Оплата труда в СПК "Коло"с Тужинского района Кировской области

 

 

 

Таблица 13 – Тарифные ставки по оплате труда в СПК (колхозе) «Колос»

Виды работ	Разряд	Сдельные	Повременные
			день	час
Конно-ручные работы	1 2 3 4 5 6	198,78 210,51 226,30 229,03 232,40 241,24	185,95 196,92 211,69 214,25 217,40 225,67	26,56 28,13 30,24 30,61 31,06 32,24
Работники животноводства	1 2 3 4 5 6	202,75 214,72 230,83 233,61 237,05 246,06	214,40 227,05 244,08 247,03 250,66 260,20	30,63 32,44 34,87 35,29 35,80 37,17
Работники на ремонте и  строительстве	1 2 3 4 5 6	227,40 240,82 258,89 262,01 265,87 275,98	212,35 224,88 241,75 244,67 248,27 257,72	30,34 32,13 34,53 34,95 35,47 36,82

 

Таблица 13 – Отчет о заработной плате работников СПК (колхоза) «Колос»

Показатель	2007 г.		2008 г.		2009 г.
	всего, тыс. руб.	на 1 работника, тыс. руб.	всего, тыс. руб.	на 1 работника, тыс. руб.	всего, тыс. руб.	на 1 работника, тыс. руб.
Работники,  занятые в  сельскохозяйственном производстве	1064,00	28,00	1394,00	43,56	2680,00	58,26
в том числе: Рабочие постоянные	738,00	26,36	1045,00	41,8	2207,00	68,97
из них: трактористы-машинисты	127,00	21,16	220,00	44,00	380,00	76,00
операторы машинного доения, дояры	302,00	33,56	470,00	52,22	835,00	92,78
скотники крупного рогатого скота	234,00	26,00	320,00	35,56	600,00	60,00
Рабочие сезонные и временные	-	-	-	-	56,00	8,00
Служащие	326,00	32,6	349,00	49,86	417,00	59,57
из них: руководители	196,00	98,00	145,00	72,5	187,00	93,5
специалисты	105,00	26,25	188,00	47,00	215,00	53,75
Работники, занятые в подсобных  промышленных предприятиях и промыслах	273,00	30,33	267,00	38,14	-	-

В течение анализируемого периода, заработная плата работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, увеличилась на 30,26 тыс. руб., т.к. увеличилась заработная плата  всех категорий работников. Значительно  увеличилась заработная плата трактористов-машинистов в 3,6 раза, а также операторов машинного  доения в 2,8 раза. Незначительно снизилась  заработная плата руководителей  на 4,5 тыс. руб. Увеличение заработной платы  связано с выходом СПК (колхоза) «Колос» из кризисного состояния, увеличилась  прибыль предприятия, что позволило увеличить заработную плату. Увеличение заработной платы оказало положительное влияние на деятельность СПК (колхоза) «Колос», т.к. у работников появился стимул к труду, поэтому увеличилась производительность труда.

Для анализа использования  заработной платы используют показатели, представленные в таблице 14.

 

 

 

 

Таблица 14 - Показатели эффективности использования заработной платы СПК (колхоза) «Колос»

Показатель	2007 г.	2008 г.	2009 г.	Абсолютное отклонение (+,-)
Валовая продукция, тыс. руб.	3386	7088	9297	5911
Выручка, тыс. руб.	2469	7803	13713	11244
Заработная плата, тыс. руб.	1337	1661	2860	1523
Производство продукции  на 1 руб. заработной платы, руб.	2,53	4,27	3,25	0,72
Выручка на 1 руб. заработной платы, руб.	1,85	4,70	4,79	2,94

  За анализируемый период увеличилось производство продукции на 1 руб. заработной платы на 0,72 руб., т.к. темпы роста стоимости валовой продукции превышают темпы роста заработной платы. Увеличение стоимости валовой продукции связано с увеличением объемов производства. Также наблюдается увеличение выручки на 1 руб. заработной платы, т.к. значительно увеличилась сумма выручки в результате увеличения объемов производства и соответственно объема продаж.

Порядок установления расценок для работ в животноводстве представлен  в таблице 15.

 

 

 

 

 

Таблица 15 – Оплата труда в животноводстве в СПК (колхозе) «Колос» в 2009 году

Показатель	Доярки		Молокоприемщик	Механизатор
	Машинное доение	Ручное доение
Коровы Нагрузка	20	18	100	100
Продуктивность, ц	2400	2400	2400	2400
Приплод, 90%	18	16	-	-
Валовый надой, ц    Зима, 45%    Лето, 55%	480 216 264	432 194 238	2400 1080 1320	2400 1080 1320
Разряд	4-247,03	4-247,03	2-237,05	3-244,08
Годовой фонд,руб.     Зима, 211 дн.     Лето, 154 дн.	90165,95 52123,33 38042,62	90165,95 52123,33 38042,62	82873,25 47927,55 34945,70	89089,20 51500,88 37588,32
Расценка, руб:      Зима      Лето	251,31 144,10	268,68 159,84	443,36 261,19	47,69 28,48

 

Расчет заработной платы  оператора машинного доения Добрыниной П.З. за февраль 2010 года:

Отработано 28 дней

Надой 2750 ц

Оплата за молоко составляет 27,5*211,89=5827руб

Обслуживание нетелей  – 7 голов

7*164,00=1148 руб.

