Оплата труда в СПК "Коло"с Тужинского района Кировской области

Организация оплаты труда  на предприятиях осуществляется на основе разделения функций и работ, нормирования, тарифной системы, форм и систем оплаты труда.

Предприятиям предоставлены  широкие права в области оплаты труда, руководитель предприятия самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда, конкретные тарифные ставки, должностные оклады, сдельные расценки, премии, надбавки и доплаты [11].

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Сложность выполняемых  работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно –  квалификационного справочника  работ и профессий рабочих, единого  квалификационного справочника  должностей руководителей, специалистов и служащих. Тарифные ставки определяют абсолютный размер оплаты труда  за единицу времени по разряду. Размер базовой ставки так или иначе  зависит от результатов деятельности предприятия, но не должен быть ниже прожиточного минимума. Ставки могут быть часовыми, дневными, месячными. Тарифные ставки по разрядам устанавливаются на основе разрабатываемых тарифных сеток. Тарифная сетка – это шкала, определяющая соотношения в размерах тарифных ставок в зависимости от квалификации труда. По числу тарифных разрядов чаще всего в практике встречаются 6-ти, 12-ти, 18-ти разрядные сетки. Для определения  тарифного разряда работника (работ) служат тарифно-квалификационные справочники  и справочники тарификации работ. При распределении работ и  работников по разрядам используют метод  бальной оценки. Например, работы оценивают  по ряду таких признаков, как сложность, тяжесть, ответственность и т.д. У  работников оценивают их квалификацию, навык и пр. [14].

В рамках тарифной системы  основными формами оплаты труда  являются сдельная форма и повременная. В первом случае заработок определяется по сдельным расценкам за объем выполненных  работ (произведенную продукцию), а  во втором – рабочим временем.

Формы оплаты труда подразделяют на системы. При сдельной форме применяются прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенная сдельная и аккордная системы.

При прямой сдельной системе  заработок рабочего (З) пропорционален его выработке и определяется путем умножения количества единиц изготовленной продукции (П) на расценку (Р_ед.):

З = П * Р_ед

Расценка определяется делением почасовой тарифной ставки на норму  выработки или умножением почасовой  тарифной ставки на норму времени (в  часах) на изготовление продукции.

При сдельно-прогрессивной  системе труд рабочего в пределах установленной нормы (П₀) оплачивается по основным расценкам (Р₀), а вся работа сверх установленной нормы (П₁) по повышенным (Р₁).

З = П₀ * Р₀  + П₁ * Р₁

При сдельно - премиальной  системе рабочим сверх заработка  по прямым сдельным расценкам выплачивается  премия (Пр) за перевыполнение плановых показателей. Показатели премирования устанавливаются самостоятельно. Это  может быть качество выпускаемой  продукции, повышение производительности труда, сроки изготовления, экономия материальных затрат и пр. рекомендуется  устанавливать не более 2-3 показателей.

З = П₀ * Р₀  + Пр

Косвенная система применяется  при оплате труда вспомогательных  рабочих. Заработок здесь зависит  не от личной выработки, а от результатов  труда работников, которые ими  обслуживаются. Заработок определяется по формуле:

З = Тст_ч * Т * К_вн   ,

где    Тст_ч  - часовая тарифная ставка;

Т – фактически отработанное количество часов этим рабочим;

К_вн  - средний коэффициент выполнения норм выработки всеми рабочими, которые обслуживаются.

Особенность аккордной системы  в том, что работнику или коллективу расценки устанавливаются не по отдельным  операциям, а на весь комплекс взаимосвязанных  работ. Эта система поощряет сокращение сроков выполнения работ и поэтому используется в сельском хозяйстве, в частности на уборочных работах, особенно на заготовке кормов.

Повременная форма также  делится на системы: простую повременную, повременно-премиальную, оплата труда  по должностным окладам.

При простой системе заработок  определяется умножением часовой тарифной ставки соответствующего разряда на количество отработанных часов. При  премиальной – работнику к  основному заработку выплачивается  премия за достижение определенных качественных или количественных результатов. Система  оплаты труда по должностным окладам  применяется, когда невозможно установить индивидуальную норму выработки, нет  необходимости поощрять увеличение выпуска продукции [5]. В приложении Б представлена схеме форм и систем оплаты труда.

