Оплата труда в СПК "Коло"с Тужинского района Кировской области

Введение

 

 Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата [13].

Любой труд должен быть надлежащим образом организован. Знания об организации  труда на предприятии способствуют трудосбережению и ресурсосбережению, позволяют обеспечить дальнейший рост производительности труда и интенсификации производства. В современных условиях высокоразвитого производства, оснащенного  сложной техникой, необходим научный  подход к организации труда на рабочих местах. Рационально организованное рабочее место обеспечивает условия  труда, правильное построение трудового  процесса, избавляет от лишних и  неудобных движений, позволяет сократить  затраты времени, улучшить использование  оборудования, повысить качество выполняемой  работы, обеспечить сохранность оборудования.

Организация труда – составная  часть экономики труда – это  организация труда людей в  процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники  и персонала, оптимизирует эффективное  использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения  удовлетворенности трудом за счет изменения  его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению  рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.

Под нормированием труда  понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей      производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда [3].

Оплата труда или заработная плата – это часть фонда  индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно  полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.

В соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области нормирования и оплаты труда, социальной поддержке  и защиты работников. Многие функции  государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают  формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Актуальность темы обусловлена тем, что предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены  права самостоятельного решения  вопросов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов  своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства  перед бюджетом, банками и другими  органами [16].

Целью курсовой работы является изучение вопросов организации, нормирования и оплаты труда в СПК (колхозе) «Колос».

Для достижения данной цели нужно решить следующие задачи:

1. изучить теоретические основы организации, нормирования и оплаты труда;
2. дать организационно-экономическую характеристику СПК (колхоза) «Колос»;
3. провести оценку организании, нормирования и оплаты труда в СПК (колхозе) «Колос»;
4. найти пути повышения эффективности организации, нормирования и оплаты труда в СПК (колхозе) «Колос»;
5. на основе изученного материала сформулировать выводы и предложения.

Объектом исследования является СПК (колхоз) «Колос».

Период исследования: 2007 – 2009 гг.

При выполнении курсовой работы были использованы следующие методы:

1. монографический;
2. экономико-статистический;
3. расчетно-конструктивный;
4. табличный;
5. абстрактно-логический.

Информационной базой  для написания курсовой работы послужили  бухгалтерские балансы СПК (колхоза) «Колос» за 2007 – 2009 гг., форма № 2 «Отчет о прибылях и убытках», Устав  предприятия, данные годовых отчетов  и другие источники экономической  информации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Теоретические основы организации, нормирования и оплаты труда
1. Организация труда

 

Организация  труд  на  предприятии — это система производственных взаимосвязей работников со средствами производства  и  друг с другом, образующая определенный порядок осуществления трудового  процесса.

Элементами организации труда являются:

1.  Подбор,  подготовка,  переподготовка   и   повышение   квалификации работников.

2. Разделение труда, т.е.  расстановка работников по  рабочим   местам  и закрепление за ними определенных обязанностей.

3.  Кооперация  труда,  т.е.  установление   системы   производственной взаимосвязи между работниками.

4. Организация рабочих  мест.

5. Организация обслуживания  рабочих мест.

6. Разработка рациональных  приемов и методов труда.

7. Установление обоснованных  норм труда.

8. Создание безопасных  и здоровых условий труда.

9. Организация оплаты  и материального стимулирования  труда.

10. Планирование и учет  труда.

11. Воспитание дисциплины  труда.

Исходя из сказанного, организация  труда на предприятии — это,  с  одной стороны, система  производственных  взаимосвязей  работников  со  средствами производства и друг с  другом,  образующая  определенный  порядок  трудового процесса, который складывается из разделения труда и  его  кооперации  между работниками,  организации  рабочих  мест  и  организации  их   обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты  и материального  стимулирования,  планирования  и  учета   труда   и   который обеспечивается   подбором,   подготовкой,   переподготовкой   и   повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровью условий труда, а  также воспитанием дисциплины труда.

Изменения техники и технологии  производства  требуют  соответствующего изменения или совершенствования организации  труда.  Кроме  того,  наука  об организации труда  обогащается  новыми  данными,  возникает  передовой  опыт новых организационных решений [4].

Необходимая часть организации  труда — организация рабочих  мест. Рабочее место  —  это  первичное  звено  производства,  зона  трудовой  деятельности рабочего или группы рабочих (если рабочее  место  коллективное),  оснащенная необходимыми  средствами  для  выполнения  производственного  задания.   Под организацией рабочего места понимается система его оснащения  и  планировки, подчиненная целям производства. Эти решения,  в  свою  очередь,  зависят  от характера  и  специализации  рабочего  места,  от  его   вида   и   роли   в производственном процессе [9].

 

2. Нормирование труда

 

Нормирование – важнейший  элемент научной организации  труда. Научно обоснованные нормы способствуют дифференциации оплаты труда, позволяют  правильно решать вопросы разделения труда, расстановки рабочей силы и точно спланировать производство.

