Формирование фонда зароботной платы и других выплат в строительстве

5. стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей в соот-ветствии с действующим законодательством коммунальных услуг, питания и продуктов, затраты на оплату предоставляемого работникам предприятий в соответствии с установленным законодательством порядком бесплатного жилья (суммы денежной компенсации за непредоставление бесплатного жилья, коммунальных услуг и пр.);

6. стоимость выдаваемых бесплатно в соответствии с действующим законодательством предметов (включая форменную одежду, обмундирование), остающихся в личном постоянном пользовании (или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам). Установленные законодательством нормы на бесплатную выдачу предметов распространяются на предприятия всех форм собственности;

7. оплата в соответствии с действующим законодательством ежегодных и до-полнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подростков, оплата перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей;

8. выплаты работникам, высвобождаемым с предприятий в связи с их реорганизацией, сокращением численности работников и штатов;

9. надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (воз-награждения за выслугу лет, стаж работы) в соответствии с действующим законодательством;

10. оплата в соответствии с действующим законодательством отпуска, предоставляемого по окончании государственного учебного заведения выпускникам, которые получили направление на работу;

11.  оплата в соответствии с действующим законодательством учебных отпусков, пре-доставляемых рабочим и служащим, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, в вечерних (сменных) профессионально-технических учебных заведениях, в вечерних (сменных) и заочных общеобразовательных школах;

12.  оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством;

13. доплаты в случае временной утраты трудоспособности до фактического заработка, установленные законодательством;

14.  разница в окладах, выплачиваемая работникам, трудоустроенным с других пред-приятий и из организаций с сохранением в течение определенного срока (в соответствии с законодательством) размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве;

15.  суммы, выплачиваемые (при выполнении работ вахтенным методом) в размере тарифной ставки, оклада за дни в пути от места нахождения предприятий (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников по метеорологическим условиям;

16  суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятия, в организации согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы), как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;

17. заработная плата по основному месту работы рабочим, руководителям и специалистам предприятий и организаций во время их обучения с отрывом от производства по повышению квалификации и переподготовки кадров;

18.  оплата труда студентов высших учебных заведений и учащихся средних спе-циальных и профессионально-технических учебных заведений, проходящих производственную практику на предприятиях, а также оплата труда учащихся общеобразовательных школ в период профессиональной ориентации;

19. оплата труда студентов высших учебных заведений и учащихся средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, работающих в составе студенческих отрядов;

20. оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договор подряда), если расчеты с работниками за выполненную работу производятся непосредственно самим предприятием. При этом размер средств на оплату труда работников за выполнение работ (услуг) по договору подряда определяется исходя из сметы на выполнение этих работ (услуг) и платежных документов;

21.  расходы на выплату пенсий за работу с особыми условиями, возмещаемые фонду социальной защиты населения в соответствии с действующим законодательством;

22.  другие виды выплат, включаемые в соответствии с установленным порядком в фонд оплаты труда (за исключением расходов по оплате труда, финансируемых за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятий, и других целевых поступлений).

В себестоимость продукции (работ, услуг) не включаются следующие выплаты работникам предприятия в денежной и натуральной формах, а также затраты, связанные с их содержанием:

1. премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых пос-туплений, а также выплаты по системам премирования рабочих, руководителей и служащих за производственные результаты и т.д., сверх размеров, предусмотренных законодательством;

2. вознаграждения по итогам работы за год;

3. материальная помощь (в том числе безвозмездная материальная помощь работникам для первоначального взноса на кооперативное жилищное строительство, на частичное погашение кредита, предоставленного на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство), беспроцентная ссуда на улучшение жилищных условий, обзаведение домашним хозяйством и иные социальные потребности;

4. оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх преду-смотренных законодательством) отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей;        I

5.  надбавки к пенсиям; единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям и вкладам трудового коллектива предприятия; компенсационные выплаты в связи с повышением цен, производимые сверх размеров индексации доходов и предусмотренные действующим законодательством; компенсация удорожания стоимости питания в столовых, буфетах и профилакториях либо предоставление его по льготным ценам или бесплатно (кроме специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных законодательством);

6.  оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом, за исключением сумм, подлежащих отнесению на себестоимость продукции (работ, услуг);

7.  ценовые разницы по продукции (работам, услугам), предоставляемой работникам предприятия или отпускаемой подсобным» хозяйствами для общественного питания предприятия;

8.  оплата жилья, путевок на лечение и отдых, экскурсий и путешествий, занятий в сек-циях, кружках, клубах, посещений культурно-зрелищных и физкультурных (спортивных) мероприятий,

9. другие выплаты, носящие характер социальных льгот, дополнительно пре-доставляемых по решению трудового коллектива сверх льгот, предусмотренных законодательством.

Итак, фонд оплаты труда формируется из заработной платы за фактически отработанное время по основным тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам; различных доплат и премий персоналу, а также из гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством: оплата трудовых отпусков, оплата за выполнение государственных и общественных обязанностей и др.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Расчет технико–экономических показателей

Исходные данные взяты из таблицы 1 приложения А.