В современности при полной структурной перестройке экономики  настоящие системы оплаты труда  становятся все менее эффективными. Все большее говорят о необходимости  мотивации работников через участие  в прибылях предприятия и урезании таких вознаграждений за труд, как  социальные льготы и гарантии.  В  частности для АПК предлагается система оплаты труда, основа мотивации  которой распределение экономии фонда оплаты труда между предприятием и работниками в отношении 1:3. Либо установление премирования за счет снижения любых видов издержек. Такая  система хорошо работает в капиталоемких  отраслях. По другой системе предусматривается  премирование за экономию рабочего времени  в человеко-часах, затрачиваемого на производство планового объема продукции.

Подобные системы не только увеличивают мотивацию труда, но и связывают ее с производительностью  и со снижением издержек, что само по себе важно и чего так не хватает  нашему производству [7]. 

В зарубежных странах накоплен большой опыт применения самых разнообразных систем заработной платы. Системы отдельных стран характеризуются отличительными чертами: Швеции – солидарной заработной платой, Японии - оплатой за стаж и рационализаторство, Германии – стимулированием роста производительности, США – оплатой за квалификацию, Великобритании – оплатой по индивидуальным контрактам, во Франции - индивидуализацией зарплаты, Италии - выплатой коллективных и индивидуальных надбавок к отраслевой тарифной ставке и надбавками в связи с ростом стоимости жизни. Одновременно наблюдается общая нацеленность систем заработной платы на повышение эффективности производства.

В странах с развитой рыночной экономикой постепенно отказываются от традиционных форм оплаты труда в зависимости от индивидуальной выработки. Это объясняется тем, что в условиях НТП все труднее измерить личный вклад отдельного рабочего в общий производительный процесс, с одной стороны, а с другой - на первый план выдвигаются задачи стимулирования сотрудничества внутри трудового коллектива, способностей их членов к перестройке и восприятию новшеств, чувства ответственности за надежность и качество продукции. Отсюда ориентация на повременные формы оплаты труда, в основе которых лежит учет в первую очередь степени использования машин, экономии сырья и энергии, старательности в работе и т.п., т.е. показателей успехов на уровне группы (бригады) и коллектива фирмы в целом. Однако чистая повременная оплата не применяется. Все системы повременной формы оплаты труда базируются на нормативной основе, что повышает ее действенность. Там же, где сохраняется сдельная форма, наблюдается общее сокращение переменной части заработной платы [19].

 

 

 

 

 

 

 

 

2.  Организационно-экономическая характеристика СПК (колхоза) «Колос»

 

Сельскохозяйственный производственный кооператив (колхоз) «Колос» находится  в Лузском районе Кировской области. В 30-е гг. на территории Папуловского сельского совета было образовано 12 мелких колхозов: «Борец», «Колос», «Красный пахарь», «Буденовец», «Соврижинец», «Победа», «Сталинец», «Красная звезда», «Бушковец», «Муравейник», «Им. Коминтерна», «Красный борец».

В конце 1950 г. все мелкие колхозы  укреплены в 3 более крупных: «Сталинец», «Им. Буденого», «Им. 20-го партсъезда».

В 50-е гг. все 3 колхоза  соединены в 1 крупный с  названием  «Им. Сталина».

В 1960 г.колхоз «Им. Сталина» Алешевского сельского совета был  присоединен к колхозу «Сталинец» Папуловского сельского совета и  стал называться «Сталинец».

С 1962 г. колхоз «Сталинец» переименовали  в колхоз «Заря коммунизма».

В соответствие  с постановлением Правительства РФ от 29. 12. 1991 г. №86 «О порядке реорганизации колхозов  и совхозов» в 1992 г. «Заря коммунизма»  перерегистрирован  в коллективное хозяйство «Заря» с коллективно-совместной формой собственности  на основании  постановления Главы администрации  района от 28.12.1992 г. № 50.

В соответствии с законом  «О сельскохозяйственной кооперации»  от 8.12.1995 г. №192-ФЗ колхоз «Заря» с коллективно-совместной формой собственности перерегистрирован  в СПК - сельскохозяйственная артель (колхоз) «Заря».

