Производительность труда

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

 

 

 

Таблица 3

Исходные данные для факторного анализа производительности труда персонала ООО «РЕГИОНСТРОЙСЕРВИС» за 2008-2010 гг.

Показатель	Годы						Изменение (план от факта)
							2008 г.		2009 г.		2010 г.
	2008		2009		2010		+,-	%	+,-	%	+,-	%
	план	факт	план	факт	план	факт
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
Объем производства продукции, тыс. руб.	65000	65712,1	70000	71053,2	75000	78152,0	712,1	101,1	1053,2	101,5	3152,0	104,2
Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала (ППП)	300	296	300	300	300	304	-4	98,7	0	100	4	101,3
Среднесписочная численность рабочих (ЧР)	240	238	240	240	240	250	-2	99,1	0	100	10	104,2
Удел. вес рабочих в общей числ-ти пром.-произв. персонала (УД),%	80,0	80,4	80,0	80,0	80,0	82,2	0,04	100,5	0	100	2,2	102,8
Отработано дней одним рабочим за год (Д)	262	260	255	252	250	240	-2	99,2	-3	98,8	-10	96,0
Отработано часов всеми рабочими	509328	488852	489600	435456	450000	408000	-20476	96,0	-54144	88,9	-42000	90,7
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч	8,1	7,9	8,0	7,2	7,5	6,8	-0,2	97,5	-0,8	90,0	-0,7	90,7
Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб.	216,7	222,0	233,3	236,8	250,0	257,1	5,3	102,5	3,5	101,5	7,1	102,8
Выработка рабочего
Среднегодовая, тыс. руб.	270,8	276,1	291,7	296,1	312,5	312,6	5,3	101,9	4,4	101,5	0,1	100,1
Среднедневная, руб.	1033,6	1061,9	1143,9	1175,0	1250,0	1305,1	28,3	102,7	31,1	102,7	52,5	104,2
Среднечасовая, руб.	127,6	134,4	143,0	163,2	183,8	191,5	6,8	105,3	20,2	114,1	7,7	114,9

 

 

Проанализируем влияние каждого фактора на среднегодовую выработку. Результаты расчетов представлены на рис. 5.

 

Рис. 5. – Влияние факторов на производительность труда

За три анализируемых года, доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала увеличилась с 80,4% до 82,2%, или на 1,8%. Однако, среднегодовая выработка на одного рабочего стабильно растет с 267,1 тыс. руб. в 2008 году до 312,6 тыс. грн в 2010 году. Имеют тенденции за анализируемый период к устойчивому росту среднедневная и среднечасовая выработка, и это при существенном сокращении фактической продолжительности рабочей смены с 7,9 часов до 6,8 часов в 2010 году.

Увеличение удельного веса рабочих в общей численности персонала, сокращение длительности рабочей смены при прочих равных условиях, должно приводить к сокращению среднегодовой, среднедневной и среднечасовой выработки, при том, что производительность труда, в натуральном выражении, на участках предприятия, практически не изменяется.

Влияние количества дней отработанных одним рабочим несущественно, однако, следует отметить, что среднегодовая выработка на одного работающего могла быть гораздо выше, при меньшем количестве административно-управленческого аппарата.

Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия произведем способом абсолютных разниц:

ΔГВОБЩ = ГВФ - ГВПЛ;(2.1)

где ГВОБЩ – годовая выработка на одного работающего (ф – фактическая, пл - плановая),

ΔГВУД = ΔУД × ГВ'ПЛ;(2.2)

где ΔУД – разница между фактическим и плановым удельным весом рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала,

ГВ'ПЛ - плановая годовая выработка одного рабочего.

ΔГВД = УДФ × ΔД × ДВПЛ;(2.3)

где УДФ – фактический удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала,

ΔД – разница между фактическим и плановым количеством отработанных дней в году одним работником,

ДВПЛ – плановая среднедневная выработка одного рабочего.

ΔГВП = УДФ × ДФ × ΔП × ЧВПЛ;(2.4)

где ДФ – фактически отработанные дни в году одним рабочим,

ΔП – разница между фактической и плановой продолжительностью рабочего дня,

ЧВПЛ – плановая среднечасовая выработка одного рабочего.

ΔГВЧВ = УДФ × ДФ × ПФ × ΔЧВ.(2.5)

где ПФ – фактическая средняя продолжительность рабочего дня,

ΔЧВ – разница между фактической и плановой среднечасовой выработкой одного рабочего.

