Рынок труда: сущность, функции и его особенности в современных условиях

 

 

3.2 Показатель, превышающий заработной платы

По итогам исследования предприятий  за апрель 2011 года, кривая по объему заработной платы работников(у большинства работников меньше этого показателя, а у других наоборот)- 16043 рубля. За апрель 2011 года средняя заработная плата работника превышает показатель заработной платы на 39%.

 

В апреле заработная плата  работника составляла минимальный  уровень оплаты труда(4330 рублей)-1,8%, по сравнению с 2009 годом-3,1%. Наибольший размер оплаты труда была зафиксирована в лесном, сельском хозяйствах, охоте(5,8%), разного рода социальных услуг(4,3%), образовании(3,8%), коммуникации(3,6%) и других услуг(2,3%).

Отдельное значение, превышающее объем заработной платы  работников составляет 25 тысяч рублей, с увеличением которого с апреля 2009 по апрель 2011 года с19% до 27%. Самые значимые предприятия, где заработная плата работников превосходит свыше 25 тысяч рублей, составляют-полезные ископаемые(64%), финансовая деятельность(57%), транспорт(44%), научная сфера деятельности(43%) и строительство(42%).

Распределение средств заработной платы работникам по десяти процентным ступеням за  апрель 2011 год.

	Общая сумма начисленной заработной платы, %	Средняя заработная плата,  рублей	Справочно апрель 2009 г*.:  Общая сумма начисленной заработной платы, %
Всего	100	22334	100
в том числе по 10-ти процентным группам  работников в порядке возрастания  размеров их заработной платы
первая	2,1	4662	2,3
вторая	3,2	7097	3,3
третья	4,3	9504	4,3
четвертая	5,4	11969	5,4
пятая	6,6	14630	6,6
шестая	7,9	17635	7,9
седьмая	9,5	21314	9,6
восьмая	11,9	26471	11,8
девятая	15,7	34977	15,7
десятая	33,4	75081	33,1

 

 

 

3.3 Виды квалификаций и их соотношение

 В апреле 2011 года важность  фонда заработной платы низкооплачиваемых  работников составил 50%, общая численность  заработной платы составила 21,6%, по сравнению с 2009 годом. Таким  образом, заработная плата высокооплачиваемых работников-78,4%, а фонда-78,1%.

 

Сходство средней заработной платы рабочих с большой и небольшой в апреле 2011 года определилось в 16,1 раза(по сравнению с апрелем 2009 года-14,7 раза). Наблюдая разницу между изменением средней заработной платой, наиболее и наименее оплачиваемых работников, появляется увеличение заработной платы у наиболее оплачиваемых работников(на 24%), а низкооплачиваемых(на 13%). Наибольший промежуток оплаты заработной платы рабочих прослеживается в финансовой деятельности, организаций с недвижимостью, аренды, торговли, ремонта транспорта и предметов личного использования.

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Рынок труда является главной  составляющей всего спектра производства, воспроизводящий продукцию и  определяющий главенствующую роль в  жизни общества за счет средств, финансируемых  государством. Рынок обусловлен задачами, которые ставит экономика: «Что производить?, как производить? и для кого производить?». Отвечая на этот вопрос, для этого существует ряд функций рынка, включающих в себя и осуществляющих воспроизводственную и посредническую функции. Также он влечет за собой функции: социальная, стимулирующая,  регулирующая, размещающая и селективная. Это такая система экономических отношений, складывающаяся в процессе воспроизводства, обмена, распределение товаров и услуг, а так же продвижение в обороте денежных средств. В деятельности рынка задействованы отношения купли-продажи между людьми. Рынок предоставляет сферу обмена, в которой взаимодействуют продавцы и покупатели, главным аспектом которого является производство и потребление. Для производства на рынок завозят продукцию, устанавливают цены и определяют на нее спрос.

При обмене  рынок пользуется главным каналом сбыта и закупает  товары и услуги, но для  разработки он  является  тем  устройством,  который  корректирует  размеры  доходов  для собственника ресурсов, продающихся на рынке. Здесь фиксируется цена, являющаяся индикатором стоимости в рыночной экономике.