Приплод – 3 головы 206 кг

412,75*3=1238,25 руб.

Начислено за работу в выходные дни – 2539 руб.

Стажевые 30% 10752,25*0,3=3225,68 руб.

Итого к оплате 13977,5 руб.

В СПК (колхозе) «Колос» предусмотрены  следующие виды премий, надбавок,  доплат:

а) Трактористам-машинистам 1 и 2 классов  выплачивается надбавка за классность к заработку на механизированных работах, оплачиваемых по тарифной сетке  трактористов-машинистов в размере: 20% - трактористу-машинисту 1 класса; 10% - трактористу-машинисту 2 класса.

б) Оплату труда трактористов-машинистов производить по повышенным расценкам: на уборке урожая зерновых, зернобобовых - на 70%; на заготовке кормов (1 и 2 класса) - на 40%; на заготовке соломы - 20% к  основному заработку.

в) Подменным рабочим в животноводстве производится доплата к основному заработку в размере 10%.

г) Доярке молочного стада, имеющей  поголовье не ниже нормативного, выдавать одного телёнка в месячном возрасте при условии получения.

д) Осеменатор по искусственному осеменению коров и тёлок премируется телёнком в месячном возрасте за получение не менее 95% телят от числа осеменённых животных и выполнения плана искусственного осеменения.

Премирование руководящих работников и специалистов осуществляется по следующим показателям:

а) за каждый процент полученного прироста прибыли по сравнению с среднегодовым уровнем, достигнутым за предшествующие 3-5 лег, согласно установленного ранее размера;

б) за снижение убытка по сравнению с среднегодовым его размером за последние 3-5 лет, при условии увеличения роста производства продукции по сравнению с этим же периодом;

в) за превышения уровня рентабельности (или снижения уровня убыточности) по сравнению с уровнем, достигнутым за последние 3-5 лет.

В приложении Н представлены план надоя молока по дояркам на 2010 год и план расчета за сверхплановую продукцию.

 

3.3 Организация труда в СПК (колхозе) «Колос»

 

Согласно статье 91 Трудового  Кодекса РФ рабочее время –  это время, в течение которого работник в соответствие с правилами  внутреннего распорядка организации  и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. По статье 106 ТК РФ время отдыха –  время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Нерабочее время  делится на занятое – переходы к работе и обратно, свободное  – время на личную жизнь (учёба  в учёбных заведениях, воспитание детей, работа на личном садово-огородном  участке, занятие спортом и т.п.) и время на сон.

Под рациональным режимом  труда и отдыха понимают такое  чередование работы и отдыха, при  котором длительное время поддерживается высокий уровень работоспособности. Чтобы обосновать режимы труда и  отдыха, необходимо изучить физиологические  сдвиги, происходящие в организме  человека в процессе работы: состояние  сердечно-сосудистой, нервной, дыхательной  систем.

Сменный режим труда и  отдыха включает:

• Время начала и окончания работы;
• Обеденный перерыв;
• Время коротких перерывов.

Согласно исследованиям  физиологов, не рекомендуется начало работы ранее 6 часов и её окончание  позднее 24 часов. Продолжительность  рабочей смены может составлять 7,8,10,12 часов, на вредных работах – 6 часов.

В статье 108 ТК РФ говорится: “в течение рабочего дня работнику  должен быть предоставлен перерыв для  отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов”. Время обеденного перерыва должно делить рабочее время на 2 равные части  или назначаться не позднее, чем  через 4 часа после начала работы [1].

Недельный режим труда  и отдыха устанавливается с учетом рабочей и производственной недель по периодам года. Рабочая неделя В  СПК (колхозе) «Колос» шестидневная с одним выходным днем.

В СПК (колхозе) «Колос» на МТФ односменный двухцикличный режим труда. Такой режим работы характеризуется двухразовым доением и выполнением работ по обслуживанию коров в два цикла.

При таком режиме рабочий  день операторов машинного доения начинается в 6-7 ч и заканчивается в 20-21 ч. Работники, занятые уборкой помещений и другими вспомогательными работами, начинают работу на час раньше и заканчивают на 1-1,5 ч позднее операторов машинного доения.

Таблица 16 - Распорядок рабочего дня на СПК (колхозе) «Колос»   в пастбищный период

Выполняемая работа	Начало работы, ч-мин	Окончание, ч-мин	Продолжительность, ч-мин	Исполнители
1. Подготовка к работе и первое доение	6-00	8-30	2-30	Доярки
2. Выгон коров	8-30	8-50	0-20	Доярки
3. Мойка доильной посуды и аппаратуры, уборка рабочего места	8-30	8-50	0-20	Доярки
4. Пастьба	8-30	18-00	9-30	Скотники-пастухи
5. Подготовка к работе и второе доение	18-30	20-40	2-10	Доярки
6. Мойка доильной посуда и аппаратуры, уборка рабочего места	20-40	21-00	0-20	Доярки
7. Уборка помещения	21-00	21-10	0-10	Доярки

 

Аттестация рабочих мест по условиям труда — это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных  и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий  по приведению условий труда в  соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.  Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений [9].

Аттестация рабочих в  СПК (колхозе) «Колос» не проводится.