Организация оплаты труда на предприятии

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

Введение 3

Глава 1. Теоретические  основы оплаты труда на предприятии 5

  1.1. Сущность и принципы  оплаты труда 5

  1.2. Тарифная система  оплаты труда 8

  1.3. Минимальный размер  оплаты труда 10

  1.4. Формы и системы  оплаты труда. Надбавки и доплаты 11

  1.5. Бестарифные и  смешанные системы оплаты труда 18

  1.6. Должностные оклады  и премирование работников 20

  1.7. Фонд оплаты  труда, его состав и структура 22

Глава 2. Оценка труда  и анализ систем оплаты труда 24

  2.1. Оценка труда  и определение базовой оплаты труда 24

  2.2. Анализ систем  оплаты труда на предприятии 27

  2.3. Анализ современного  состояния оплаты труда в Российской  Федерации 31

Глава 3. Анализ системы  оплаты труда на предприятии на примере  ООО «Бухгалтерское сопровождение  бизнеса» 36

  3.1. Краткая характеристика  организации 36

  3.2. Анализ системы  оплаты труда на предприятии 38

Заключение 44

Список использованной литературы 46

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

 

 

      Как  свидетельствует практика работы  многих предприятий, без мощных  личных стимулов развитие производства не решит сложных социально-экономических проблем, не обеспечит движение вперед к рыночной экономике.

      У любого  человека есть масса потребностей, лишь немногие из которых можно  удовлетворить при помощи денег.  Ряд потребностей — например потребность в успехе, в причастности, власти или самореализации — также мотивируют поведение, но их можно удовлетворить при помощи денег лишь косвенно. Однако деньги все же остаются главным и наиболее мощным мотиватором к эффективному труду.

      Актуальность  исследуемой темы состоит в  том, что современная экономическая  ситуация в России, связанная  с переходом к рыночным отношениям, требует совершенствования в  сфере оплаты труда. Поэтому  предприятия вынуждены искать  такие формы и системы оплаты труда, которые бы не только удовлетворяли участников трудового процесса, но и повысили эффективность заработной платы. На первое место при этом выступает вопрос о том, как организовать систему оплаты труда рабочих и служащих таким образом, чтобы это соответствовало определенной заинтересованности предприятия в подборе и эффективном использовании рабочей силы.

      Основной  вопрос состоит в том, подходит  ли стимулирование с помощью  заработной платы, используется  ли оно в соответствии с  требованиями времени, правильно ли определен размер вознаграждения, чтобы вызвать поведение, соответствующее требованиям предприятия.

      Привлечение  трудящихся к управлению производством,  развитие коллективных форм организации  и оплаты труда обусловливают  необходимость повышения объективности его оценки, увязки оплаты труда с достигнутыми конечными результатами. Такая оценка должна учитывать количество вложенного труда, измеренного продолжительностью рабочего времени, а также эффективность производства. Разработать такой механизм оценки труда, используемый в качестве мерила трудового вклада каждого работника и подразделений — значит, найти ключ к решению глобальной задачи сознательного включения закона экономии времени в мотивационный механизм управления.

      Целью  данной работы является провести исследование форм и методов оплаты труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.

      Для  осуществления данной цели необходимо выполнить следующие задачи:

     1. определить  сущность и принципы категории  оплата труда;

     2. рассмотреть  существующие формы и системы  оплаты труда, систему доплат  и надбавок, премирования;

     3. дать сравнительный  анализ систем оплаты труда,  выявить их достоинства и недостатки;

     4. проанализировать  систему оплаты труда на конкретном  предприятии на примере ООО  «Бухгалтерское сопровождение бизнеса».

 

 

Глава 1. Теоретические  основы оплаты труда на предприятии

 

 

     1.1. Сущность  и принципы оплаты труда

 

      Оплата  труда — система отношений,  связанных с обеспечением установления  и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд  в соответствии с законами, иными  нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

      Заработная  плата — вознаграждение за  труд в зависимости от квалификации  работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой  работы, а также выплаты компенсационного  и стимулирующего характера. Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

      Вознаграждение  сотрудников состоит из двух частей:

1. Прямые выплаты в  форме заработной платы и стимулирующих  премий;

2. Косвенные выплаты  в форме льгот (оплачиваемый  отпуск, оплата по больничному  листу и пр.).

      Как  видно, понятие «оплата труда»  значительно шире понятия «заработная  плата». Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы.

      Системы  оплаты труда, размеры окладов и отдельных выплат устанавливаются следующими нормативными документами (статья 135 ТК РФ):

        1. В отношении работников организаций,  финансируемых из бюджета, —  соответствующими законами и  иными нормативными правовыми  актами;

        2. В отношении работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) — законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

        3. В отношении работников других  организаций — коллективными  договорами, соглашениями, локальными  нормативными актами организаций,  трудовыми договорами.

      Оплата  труда каждого работника определяется  работодателем в зависимости  от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.

      Дифференциация  размеров оплаты труда осуществляется  в зависимости от сложности,  содержания и результатов труда  работника.

      При  оплате труда рабочих могут  применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему более целесообразной.

