Лекции по "Экономике организации"

Тема 1.1 Понятие и классификация предприятий

1. Предмет и содержание курса.
2. Предприятие и предпринимательство.

1*. Организация - это социально-экономическая система, созданная для достижения коммерческих или некоммерческих целей.

Организация - это компания, корпорация, фирма, предприятие, учреждение, орган власти, их часть или комбинация, которая выполняет свои функции и имеет систему управления.

Наиболее сложной организацией с точки зрения планирования и  управления являются промышленные предприятия. В связи с этим объект изучения данной дисциплины среди всех указанных форм организаций будет сдвинут в сторону предприятий промышленности. Однако большинство понятий, показателей и терминов, которые будут изучаться в рамках данной дисциплины используются в планово-учетной деятельности практически всех форм организаций. 

Экономика организации (предприятия) – это совокупность факторов производства (собственных и заемных средств), готовой продукции, денежных средств, ценных бумаг, нематериальных активов (патенты, лицензии и т.п.), доходов или прибыли, полученных в результате реализации продукции и оказания различных услуг.

Их стоимостная оценка характеризует  уровень и масштабы развития экономики  предприятия, которые зависят от эффективности управления внешними и внутренними условиями развития предприятия.

Под внешними условиями деятельности предприятия понимается то, что предприятие  функционирует на рынке, где, как  правило, присутствует множество конкурентов, где имеется определенная доля государственного регулирования, существует вероятность стихийных бедствий.

Относительно внешних факторов следует заметить особую роль государственных  органов в нормальном функционировании предприятий. Дело в том, что предприятия не только производят продукцию, оказывают услуги, но и создают рабочие места, выплачивают заработную плату и т.д.

Наполняя местные и федеральные  бюджеты они участвуют в содержании государственных органов и поддержании социальных программ (образование, медицина, культура и т.д.)

Относительно внутренних условий  следует отметить, что предприятия самостоятельно принимают решения в части того что, сколько и как производить, где и как реализовывать, а также каким образом расходовать полученные доходы. По всем этим вопросам оно принимает решение в соответствии со своими интересами отвечая своим имуществом за ошибки.

В конечном итоге функционирование предприятий в условиях рынка  предполагает поиск и разработку каждым из них собственного пути развития. Предприятие должно постоянно улучшать состояние своей экономики: изыскивать новые формы приложения капитала; находить новые более эффективные способы доведения продукции до покупателя; проводить соответствующую товарную политику и т.д.

Это должно сочетаться с полным использованием внутренних факторов развития производства.

Условно эти факторы можно разделить на три группы:

1. Факторы ресурсного обеспечения производства. К ним относятся производственные факторы (здания, сооружения, оборудование, инструменты, земля, сырье и материалы, рабочая сила и т.п.), т.е. все то, без чего немыслимо производство продукции и оказание услуг в количестве и качестве требуемом рынком.
2. Факторы, обеспечивающие желаемый уровень экономического и технологического развития предприятия (НТП, организация труда и производства, повышение квалификации, инновации и инвестиции и т.п.).
3. Факторы, обеспечивающие коммерческую эффективность производственно-хозяйственной деятельности предприятия (умение вести высокоэффективную коммерческую и снабженческую деятельность), снижение издержек производства.

Таким образом, предметом изучения науки экономика организаций (предприятий) является: изучение закономерности внутренней организации предприятия; изучение влияния внешних факторов на экономическое положение предприятия; мероприятия по улучшению состояния экономики предприятия.

 

2*. Предприятие – это хозяйственный субъект, осуществляющий производство продукции или оказание услуг с целью удовлетворения потребностей общества. Им может быть завод, ферма, шахта, магазин.

Предприятия обладают следующими основными  чертами:  

1. Имеют обособленное имущество – владение имуществом, используемом на собственные цели.
2. Отвечают по своим обязательствам имуществом.
3. Заключают от своего имени договоры купли-продажи, поставки, перевозки, займа, аренды.
4. Имеют собственную организационную структуру, закрепленную в учредительных документах.
5. Имеют самостоятельный баланс и счет в банке.

Управление любым предприятием неразрывно связано с понятием предпринимательство.

Предпринимательство – это особое внутреннее свойство, которым наделены не все люди. Оно связано с риском, умением вести хозяйство на основе постоянного поиска нового.

Предпринимательство может осуществляться с образованием юридического лица или  без образования юридического лица. Предпринимательская деятельность без образования юридического лица осуществляется гражданином – индивидуальным предпринимателем, прошедшим государственную регистрацию.

Юридическое лицо – организация, которая  имеет в собственности, хозяйственном  ведении или оперативном управлении обособленное имущество, отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать или осуществлять имущественные и личные неимущественные права, быть истцом и отвечать в суде.  

Предприятия обычно классифицируют в  соответствии с критерием численности.

Выделяют:

-малые (до 100 человек);

- средние (от 100 до 500);

- крупные (свыше 500 человек).

Следует заметить, что именно малый  бизнес играет довольно значительную роль в экономике практически  всех развитых стран. В них занято до половины работающего населения.

Малым предприятием может и государственное и частное предприятие. Преимуществами малых предприятий являются гибкость, высокая адаптивная способность к изменениям рыночной конъюнктуры. Малые предприятия зачастую заполняют инфраструктуру крупного бизнеса (транспорт, реклама, ремонт оборудования и т.п.

Существуют также следующие  классификации предприятий:

1. Классификация по виду и характеру деятельности:

- промышленные;

- торговые (могут входить в систему  сбыта промышленных предприятий);

- транспортные;

- кредитно-финансовые (банки, биржи и т.д.);

- сельскохозяйственные.

