Отчет по практике в ОАО «Коминтерн»

 

Показатели	2010, млн. руб	2011, млн. руб.	Отклонение, (+/-)	Темп изменения, %
1	2	3	4	5
Товарная продукция, млн. р.
в действующих ценах	43901	88161	44260	200,82
в сопоставимых ценах	-	-	-	-
Выручка от реализации продукции, (без косвенных налогов) млн.р.	51861	102718	50857	198,06
Полная себестоимость  реализованной продукции млн.р.	41705	71090	29385	170,46
Прибыль от реализации, млн.р.	8545	28132	19587	329,22
Прибыль отчетного  года, млн.р.	7939	25670	17731	323,34
Среднесписочная численность  работников, чел.	1305	1334	29	102,22
Фонд зар платы всего, млн. руб.	14829	26570,2	11741,2	179,18
Среднегодовая стоимость  основных производственных средств, млн. р.	28782,5	41068,5	12286	142,68
Производительность  труда, млн.р.	17,90	32,15	14,25	179,63
Фондоотдача, руб.	1,52	2,15	0,63	141,45
Окончание таблицы 7
1	2	3	4	5
Затраты на 1 руб. реализованной  продукции, руб.	0,95	0,81	-0,14	85,26
Среднемесячная  заработная плата, руб.	912452	1659807	747355	181,91
Рентабельность  продаж, %	16,48	27,39	10,91	Х
Рентабельность  реализованной продукции, %	20,49	39,57	19,08	Х

 

Данные таблицы 7 показывают, что объем производства продукции в действующих ценах за 2011 год увеличился на 100,82% по сравнению с 2010 годом и составил 88161 млн. руб. Также за отчетный год увеличилась выручка от реализации продукции без косвенных налогов на 50857 млн. руб. или на 98,06 % и составила 102718 млн. руб.

Полная себестоимость реализованной  продукции за 2011 год увеличилась  на 70,46% и составила 71090 млн. руб.

Прибыль от реализации за 2011 год по сравнению с 2010 годом увеличилась  на 229,22%  и составила 12132 млн. руб. За счет увеличения прибыли от реализации увеличилась прибыль отчетного  периода  на 223,34% и составила в 2011 году 25670 млн. руб. Среднесписочная численность работников увеличилась на 29 человек и в 2011 году составила 1334 человека.

Следует отметить, что среднемесячная заработная плата увеличилась на 81,91% при увеличении производительности труда на 79,63%, это свидетельствует об эффективном расходовании фонда заработной платы. А фонд заработной платы за отчетный год увеличился на 11741,20 млн. руб. и составил 26570,20 млн. руб.

Среднегодовая стоимость основных производственных фондов за 2011 год  увеличилась на 12286 млн. руб. или на 42,68% и составила 41068,5 млн. руб., в то же время фондоотдача увеличилась на 41,45 % и это свидетельствует об эффективном освоении вновь веденных основных производственных фондов.

Затраты на 1 рубль реализованной  продукции за отчетный период снизились  на 14,74% и составили в 2011 году 0,81 руб. и это является положительной тенденцией.

Рентабельность продаж и рентабельность реализованной продукции увеличились, что говорит об эффективной основной деятельности предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Организация работы в финансовой службе предприятия

 

 

Финансовая работа на предприятии  – это специфическая деятельность, направленная на своевременное и  полное обеспечение предприятия  финансовыми ресурсами для удовлетворения его воспроизводственных нужд, активной инвестиционной деятельности и выполнения всех его финансовых обязательств перед  бюджетом, налоговой службой, банками, другими предприятиями и собственными работниками.

Финансовая работа на предприятиях организуется и выполняется финансовыми  службами. На крупных отечественных  предприятиях для этого создаются  специальные финансовые управления или отделы. На средних предприятиях могут создаваться финансовые отделы или финансовые группы в составе  других подразделений (бухгалтерии, отделов, служб по анализу и прогнозированию, по труду и зарплате, ценообразованию). На малых предприятиях финансовая работа возлагается на главного бухгалтера. Финансовым службам дано право получать необходимую информацию от всех других служб предприятий (это бухгалтерские  балансы, отчеты, планы выпуска и  отгрузки продукции, калькуляции себестоимости, сводные расчеты затрат и др.)

Рассмотрим организацию  работу в финансовой службе ОАО «Коминтерн».

Цель функционирования финансового  отдела - организация управления движением финансовых ресурсов предприятия.

Финансовый отдел  является самостоятельным структурным подразделением организации.

Структуру и штаты  отдела утверждает генеральный директор организации, исходя из условий и особенностей производства, а также объема работ, возложенных на отдел.

Финансовый отдел  возглавляет начальник отдела, который  подчиняется непосредственно заместителю  генерального директора по экономическим вопросам.

Основными задачами финансового отдела являются:

- организация  финансовой деятельности организации,  направленной на обеспечение организации финансовыми ресурсами;

- своевременное  выполнение платежей по обязательствам  в бюджет, поставщикам и учреждениям  банков;

- анализ финансовой  деятельности организации с целью  своевременного выявления неудовлетворительности  структуры баланса и неплатежеспособности  организации и принятия своевременных мер по укреплению финансовой дисциплины.

Функции:

Организует финансовую деятельность организации направленную на обеспечение  финансовыми ресурсами выполнение производственных заданий.

Обеспечивает своевременное  осуществление расчётов налогов  и платежей в республиканский  бюджет, местный бюджет и внебюджетные фонды, платежей за энергоносители, поставщикам  и учреждениям банков.

Организует подготовку финансовых и кассовых планов, кредитных заявок.