      В современных  условиях хозяйствования организация  оплаты труда строится на соблюдении  следующих принципов:

        1. Рост реальной заработной платы по мере развития экономики страны;

        2. Обеспечение опережающего роста  производительности труда над  ростом средней заработной платы.  Однако это соотношение может  вполне объяснимо нарушаться  в отдельные периоды;

        3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника, содержания и условий труда, а также месторасположения предприятия и его отраслевой значимости;

        4. Равная оплата за равный труд  предполагает отсутствие дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и другим признакам;

        5. Учёт конъюнктуры рынка. Заработная  плата наемных

           работников определяется исходя  конкретных условий: положения  работника на рынке труда, занятости  и т.п.

        6. Простота, логичность и доступность  понимания для

           работников форм и систем заработной  платы.

      Организация  оплаты труда на предприятии  определяется тремя взаимосвязанными  и взаимозависимыми элементами: тарифной системой, нормированием труда, принятыми формами и системами заработной платы (см. рисунок 1).

 

 

[pic]

      Рис. 1. Элементы  организации оплаты труда

 

 

      Нормирование  труда — это установление научно  обоснованных затрат труда и  его результатов; норм времени,  численности, управляемости обслуживания, выработки, нормированных заданий. Без этого невозможно учесть количество труда, индивидуальный вклад каждого работника в общие результаты.

      Формы  и системы заработной платы  — это механизмы установления  размера заработка в зависимости от количественного результата и качества (его сложности, интенсивности, условий).

 

 

 

     1.2. Тарифная  система оплаты труда

 

      Тарифная  система — это совокупность  нормативов, необходимых для учета  основных различий в оплате  труда, обусловленных сложностью работы и квалификацией работников. Она призвана гарантировать государственное обеспечение воспроизводства рабочей силы (тарифная ставка 1-го разряда или минимальный оклад не могут быть меньше установленного государством на данный период минимального размера оплаты труда); дифференцировать оплату труда работников в зависимости от их квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ; создавать преимущества в оплате труда для работников, способствующих научно-техническому прогрессу, развитию предпринимательства, внедрению прогрессивных форм организации и производства. Реализацию перечисленных функций обеспечивают элементы тарифной системы, среди которых важную роль играют тарифно-квалификационные справочники — сборники профессиональных характеристик, предназначенных для дифференциации работ и работников в зависимости от сложности труда и квалификации работника, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации работников.

      Тарифная  система включает также тарифную ставку, тарифную сетку, надбавки к тарифным ставкам, районные коэффициенты.

      Тарифная  ставка — фиксированный размер  оплаты труда работника за  выполнение нормы труда (трудовых  обязанностей) определенной сложности  (квалификации) за единицу времени. Тарифная ставка используется для расчета сдельных расценок с учетом норм выработки. Тарифные ставки могут быть часовыми, дневными, месячными (оклады) и представляют собой исходную величину, на основе которой рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда. Наибольшее распространение имеют часовые тарифные ставки, т.к. на их основе исчисляются различные доплаты. Ставка первого разряда определяется коллективным договором предприятия и зависит, с одной стороны, от финансовых возможностей, а с другой — от условий оплаты труда, отраженных в отраслевом соглашении. Однако она не должна быть законодательно ниже установленного уровня минимальной заработной платы. Тарифная ставка является исходной величиной для установления уровня оплаты труда рабочих независимо от того, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии.

      Тарификация  работы — отнесение видов труда  к тарифным разрядам или квалификационным  категориям в зависимости от  их сложности.

      Тарифный  разряд — величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Тарифный разряд присваивается каждой производственной операции, каждой работе. Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подгонки работника.

      Тарификация  работ и присвоение тарифных разрядов (разрядов оплаты) работникам производится на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

      Выполнение  простейших работ оплачивается  по тарифной ставке рабочего 1-го  разряда. Тарифные ставки рабочих  остальных разрядов превышают  этот размер в зависимости от уровня квалификации их труда, т.е. присвоенного тарифного разряда и установленного тарифного коэффициента. В большинстве отраслей работы тарифицируются по 6 разрядам, реже по 8 разрядам, редко по 8-10 разряду и очень редко по 10-12 разряду.

      Тарифная сетка представляет собой шкалу разрядов, где каждому из них присвоен свой тарифный коэффициент. Этот коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. В настоящее время количество разрядов и величины соответствующих им тарифных коэффициентов определяются коллективным договором, заключаемым на предприятии.

      Районные  коэффициенты к заработной плате  представляют собой нормативный  показатель степени увеличения  заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются с учетом степеней дискомфортности проживания, которые образуют пять зон. Диапазон районных коэффициентов — от 1,15 до 2,0.

      Еще  один элемент тарифной системы  — доплаты к тарифным ставкам и надбавки  за отклонения  от нормальных условий труда, в том числе за работу в сверхурочное время, в праздничные дни, в ночное время и т.п.

 

 

 

     1.3. Минимальный  размер оплаты труда

 

      В условиях  рыночной экономики формы, система  и размер оплаты труда работников, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно.

      Вопросы  оплаты труда регулируются с  помощью коллективных и индивидуальных  трудовых договоров (контрактов). Государство отказалось от централизованного регулирования заработной платы. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет лишь общие условия оплаты труда рабочих и служащих.