Для 2008 года по формулам 2.1 – 2.5 произведем следующие расчеты:

ΔГВОБЩ = 222,0-216,7=5,3 (тыс. руб.);

ΔГВУД = (0,804-0,8)*216,7=0,87 (тыс. руб.);

ΔГВД = 0,804*(260-262)*1033,6=-1,6 (тыс. руб.);

ΔГВП = 0,804*260*(7,9-8,1)*127,6=-5,3 (тыс. руб.);

ΔГВЧВ = 0,804*260*7,9*(134,4-127,6)=11,1 (тыс. руб.).

Произведенные вычисления позволяют сделать вывод о том, что на увеличение среднегодовой выработки работников предприятия положительно повлияли два фактора: увеличение удельного веса рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, а также увеличение среднечасовой выработки одного рабочего. За счет первого фактора среднегодовая выработка увеличилась на 0,87 тыс. руб., а за счет второго – на 11,1 тыс. руб. Однако два других фактора оказали неблагоприятное влияние. За счет целодневных простоев и внутрисменных потерь среднегодовая выработка уменьшилась на 1,6 тыс. руб. и 5,3 тыс. руб. соответственно

Причем удельный вес рабочих увеличился на 0,04%; отработанных дней одним рабочим за год сократилось на 2 и составило 99,2%; средняя продолжительность рабочего дня сократилась на 0,2 часа, что составило 97,5%; среднечасовая выработка рабочего увеличилась на 6,8 руб., что составило 105,3%.

Для 2009 года по формулам 2.1 – 2.5 произведем следующие расчеты:

ΔГВОБЩ = 236,8-233,3=3,5 (тыс. руб.);

ΔГВУД = (0,8-0,8)*291,7=0;

ΔГВД = 0,8*(252-255)*1143,9=-2,7 (тыс. руб.);

ΔГВП = 0,8*252*(7,2-8,0)*143,0=-23,1 (тыс. руб.);

ΔГВЧВ = 0,8*252*7,2*(163,2-143,0)=29,3 (тыс. руб.).

Произведенные вычисления позволяют сделать вывод о том, что на увеличение среднегодовой выработки работников предприятия положительно повлияло увеличение среднечасовой выработки одного рабочего. За счет нее среднегодовая выработка увеличилась на 29,3 тыс. руб. Однако два других фактора оказали неблагоприятное влияние. За счет целодневных простоев и внутрисменных потерь среднегодовая выработка уменьшилась на 2,7 тыс. руб. и 23,1 тыс. руб. соответственно (см. рис. 2.7).

Причем удельный вес рабочих остался неизменным; отработанных дней одним рабочим за год сократилось на 3 и составило 98,8%; средняя продолжительность рабочего дня сократилась на 0,8 часа, что составило 90%; среднечасовая выработка рабочего увеличилась на 20,2 руб., что составило 114,1%.

Для 2010 года по формулам 2.1 – 2.5 произведем следующие расчеты:

ΔГВОБЩ = 257,1-250,0=7,1 (тыс. руб.);

ΔГВУД = (0,822-0,8)*312,5=6,9 (тыс. руб.);

ΔГВД = 0,822*(240-250)*1250,0=-10,3 (тыс. руб.);

ΔГВП = 0,822*240*(6,8-7,5)*183,8=-23,0 (тыс. руб.);

ΔГВЧВ = 0,822*240*6,8*(191,5-183,8)=33,4 (тыс. руб.).ерсонал

Произведенные вычисления позволяют сделать вывод о том, что на увеличение среднегодовой выработки работников предприятия положительно повлияли два фактора: увеличение удельного веса рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, а также увеличение среднечасовой выработки одного рабочего. За счет первого фактора среднегодовая выработка увеличилась на 6,9 тыс. руб., а за счет второго – на 33,4 тыс. руб. Однако два других фактора оказали неблагоприятное влияние. За счет целодневных простоев и внутрисменных потерь среднегодовая выработка уменьшилась на 10,3 тыс. руб. и 23,0 тыс. руб. соответственно

Причем удельный вес рабочих увеличился на 2,8%; отработанных дней одним рабочим за год сократилось на 10 и составило 96%; средняя продолжительность рабочего дня сократилась на 0,7 часа, что составило 90,7%; среднечасовая выработка рабочего увеличилась на 7,7 руб., что составило 114,9%.