Участвует в разработке бизнес-планов организации: плана реализации продукции (работ, услуг), планов по прибыли и  рентабельности.

Определяет потребность  организации во всех видах кредита, источники финансирования планов технического перевооружения и реконструкции  организации.

Осуществляет оформление получаемых кредитов в соответствии с действующими правилами кредитования и обеспечение возврата полученных кредитов в установленные сроки.

Обеспечивает предъявление в учреждения банков оформленные  в установленном порядке платёжные  требования, другие расчётные документы  за отгруженную продукцию, оказанные  услуги и выполненные работы.

Обеспечивает выполнение в установленные сроки финансово-расчётных  и банковских операций, документов для перечисления средств на выплату  заработной платы работникам организации.

Обеспечивает своевременное  получение документов на отгрузку продукции, выписку счетов и принимает меры по своевременному получению причитающихся  с покупателей средств.

Внедряет наиболее целесообразные формы расчётов с покупателями и  поставщиками, способствующие своевременности  платежей, и обеспечивает соблюдение правил ведения этих расчётов.

Осуществляет расчёт лимита остатка наличных денег в кассах организации и представляет в  банк для утверждения.

Осуществляет ежеквартальное распределение чистой прибыли.

Организует работу по оформлению сведений в банк по внешнеэкономическим  операциям.

Осуществляет контроль за выполнением финансового и кредитного планов, правильным расходованием денежных средств и целевым использованием собственных и заёмных средств.

Анализирует финансово-хозяйственную  деятельность организации, участвует  в разработке предложений, направленных на предупреждение образования и  ликвидацию неиспользуемых товарно-материальных ценностей, повышение рентабельности производства, снижение себестоимости  продукции, укрепление финансовой дисциплины, хозяйственного расчёта, совершенствование  аппарата управления производством.

Представляет информацию по результатам финансово-хозяйственной  деятельности на балансовую комиссию.

Участвует совместно со структурными подразделениями организации в  своевременном рассмотрении претензий  поставщиков и подрядчиков.

Осуществляет совместно  со структурными подразделениями организации  расчёты по предъявлению претензий  покупателям и заказчикам, рассмотрение причин отказа от оплаты платёжных  требований за отгруженную продукцию  и оказанные услуги.

Представляет статистическую отчётность по формам и в сроки, установленные  Национальным статистическим комитетом.

Разрабатывает реестр нормативных  правовых актов и технических  нормативных правовых актов, регулирующих деятельность финансового отдела, вносит изменения и дополнения, доводит  до сведения работников отдела.

Систематизирует и хранит документы отдела.

Подготавливает документы  для сдачи в архив организации  в соответствии с утверждённой номенклатурой  дел.

Обеспечивает внедрение  и поддержание систем менеджмента  качества, управления охраной труда  и окружающей средой в отделе.

Доводит Политику организации  в области качества, профессиональной безопасности и здоровья и Политику в области охраны окружающей среды  до работников отдела и участвует  в её реализации.

Проводит идентификацию  опасностей и оценку значительности рисков работников отдела, доводит  информацию до подчинённых работников.

Доводит Политику организации  и области качества, профессиональной безопасности и здоровья и Политику в области охраны окружающей среды до работников отдела и участвует в ее реализации.

Проводит идентификацию  опасностей и оценку значительности рисков работников отдела, доводит информацию до подчиненных работников.

Организует работу по оценке экологических аспектов отдела.

Определяет цели в области  качества, охраны труда и охраны окружающей среды отдела, доводит  их до подчиненных работников и вносит предложения по их реализации.

Обеспечивает разработку и осуществление мероприятий  по снижению (устранению) рисков до допустимых уровней, мероприятий по охране окружающей среды.

Информирует работников отдела о вновь принятых законодательных  и иных нормативных правовых актах  в области качества, охраны труда  и охраны окружающей среды.

Проводит анализ выявленных несоответствий, разрабатывает корректирующие и предупреждающие мероприятия по результатам внутренних и внешних проверок.

Представляет необходимые отчеты в рамках систем менеджмента качества управления охраной труда и окружающей средой.

Обеспечивает хранение документов и записей по системам менеджмента качества, управления охраной труда и окружающей средой.

Организует информирование и обучение работников отдела по вопросам охраны труда, охраны окружающей среды.

Организует повышение  квалификации работников отдела.

Начальник финансового  отдела назначается и увольняется  приказом генерального директора по согласованию с заместителем генерального директора по экономическим вопросам.

Квалификационные  требования:

- высшее экономическое  образование и стаж работы  по специальности в области  финансовой деятельности не менее  пяти лет.

Должен знать:

- нормативные  правовые акты, другие руководящие,  методические и нормативные материалы  по вопросам финансовой деятельности  организации; порядок составления  финансовых и кассовых планов, кредитных заявок, планов реализации  продукции (работ, услуг), планов  по прибыли; правила финансирования  республиканского бюджета, долгосрочного  и краткосрочного кредитования  организации, начисления и уплаты  платежей в бюджет; порядок образования  денежных фондов, финансирования  капитального строительства и  ремонта, затраты по техническому  перевооружению организации; порядок работы с ценными бумагами; нормирование оборотных средств; порядок и формы финансовых расчётов; экономику, организацию производства, труда и управления; бухгалтерский учет; установленную отчетность о финансовой деятельности организации, порядок и сроки ее составления; основы работы на персональном компьютере, офисные программы; финансовое и хозяйственное законодательство; основы трудового законодательства Республики Беларусь; основы законодательства по охране труда, экологического законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; основы систем менеджмента качества, управления охраной труда и окружающей средой; Политику организации в области качества, профессиональной безопасности и здоровья; Политику организации в области охраны окружающей среды; правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности.