Организация оплаты труда на предприятии

      Расчёт  заработной платы в данной  организации ведется внутренним  методом, заработную плату рассчитывает  главный бухгалтер. Учет рабочего  времени в организации ведется  с помощью табеля, который в  конце месяца передается в  бухгалтерию вместе с приказами начальник отдела кадров. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц в рублях: 20 числа аванс в размере 40% от оклада и, 5 числа следующего месяца окончательный расчет. Пятого числа каждого месяца (в день выплаты заработной платы) каждому сотруднику выдается расчётный лист, в котором отражается информация о начисленной заработной плате, размеры и основания произведенных удержаний и общая денежная сумма, подлежащая выплате.

      При  совпадении дня выплаты с выходными  или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится на кануне этого дня.

      Оплата  отпуска, продолжительность которого  в соответствии со статьей  115 Трудового Кодекса РФ составляет 28 календарных дней, производится  не позднее, чем за три дня  до его начала. Право на отпуск предоставляется сотрудникам по истечение 6  месяцев непрерывной работы  на данном предприятии.

      При  прекращении трудового договора  окончательный расчет (выплата всех  сумм, причитающихся сотруднику) производится  в день увольнения работника.  Увольняемому работнику должны быть выплачены заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск (если работник имел право на отпуск, но в отпуске не был), и, в некоторых случаях, выходное пособие при увольнении. Если работник в день увольнения не работал, то расчетные суммы выплачиваются не позднее следующего дня, после предоставления уволенным работником требования о расчете.

      Листок  нетрудоспособности, сданный после  начисления заработной платы, оплачивается в день выдачи следующей заработной платы.

      При  выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение  профессий и исполнение обязанностей  временно отсутствующего сотрудника, выполнение работ за пределами  нормальной продолжительности рабочего времени, выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни и т.д.) сотрудникам начисляются компенсации в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

      В организации  установлены следующие виды премий:

 

 

      |Наименование                                                   |Отношение к установленному окладу, (%)                                             |

|Премия по итогам  работы за год                                 |Не более 200                                                                       |

 

 

      Премия  по итогам работы за год  выплачивается не позднее 5 марта  года, следующего за расчетным  периодом. Премия выплачивается  в случае получения организацией  по итогам работы за год  чистой прибыли. На выплату премий направляется 5% чистой прибыли по итогам года. Размер премии конкретного сотрудника определяется руководителем подразделения в пределах общей суммы выделенных подразделению средств на выплату годовых премий.

      В организации  установлены следующие виды и размеры единовременных поощрительных выплат:

 

 

      |Наименование                                                   |Отношение к установленному окладу, (%)                                           |

|За выполнение специальных  заданий администрации                |До 50                                                                            |

|К юбилейным датам  сотрудников                                  |10                                                                               |

 

 

      В организации  установлены следующие компенсационные  выплаты: всем сотрудникам устанавливается  ежемесячная компенсация питания  в размере 5% установленного должностного  оклада.

      При  нарушении работодателем установленного  срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета.

      Удержание  из заработной платы работника производится только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными Федеральными законами для погашения его задолженности Обществу, а также другим юридическим и физическим лицам.

      Общий  размер всех удержаний при  каждой выплате заработной плате  не превышает двадцати процентов, а в случаях, предусмотренных Федеральными законами — пятидесяти процентов. Эти ограничения не распространяются на удержание из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении причиненного ущерба или вреда (статья 138 ТК РФ).

      При  расчете заработной платы за  период в первую очередь рассчитываются  сотрудники, у которых были отклонения (отпуска, больничные, командировки  и т.д.)

      Если  сотрудник был в командировке, на больничном или в отпуске, его заработная плата за период рассчитывается пропорционально отработанному времени. Например, сотрудник Голубев П.В в феврале 2012 года, согласно табеля, находился в неоплачиваемом отпуске с 1 по 3 февраля.

      Оплата (Опл) за отработанные дни в  феврале при начисленной заработной плате 27500 руб. за 21 рабочий день составит:

      Опл  = (27500 / 21) * (21-3) = 23571,43 руб.

      Сумма  оплаты за оплачиваемый отпуск, командировку и больничный рассчитывается  по среднему заработку сотрудника.

      Для  расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

      Расчёт  среднего заработка работника  независимо от режима его работы  производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

      При  исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, время сохранения за сотрудником среднего заработка (отпуска, больничные, время командировок, время когда сотрудник не работал (прогулы, отпуска за свой счет) и т.д.

      Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

      Средний  дневной заработок для оплаты  отпусков, предоставляемых в календарных  днях, и выплаты компенсации за  неиспользованные отпуска исчисляется  путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

      Средний  дневной заработок для исчисления  пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного  пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

      После  расчёта всех сотрудников, у  которых были отклонения, сотрудникам, отработавшим месяц полностью, начисляется оклад в полном размере.

