Рынок труда в Российской Федерации

 Список  наиболее дефицитных профессий  в Москве, 2007 г.

Позиция в рейтинге	Профессия	Резюме/вакансии
1	Страховой агент	0,16
2	Кассир	0,3
3	Web-мастер	0,34
4	Программист/Разработчик  программного обеспечения	0,35
5	Администратор баз данных	0,35
6	Архитектор	0,35
7	Специалист  технической поддержки	0,37
8	Инженер в области  строительства и недвижимости	0,38
9	Бухгалтер	0,38
10	Главный бухгалтер	0,4
11	Тестировщик	0,41
12	Инженер в IT-сфере	0,41
13	Специалист  по логистике и закупкам	0,42
14	Системный администратор	0,52
15	Прораб	0,52
16	Аудитор	0,53
17	Аналитик в IT-сфере	0,55
18	Андеррайтер	0,55
19	Секретарь	0,57
20	Торговый представитель	0,58
21	Менеджер по продажам	0,58
22	Специалист  по исследованиям/Аналитик	0,8
23	Менеджер по работе с клиентами	0,81
24	Персональный  ассистент	0,83
25	Дизайнер	0,83

Наиболее востребованными  в начале 2008 г. были специалисты в областях «Информационные технологии», «Бухгалтерия/Управленческий учет», «Продажи». Суммарно в этих профессиональных сферах за январь-март 2008 г. размещено более 40% от общего числа вакансий. Больше всего их размещено в профессиональной области «Информационные технологии» (рисунок 1). Наиболее востребованными специалистами являются бухгалтер, финансовый менеджер, менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами и программист.

Рисунок 1. Распределение вакансий по профессиональным областям, Москва, начало 2008 г.

Таблица 1. Tоп-20 наиболее востребованных специалистов*, Москва, начало 2008 г.

В январе 2009 г. по сравнению с декабрем 2008 г. ситуация на рынке труда несколько улучшилась. Число публикуемых вакансий начало постепенно увеличиваться. Тем не менее, по сравнению с прошлым годом рост количества открытых вакансий был не столь значительным. Наибольшее увеличение числа вакансий было зафиксировано в профессиональных областях: «Высший менеджмент», «Продажи», «Медицина/Фармацевтика», «Спортивные клубы/фитнес/салоны красоты», «Некоммерческие организации» и «Добыча сырья».

В апреле 2013 г. количество размещенных вакансий на рынке труда Москвы увеличилось на 7 % по сравнению с предыдущим месяцем. При этом относительно января 2008 года наблюдался прирост вакансий на 142 %. Количество размещенных резюме снизилось по сравнению с предыдущим месяцем на 45 %. Отчасти это связано с тем, что в марте была отмечена нетипично высокая соискательская активность.

В основном же снижение количества размещенных резюме в апреле является типичной тенденцией на московском рынке труда для каждого года. Рынок входит в стадию традиционного снижения или замедления показателей соискательской активности из-за начала сезона отпусков и предстоящих майских праздников.

 

 

За последний год (апрель 2013 г. к апрелю 2012 г.) прирост вакансий на рынке труда в Москве составил 32 %. При этом количество размещенных резюме увеличилось на 18 %.

Снижение соискательской активности в апреле подтверждается уменьшением количества откликов на одну вакансию. В апреле 2013 года на одну вакансию в среднем соискатели откликались 28 раз, что на 20 % меньше, чем в предыдущем месяце.

Наибольшее  количество вакансий в апреле 2013 г. наблюдалось в сферах «Продажи» (18,1 % от общего спроса) и «Информационные технологии/Телекоммуникации» (11,3 %).

Тройку лидеров замыкает сфера «Административный персонал» (8,3%), на четвертом месте — сфера «Банки/Инвестиции/Лизинг» — 7 % от общего числа вакансий.  

Замыкает пятерку  основных проф. сфер, пользующихся наибольшим спросом на московском рынке труда, «Начало карьеры/студенты» (6,7 %). Далее расположились сферы «Бухгалтерия / финансы предприятия» (6,6 %) и «Маркетинг / Реклама / PR» (6,3 %).

В целом на топ-5 проф. областей в апреле 2013 г. пришлось 51,5 % совокупного спроса на рынке труда.  Меньше всего вакансий было размещено в сфере «Некоммерческие организации» (0,2 % от общего спроса), «Домашний персонал» (0,3 %) и «Добыча сырья» (0,4 %).

За год количество вакансий увеличилось по всем проф.сферам, кроме сферы «Страхование» (падение на 14 %). В апреле 2013 г. по сравнению с апрелем 2012 г. наибольший прирост количества вакансий наблюдался в следующих проф. сферах:

• «Туризм/Гостиницы/Рестораны» (+58 %);
• «Продажи» (+56);
• «Начало карьеры/Студенты (+56 %)».

Если сравнивать результаты за месяц, то в апреле 2013 г. по сравнению с мартом 2013 г., наблюдалось увеличение количества вакансий по большинству проф. сфер, исключением стали сферы «Наука/образование» (-3 %), «Домашний персонал» (-1 %) и «Высший менеджмент» (без изменений относительно предыдущего месяца) (14).

Самый существенный прирост количества размещенных  вакансий в апреле 2013 г. по сравнению с предыдущим месяцем был зафиксирован в следующих проф. сферах:

• «Инсталляция и сервис» (+19 %);
• «Спортивные клубы/фитнес/салоны красоты» (+14 %);
• «Туризм/Гостиницы/Рестораны» (+14 %).

