Рынок труда в Российской Федерации

 

 

По данным компании HeadHunter за июль 2007 года

Специализация	Зарплата, предлагаемая работодателями, $ медиана	Зарплатные  ожидания соискателей, $ медиана	Количество  вакансий	Количество  резюме
Автомобили/Запчасти	1250	1400	313	709
Алкоголь	1250	1500	653	905
ГСМ, нефть, бензин	1250	1500	103	341
Дилерские сети	1500	1500	596	695
Дистрибуция	1300	2000	1280	1439
Компьютерная  техника	1250	1200	479	478
Компьютерные  программы	1000	1200	365	190
Медицина/Фармацевтика	1200	1500	279	168
Менеджер по работе с клиентами	1100	1200	2382	2985
Металлопрокат	1250	1500	193	230
Многоуровневый  маркетинг	1750	1500	45	134
Начальный уровень/Мало опыта	800	800	681	222
Оптовая торговля	1200	1500	3327	3717
Продукты питания	1200	1500	1354	1619
Прямые продажи	1150	1500	2611	2031
Розничная торговля	1050	1500	1705	1890
Сетевые решения	1500	1500	374	127
Станки, тяжелое  оборудование	1500	1600	457	284
Товары для  бизнеса	1400	1700	441	233
Товары народного  потребления	1300	1500	1462	1255
Торговля биржевыми  товарами	1600	1500	22	270
Торговый представитель	1000	1000	1319	851
Управление  продажами	1500	1800	1783	3799
Услуги для  бизнеса	1300	1500	888	402
Услуги для  населения	1100	1200	311	264
Цветные металлы	1350	1500	70	89
Электроника, фото, видео	1250	1200	400	496
Электротехническое  оборудование	1350	1500	790	330
Продукция химического  производства	1400	1700	267	230
Сертификация	1300	1000	24	29
Строительные  материалы	1300	1500	901	679
Сельское хозяйство	1450	1100	60	66
Текстиль/Одежда	1200	1200	387	530
Франчайзинг	1750	2000	89	122
Мебель	1100	1200	350	237
Системы безопасности	1400	1300	127	58

Автомобильный российский рынок с 2008 года начинает быстро развивается, и повсеместно  наблюдается увеличение спроса не только на квалифицированных менеджеров по продажам, технических специалистов, но также и на специалистов в области  маркетинга и финансов. Вместе с тем число соискателей, желающих работать в автомобильном бизнесе, неуклонно растет, однако дефицит на специалистов в этой сфере сохраняется, так как не все кандидаты имеют необходимую квалификацию и удовлетворяют требованиям работодателей.

Анализ базы данных hh.ru свидетельствует о том, что число желающих работать в автомобильном бизнесе растет, и количество резюме по некоторым позициям в несколько раз превышает количество вакансий. Тем не менее, дефицит на специалистов в этой сфере сохраняется, так как не все соискатели имеют необходимую квалификацию и удовлетворяют требованиям работодателей.

Основными причинами  роста спроса на специалистов являются, по мнению экспертов, развитие рынка, увеличение конкуренции между компаниями, открытие новых производств, развитие услуг послепродажного обслуживания. Острая потребность в специалистах в сфере автомобильного бизнеса напрямую отражается и на динамике роста заработной платы. Так, по всем позициям в этой области налицо заметное увеличение компенсаций в этом году по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (см. рисунок 1).

Вследствие того, что  автомобильный российский рынок  быстро развивается, наблюдается увеличение спроса не только на квалифицированных менеджеров по продажам, технических специалистов, но также и на специалистов в области маркетинга и финансов.

Ситуацию на рынке труда в июле-августе 2009 года можно охарактеризовать как стабильно растущую. В июне-августе этого года наблюдался рост числа вакансий практически во всех профессиональных сферах.

Рост числа  вакансий начался в январе текущего года (1).

Лучше, чем в среднем по рынку, ситуация наблюдалась в следующих сферах:

• «Медицина/Фармацевтика»,
• «Продажи»,
• «Страхование»,
• «Производство».

Более того, в июле 2009 года в профессиональной сфере «Медицина/Фармацевтика» было зафиксировано на 5% вакансий больше, чем в 2008 году.

Наибольший  спад наблюдался в следующих сегментах:

• «Банки/Инвестиции/Лизинг»,
• «Консультирование»,
• «Управление персоналом».

В общем числе вакансий значительно выросла доля следующих сегментов:

• «Продажи»,
• «Медицина/Фармацевтика».

Доля вакансий сегмента «Продажи» увеличилась  на 8%, специалисты из этой отрасли сейчас наиболее востребованы.

По сравнению с прошлым годом сократилась доля следующих сегментов:

• «Банки/Инвестиции»,
• «Административный персонал».

Предлагаемые  зарплаты уменьшились за год кризиса практически во всех сферах. Больше всех пострадали зарплаты у

• pr-менеджеров,
• архитекторов,
• рекрутеров,
• hr-менеджеров,
• инженеров (строительство),
• системных администраторов,
• web-дизайнеров.

Наиболее динамично  сокращались зарплаты в конце 2008 - начале 2009 гг. В среднем по рынку уменьшение зарплат составило 10-20%, а по некоторым позициям до 30%.

Летом 2009 года ситуация стабилизировалась. Зарплаты практически не менялись или менялись незначительно. В номинальном выражении на 5-15% выросли зарплаты у

• менеджеров проектов в маркетинге,
• менеджеров по продажам,
• медицинских представителей.

Наибольший  рост зарплат был отмечен у адвокатов (36%).

За год кризиса  значительных сокращений зарплат не наблюдалось. Несколько снизились зарплаты у

• бренд-менеджеров,
• web-мастеров,
• аудиторов,
• андеррайтеров.

