственных или физических затрат, с целью достижения определенных успехов. В процессе своей трудовой деятельности человек с помощью орудий труда осваивает, меняет и приспосабливает предметы быта, разные свойства и явления природы для своей цели, заставляя  взаимодействовать их друг с другом. Труд представляет собой один из видов производства.

Ещё с древности, люди рассматривали  труд как фундаментальный способ построения собственной жизни, формирующий отношение человека к миру. Целенаправленно  человек с помощью орудия труда переделывает нужный ему предмет труда в продукт. Человек ставит перед собой цель своих действий, заранее продумывает все детали продукта труда и только после этого воспроизводит его в жизнь, т.е. осуществляет её. Уровень энергетических затрат человека зависит от вида и рода деятельности и количества используемых ресурсов труда.

 В процесс труда входят 3 основные черты:

• Сырьевой материал
• Средства труда
• Затраты живого труда

Результатом  воздействия  этих трех компонентов является продукт  труда- вещество, которое приспособлено к нуждам и потребностям человека: выращенный и собранный урожай, построенный дом, сделанное что-то своими руками. Труд- источник благополучия и достатка. Он является главным и решающим фактором существования личности. Историческое развитие человека и общества обусловлено решающей ролью труда в этом процессе. Меняя природу, люди, под воздействием собственных потребностей, меняют и свою природу: набираются знаний и в процессе производства приобретают навыки.

В процессе своей эволюции труд существенно затруднился: человек стал выполнять более сложные и трудные задачи, применять усовершенствованные орудия труда, ставить и достигать перед собой наивысшей цели в жизни. Труд стал многосторонним, разнообразным, совершенным, а человек со временем стал разрабатывать навыки в лучшую сторону для своего жизненного блага.

Изменяется и производительность труда. В условиях применения современных ресурсов и орудий труда, организация оказывает обратное влияние на среду, а порой даже и наносит вред. Поэтому на первое место выходит такой аспект как «не причиняй вред» окружающей среде. Защищать окружающую природу необходимо, но при этом с осторожностью заниматься трудовой деятельностью.

1.2 Общественный труд и его характеристика

Коллективный труд представляет собой что-то большее, чем просто затраченный труд человека. Коллективный труд рассматривается как изменяющаяся и развивающаяся  целостность объединенных достижений труда. Взаимосвязь человека с природным сырьем и материалами, инструменты природы, а также отношения, в которые входят люди- это производство, где осуществляется смена общества в совместную работу. Индивид, постигая материальные и культурные ценности, данные ему, модернизирует свои потребительские привычки.

Труд в современном  мире  может характеризироваться  следующим образом:

1. Увеличением интеллектуальной возможности процесса труда, которая возникает в увеличении роли умственного труда и отношения труда работника к своим результатам деятельности.
2. Возрастанием доли материальной части трудовых затрат. Увеличение реализованного труда, связанного со средствами труда (оборудованием, транспортом и механизмом), обусловлено успехами научно-технического прогресса и минимизированных возможностей человека, служащих важнейшим фактором роста продуктивности и результативности труда.
3. Повышение социального аспекта процесса труда. В настоящее время факторами производительности труда  является не только его профессиональные навыки, квалификация и статус, но и настроение, здоровье, отношение в семье и в мире. Такая сторона его трудовых отношений только дополняет, стимулирует к процессу труда и играет решающую роль на жизненном пути каждого человека.

 Крестьянин и ремесленник работали сами на себя, при этом самостоятельно распределяя время и продолжительность труда. Каждый приспосабливался  к различным видам рабочей силы. Так же во времена феодализма, крестьянина могли заставить работать на феодала. 

Главным критерием  развития труда является орудие труда. В процессе труда возникают особые отношение между людьми-производственные отношения.

1.3 Рынок труда  как главная отрасль государства 

Рынок труда- это общественно-экономическая закономерность, вовлекшая в себя единство коллективных взаимоотношений, связанных с приобретением и продажей рабочей силы. Также, это экономическая территория- сфера трудоустройства, в которой сотрудничают приобретатели и продавцы рабочей силы. В результате чего, для каждого произведенного товара устанавливается определенная цена, спрос и предложение. Это процесс, гарантирующий состыковку стоимости и условий труда между работодателем и служащим.

Рынок труда можно рассматривать  масштабно- как объединенный рынок труда, вовлекающий в себя: совокупное предложение (все экономически развивающееся жители) и совокупный спрос (общий интерес экономики в рабочей силе). В тесном понимании этого значения рынок труда характеризуется : незанятое население, которое ищет работу и спрос на трудовую силу рабочего места, показывающий неудовлетворение и недовольство большей части потребностей экономики на местах. Это связано с таким понятием, как «труд». Труд является исключительным человеческим субъектом, у которого есть не только навыки к труду( механик, учитель, пекарь), но и личностные качества: мотивы трудового поведения, жизненный опыт, психо-физиологические особенности. В этом случае «рынок труда» имеет глубоко спекулятивный характер.

С одной стороны, работодатели оценивая работника по определенным качествам: общительность, умение работать в команде, способность к переподготовке, мобильность.

Стоит рассмотреть, что труд бывает не только главным экономическим фактором, но и социальным, являющимся первоначальным источником дохода и определяющий статус индивида в обществе.

1.4 Анализ рынка  труда

Анализируя специфику  рынка труда, можно заметить, что экономическая теория отличается от всех этих характеристик и представляют этот вид рынка как определенное пространство, где цена и объем труда измеряется спросом и предложением на конкретный товар.

В таком случае, модель рынка  труда имеет вид:

На этом графике видно, что в точке пересечения D и S утверждается  равновесная цена на труд (заработная плата) и конкретный уровень занятости. Если уровень заработной платы увеличивается по разным причинам, то и предложение возрастает , так как на рынке появляются новые люди, изначально не соглашавшись трудиться за зарплату. Тем не менее спрос на труд от того, что работодателям не будет выгодно набирать рабочую силу из-за её большой стоимости. Вследствие этого действия, рост заработной платы повлечет за собой увольнение большей части персонала, что приведет к безработице, так как предложение превосходит спрос.