Формы и системы оплаты труда и пути ее совершенствования

Тарифные ставки в рыночной экономике  не вводятся государством в централизованном порядке, а устанавливаются путем  переговоров и закрепляются в коллективных договорах в пределах отрасли или организации, что в нашем государстве и наблюдается. Необходимость исключения излишнего регулирования рынка труда определена положениями Директивы Президента Республики Беларусь от 31 декабря 2010 г. № 4 «О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь».  И в целях реализации Директивы № 4 принят Указ Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда»  в частности придан рекомендательный характер применению  Единой  тарифной  сетки  работников Республики Беларусь.

 

 

1.3 Формы и системы оплаты труда в торговле

Среди взаимосвязанных составных  частей системы организации заработной платы ведущая роль в стимулировании трудовой активности принадлежит формам и системам оплаты труда, которое взаимодействует с тарифной системой и нормированием труда, позволяют применить к каждой группе и категории работающих определенный порядок начисления заработной платы посредством установления функциональной зависимости между мерой труда и его оплатой с тем, чтобы точнее учесть количество и качество труда вложенного в производство и его конечные результаты.

Формы и системы оплаты труда  представляют собой совокупность способов и правил, на основе которых устанавливается зависимость между мерой затраченного работником труда  и его оплатой [7, с. 373].

 При выборе форм и систем  оплаты труда необходимо учитывать  тот факт, что  необходимо заинтересовать  работников в улучшении торгового  обслуживания, в увеличении товарооборота,  в повышении рентабельности хозяйственной  деятельности, в росте производительности  труда. 

Согласно статье 63 Трудового кодекса  Республики Беларусь формы, системы  и размеры оплаты труда работников  устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

В торговых организациях применяют  две основные формы заработной платы: повременную и сдельную. Как сдельная, так и повременная форма оплаты труда подразделяются на системы. Под  системой оплаты труда понимается способ исчисления размера заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его труда. Назначение системы - обеспечить установление правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты.

В свою очередь повременная включает две системы заработной платы: простая  повременная и повременно-премиальная. Сдельная включает четыре системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная и аккордная. Каждая из них может быть индивидуальной или коллективной.

Преимущества и недостатки формы  оплаты труда представлены в табл.1.

Таблица 1 - Формы оплаты труда

Система  оплаты труда	Преимущества	Недостатки
1	2	3
Сдельная	Учитывает различия, обусловленные разным уровнем производительности труда. В отличие от повременной содержит больше стимулов к труду. Эффективна там, где есть возможность учесть количество выполняемой работы. Облегчается задача контроля и укрепления связи оплаты труда с ее производительностью.	Объем работ, который мог  бы выполнить 1 работник за смену небезграничен, а это накладывает свой отпечаток на установление реальных норм выработки.

Окончание таблицы 1

1	2	3
Повременная	Эффективна на тех видах работ, где у работника нет возможности влиять на увеличение объема деятельности; отсутствует количественные показатели объема работы; имеется учет рабочего времени и нет учета выполненной работы.	Должностной оклад или  тарифная ставка не в состоянии учесть различия в объемах работ, выполненных работниками одной профессии и квалификации.

Примечание - Источник: собственная разработка на основе [4, 7].

 

При повременной оплате труда - по установленной тарифной ставке или  окладу за фактически отработанное время. Данную форму целесообразно применять  в отношении работников, труд которых  сложно нормировать.

Простая повременная система оплаты труда подразумевает выплату  установленного оклада или тарифной ставки за фактические отработанное время, поэтому для нее особенно важно нормирование труда.

При повременно-премиальной системе  оплаты труда работникам выплачивается помимо установленного должностного оклада или тарифной ставки премия за конкретные показатели при соблюдении определенных условий.

При сдельной оплате труда заработная плата работнику начисляется  за каждую единицу изготовленной  продукции или выполненной работы по установленным сдельным расценкам.

При индивидуальной сдельной оплате труда  расценки и нормы выработки устанавливаются отдельно для каждого работника и ведется индивидуальный учет выполнения норм выработки. Сдельный заработок работника исчисляется путем умножения фактически выполненного объемы работы на индивидуальную расценку.

При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда действуют бригадные расценки. Их рассчитывают делением среднемесячного планового товарооборота на сумму должностных окладов работников бригады (отдела, секции магазина). Заработок бригады определяется умножением бригадной сдельной расценки на фактическую выработку бригады и распределяется между ее членами пропорционально тарифным ставкам или окладам и фактически отработанному времени [7, с. 374].

Как уже упоминалась, сдельная форма  оплаты труда подразделяется на системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную и  косвенную сдельную.

При прямой сдельной системе оплаты труда заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы) в пределах и сверх норм трудовых затрат в одинаковом размере.

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает выплаты  заработной платы по сдельным расценкам  плюс премирование за выполнение или обеспечение роста соответствующих количественных и качественных показателей в работе.

При сдельно-прогрессивной системе  оплаты труда заработная плата начисляется  работнику в пределах установленной  нормы на основе одинарных расценок, а сверх установленной нормы по повышенным сдельным расценкам.