      Из заработной  платы сотрудников производится  обязательное удержание Налога  на доходы физических лиц в  размере 13%, в соответствии с  Налоговым Кодексом РФ.

      Затем  происходит выплата заработной платы, расчёт взносов во внебюджетные фонды, уплата налогов и взносов.

      Также  в ООО «Бухгалтерское сопровождение  бизнеса» существуют нематериальные  методы мотивирования и стимулирования  сотрудников: добровольное медицинское  страхование сотрудников, возможна частичная оплата обучения, оплата проезда к месту проведения очередного отпуска, почетные грамоты и благодарности за успехи в работе т профессиональное мастерство, проведение корпоративных мероприятий, подарки к основным праздникам (Новый год, 8 марта, 23 февраля).

      Автор  курсовой работы считает, что  сложившаяся система должностных  окладов самая оптимальная система  для данного предприятия, т.к.  работа распределена между сотрудниками  в соответствии с их профессиональной  квалификацией и окладами. У каждого сотрудника существует свой участок работы, за который он отвечает. Данная система оплаты труда является эффективной для административно-управленческого персонала, который не принимает участия в производственном процессе, она обеспечивает хорошие отношения с работниками. Это простая и дешевая система для регулирования эффективности и производительности труда, простая для понимания сотрудниками, предсказуемая и стабильная модель получения заработка сотрудниками. Единственный недостаток данной системы — ограниченные возможности для поощрения улучшений результатов работы.

      Сотрудников  полностью устраивает такая система,  поэтому текучесть кадров в  организации очень низкая. Производственные  результаты всегда остаются на  очень высоком уровне. Оклады сотрудников ежегодно индексируются в соответствии с уровнем инфляции. По нашему мнению, единственный недостаток данной системы (при ее применении в ООО «Бухгалтерское сопровождение бизнеса») — ограниченные возможности для поощрения улучшений результатов работы.

 

 

 

 

Заключение

 

 

 

      В условиях  рынка изменяются подходы к  оплате труда, оплачиваются не  затраты, а результаты труда  – признание рынком продукта  труда в качестве товара. Личные  результаты трудовой деятельности  работника увязываются с уровнем его оплаты посредством многообразных систем оплаты труда, которые могут быть простыми, сложными, сдельными, повременными, коллективными, индивидуальными, пропорциональными, прогрессивными и регрессивными.

      В данной  работе анализируются наиболее распространенные формы и системы оплаты труда:

      1. Сдельная  оплата труда и ее виды;

      2. Повременная  оплата труда и ее виды;

      3. Тарифная  система оплаты труда;

      4. Бестарифная  система оплаты труда;

      5. Иные (нетрадиционные системы оплаты труда).

      Выбор  предприятием той или иной  формы (системы) оплаты труда  зависит от многих факторов, но  в любом случае в современных  условиях выбранная система должна  отражать стоящие перед ним  стратегические цели, управленческую  философию его руководителей, традиции, а также учитывать находящиеся в его распоряжении ресурсы и материальные интересы работников. Критерием правильности выбора системы оплаты труда должна быть ее экономическая эффективность.

      От того, какая система оплаты труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы работников: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премии). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности работника или коллектива. Обо всем этом рассказано во второй главе данной работы.

      Третья  глава раскрывает организацию  оплаты труда в организации  ООО «Бухгалтерское сопровождение  бизнеса». В данной главе описывается,  какая система оплаты труда применяется в этой организации, какие документы подтверждают применение данной системы оплаты труда, а именно – Положение об оплате труда работников ООО «Бухгалтерское сопровождение бизнеса», приводится пример расчета заработной платы конкретного сотрудника, механизм расчета среднего заработка, алгоритм расчета заработной платы в организации.

      Мотивация  труда залог успешной работы  предприятия. Она включает широкий  спектр методов и способов  и не ограничивается чисто  материальными выплатами, существуют различные формы и методы морального стимулирования труда. Но все же самым эффективным стимулом является материальное стимулирование труда.

 

Список использованной литературы

 

 

 

        1. Федеральный закон от 8 февраля  1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изменениями от 11 июля, 31 декабря 1998 г., 21 марта 2002 г., 29 декабря 2004 г., 27 июля, 18 декабря 2006 г., 29 апреля, 22, 30 декабря 2008 г., 19 июля, 2 августа, 27 декабря 2009 г., 27 июля 2010 г.).

        2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля, 22, 23 июля, 25, 30 декабря 2008 г., 7 мая, 17, 24 июля, 10, 25 ноября 2009 г., 27 июля 2010 г.).

        3. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере  оплаты труда" (с изменениями  от 29 апреля, 26 ноября 2002 г., 1 октября 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 20 апреля 2007 г., 24 июня 2008 г., 24 июля 2009 г.).