Зарплаты наиболее востребованных специалистов таких, как

• юрист,
• программист,
• менеджер по продажам,

в начале года снизились, но весной-летом начали постепенно расти. По другим позициям, также относящимся к востребованным

• инженер в строительстве,
• бухгалтер,
• системный администратор,

зарплаты после  резкого падения осенью-зимой 2008 года продолжают снижаться.

В начале 2010 года активность стартапов и молодых инвестиционных проектов набирает обороты. 75% российских стартапов развиваются в сфере ИТ и в медицине. Аналогичная ситуация на Украине, в Казахстане и Беларуси. Еще 10%  проектов стартуют в финансовой и юридической областях. Остальные 5% приходятся на рекламу и консультирование.

Активнее всего стартапы развиваются в Москве (47%), Санкт-Петербурге (29%), Перми (12%) и Воронеже (12%).

По результатам анализа вакансий, кандидат для успешного трудоустройства в молодой компании должен иметь опыт работы от 3 лет, знать хотя бы английский язык (а лучше еще и немецкий или китайский - у 9% работодателей присутствует это пожелание). Судя по требованиям в описании вакансий, молодые компании практически не испытывают потребности в специалистах без опыта работы и выпускниках (84% их не возьмут, только 12% рассматривают выпускников и студентов последнего курса, 4% в качестве кандидатов рассматривают аспирантов).

Зарплата в начинающих проектах выше, чем в среднем по рынку на 15-20%. Компании стремятся привлечь опытных и успешных кандидатов, финансово компенсируя неизвестность бренда.

Рабочий день в стартапах начинается в среднем на 34 мин. позже, чем в компаниях, работающих на рынке более года. Правда, и заканчивается он в среднем на 48 мин позже. Кстати, верхняя граница указывается реже, чем в среднем по рынку. Молодые компании лояльны к сотрудникам, желающим иногда работать вне офиса, оставаясь доступными для связи (59% работодателей не будут против).

26% специалистов в возрасте до 30 лет отмечают в своих резюме, что не против работать в стартапах, а 14% уже имеют такой опыт. В прошлом году желание работать в стартапах было у 15% молодых специалистов, а в 2008 - у более чем 35%.

Основной тенденцией уходящего года стало увеличение количества вакансий на 10% за период с  декабря 2011 до декабря 2012 г. Кроме того, в конце текущего года в Москве было на 66% больше вакансий, чем в  начале 2008 года.

Наибольшая динамика прироста вакансий в конце 2012 года по сравнению с началом 2012 года была отмечена у специалистов сферы «Начало карьеры/студенты», «Некоммерческие организации», «Банки/инвестиции/лизинг», «Автомобильный бизнес», «Страхование». За тот же период времени было отмечено падение количества вакансий в сферах «Наука/образование», «Рабочий персонал», «Спортивные клубы/фитнес/салоны красоты».

Самыми популярными  запросами соискателей стали  бухгалтер, юрист и водитель. А  самыми популярными запросами работодателей  — менеджер по продажам, продавец-консультант и секретарь.

Интересно, что в конце 2012 года по сравнению с началом 2012 года существенно выросла конкуренция  при трудоустройстве в сферах «Высший менеджмент» и «Добыча  сырья» (на 7 и 5 человек соответственно), а при поиске работы в сферах «Начало карьеры/студенты», «Туризм/гостиницы/рестораны» и «Автомобильный бизнес» она, наоборот, уменьшилась.

Отметим, что, несмотря на изменения в количестве вакансий, в конкуренции и спросе, уровень  средней предлагаемой зарплаты по Москве в целом в течение года практически не менялся.

Динамика вакансий

В течение 2012 года ситуация на рынке труда в целом была лучше, чем в 2010-2011 годах.

Так, по предварительным  данным, в декабре 2012 года по сравнению  с январем 2008 года количество вакансий в базе HeadHunter увеличилось на 66%, в то время как годом ранее, в декабре 2011 года, наблюдался прирост на 51%, а в декабре 2010 года — всего на 17%.

За последний год (декабрь 2012 г. по сравнению с декабрем 2011 г.) спрос на рынке вырос на 10%.

Из особенностей 2012 года можно отметить нетипично высокие  показатели в августе и октябре, следствием которых стал более слабый сентябрь и ноябрь по сравнению с  предыдущими годами.

Согласно прогнозу Службы исследований HeadHunter, в январе 2013 года ожидается увеличение количества вакансий на московском рынке труда на 92% по сравнению с январем 2008 года и на 8% в годовом исчислении (январь 2013 г. по сравнению с январем 2012 г.).

Если сравнивать ситуацию на рынке труда в конце 2012 года с его началом, то в декабре на рынке было на 6% вакансий меньше, чем в январе. Снижение вакансий в декабре является следствием сезонности на рынке, когда деловая активность существенно замедляется.

В среднем же в 2012 году на рынке труда Москвы наблюдался умеренный ежемесячный прирост вакансий в пределах 5-10% по сравнению с январем 2012 г.

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Важным принципом  с позиций обеспечения занятости  населения при стабилизации экономики  является нахождение компромисса между экономическими и социальными результатами. На деле это означает, что все варианты мер, направленных на стабилизацию, должны предварительно оцениваться по их влиянию на рынок труда и корректироваться, если возникнет в этом необходимость.

При выборе путей  формирования рынка труда надо исходить из необходимости изучения и анализа  внутренних закономерностей, присущих развитию занятости и сохраняющихся  в условиях рыночной экономики, поскольку  многие факторы, влияющие на важнейшие  параметры занятости, зависят непосредственно от человека (численность населения, его половозрастная структура, расселение населения в городской и сельской местностях и т.д.).