Рынок труда в Российской Федерации

Рыночная инфраструктура (пятый компонент)- представляет собой  совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров. Она представляет собой сеть фондов, центров занятости (бирж труда), центров подготовки и переподготовки рабочей силы и т.д.

Все компоненты рынка труда  в совокупности обеспечивают сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор вида деятельности, а также определенную социальную защиту. В итоге взаимодействие всех компонентов рынка труда нацелено на создание и поддержание баланса интересов всех субъектов рынка труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФУНКЦИИ РЫНКА ТРУДА  В РФ

2.1.Анализ спроса  на рынке труда в РФ

Проанализируем  спрос на рынке труда в РФ с 2006 по 2013 годы (14).

По данным международной  рекрутинговой компании Kelly Services,в 2006 году начался спрос на эйчаров, который распределяется следующим образом в зависимости от их статусного уровня (диаграмма 1) и специализации (диаграмма 2):

Диаграмма 1. Распределение по статусному уровню 

Диаграмма 2. Менеджеры среднего звена 

 
          Как видно из диаграмм, максимально востребованы менеджеры среднего звена (66%), и среди них особо выделяются администраторы по персоналу(43%). 
           По данным компании HeadHunter, соотношение спрос/предложение в первом полугодии текущего года выглядело следующим образом:

 

Вакансии	декабрь 2005	май 2006	прирост в % за полгода
Средняя зарплата	1626,69	1481,90	-8,90
Медиана заработной платы	1150	1000
Минимум	400	200
Максимум	10000	6000
Количество вакансий	293	439	49,83
% вакансий на  англ. языке	14,33	13,21
% неуказанных  зарплат	45,39	31,21

Средний уровень  заработной платы в $1500 в первую очередь характеризует потребность компаний в менеджерах среднего звена. «Администраторы с опытом работы от года, не владеющие иностранным языком, в российских компаниях зарабатывают от 500 до 700 долларов. В западных фирмах уровень дохода выше и составляет 800-1500 долларов. В организациях численностью более 300-400 человек в структуре эйчар-администрирования иногда встречается позиция руководителя, у которого в подчинении могут быть администраторы по кадровому делопроизводству. Уровень дохода менеджера составляет 1500-2500 долларов до вычета подоходного налога. Более высокая зарплата может быть в производственных компаниях, особенно там, где действуют профсоюзы», – комментирует Оксана Самданова,  руководитель отдела по подбору персонала компании Kelly Services.

Не менее  значительная часть вакансий, попадающих в эту ценовую категорию, демонстрирует  заинтересованность организаций в  собственных специалистах по подбору  персонала. Обычно у них фиксированный  оклад, который в среднем составляет 1000-1500 долларов до вычета подоходного налога. Такой работник, как правило, владеет  английским языком  и имеет опыт работы в ведущем рекрутинговом агентстве от 1,5 лет. Менеджерская позиция в отделе рекрутмента, если таковой имеется в структуре, оценивается выше – от 2000 до 3000 долларов. «Менеджер по рекрутменту – эта должность больше характерна для крупных компаний со штатом от 500 человек – чаще всего вырастает внутри своей организации с позиции специалиста. Если же компания-работодатель обращается к внешнему поиску, то идеальный кандидат должен обладать управленческими навыками, иметь практический опыт построения систем подбора», – говорит Оксана Самданова. По словам эксперта, уровень доходов таких специалистов наиболее высок в нефтяных, производственных и алкогольных компаниях, в лидирующих на рынке розничных сетях.   
Комментируя отрицательную динамику зарплатных предложений, консультант компании АНКОР Марина Хадина предположила, что данная ситуация характеризует не столько рынок труда в целом, сколько сами организации, опубликовавшие объявления о поиске специалиста по управлению персоналом. «Компании с небольшими бюджетами, выделяемыми на персонал, могут себе позволить пользоваться ресурсом hh.ru. Увеличение количества вакансий, размещаемых на сайте HeadHunter, связано с этим фактором, а также с развитием отделов персонала во многих фирмах», – отметила консультант.

Резюме	декабрь 2005	май 2006	прирост в % за полгода
Средняя зарплата	1066,62	1337,84	25,43
Медиана заработной платы	1000	900
Минимум	300	200
Максимум	5000	11000
Количество  резюме	386	782	102,59
% мужчин	17,36	21,10
% женщин	82,64	78,90
Медиана возраста	27	28
Средний возраст	29,78	29,82
% резюме на  англ. языке	6,22	6,39

Несмотря на то, что зарплатные ожидания за прошедшие полгода заметно выросли (25,43%), они укладываются в установленные работодателями средние 1500 долларов. Это свидетельствует о том, что большинство соискателей нацелены все же на средние позиции с не самым высоким уровнем дохода. Сам рост вполне естественен, учитывая нестабильности курса доллара и инфляцию. По словам Марины Хадиной, часто такой аргумент приводят на собеседованиях сами кандидаты, объясняя изменение своих требований. При этом нашего эксперта удивили минимальные ожидания по зарплате: «Не встречала подобных цифр в своей практике, поскольку даже только что окончившие вуз молодые люди запрашивают не менее 500 долларов. Возможно, за такую зарплату готовы работать студенты. Что касается верхнего предела, то он, конечно, выше 11000 долларов, но профессионалы такого уровня не размещают свои резюме на hh.ru, а ищут работу через агентства executive search и посредством своих профессиональных связей. А значительный прирост общего количества резюме (102,59%), скорее всего, связан с возросшей популярностью самого ресурса».