Аккордная оплата труда – оплата труда, размер которой устанавливается работником не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом.

В розничной торговле применяется в основном повременно-премиальная система оплаты труда, в мелкорозничной – сдельная.

В современных условиях разграничение  заработной платы на повременную и сдельную утрачивает свой смысл, так как каждая из форм включает элементы другой.

В рыночной экономике заработная плата  работников может отражать определенную часть коллективного заработка, обусловленную результатами хозяйственной  деятельности организации, не разграничиваясь  на тарифную и надтарифную части. Об этом свидетельствует опыт применения гибких систем оплаты труда, в частности бестарифной системы, в значительной мере способствующей устранению уравниловки в оплате труда работников.

Сущность бестарифной системы  оплаты труда – для каждого  работника устанавливается квалификационный уровень, характеризующий результативность его труда и в зависимости от данного уровня, от коэффициента трудового участия и фактически отработанного времени определяется доля работника в общем фонде заработной платы организации. Преимущества данной системы в дифференциации заработка работника в зависимости от качества труда.

Также представляет практический интерес  зарубежный опыт применения такой системы оплаты труда как комиссионной, в которой размер заработной платы зависит прямо или косвенно от объема реализации товаров.

Применяемые в отечественных торговых организациях сдельно-премиальные  и сдельно-прогрессивные формы  заработной платы являются разновидностями  комиссионной системы оплаты труда.

Каждая из перечисленных систем оплаты труда имеет свои преимущества и недостатки, поэтому необходимо прибегать к их комбинированию в современных условиях.

 

2  Организация оплаты труда на ООО «Фурнитурная лавка»

2.1 Организационно – экономическая характеристика

организации

 

Объектом  изучения данной курсовой работы является общество с ограниченной ответственности «Фурнитурная лавка» расположенная по адресу г. Минск, ул. Олега Кошевого, дом 7. Оно было создано согласно решению №2884 от 06 декабря 2007года.

Организация является юридическим лицом Республики Беларусь. Правовое положение организации регулируется законодательством Республики Беларусь, Учредительным договором и Уставом.

Организация имеет самостоятельный баланс, расчетный  и валютный счета в учреждениях  банка, простую печать со своим наименованием, другие печати и штампы, фирменные  бланки и другие реквизиты со своим  наименованием. Оно также несет ответственность по своим обязательствам всем своим имуществом.

Организация самостоятельно планирует свою хозяйственную, финансовую и иную деятельность, а также затраты на социальное развитие на основании договоров и других форм обязательств и свободно в выборе их предмета, порядке хозяйственных взаимоотношений и определении ответственности договаривающихся сторон по взятым на себя обязательствам.

Организация и ведение торговой деятельности прерогатива товароведа исследуемой  организации. Ему непосредственно  подчиняются продавцы и обслуживающий  персонал. В своей работе товаровед  руководствуется действующим законодательством, а также приказами и распоряжениями по организации и должностной инструкцией.

Списочная численность работающих за 2011г составила 11 человек.

Образовательный уровень работников организации достаточно высокий, 46 % работников имеют профессионально-техническое образование, 27% работников со средне специальным образованием и 27% работников организации имеют высшее образование.

Тип магазинов характеризуется  как «Специализированные магазины по продаже отдельных групп непродовольственных  товаров», а именно специализируются на продаже тканей и фурнитуры  к ним.

К основным экономическим показателям, характеризующим торговую деятельность организации относятся розничный товарооборот как в действующих, так и в сопоставимых ценах, доходы от реализации, расходы на реализацию, товарные запасы, прибыль от реализации и другие.

Рассмотрим данные экономические  показатели деятельности ООО «Фурнитурная лавка» в таблице 2.1.

 

Таблица 2.1 - Основные показатели деятельности организации за 2009-2011 гг.

 

Наименование показателей	Единица измерения	Исследуемые годы			Темпы роста, %
		2009 г	2010 г	2011 г	отношение 2010г. к 2009г.	отношение 2011г. к 2010г.
1	2	3	4	5	6	7
1. Розничный товарооборот:
в действующих ценах	млн.р	240	510	726	212,5	142,4
в сопоставимых ценах	млн.р	240	463,2	660	193	142,5
2. Товарные запасы в сумме	млн.р	331	467	730	141,1	156,3
3. Расходы на реализацию:
в сумме	млн.р	259	296	379	114,3	128
в % к товарообороту	%	107,9	58	52,2	53,8	90
4. Прибыль от реализации
в сумме	млн.р	-29	178	166	-613,8	93,3
в % к товарообороту	%	-12,1	34,9	22,8	-288,4	65,3
5. Прибыль (убыток) от внереализационных доходов и расходов	млн.р	-55	-7	-10	12,7	142,9
6. Прибыль отчетного периода	млн.р	-84	171	156	-203,6	91,2
в % к товарообороту	%	-35	33,5	21,5	-95,8	64,1
7.Численность работников	чел.	11	11	11	100	100
в том числе продавцов	чел.	8	8	8	100	100
8.Производительсность труда на  одного продавца в сопоставимых ценах	млн.р	30	63,8	90,8	212,7	142,3
9. Индекс цен		1	1,101	1,1