Анализ существующего состояния оплаты труда на предприятии

Определённые особенности имеет формирование хозрасчётного дохода в арендных подразделениях в зависимости от порядка определения арендной платы. В том случае, когда через арендную плату изымаются все средства, которые необходимы предприятию для обеспечения налоговых платежей и функционирования его как целостного организма, то есть когда подразделению оставляют только то, что полностью обеспечивает его хозрасчётную деятельность, хозрасчётный доход может образовываться как разница между валовым доходом (объёмом реализованной продукции минус материальные и приравнённые к ним затраты) и арендной платой.

   Если арендная  плата не предусматривает изъятия  всего, что необходимо предприятию,  а предполагается действие наряду  с арендной платой также и  других выплат из дохода подразделения, то хозрасчётный доход подразделения образуется путём уменьшения валового дохода на все виды платежей из него, включая и арендную плату

При внутрипроизводственных цен на базе нормативов материальных и трудовых затрат иногда бывают большие превышения нормативными показателями фактических затрат вследствие недостаточной обоснованности нормативов. В этом случае посредством фиксированного платежа можно предотвратить использование завышенных норм материальных ресурсов для необоснованного увеличения фондов оплаты труда.

Фиксированный платёж в размере  разницы между нормативным и  фактическим расходом материальных и приравнённых ресурсов (Пф) по подразделению  рассчитывается по следующей формуле:    

                                                                               (1.15)

где - нормативные материальные и приравнённые к ним затраты на единицу (I-го вида продукции, тыс. руб.);

       - количество продукции I- го вида, произведённой в период, принимаемый за базу для расчёта цен, шт.;

       - фактические материальные и приравнённые к ним затраты на выпуск продукции в базовом периоде, тыс. руб.;

       I_у - индекс удорожания материальных затрат по сравнению с базовым периодом в период действия ценю

В том случае, когда в производственных подразделениях нецелесообразно по каким- либо причинам образовывать фонды  совершенствования производства и  социального развития и, соответственно, невозможно формировать фонд оплаты труда по нормативам к хозрасчетному доходу, средства на оплату труда работников подразделений, в том числе и работающих на принципах коллективного подряда, можно сформировать на основе использования нормативов изменения ФОТ за каждую единицу улучшения показателей, принятых для оценки деятельности, или по нормативам на единицу продукции в натуральном выражении, или на единицу объёма, принятую для исчисления производительности труда.

Изменение величины фонда оплаты труда по нормативам его изменения может быть также обеспечена его увязка с выполнением плана по номенклатуре и с графиком выпуска продукции на основе введения дополнительного корректирующего показателя.

Основой формирования фонда оплаты в этом случае должна быть его исходная величина, определённая посредством анализа данных о фактических выплатах фонда основной оплаты и поощрительного фонда в год, предшествующий разработке нормативов.

Формирование фонда оплаты труда  внутрипроизводственных подразделений предприятия на основе нормативов его изменения за каждую единицу улучшения (ухудшения) показателей, принятых для оценки деятельности подразделений, может осуществляться следующим образом:

            

                                                     (1.16)

 

где ФОТ_исх – исходные выплаты из фонда основной оплаты и поощрительного фонда в год, предшествующий переходу на новые условия работы;

          Н₁, Н₂, Н₃ – нормативы изменения фонда оплаты труда соответственно за изменение производительности труда, себестоимости, качества (в % к исходному фонду оплаты труда);

          Э₁, Э₂, Э₃- соответственно изменение производительности труда, себестоимости, качества продукции в новых условиях работы подразделения.

     Знак «+» ставится в случае улучшения показателя, знак «-» - в случае его ухудшения.

Формирование фонда оплаты труда  на основе использования уровневых  нормативов может осуществляться следующим  образом:

            

                                      ФОТ =  N х V,                                                              (1.17)

 

где N- норматив фонда оплаты труда на единицу продукции в натуральном выражении, или на единицу объёма, принятую для исчисления производительности труда;

       V- объём продукции.

В данном случае норматив фонда оплаты труда (N) рассчитывается по следующей формуле:

   

                                                                                 (1.18)

 

где ФОТ_баз -  фонд оплаты труда в базисном периоде, тыс. руб.;

          V_баз –  объём продукции в базисном периоде в принятых единицах измерения;

        D Э_ф - изменение эффективности труда по совокупности показателей (качества продукции, производительности труда, материальных затрат);

        К_с – соотношение между изменением эффективности труда и заработной платы.

     При этом  прирост эффективности труда  (Эф) определяется по формуле: 

   

                                                                                                     (1.19)

 

где    С - изменение себестоимости продукции в расчетном периоде, руб.;

         DР- изменение прибыли в связи с увеличением объёма производства продукции и улучшением её качества в расчетном периоде;

         Р_баз – полученная прибыль в базисном году.

 

   Формирование фонда оплаты  труда на основе коэффициентов трудового вклада подразделений. Возможны несколько методических подходов к распределению планового фонда оплаты труда предприятия по структурным подразделениям:

а) на основе распределения только изменения фонда оплаты труда предприятия и корректировки на полученную величину базового фонда оплаты труда внутрипроизводственного подразделения. В формализованном виде этот вариант может быть представлен следующим образом:

   

                                                      (1.20)

 

где - фонд оплаты труда структурного подразделения соответственно в расчетном и базисном году, руб.;

DФ_пр – изменение фонда оплаты труда предприятия, распределяемого по структурным подразделениям в расчетном периоде, руб.;

Д_стрi – доля фонда оплаты труда подразделения в фонде оплаты труда предприятия базисного года, в долях единицы;

К_эI_i, К_э2_i…К_эп – соотношение динамики показателей, характеризующих эффективность производства в структурном подразделении к динамике этих показателей по предприятию в целом.

