Рынок труда: сущность, функции и его особенности в современных условиях

Минимальные гарантии правительства  о труде и его оплате прописаны  в разных государственных документах. Минимальная заработная плата- это конкретный размер заработной платы, входящий в главный механизм определения оплаты труда в стране. Она квалифицирует цену рабочей силы, гарантирует вознаграждение за труд небольшой сложности, происходящий в обычных условиях. Минимальная заработная плата должна быть достаточной для удовлетворения необходимых потребностей одного человека, но не потребительских. Размер минимальной заработной платы должен быть достающей для удовлетворения наиболее важных потребностей индивида, живущего в стране. Она должна соответствовать прожиточному минимуму трудящегося человека.

В прожиточный минимум  входит:

• Питание;
• Продовольственные товары;
• Разного рода услуги;
• Налоги;
• Другие платежи;

Стоимость оценки прожиточного минимума определяется умножением минимальных  средств потребления на текущие  цены. Такой минимум следует рассчитывать, как правило, на душу населения или  семью, отдельно по возрасту граждан.

Все зоны страны по прожиточному минимуму разделены на разные факторы:

• Природно-климатические условия;
• Половозрастной состав населения;
• Норма и строение семей;
• Плотность населения;
• Уровень развития культуры и их традиции;
• Условия труда;
• Особенности быта;

Следовательно, в первую зону входят: Краснодарский и Ставропольский край, а в восьмую зону: Сахалин, Магадан, Якутия и другие. В третью зону включены: Марий-Эл, Чувашская республика и Ульяновская область.

Прожиточный минимум утилизируется, как:

• База социальной политики;
• Целенаправленные ориентиры для установления доходов и потребления слабейших слоев населения;
• Оценивание материальных ресурсов, нужных для продвижения фактических и социальных разработок;
• Аргументации размеров минимальной заработной платы и пенсии;

2.3 Прожиточный  минимум

Важной задачей российского  общества является соотношение размер минимальной заработной платы и размер прожиточного минимума.

Минимальная заработная плата  рассчитывает уровень  различного рода выплат: стипендий, пенсий и пособий. Она является показательной, на которой появляется система поддержки в социальной сфере доходов населения. Заработная плата соотносит размеры минимальной заработной платы и минимальной пенсии.

Минимальная заработная плата  устанавливается абсолютно для  каждого работника, не зависимо от способа  закрепления предпринимателем на фирме. Каждому работнику за месяц нужно  заплатить заранее оговоренную сумму заработной платы. Во время рабочего процесса, должен быть установлен конкретный размер минимальной заработной платы, но не ниже указанной. Значит, если у фирмы есть средства, то оно может назначать собственный уровень минимальной заработной платы в месяц для всех рабочих. Смотря на сложность выполнение работ, квалификацию и других  факторов, устанавливаются более оклады за каждый последующий уровень квалификации. После всех этих факторов увеличивается заработная плата работника. Чем выше квалификация, тем больше сумма заработной платы. Вследствие этого, каждое предприятие за счет собственных средств назначает размер заработной платы.

На совокупность процессов  заработной платы влияют: способности и уровни сотрудников; конкуренция территорий.

 В процессах рыночной  экономики фирмы в совокупности  сами определяют разные показатели  трудовых отношений. В таком  случае должны быть учтены  конкретные гарантии правительства  об области оплаты труда.

Минимальные гарантии:

• Размер минимальной заработной платы;
• Наименьшее количество дней в отпуске;
• Размер тарифной ставки;
• Выдача заработной платы работнику, в случае не способности к работе работодателя;
• Увеличение заработной платы в нормальных условиях;
• Поддержание определенного уровня заработной платы;

Также существует общественный, государственный и судебный контроль за своевременной выдачей заработной платы и за нарушение выплаты за оговоренные условия по оплате труда. Общественная политика работает для увеличения цены рабочей силы и повышением заработной платы в зависимости от прибавления трудовых работ и резкое разграничение оплаты труда на отрасли: регионы, группы и разного вида категории работников, которое сопровождается выплаченной в срок заработной платой. Государству необходима система соблюдения в сравнении заработной платы работников разных категорий, в том числе начальника и подчиненного. Для своевременной выдачи работникам заработной платы, необходимо создать средства по страхованию таких случаев.

2.4 Соотношение  заработной платы 

В современной мировой  экономике определение заработной платы и стимулирование к труду  осуществляется на двух уровнях: внешним и внутреннем. Такая заработная плата подвержена изменению внешним и внутренним факторам. Она испытывает конкурентные и рыночные механизмы на рынке рабочей силы. Внешние факторы зависят от макроэкономических свойств развития страны, таких как инфляция, внешний национальный продукт и баланс страны. Внутренние факторы зависят от личных достижений фирмы и отдельно работника. Из этого следует, что можно повысить экономическую эффективность и сохранить баланс между занятостью и безработицей.

