Повышение производительности труда на предприятии

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Экономика организации»

на тему: «Повышение производительности труда на предприятии»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание 

стр.

Введение…………………………………………………………………………3

Глава 1. Теоретические аспекты  производительности труда………………5-20

1. Экономическая сущность и значение  производительности труда..5
2. Показатели производительности труда……………………………..7
3. Резервы роста и методы измерения производительности труда………………………………………………………………….10

Глава 2. Анализ производительности труда на предприятии «Улан-Удэнский Авиационный завод»………………………………………………………21-47

2.1. Краткая характеристика деятельности предприятия. Основные технико-экономические  показатели……………………………………….21

2.2. Анализ трудовых ресурсов и использования фонда рабочего времени предприятия ………………………………………………………………..26

2.3. Анализ производительности труда…………………………………...31

     2.4. Пути повышения производительности труда……………………….34

Заключение………………………………………………………………………48

Список использованных источников………………………………………….51

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Производительность труда –  основной показатель экономической  эффективности промышленного производства и каждого предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Рост производительности труда  означает: экономию овеществленного  и живого труда и является одним  из важнейших факторов повышения  эффективности производства.

Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости  от различных факторов. Непременным  условием развития производства служит повышение  производительности труда. Оно является выражением всеобщего  экономического закона, экономической  необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы  хозяйствования.

В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема исследования  производительности труда и путей ее повышения, в связи с этим тема данной курсовой работы в настоящее время приобретает особую  актуальность.

Цель данной работы –  выявить пути повышения производительности труда.

Для достижения цели поставлены следующие задачи:

- выявить и обосновать экономическую  сущность и значение производительности труда;

- рассмотрение классификации показателей и измерителей производительности труда и  методики планирования роста производительности труда с учетом влияния отдельных факторов;

- проведение анализа производительности  труда на конкретном предприятии;

-выявить и обосновать основные пути повышения производительности труда.

Предметом исследования является производительность труда на предприятии.

Объект исследования - МСЗ-146 «Улан-Удэнский Авиационный завод».

Методы, применяемые при анализе: метод сравнения, сопоставления, балансовый метод, способ цепной подстановки.

При написании курсовой работы были использованы экономическая и учебная литература, экономические газеты и журналы, учебники по аудиту и анализу хозяйственной деятельности, а также нормативные документы.

Структура работы обусловлена целью и логикой исследования. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.

В первой главе курсовой работы показана экономическая сущность и значение производительности труда, представлены показатели и методы измерения  производительности труда, а также приведены резервы роста производительности труда.

Во второй главе дана технико-экономическая  характеристика деятельности, проведен анализ производительности труда, приводятся конкретные мероприятия по повышению производительности труда на предприятии.

В заключении сформулированы выводы и предложения по результатам  исследования.

 

 

Глава 1. Теоретические  аспекты производительности труда

1. Экономическая сущность и значение  производительности труда

Производительность труда является одним из важнейших показателей  эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет  оценить эффективность труда, как  отдельного работника, так и коллектива.

Производительность в широком  понимании – это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности  усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности  в  том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного  совершенствования экономической  деятельности.

При изучении вопроса об экономическом  содержании производительности труда,  надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.

Функцией живого труда является не  только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь  создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется  его способностью создавать новые  потребительные стоимости. Общая тенденция  повышения производительности труда  проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а  доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что  общая сумма труда, заключающаяся  в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения  производительности труда. 

Изменение соотношения между затратами  живого и овеществленного труда  может происходить по-разному  в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе  научно-технического прогресса с  ростом механизации и автоматизации  производства снижаются одновременно  затраты и живого, и овеществленного  труда на единицу продукции, но затраты  живого труда снижаются в большей  степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого – увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации  и автоматизации труда, тем большую  роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного  труда.

Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта  на душу населения  означает повышение уровня жизни.

Увеличение реального ВНП может  осуществляться двумя способами:

1. Путем вовлечения в производство большего объема ресурсов;
2. Путем более производительного их использования.

ВНП = число отработанного  человеком  за час производства  труда.

Отсюда производительность труда  – общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его  производство труда, или реальная часовая  выработка на одного занятого.

Повышение производительности труда  в любой системе может происходить  различными путями под воздействием различных факторов. Она может  повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:

• объем продукции растет, а затраты снижаются;
• объем продукции растет быстрее, чем затраты;
• объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются (например, в результате реализации программ по сокращению издержек);
• объем продукции растет при неизменных затратах;
• объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

Повышение производительности труда  не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности  труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и  повышения качества продукции. Стремление к безмерному повышению производительности труда за счет сокращения численности  работающих может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции.

Основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей  в производство, становиться важнейшим  средством материального стимулирования непрерывного повышения производства, повышения его эффективности.

 

 

2. Показатели измерения производительности труда

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

Обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая  выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели: трудоемкость продукции определенного вида в  натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы  определённого вида работ или  объём выполненных работ за единицу  времени.

Наиболее обобщающим показателем  производительности труда является среднегодовая выработка продукции  одним работающим (ГВ):

                                    

,                                                (1)

где ТП – объём товарной продукции в стоимостном выражении,

       Ч –  численность работающих.

Факторы, влияющие на годовую  выработку, представлены на рисунке 1.

Отсюда факторная модель для  показателя среднегодовой выработки  будет иметь следующий вид:

                                      ,                                           (2)

Расчёт влияния этих факторов может быть проведён способами цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц или интегральным методом.

Трудоёмкость – затраты  рабочего времени на единицу или  весь объём изготовленной продукции:

                                                     ,                                                 (3)

где ФРВ_i – фонд рабочего времени на изготовление i-го вида изделий,

       VВП_i – количество изделий одного наименования в натуральном выражении.

 

 

 

Данный показатель является обратным среднечасовой выработке  продукции.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 1 Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку  продукции работника предприятия

 

Снижение трудоёмкости продукции  – важнейший фактор повышения  производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь  за счёт снижения трудоёмкости продукции. Достигнуть снижения трудоёмкости возможно за счёт внедрения мероприятий НТП, механизации и автоматизации производства и труда, а также увеличения кооперированных поставок, пересмотра норм выработки и т. д.

В процессе анализа изучают  динамику трудоёмкости, выполнение плана  по её уровню, причины её изменения  и влияния на уровень производительности труда. Если возможно, следует сравнить удельную трудоёмкость продукции по другим предприятиям отрасли, что позволит выявить передовой опыт и разработать мероприятия по его внедрению на предприятии.

 

1.3 Резервы роста  производительности труда

Резервы роста производительности труда — это возможность более  полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения  его производительности за счет совершенствовании  техники, технологии, улучшения организации  производства, труда и управлений.  Резервы тесно связаны с факторами  роста производительности труда. Если тот или иной фактор рассматривать  как возможность, то использование  связанного с ним резерва —  это процесс превращений возможности  в действительность.

Существует несколько классификаций резервов роста производительности труда. Все они делятся на две большие группы: резервы улучшения использования живого труда (рабочей силы) и резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов. К первой группе относятся все резервы, связанные с вопросами организации условий труда, повышения дееспособности работающих, структуры и расстановки кадров, создания организационных условий для бесперебойной работы, а также с обеспечением достаточно высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда. Вторая группа включает резервы лучшего использования основных производственных фондов (машин, механизмов, аппаратуры и пр.) как по мощности, так и по времени, а также резервы более экономного и полного использования сырья, материалов, комплектующих изделий, топлива, энергии и других оборотных фондов.