2.  Классификация по формам  собственности:

- частные предприятия;

- государственные предприятия;

- муниципальные предприятия;

- предприятия в собственности  общественных организаций;

- в прочих формах собственности (включая смешанную собственность, собственность иностранных лиц, граждан и лиц без гражданства).

3. Классификация по принадлежности  капитала:

- национальные – определяются  принадлежностью капитала, месторасположением  и регистрацией компании;

- иностранные;

- совместные (смешанные компании).

 

Тема 2. Организационно-правовые формы предприятий.

1. Хозяйственные товарищества.

2. Общество с ограниченной  ответственностью.

3. Акционерные общества (АО).

4. Производственные кооперативы  и унитарные предприятия.

1*. Существует 4 вида организационно-правовых форм предприятий:

• хозяйственные товарищества;
• производственные кооперативы;
• хозяйственные общества;
• унитарные предприятия.

Рисунок 1 – Организационно-правовые формы предприятий.

 

Существует 2 вида товарищества: полное товарищество и коммандитное товарищество или товарищество на вере.

Участники полного товарищества - в соответствии с договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут по его обязательствам субсидиарную ответственность всем своим имуществом (в случае получения значительных убытков участники товарищества могут потерять не только свои вклады, но и личное имущество –денежные сбережения, квартиры, автомобили и т.п.).

Одним из основных понятий, характеризующих полное товарищество, является складочный капитал. Он образуется в результате внесения учредителями товарищества своих вкладов, и его величина в начальный период деятельности определяет финансовые возможности организации. Соотношение вкладов участников определяет распределение прибыли и убытков товарищества, а также права участников на получение части имущества или ее стоимости при выбытии из товарищества.

Участие в полном товариществе налагает довольно жесткие обязанности. Так, запрещено одновременное участие более чем в одном полном товариществе. Участник не имеет права без согласия остальных участников совершать от своего имени сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности товарищества.

Управление деятельностью полного товарищества осуществляется по общему согласию всех участников; каждый участник имеет, как правило, один голос (вместе с тем учредительный договор может предусматривать иной порядок, а также возможность принятия решений большинством голосов).

Важнейшим вопросом является изменение  состава участников полного товарищества.

Ввиду чрезвычайно сильной взаимозависимости  полного товарищества и его участников целый ряд событий, затрагивающих участников, может привести к ликвидации товарищества. К числу таковых относятся, в частности: выход участника; открытие в отношении участника реорганизационных процедур по решению суда; признание участника банкротом. Однако, если это предусмотрено учредительным договором или соглашением оставшихся участников, товарищество может продолжить свою деятельность.

Коммандитное товарищество (товарищество на вере) — отличается от полного тем, что наряду с полными товарищами в его состав входят участники-вкладчики (коммандитисты), которые несут риск убытков в связи с деятельностью товарищества в пределах сумм внесенных ими вкладов.

Основные принципы образования  и функционирования здесь те же, что у полного товарищества: это относится и к складочному капиталу, и к положению полных товарищей. Порядок управления также полностью аналогичен принятому в полном товариществе за тем исключением, что коммандитисты не имеют права каким-либо образом вмешиваться в действия полных товарищей по управлению и ведению дел товарищества, хотя могут по доверенности выступать от его имени.

Единственная обязанность коммандитиста — внести свой вклад в складочный капитал. Это обеспечивает ему право на получение части прибыли, соответствующей его доле в складочном капитале, а также на ознакомление с годовыми отчетами и балансами. Коммандитисты имеют практически неограниченное право на выход из товарищества; порядок выхода и получения пая должен предусматриваться учредительным договором. Они могут независимо от согласия других участников передать свою долю в складочном капитале или ее часть другому коммандитисту или третьему лицу, причем участники товарищества имеют преимущественное право покупки. В случае ликвидации товарищества коммандитисты получают свои вклады из имущества, оставшегося после удовлетворения требований кредиторов в первую очередь. Полные товарищи участвуют в распределении лишь имущества, оставшегося после этого, пропорционально их долям в складочном капитале наравне с вкладчиками.

 

2* Под обществом с ограниченной ответственностью (000) понимается хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на доли, определенные учредительными документами; участники 000 не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с его деятельностью, в пределах стоимости своих вкладов.

Введение нового (по отношению к  товариществам) понятия “уставный капитал” отражает принципиальное отличие хозяйственных обществ вообще и 000 в частности. Уставный капитал 000, составляющийся из стоимости вкладов его участников, должен быть, согласно Закону РФ “Об обществах с ограниченной ответственностью”, не менее 100 минимальных размеров оплаты труда. Если по окончании второго или любого последующего финансового года стоимость чистых активов 000 окажется ниже или выше  уставного капитала, общество обязано объявить об изменении последнего; если же указанная стоимость становится меньше определенного законом минимума, то общество подлежит ликвидации. Таким образом, уставный капитал образует нижнюю допустимую границу чистых активов общества, которые обеспечивают гарантию интересов его кредиторов и, вообще говоря, любых его партнеров.

Из ограниченности ответственности  участников общества вытекает отличие  состава учредительных документов 000 по сравнению с товариществами. Помимо договора в их число входит также устав. При этом договор, как и в хозяйственных товариществах, фиксирует главным образом взаимоотношения участников, а устав — отношения организации с участниками и третьими лицами. Одна из основных задач устава — фиксация уставного капитала как меры ответственности общества перед третьими лицами — в случае товарищества неактуальна ввиду субсидиарной ответственности его участников, что в значительной мере предопределяет отсутствие необходимости в уставе. И напротив, отсутствие в 000 такой абсолютной гарантии, как ответственность по его обязательствам всем имуществом участников, делает устав совершенно необходимым документом.