В других странах уровень  минимальной заработной платы пересматривается и меняется с изменением инфляции и других показателей.

Распределение минимальной  заработной платы осуществляется с помощью законов, условий и договоров.

Внутренние факторы заработной платы связаны с работой фирм: их доходностью, окупаемостью и личными достижениями самого работника. В текущий период времени только 80% рабочих в экономически развитых странах существует повременная оплата труда. Поэтому заработная плата труда каждого работника отражает его способности к труду и особенности к профессии, тем самым повышая мотивацию к труду. О размере заработной платы всегда заботится фирма предприятия, а именно работодатель. Начиная с момента найма, работодатель стремится найти общий язык с работником, называемый индивидуальным подходом.

Образуется система со следующими основными аспектами:

1. Подсчет минимальной годовой заработной платы для всех групп работников, учитывая выплаты;
2. Динамики заработной платы, в рамках заранее подготовленного увеличения фонда оплаты;
3. Рост цен и увеличение заработной платы в связи с индивидуальными услугами работников;
4. Рассмотрение заслуг работника для его прибавки к заработной плате;
5. Оценивание личных заслуг работника.   

2.5 Виды заработной платы

 Существует два вида оплаты труда- сдельная и повременная.

При сдельной оплате труда  работник получает плату за количество выпускаемой продукции. В связи  с этим  определяется плата за производство конкретной единицы товара, называется расценкой. Каждый продукт должен отвечать определенным параметрам. За великолепное качество и достижение  наилучших результатов на предприятии, к прибавке к заработной плате выплачивается определенная премия. Применение такой оплаты труда возможно только тогда, когда работник продает продукцию, уступающий натуральному счету.

При повременной оплате труда  работники приобретают награду  за количество отработанного времени. Тем более должна быть насыщенность труда и качественное выполнение работы.

Также существует тарифный разряд. Он характеризует работу работника  разного уровня сложности и это  влияет на размер его заработной платы. Обычно для рабочих существуют разряды с первого по восьмой. Самый низкий разряд- это первый, а для высококвалифицированных рабочих- с девятого по двенадцатый. Работники, не зависимо от специальности, находящиеся на одинаковом уровне, получают одинаковую заработную плату. Чем выше разряд имеет рабочий, тем более сложную работу он может выполнить и тем больше получит заработную плату.

 В государственных организациях (школах, институтах, больницах) используются 18 тарифных разряда. Оплата труда служащего первого тарифного разряда регулируется государством не ниже установленного наименьшего размера оплаты труда. Чтобы определить заработную плату иного разряда, задействуются установленные государством коэффициенты.

На коммерческих предприятиях заработная плата обычно состоит  из  трех частей. Размер первой части  зависит от разряда, мастерства, выработки, его высокопрофессионального опыта. Вторая часть- это награда за личные достижения: премии за высокое качество, рост изготовления и многие другие показатели. Третья часть является вознаграждением за работу коллектива и предприятия. Вторая и третья часть могут меняться в зависимости от достижения результатов.

Первая часть гарантирует  приобретение минимальных средств к существованию и заинтересованности в увеличении квалификации и сотрудничестве с фирмами. Вторая часть побуждает к достижению наивысших личных показателей, а третья- ориентирует персонал на осуществление интересов всего предприятия.

При помощи этой системы  оплаты труда можно действенно стимулировать  персонал в регулярно изменяющихся условиях хозяйствования и достижении конкретных целей.

АНАЛИЗ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ  ЧИСЛА РАБОТНИКОВ ПО ОБЪЕМУ ПРИБАВЛЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

3.1 Оценка заработной  платы работников

В период за апрель 2011 года государством было осуществлено частичное исследование и сопоставление количества работников с их заработной платой, которое насчитывало 92,9 тысячи (28%) всех предприятий и видов деятельности. Следствием исследования является основное единство, сложившееся по 27 видам общественной деятельности, двум формам принадлежности(государственные и частные), подлежащим Российской Федерации.

По оценке исследования количества работников, направленных на определение заработной платы, составляет 30,1 миллиона человек. Под распределение попали работники, которые состояли в списках предприятий, отработанные все дни апреля, включая работников с неполным рабочим днем. Не рассматривались в исследования лица, находящиеся в отпуске по каким-либо причинам; не трудоспособные граждане и выбывшие из списка в этом месяце, или работники, не входящие в этот список.

В заработную плату входят все средства за месяц, оговоренные  при договоре с работодателем: в  денежном виде за сделанную работу, компенсации, прибавки к заработной плате, оплаченное питание и проживание в определенный период. В заработную плату не входят: денежные поощрения, подарки и материальная помощь, по окончании работы за конкретное количество лет.

Итогом исследования были представлены данные, показывающие обычную оценку показателей. Всего в России такой показатель составляет число работников 0,09%, и общая сумма средств, выделенных на оплату труда-0,17%.

Ниже представлены положения  числа работников по объему заработной платы в Российской Федерации  за апрель 2011 года.