Можно заметить существенную разницу между количеством  опубликовавших резюме мужчин и женщин. «Эйчар считается гуманитарной профессией. Ее представители часто имеют лингвистическое, педагогическое, психологическое образование – это в большинстве своем именно женщины. Гораздо реже – экономическое или техническое, и среди таких кандидатов больший процент мужчин», – рассказывает Марина Хадина.

Потребность в  руководителях в структуре общего спроса на  эйчаров, по данным  компании Kelly Services, составляет всего 6%.  
Об уровне зарплат hh.ru дает следующую информацию:

Вакансии	декабрь 2005	май 2006	прирост в % за полгода
Средняя зарплата	4616,67	5075,00	9,93
Медиана заработной платы	5000	5000
Минимум	600	3000
Максимум	8000	7000
Количество  вакансий	22	18	-18,18
% вакансий на  англ. языке	13,64	38,89
% неуказанных  зарплат	45,45	44,44

В 2007 г. в Москве на рынке труда сохранялся дефицит квалифицированных специалистов в следующих сферах: «Инсталляция и сервис», «Страхование», «Административный персонал», «Информационные технологии/Телеком», «Строительство/Недвижимость», «Консультирование».

Соотношение резюме/вакансия по профессиональным сферам в Москве, 2007 г.

Профессиональные  области	Резюме/вакансии
Инсталляция и  сервис	0,8
Страхование	1,32
Административный  персонал	1,37
Информационные  технологии/Телеком	1,5
Консультирование	1,51
Строительство/Недвижимость	1,61
Бухгалтерия/Управленческий учет	1,81
Медицина/Фармацевтика	1,91
Банки/Инвестиции/Лизинг	2,19
Транспорт/Логистика	2,2
Производство	2,21
Продажи	2,37
Управление  персоналом/Тренинги	2,44
Закупки	2,7
Юристы	2,89
Маркетинг/Реклама	2,91
Автомобильный бизнес	3,44
Добыча сырья	3,7
Безопасность	3,74
Наука/Образование	3,83
Начало карьеры/Студенты	3,9
Высший менеджмент	4,28
Туризм/Гостиницы	4,29
Спортивные  клубы	4,47
Искусство/СМИ	4,92
Некоммерческие  организации	5,99

Остановимся более  подробно на отдельных специальностях. В 2007 году наибольший спрос на рынке труда был на финансовых специалистов, специалистов сферы продаж, технических и инженерных специальностей. Также по-прежнему востребованы PR-менеджеры, несмотря на то, что спрос на них относительно удовлетворен (на одну вакансию в 2007 г. приходилось примерно 2 резюме). Высок спрос на административный персонал – секретарей, офис-менеджеров, персональных ассистентов .

Список  наиболее востребованных специальностей в Москве, 2007 г.

Позиция в рейтинге	Профессия
1	Бухгалтер
2	Программист/Разработчик  программного обеспечения
3	Менеджер по работе с клиентами
4	Менеджер по продажам
5	Персональный  ассистент
6	Секретарь
7	Офис-менеджер
8	Менеджер проекта  в IT-сфере
9	Специалист  технической поддержки
10	Аудитор
11	Экономист
12	Инженер в строительстве
13	PR-менеджер
14	Архитектор
15	Главный бухгалтер
16	Инженер в IT сфере
17	Администратор баз данных
18	Торговый представитель
19	Дизайнер
20	Системный администратор

Все более дефицитными  становятся специалисты инженерных и технических специальностей. Наибольший дефицит на рынке труда Москвы в 2007, как и в предыдущем году, былна IT-специалистов (программистов, администраторов баз данных, специалистов технической поддержки, инженеров, системных администраторов, аналитиков). В список 25 самых дефицитных профессий (таблица 3) входят 8 профессий из IT-сферы. По данным REAL IT (по заказу АП КИТ) вузы выпускают 38 000 IT-специалистов в год. Потребность на 2007 год составляла 190 000 новых сотрудников. Кроме того, не хватало специалистов в строительной сфере – архитекторов, инженеров, прорабов. Эта тенденция обусловлена стремительным развитием строительного рынка в Московском регионе. Традиционно востребованными остаются финансовые специалисты – бухгалтеры и аудиторы. Нехватку специалистов среднего звена отмечают страховщики.