Проблемы функционирования служб управления персоналом на предприятиях РБ

 

Этап 2. Определение нормы  численности для подразделения  по подготовке кадров на 2011 год.

 

1. Рассчитаем общее количество работников, которые должны пройти обучение в 2011 году.

За 2010 год требования к количеству обучающихся работников, а, соответственно, и план обучения, выросли. За 2010 год было обучено 1090 работников. Рассчитаем новое среднегодовое количество обучаемого персонала:

Ч_обуч = 1090 + (1090*9%) = 1188,1 (человека)

Предприятие в 2011 году  собирается пройти аттестацию по СТБ ИСО 14001-2000 в соответствии с которым потребуется  дополнительно ежегодно обучать 290 человек.

Тгда общее количество человек  требующих обучения определяется как:

Ч_обуч = 1188,1 + 290 = 1478,1 (человека)

2. Рассчитаем общее количество работников, которые должны пройти аттестацию в 2006 году.

По состоянию на 01.01.2011 года, согласно штатному расписанию руководящих работников, специалистов и служащих количество штатных единиц по факту составило 590. В соответствии с требованиями СТБ ИСО 9001-2000 требуется увеличить количество аттестуемых работников (добавляется 190 человек, проходящих аттестацию на знание экологических стандартов один раз в два года). Определим общее количество работников, которые должны пройти аттестацию в 2011 году.

Ч_атт  = 590/3 + 190/2 = 196,7 + 95 = 291,7 (работников).

3. Рассчитаем норму численности работников подразделения по подготовке кадров в 2006 году.

ФРВ₂₀₀₆ = 1,0356*291,7 + 0,4573*1478,1 = 302,0845+ 675,9351 = 978,0196 (рабочих дней).

Ч_ПК = 978,0196 / 260 = 3,7616 (штатных единицы).

 

При условии равномерного распределения  количества аттестуемых в долгосрочном периоде, на 2011 год необходимо 3,7616 штатных единицы в подразделение по подготовке кадров для обеспечения высококачественного профессионального обучения и аттестации. С учетом этого предприятию следует принять на работу и ввести в штат отдела по подготовке кадров  еще одного работника (оформлена в  виде докладной записки)

 

 

Директору ООО «АЙ-ПЛАЗА»

Клепов П.А.

Дарков Ж.В.

начальник подразделения по подготовке

кадров 

 

Докладная записка

 

25.12.2010 г.

 

О введении в штат новой единицы

 

Довожу до Вашего сведения, что  в 2012 году планируется увеличение численности работников, подлежащих обучению и аттестации.

Прошу рассмотреть вопрос о принятии на работу еще одного специалиста в целях снижения трудовой нагрузки на подразделение.

 

 

Начальник подразделения по

подготовке кадров                                                                                     Ж.В. Дарков

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

 

1. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: 1998. – 352с.
2. Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации: Учебник/В. П. Пугачев. – М.: Аспект Пресс, 2002. – 279с
3. Беляцкий, Н.П. и др. Управление персоналом: Учеб. Пособие/ Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. – Мн., 2000. – 320с.
4. Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации: Учебник/В. П. Пугачев. – М.: Аспект Пресс, 2002. – 279с.
5. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА, 1997. – 512 с.
6. Управление персоналом: учебное пособие / Э.И. Горнаков, Е.Н.Костюкевич, Е.В.Метельская. Под общей ред. Э.И. Горнакова – Мн.: УП ИВЦ Минфина, 2009.- 399с