Таблица 1 – Расчет заработной платы одного рабочего

Расценка за единицу продукции	Месячная норма выработки	Коэффициент, учитывающий доплаты	Премия, %	Начисленная заработная плата за месяц	Заработная плата с учетом удержаний
370	1987	1,3	30	1176304	1058425

Удержание из заработной платы произвести по законодательству Республики Беларусь.

Сдельный заработок = расценка за единицу продукции * норма выработки        (1)

Сдельный заработок = 370 * 1987 = 735190 рублей

Заработок с коэффициентом доплат = сдельный заработок * коэффициент доплат      (2)

Заработок с коэффициентом доплат = 735190 * 1,3 = 955747 рублей

Премия = сдельный заработок * 30%               (3)

Премия = 735190 * 0,30 = 220557 рублей

Начисленная заработная плата за месяц = заработок с коэффициентом доплат +

+ премия                          (4)

Начисленная заработная плата за месяц = 955747 + 220557 = 1176304 рублей

Отчисления в пенсионный фонд = начисленная заработная плата за месяц * 1%          (5)

Отчисления в пенсионный фонд = 1176304 * 0,01 = 11763 рублей

Подоходный налог = начисленная заработная плата за месяц * 12%          (6)

Подоходный налог = (1176304 - 292000) * 0,12 = 106116 рублей

Заработная плата с учетом удержаний = начисленная заработная плата за месяц -

- отчисления в пенсионный фонд - подоходный налог             (7)

Заработная плата с учетом удержаний = 1176304 - 106116 - 11763 = 1058425 рублей

Заработная плата с учетом удержаний  получена путем нахождения начисленной заработной платы за месяц и вычитания из нее отчислений в пенсионный фонд и подоходного налога.

 

Исходные данные взяты из таблиц 2, 4 приложения А.

Таблица 2 – Расчет эффективности  использования трудовых ресурсов

Показатели	Величина
	1–й год	2–й год	3–й год
Выработка на одного рабочего, рассчитанная натуральным методом	9,4	9,09	0,78
Выработка на одного рабочего, рассчитанная стоимостным методом	0,07	0,08	0,068
Трудоемкость на одного рабочего	0,105	0,109	1,274
Зарплатоотдача	8,962	8,878	8,747
Зарплатоемкость	0,112	0,113	0,114

Выработка на одного рабочего (натуральный метод) = объем выпущенной продукции (шт.) / среднегодовая численность                (8)

Выработка на одного рабочего (1–й год) = 337200/ 35950 = 9,4штук

Выработка на одного рабочего (2–й год) = 305200 / 33540 = 9,09 штук

Выработка на одного рабочего (3–й год) = 30100 / 38349 = 0,78 штук

Выработка на одного рабочего (стоимостной метод) = объем выпущенной продукции (руб.) / среднегодовая численность               (9)

Выработка на одного рабочего (1–й год) = 2590/ 35950= 0,07 млн. рублей

Выработка на одного рабочего (2–й год) = 2610 / 33540 = 0,08 млн. рублей

Выработка на одного рабочего (3–й год) = 2624 / 38349 = 0,068 млн. рублей

Трудоемкость = среднегодовая численность / объем выпущенной продукции (шт.)   (10)

Трудоемкость (1–й год) = 35950 / 337200 = 0,106 часов

Трудоемкость (2–й год) = 33540 / 305200 = 0,109 часов

Трудоемкость (3–й год) = 38349 / 30100 = 1,274 часов

Зарплатоотдача = объем выпущенной продукции (руб.) / расходы на оплату      (11)

Зарплатоотдача (1–й год) = 2590 / 289 = 8,962 млн. рублей

Зарплатоотдача (2–й год) = 2610 / 294 = 8,878 млн. рублей

Зарплатоотдача (3–й год) = 2624 / 300 = 8,747 млн. рублей

Зарплатоемкость = расходы на оплату / объем выпущенной продукции (руб.)     (12)

Зарплатоемкость (1–й год) = 289 / 2590 = 0,112 млн. рублей

Зарплатоемкость (2–й год) = 294 / 2610 = 0,113 млн. рублей

Зарплатоемкость (3–й год) = 300 / 2624 = 0,114 млн. рублей

Проанализировав полученные данные, можно судить о резком уменьшении выработки на одного рабочего, рассчитанной натуральным методом, что связано с малым объемом выпущенной продукции (шт.) за третий год. Также объем выпущенной продукции (шт.) повлиял на увеличение трудоемкости на одного рабочего за третий год.

 

Исходные данные взяты из таблиц 2, 3 приложения А.

Таблица 3 – Расчет эффективности использования основного капитала

Показатели	Величина
	1–й год	2–й год	3–й год
Амортизация (износ) основного капитала	18,9	21,87	24,75
Остаточная стоимость основного капитала	170,1	175,13	173,25
Фондоотдача	13,704	13,249	13,253
Фондоемкость	0,073	0,076	0,076
Фондовооруженность	0,005	0,006	0,004