На предприятии большие неиспользованные возможности роста уровня данных показателей связаны с целодневными, внутрисменными и непроизводительными потерями рабочего времени, что нужно учитывать при планировании и организации производства в будущем. По приведенным данным определим общий прирост дохода, выделив прирост, полученный за счет роста производительности труда (выработки) работников и за счет изменения средней списочной численности работников за каждый последующий год по сравнению с предыдущим годом, и суммируем эти данные за последние годы (табл. 4)

Таблица 4

Динамика объема реализации, численности персонала и выработки в ООО «РЕГИОНСТРОЙСЕРВИС»за 2008-2010г.г.

Показатели	2008 г.	2009 г.	2010 г.
Объем реализации, тыс. руб.	65712,1	71053,2	78152,0
Среднегодовая численность персонала, чел.	296	300	304
Среднегодовая выработка, тыс.грн /чел	222,0	236,8	257,1

 

 

Рассмотрим динамику изменения среднегодовой численности работников и средней выработки (табл. 5).

Таблица 5

Основные показатели динамики производительности на ООО «РЕГИОНСТРОЙСЕРВИС»

	2008г. к 2007 г.	2009г. к 2008 г.	2010г. к 2009 г.	Итого
Абсолютное изменение среднегодовой численности, чел.	1	2	2	5
Коэффициент динамики изменения средней численности, %	100,6	101,3	101,3	303,2
Абсолютное изменение средней годовой выработки, тыс.руб. /чел.	27,3	29,7	40,5	97,5
Коэффициент динамики изменения средней выработки, %	103,1	106,7	108,5	318,3

 

 

Итак, по результатам анализа производительности труда увеличение фактической продолжительности рабочего дня является резервом для эффективного использования персонала; на предприятии большие неиспользованные возможности роста уровня показателей среднегодовой, среднедневной, среднечасовой выработки связаны с целодневными, внутрисменными и непроизводительными потерями рабочего времени, что нужно учитывать при планировании и организации производства в будущем.

Выводы по разделу:

Предприятие за все три года работало эффективно, является рентабельным, однако за последние три года произошло снижение всех показателей прибыли и рентабельности. ООО «РЕГИОНСТРОЙСЕРВИС» необходимо предпринять конкретные шаги в направлении увеличения получения прибыли от хозяйственной деятельности в таких направлениях:

- снижение себестоимости  продукции и повышение ее рентабельности;

- повышение цен;

- поиск новых наиболее  выгодных рынков сбыта;

- повышение качества продукции.

По результатам анализа производительности труда можно сделать выводы:

1) увеличение фактической  продолжительности рабочего дня  является резервом для эффективного  использования персонала;

2) на предприятии большие  неиспользованные возможности роста  уровня показателей среднегодовой, среднедневной, среднечасовой выработки  связаны с целодневными, внутрисменными  и непроизводительными потерями  рабочего времени, что нужно учитывать  при планировании и организации  производства в будущем. Только  при выявлении резервов роста  производительности труда можно  повышать объем реализации и  прибыль предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3 АНАЛИТИЧЕСКАЯ  ЧАСТЬ

3.1 Расчет по  схеме взаимосвязанных частных  индексов

 

Используя этот метод анализа, можно определить влияние факторов на динамику (изменение) средней месячной (квартальной, годовой) выработки работника промышленно-производственного персонала в отчетном периоде по сравнению с базисным.

      При построении  таких индексов следует исходить  из следующего положения: индекс  качественного фактора надо строить  применительно к объемному фактору  на уровне отчетного периода, а индекс объемного фактора  при сохранении качественного  фактора на уровне базисного  периода. Причем при выделении  трех и более факторов необходимо  исходить из попарного разложения  факторов.

 Так как W=abcd, то

         W1           a1 b1 c1 d1          a1 b1 c1 d1           a0 b1 c1 d1         a0 b0 c1 d1       a0 b0 c0 d1

Iw = ----- = ------------ = ----------- х -----------    х ----------- х -----------

         W2          a0 b0 c0 d0           a0 b1 c1 d1         a0 b0 c1 d1         a0 b0 c0 d1       a0 b0 c0 d0    

                         Iw              Iw(a)            Iw(b)            Iw(c)         Iw(d)

 

Частное от деления числителя и знаменателя дробей xapaктеризует процентное изменение средней месячной (квартальной, годовой) выработки работника промышленно-производственного персонала под влиянием соответствующего фактора (a, b, c, d).