Государство, вмешиваясь в  экономику, может разрушить её потенциал  в процветание и дальнейшего  развития рынка. Поэтому в экономике  обуславливают различные виды рынка, которые опираются на совокупность структур, взаимодействующих между  собой. Кроме того, все эти инфраструктуры  объединяют в единое целое. У каждого  элемента этой структуры существует свое принципиально новое значение, действующий  в сглаженных частях экономики, которая регулирует и стимулирует развитие. 

Рынок  регулирует   спрос    и    предложение,  обеспечивая балансирование   экономики,  разделяет   товаропроизводителей в соответствии  с  действенностью  их  работы  и  направленностью  на   покрытие рыночного   спроса, сокращает    неконкурентоспособных    предприятий    и устаревшее производство. В рыночной экономике  благосостояние каждого предпринимателя  определяется тем, насколько

удачно он  сможет  продать  на  рынке  товар,  который у  него есть.  Тот,  кто предложил  покупателям  наилучшийи самый выгодный  товар    на  более выгодных   условиях, оказывается победителем в конкурентной борьбе.

Природа рынка остается в  основном неизменяемой – это пересечение  продавцов  и  покупателей, имеющие  полную свободу хозяйственной деятельности  и  поэтому  абсолютно самостоятельно  решают   для   себя   разные   вопросы   экономики.

Проведенный анализ распределения  заработной платы показал, что современное  состояние экономики, рабочих мест, занятости населения  и показатель заработной платы, в значительной степени, увеличился за определенный промежуток  времени. Следовательно, с повышением квалификации, меняется уровень интереса к труду и работе на предприятии  потенциальных работников.

    Таким образом,  для  процветания  страны  необходимо   поддерживать развитие  рыночных механизмов и следить  за тем, чтобы они работали  на благо, а  не  во вред  национальной экономике.

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Основные показатели деятельности органов Государственной службы занятости РФ в январе—декабре 2007 года. Стат. сборник. — М.: Государственная служба занятости, 2008. С. 4—5;
2. Основные показатели деятельности органов Государственной службы занятости РФ в январе-декабре 2007 года. Стат. сборник. — М.: Государственная служба занятости, 2008. С. 4
3. Основные показатели деятельности органов Государственной службы занятости РФ в январе—декабре 2007 года. Стат. сборник. — М.: Государственная служба занятости, 2008. С. 4—5.
4. Матыцина Н. Обеспечение занятости населения. -М.: Экономист. № 4. -2007.
5. Октябрьский П.Я. «Статистика: Учебник». – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.-328с.
6. Павленков В.А. «Рынок труда.» М., 2007г.
7. Фалина И.Т. Статистика рынка труда. М.: “Проспект”, 2008 год.
8. Абакумова Н.Н., Ведовская Н.М., Плюснина Л.К., Русина Л. В. Безработи¬ца и самозанятость / Отв. ред. М.В. Удальцова - Новосибирск: НГАЭиУ, 2007. 
9. Доклад о результатах и основных направлениях деятельности Федеральной службы по труду и занятости в 2002 - 2007 гг. // Федеральная служба занятости 
10. Куддо А. Политика занятости в России в контексте международного экономического опыта. - Государственная и корпоративная политика занятости. Под ред. Т. Малевой. М., Московский Центр Карнеги, 2007. 
11. Управление персоналом: теория и практика. Социально- трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала. Под редакцией   А.Я. Кибанова.
12. Учеб. пособие / А. Е. Мрачковский, А. А. Михайлов. ОмГТУ, 2011. – 100 с.
13. Рынок труда Под редакцией Ф.Э. Бурджалова, Е.Ш. Гонтмахера. 2012г 185 с.
14. Мировой рынок труда и международная миграция./ Рязанцев С.В., Ткаченко М.Ф., 2010 303 с.
15. Управление деловой карьерой Стюрина Д.Е.,  2008 ,108 с.
16. http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_costs/
17. http://laboureconomics.ru/glava1/p11
18. http://laboureconomics.ru/glava7/p71
19. http://laboureconomics.ru/glava2/p21
20. http://laboureconomics.ru/glava3/p31