Этот вариант целесообразно  использовать в тех случаях, когда  в целом успешная деятельность предприятия  обеспечивается работой всех подразделений. Если, однако, общий прирост фонда оплаты труда получен при отрицательной работе отдельных подразделений, то целесообразно эти подразделения из процесса распределения прироста фонда оплаты труда исключить и прирост распределять только между подразделениями, обеспечившими увеличение фонда оплаты по предприятию в целом. При этом необходимые изменения надо внести и в определении Д_стрi;

б) на основе распределения всего  планируемого фонда оплаты труда  между структурными подразделениями  по коэффициентам долевого участия. В общем виде формула расчета фонда подразделения может быть представлена следующим образом:

               .                                               (1.21)

Для проведения более точных расчетов целесообразно предварительно фонд оплаты труда предприятия распределить на три составные части:

• фонд оплаты труда подразделений управления предприятием;
• фонд оплаты труда подразделений основного производства;
• фонд оплаты труда подразделений  вспомогательного производства.

Для каждой из этих групп структурных подразделений целесообразно разработать свои коэффициенты корректировки Д_стр.

Этот вариант целесообразно  использовать, если необходимо создать  сильную заинтересованность всех подразделений  в конечных результатах деятельности;

в) на основе сохранения тарифного фонда оплаты труда и распределения только надтарифного фонда оплаты труда. Для этого варианта принципиальная формула расчета выглядит следующим образом:

 

       ,                                   (1.22)

 

где Д_стр – доля структурного подразделения в фонде надтарифных выплат в базисном периоде.

Этот вариант целесообразно  использовать в тех случаях, когда  со стимулированием конечных результатов  достаточно увязать только надтарифные  выплаты.

Для определения  коэффициентов эффективности могут быть взяты соотношения в темпах изменения объема производства производимой продукции, прибыли, производительности труда, качества выпускаемой продукции и другие – каждый в отдельности или в том или сном сочетании.

Перечень показателей эффективности должен разрабатываться администрацией и профкомом предприятия и утверждаться советом трудового коллектива. Учет показателей деятельности внутрипроизводственных подразделений следует вести систематически. Результаты учета в установленные сроки необходимо предоставлять трудовому коллективу подразделения.

Формирование фондов оплаты труда  прямым счетом. Образование фонда оплаты труда прямым счетом по нормативам трудоемкости и средней заработной платы целесообразно для цехов вспомогательного производства с преобладанием повременной формы оплаты труда работников, а также в бригадах (участках) основного и вспомогательного производств, сформированных из рабочих-повременщиков. Этот  метод целесообразно также применять в условиях кризисного состояния экономики предприятия и подразделениями любого типа.

В основе формирования фондов оплаты труда прямым счетом лежит определение возможного роста заработной платы при данной численности работников с учетом результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия в целом и соответствующего внутрипроизводственного подразделения.

При расчете необходимой численности  основных рабочих следует учитывать  снижение технологической трудоемкости, в первую очередь за счет изменения  технических и организационных  условий производства.

При определении численности вспомогательных рабочих, а также специалистов и служащих надо предусматривать: увеличение норм обслуживания, пересмотр нормативов численности, проведение мероприятий по повышению загрузки рабочих-повременщиков, развитие совмещения профессий (работ), расширение зон обслуживания и выполнение установленного объема работ меньшей численностью персонала. В данном случае вся экономия по фонду оплаты труда в результате высвобождения численности работников при прежнем или увеличивающемся объеме производства может быть направлена на повышение заработной платы.

Рост средней заработной платы  работников структурных подразделений  рекомендуется определять исходя из ее увеличения по предприятию в целом. При этом меньший рост заработной платы может быть предусмотрен для  тех подразделений, у которых результаты труда возросли в меньшей степени, чем по предприятию в целом, или уровень заработной платы которых значительно выше сложившегося по предприятию и не соответствует по каким-либо причинам их трудовому вкладу.

Абсолютный фонд оплаты труда исходя из расчетной численности работающих на планируемый объем работ целесообразно доводить до внутрипроизводственных подразделений заблаговременно, одновременно с проектом планового задания по выпуску продукции.                                    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Технико-экономическая характеристика ОАО «КЭМЗ»

 

2.1 Историческая справка развития ОАО «КЭМЗ»

 

ОАО «Краснодарский экспериментальный  маслозавод» – одно  из  старейших  масложировых  предприятий  Кубани.  В  2000 году  ему  исполнилось 105 лет.  Основан завод в 1895 году  торговым  домом «Барон  Штенгейль».

Полное  фирменное  наименование  организации: Открытое  Акционерное  Общество  «Краснодарский  экспериментальный  маслозавод».

Организационно-правовая  форма:  Открытое  Акционерное   Общество.

Место  нахождения: Россия, г. Краснодар,  ул. Ставропольская, 9. Почтовый  индекс: 3500339.

Сведения  о  государственной  регистрации:  дата  государственной  регистрации: 13. 09. 1993 г., свидетельство  № 4260 серия Б.  Орган  государственной  регистрации: Глава  администрации Октябрьского  района  г. Краснодара.     В  1996 г.  предприятие  перерегистрировано  в  Регистрационной  палате  г. Краснодара  в  форме  Открытого  Акционерного  Общества  с  целью  организации  производства  по  выпуску  и переработке масличных семян,  выработке пищевых масел и их  реализации.  Свидетельство № 2865,  дата  03. 06. 1996.