Анализ кадрового состава и движение персонала организации

 

1.Невыплата зарплаты в установленные сроки

2.Невыплата надбавок, доплат, имеющих  стимулирующий характер

3.Отсутствие компенсации за  работу в выходные дни в  соответствии с законодательством

4.Отсутствие механизма повышения  статуса работника

5.Отсутствие публичной похвалы

 

7. Назовите важнейшие принципы, которые Вы рекомендовали бы для использования в работе руководителям различных уровней в Вашей организации:

 

1.Благожелательное отношение ко  всем работающим

2.Ответственность руководителей  всех уровней за успешную деятельность  организации

3.Создание атмосферы открытости, честности, доверия к людям

4.Содействие реализации талантов  работников

5.Стремление к постоянному совершенствованию,  как личной работы, так и работы  организации

 

9. Как Вы  считаете, внедрение, каких мероприятий  поможет повысить эффективность работы вашей организации:

 

1.Реальная перспектива продвижения  в профессиональном и должностном  отношении

2.Обучение, подготовка и переподготовка  кадров

3.Справедливая система определения  денежного содержания кадров

4.Рациональное расходование средств организации

5.Повышение денежного вознаграждения

6.Сокращение штатной численности

7.Искоренение коррупции

8.Создание системы моральных  стимулов

 

Вы хотите еще что-нибудь добавить или сообщить информацию по управлению персоналом в вашей организации?

------------------------------------------------------------------------------------------------

Благодарим  Вас за ответы!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Уральский Государственный  Экономический Университет»

ЦЕНТР ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ

 

РЕЦЕНЗИЯ на курсовую работу

 

_3_ курс,         группа: ЭТр-09 СР   Маслова Наталья Анатольевна (Фамилия,  имя, отчество  студента) _________________Экономика труда_________________ (название специальности) Письменная работа по дисциплине: «Анализ трудовых показателей » ___________________________________________________________   на тему: «Анализ кадрового состава и движение персонала организации»_______________________________, вариант ______ ____________________________________________________________ (Фамилия, имя, отчество, должность, научное звание рецензента (преподавателя)) Воробьева Н.В._________________________________________________________

 

Оценка работы _____________________________________________

 

Содержание рецензии

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

«_____» _________________ 2012г.    _________________________

                                                                              ^{(подпись рецензента)}