  Научно обоснованные нормы труда, с одной стороны, являются средством снижения издержек производства, повышения производительности и укрепления дисциплины труда, получения прибыли, а с другой – решения ряда сложных социальных задач, создания работникам нормальных условий труда, способствующих улучшению их жизненного уровня.

Норма труда – это работа (продукция), которую должен выполнить (произвести) работник за смену или  рабочее время при определенных организационно-технических условиях. Нормы затрат труда выступают  в виде норм времени, выработки, обслуживания, численности производственных работников. Т.е. норма времени – рабочее время, необходимое для выполнения единицы работы; норма выработки – работа, которую должен выполнить исполнитель за день; норма обслуживания – количество объектов (голов скота, единиц оборудования и пр.), которые должен обслужить работник за день; норма численности – число работников, необходимое для обслуживания объекта труда [2]. В приложении А представлена классификация норм труда.

Существует два принципиально различных метода установления норм – суммарный и аналитический. При суммарном методе нормы выработки устанавливаются опытно-статистическим путем: по средней фактической выработке, либо основываясь на опыте нормировщика. Этот метод допускает субъективизм, к тому же не учитывает уровень технологий и организации труда, не вскрывает резервы его производительности, поэтому его применение ограничено рядом работ.

Основным же методом нормирования является – аналитический. Он предполагает разделение процесса труда на элементы и детальное изучение каждого. Метод  имеет две разновидности: аналитически-экспериментальное  нормирование и аналитически-расчетное.

Первый способ заключается  в проведении наблюдений и расчетов для определения норм затрат труда. Для наблюдения отбирают наиболее типичные агрегаты, условия, средних, достаточно добросовестных работников. Определяют чистое рабочее время и рассчитывают норму выработки.

Для изучения затрат рабочего времени применяют фотографию рабочего дня, хронометраж и фотохронометраж.

Второй метод – расчетный  – предполагает определение конкретных норм труда с помощью заранее  разработанных нормативов. Нормативы  и типовые нормы, дифференцированные по природным  и организационно-техническим  условиям, содержатся в специальных  сборниках [11].

Методики определения  норм разработаны для каждой группы работ: механизированные полевые, стационарные механизированные, ручные, транспортные, работы в отраслях животноводства.

Существует два основных подхода к определению норм выработки.

Первый подход: нормы находят  через часовую производительность (W)

Н_см = WT_o

Такой подход присущ нормированию полевых механизированных, ручных работ, при обслуживании стационарных машин.

Второй подход: нормы находят  через установление нормативных  затрат времени на единицу обслуживания (работы)

Н_см = Т – (Т_пз + прочие затраты) : Т_ед , где

 Т_ед = Т₁ + Т₂ + …+ Т_{n .}

При установлении норм затрат труда прежде всего учитывают  характер нормообразующих факторов той или иной группы работ. Они  влияют на величину норм выработки, времени  и обслуживания [16].

Базовым методом нормирования труда в зарубежной практике является метод установления норм  трудовых  затрат,  основанный  на использовании  нормативов  времени на элементарные трудовые движения, так называемые,  микроэлементы. 

В настоящее время в  США,  Англии,  Канаде,  Швеции, Германии других странах применяется  большое число различных систем микроэлементных нормативов  времени  и их модификаций,  которые различаются  составом микроэлементов,  порядком учета факторов,  влияющих на их продолжительность,  уровнем укрупнения и рядом других показателей.

Наиболее распространенной является система МТМ,  что в  переводе означает "определение  метода  и  продолжительности  работы".  Система МТМ-1 содержит 460 значений нормативов времени,  охватывающих 19 основных движений рук, ног, корпуса  и глаз. Продолжительность каждого  движения установлена с учетом влияющих факторов: расстояния,  степени точности, необходимого усилия движения, а также веса перемещаемых предметов и других факторов.

Существенные преимущества  по  сравнению  с  действующими системами микроэлементных  нормативов имеет система "Модаптс", относящаяся  к третьему поколению.  Число нормативов в ней сведено к 21,  микроэлементы  представлены в виде легко запоминающихся рисунков.  Зарубежные специалисты  утверждают, что применение системы  обеспечивает точность, а также единство устанавливаемых норм труда в  большей  степени,  чем  другие  системы. 

Характерной особенностью современного этапа развития микроэлементного нормирования является использование компьютерных вариантов разработанных   ранее  универсальных  и  специальных  систем (МТМ-1,МТМ-2 и др.) в сочетании  с мини ЭВМ.

Все более  широкое  распространение  в зарубежной практике нормирования получают методы линейного программирования,  многофакторный регрессивный анализ, разновидности статистических методов изучения затрат времени [18].

 

3. Формы и системы оплаты труда

 

Под оплатой труда принято  понимать выраженную в денежной форме  долю труда работников – членов трудового коллектива, которая поступает  в их личное распоряжение для потребления.