С 3.04.2006 г. переименован в  СПК (колхоз) «Колос» путем выделения  согласно ст.1 п.5 Устава.

Колхоз является правопреемником  СПК СХА (колхоз) «Заря», на базе которого он создан.

Колхоз расположен в восточной  части Лузского района в северном агропочвенном районе и имеет  протяженность с севера на юг 18 км, а  с запада на восток 29 км.

Центральная усадьба находится  в 70 км от районного центра г. Лузы и  в 370 км от областного центра г. Киров.

Пункты сдачи сельскохозяйственной продукции и база технического снабжения  и обслуживания находятся в г. Луза.

Климат континентальный  с продолжительной многоснежной зимой и умеренно теплым летом. Продолжительность  вегетационного периода составляет 159-160 дней из них 105-115 со среднесуточной температурой воздуха  свыше +10, сумма  температур при этом составляет 1500-1600 градусов. Период интенсивной вегетации  начинается 17-22 мая и заканчивается 5-9 сентября. Среднегодовая сумма  осадков колеблется в пределах 500-600 мм, из них 250 мм выпадает в период активной вегетации растений.

Продолжительность пастбищного  периода составляет 122 дня с 1 июня по 1 октября.

Площадь землепользования 26918 га, из них 3742 га занимают сельскохозяйственные угодия. Почвы подзолистые и дерново-подзолистые  суглинистого механического состава.

Основные виды деятельности – производство и переработка  с/х продукции, торгово-закупочная деятельность, оказание услуг и др.

Юридический и почтовый адрес  предприятия:

613973 Кировская область,  Лузский район, д. Папулово, ул. Центральная, 9.

Задачей предприятия является производство конкурентоспособной  продукции высокого качества.

Основные виды деятельности – развитие и укрепление кормовой базы, выращивание зерна, производство и реализация молока и мяса, зерна  и другой с/х продукции.

Уровни взаимодействия подразделений  в СПК имеют линейно-функциональную структуру. Производственная структура  СПК (колхоза) «Колос» представлена в приложении В, структура управления – приложение Г.

Размеры сельскохозяйственного  предприятия - это один из факторов повышения эффективности производства. Рациональная организация производства предполагает определение наиболее целесообразного размера хозяйства. Он должен соответствовать уровню развития производительных сил, интенсивности производства, специализации, то есть быть оптимальным. В крупном и среднем производстве имеются большие возможности для применения современной техники, достижений науки, научной организации труда [8]. Главными определяющими показателями размера предприятия является стоимость произведенной валовой продукции, а так же товарная продукция, земельная площадь, производственные основные фонды, число занятых работников и поголовье животных. Рассмотрим показатели, представленные в таблице 1, характеризующие размер СПК (колхоз) «Колос».

 

Таблица 1 - Показатели размера  СПК (колхоз) «Колос»

Показатели	2007 год	2008 год	2009 год	2009г.  к 2007г.
Денежная выручка от реализации продукции, тыс. руб.	2469	7803	13713	5,55
Среднесписочная численность  работников, чел.	50	45	42	0,84
Среднегодовая стоимость  основных средств, тыс. руб.	3661	4067	4230	1,16
Поголовье КРС, гол.	103	110	108	1,05
Площадь сельскохозяйственных угодий, га	3742	3742	3742	1,00

Исходя из данных таблицы, можно сделать вывод о том, что СПК (колхоз) «Колос»  является малым предприятием, которое за данный период наращивает свой производственный потенциал. За исследуемый период наблюдается  прирост  показателя денежной выручки  от реализации продукции. Это связано  с ростом объемов реализации. Увеличение выручки в 2009г по сравнению с 2007г.  составило 11244  тыс. рублей в абсолютном и 5,55 раз в относительном выражении. Наибольший рост денежной выручки наблюдается  в 2009г. На предприятии с каждым годом  наблюдается незначительное увеличение среднегодовой стоимости основных средств. Увеличение ресурсов связано  с покупкой новой техники. Площадь  сельскохозяйственных угодий осталась на прежнем уровне. Наблюдается постоянное уменьшение среднегодовой численности  работников в 2009г. их численность составила 42 человека. Снижение численности происходит из-за увольнения рабочих для поездки  в другие регионы с целью получения  высокой заработной платы и уходом на пенсию по возрасту.