Принципиальные положения, формы и системы оплаты труда

Содержание

 

Введение 3

1. Принципиальные положения, формы и системы оплаты труда 5

2. Технико-экономическая характеристика предприятия и особенности применения различных форм и систем оплаты труда на предприятии 10

3. Мотивация труда в условиях рыночной экономики и зарубежный опыт платы труда 23

Выводы и предложения 34

Список использованной литературы 37

Приложение 39

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Экономия труда, рациональное использование трудовых ресурсов в торговле имеют большое значение для развития всей экономики страны и непосредственно самой отрасли, т.к. экономия труда на действующих предприятиях становится весомым источником укомплектования кадров вновь строящихся предприятий, способствует повышению эффективности работы действующих предприятий. Особенно большое значение имеет рациональное использование трудовых ресурсов в торговле в настоящее время в условиях роста потребности в квалифицированных кадрах. Именно этим объясняется актуальность темы курсовой работы.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность  труда, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его  рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Заработная плата и, прежде всего ее размер, структура, распределение между различными категориями работающих, являясь не только экономической, но и социальной категорией претерпевает наибольшее изменение при переходе к рынку.

Как экономическое явление заработная плата возникла на том этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал и в обществе появились наемные работники, с  одной стороны, и предприниматели, с другой.

Новые концепции организации оплаты труда на предприятиях в условиях перехода к рыночным отношениям требуют новых механизмов ее реализации, новых подходов к оценке трудового вклада отдельного работника в результате деятельности всего предприятия.

Указанные обстоятельства обусловили актуальность темы курсовой работы.

Учитывая, что производительность труда в России еще находится  на очень низком уровне, и необходима разработка мер по ее повышению, включающая в том числе и совершенствование существующих систем оплаты труда, что обуславливает актуальность исследования.

Целью работы выступает изучение и разработка путей повышения эффективности организации оплаты труда.

Объект исследования –  потребительское общество «Сокол-1».

Предметом исследования выступает  организация оплаты труда.

В ходе работы предполагается решить следующие задачи:

определить и изучить  принципы и формы систем оплаты труда;

провести анализ теоретических  положений оплаты труда на предприятии;

изучить организацию оплаты труда в ПО «Сокол-1»;

рассмотреть зарубежный опыт организации оплаты труда.

В процессе работы рассмотрены  основные нормативные документы, регулирующие оплату труда, изучены теоретические  основы сущности оплаты труда как  экономической категории, а также  формы и системы оплаты труда, рассмотрены особенности расчетов по оплате труда, начисления и удержания  заработной платы работников на исследуемом  предприятии, проведен анализ трудовых показателей и фонда оплаты труда  на предприятии.

Информационной базой  послужили исследования отечественных  и зарубежных авторов в области  оплаты труда, также были использованы нормативные документы по бухгалтерскому и налоговому учету, теоретические  труды по экономике и менеджменту, а также статьи в периодической  печати.

Методической основой  написания работы является использование  в процессе проводимых исследовании совокупности различных методов  анализа: анализа и синтеза, группировки  и сравнения и других, входящих в экономико-статистические методы, а также метода экспертной оценки.

1. Принципиальные  положения, формы и системы  оплаты труда

 

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку  выполняет воспроизводственную  и стимулирующую (мотивационную) функции.

Для работников предприятия оплата их труда в виде заработной платы  является их личным доходом, который  должен соответствовать личному  вкладу в результаты деятельности предприятия.

Из требований экономических  законов может быть сформулирована система принципов организации  оплаты труда, включающие:

принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам;

принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности  производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;

принцип опережения роста  производительности общественного  труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;

принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма [4, c. 77].

Заработная плата тесно  связана с производительностью  труда. Производительность труда - важнейший  показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность  конкретного труда воздавать  в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному  вознаграждению, выплачиваемому работнику  за выполненную работу.

Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные  усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах [12, c. 40].

Зарплата может действовать  как фактор, стимулирующий развитие производительности труда. Медленная  работа часто вознаграждается оплатой  сверхурочных. Отделы, допустившие перерасход своей сметы в этом году могут надеяться на увеличение сметы на будущий год. Сам факт более крупных затрат времени не является автоматическим индикатором выполнения большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений.

Линия поведения должна заключаться в том, чтобы поощрять то, что способствует росту производительности. В деятельности по организации оплаты труда предпринимателю редко  предоставляется полная самостоятельность. Обычно оплата труда регулируется и  контролируется компетентными государственными органами. Регулирование оплаты труда  осуществляется на основе сочетания  мер государственного воздействия  с системой договоров.

Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы.

Формы и системы заработной платы (рис. 1) - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная ( сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника [4, c. 77].

Формы и системы оплаты труда

 

 

Повременная

Сдельная

Тарифная система

простая

Прямая  сдельная

Повременно-премиальная

Косвенная

Сдельная  аккордная

Сдельно-прогрессивная

 

Рис. 1. Формы и системы оплаты труда

 

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам платы  труда. Оплата может производиться  за индивидуальные и коллективные результаты работы. В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий. Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельными системам, то сейчас на частных (малых) предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные системы).

Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени [6, c. 31].

Повременная оплата может быть простой  и повременно-премиальной.

При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

Повременно-премиальная оплата труда по способу начисления различается на почасовую и помесячную.

Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной сдельной, аккордной, сдельно-прогрессивной.

При сдельной системе основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях: штуках, килограммах, кубических метрах, бригадо - комплектах и т.д.).

При прямой индивидуальной сдельной системе размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок времени продукции или количеством выполненных операций[10, c. 90].

При косвенно сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых ими рабочих.

При сдельно-премиальной системе заработок зависит не только от оплаты по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой премии за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.

При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения.

Сдельно-прогрессивная система в отличие от прямой сдельной характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), а вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам, прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки.

Коллективно-сдельная система оплаты труда. При ней заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка.

Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую  систему, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего  в фонде оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой  по каждому предприятию является объем реализованной продукции  и услуг.

Разновидностью бестарифной  системы оплаты труда является контрактная система. При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения договора. Контракт подписывается руководителем предприятия и работником. Он является основой для решения всех трудовых споров [11, c. 72].

Таким образом, от эффективности  организации оплаты труда во многом зависят результаты работы предприятия.

2. Технико-экономическая  характеристика предприятия и  особенности применения различных  форм и систем оплаты труда  на предприятии

 

Объектом исследования в  работу выступает потребительское  общество «Сокол-1», занимающееся оптово-розничной торговлей, закупками и продажей сельскохозяйственной продукции.

Местонахождене и юридический адрес предприятия: 398007, г.Липецк, ул.Студеновская, 182.

Общество создано в  соответствии с Гражданским кодексом РФ и Законом «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в РФ» и является добровольным объединением граждан по территориальному признаку на основе членства путем объединения его членами паевых взносов для торговой, заготовительной, производственной и иной деятельности в целях удовлетворения материальных и иных потребностей его членов.

Общество  в соответствии с уставом имеет  право осуществлять следующие виды деятельности:

оптовую, розничную  торговлю, в т.ч. путем создания торговых баз, магазинов, коммерческих центров, ларьков, киосков;