Структура спроса по опыту работы

В апреле 2013 г. распределение вакансий по опыту работы по сравнению с январем-мартом 2013 г. практически не изменилось. По-прежнему преобладают вакансии для специалистов с опытом работы от 1 до 3 лет (53 %). На долю вакансий для специалистов без опыта работы пришлось 24 % вакансий. Спрос на специалистов с опытом от 3 до 6 лет составил 21 %. На долю специалистов с опытом более 6 лет пришлось 3 % всех вакансий.

В целом структура спроса по опыту работы остается стабильной на протяжении последних трех лет и изменяется лишь незначительно, в частности, растет доля вакансий для специалистов без опыта работы (для сравнения, в апреле 2010 г. доля вакансий для таких специалистов составляла 13 %, в апреле 2011 г. — 15 %, в апреле 2012 г. — 19 %).

Структура спроса по типу занятости

Основной спрос  в апреле 2013 г. пришелся на вакансии, в которых требовалась полная занятость — почти 97 %. Чуть больше 2 % вакансий подразумевали частичную занятость. На временную работу пришлось 0,5 % спроса. А стажировки и волонтерство в совокупности составили не более 0,5 % от общего количества вакансий.

Структура спроса по графику работы

Что касается графика  работы, то основной спрос на рынке труда Москвы в апреле 2013 г. пришелся на вакансии, в которых требовался полный рабочий день — 83,8 %. 12,9 % вакансий подразумевали сменный график. На долю вакансий с гибким графиком пришлось 2,8 %.

Удаленная работа встречалась всего в 0,5 % вакансий.

hh.индекс — дефицитность специалистов

В апреле 2013 г. в «зеленую зону» индекса попали 20 проф. сфер из 28. (В эту зону попадают проф. области, где на одну вакансию претендуют не более трех кандидатов, что характерно для стабильной ситуации на рынке труда).

Наименьшая  конкуренция среди соискателей  при поиске работы в апреле 2013 г. была отмечена в сферах «Инсталляция и сервис», «Страхование», «Рабочий персонал» и «Продажи» (на одну вакансию приходилось порядка одного резюме). Позиции этих проф. сфер являются дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов.

По-прежнему остается напряженной ситуация в сфере «Некоммерческие организации» и «Высший менеджмент»: на одну позицию в марте текущего года претендовало около 11 и 8-9 кандидатов соответственно.

Рейтинг запросов соискателей и работодателей

Рейтинг наиболее востребованных работодателями позиций  возглавляют менеджеры по продажам (15,7 % от общего количества запросов), продавцы-консультанты (6,9 %) и бухгалтеры (5,5 %). Всего на топ-20 запросов работодателей приходится порядка 61 % от общего количества запросов.

В рейтинге запросов соискателей лидируют бухгалтер (4,9 % от общего числа запросов), водитель (3,1 %) и юрист (2,9 %).

 

 

 

 

2.2.Анализ  предложения на рынке труда в РФ

 

Вот уже в  течение  2007 года самыми востребованными  у работодателей остаются специалисты  из трех профессиональных областей: "Информационные технологии/Интернет/Телеком", "Продажи" и "Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы  предприятия". А возглавляют рейтинг наиболее популярных вакансий менеджеры по продажам и главные бухгалтеры (14).

Всего за май на сайте компании HeadHunter было опубликовано 8483 вакансии с заработной платой более $2000, что намного превышает аналогичный показатель за тот же период прошлого года. Больше всего открытых позиций было размещено работодателями в следующих категориях, которые в общем списке профессиональных областей лидируют с большим отрывом:

1. «Информационные технологии/Интернет/Телеком» – 1298.
2. «Продажи» – 1241.
3. «Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия» – 1006.
4. «Банки/Инвестиции/Лизинг» – 740.
5. «Высший менеджмент» – 739.
6. «Маркетинг/Реклама/PR» – 691.
7. «Строительство/Недвижимость» – 685.

Интересно отметить, что по сравнению с прошлым годом не произошло изменений в тройке лидеров, они только периодически меняют свое положение, перемещаясь наверх или опускаясь, но исключительно в рамках первых трех позиций.

Что касается популярных специалистов, то в прошлом месяце повышенным спросом пользовались: начальники отдела (95 вакансий) из сферы «Банки/Инвестиции/Лизинг», руководители проекта (89) из категории «Строительство/Недвижимость», юристы (78) из соответствующего направления, руководители закупок (72) и коммерческие директора (69) из «Высшего менеджмента». Особо следует выделить «Продажи», где сотрудники были наиболее востребованы сразу по девяти (!) специализациям, и сферу «Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия» – по пяти. В итоге на первом месте по популярности у работодателей оказались менеджеры (176) и директора (154) по продажам, а также главные бухгалтеры (170). Причем характерно, что последние поднялись буквально «на голову» выше представителей других профессий из сферы «Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия», опередив почти в два раза финансовых директоров (98).

По статистике компании HeadHunter, в специализациях профобласти "Продажи" зарплатные ожидания соискателей в основном обгоняют предложения работодателей, что свидетельствует о некоей стабилизации, произошедшей в этой сфере кадрового рынка, поскольку раньше очевидной была тенденция к занижению соискателями ожиданий по уровню дохода, которая объяснялась желанием привлечь внимание к своему резюме. 

Динамика процессов, происходящих в разных отраслях современной экономики, находит явное отражение в статистике компании HeadHunter. Так, уже традиционно одной из лидирующих профессиональных областей по числу востребованных соискателей наряду с «Информационными технологиями/Интернетом/Телекомом» и «Бухгалтерией/Управленческим учетом/Финансами предприятия» являются «Продажи». Поэтому, анализируя число вакансий, заявленных работодателями, и количество резюме, размещенных соискателями, мы решили обратиться именно к этой сфере и рассмотреть соответствующее соотношение по представленным в ней специализациям.