Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Декабря 2013 в 21:41, курсовая работа
Проблема мотивації праці займає одне з ключових положень економічної теорії, і дуже актуальна в наш час. Спонукання людей до
активної трудової діяльності є предметом пильної уваги як
зарубіжної, так і вітчизняної науки. У наукових дослідженнях останніх років
як, втім, і в господарській практиці відзначається зниження трудової
активності найманих робітників і службовців, їх індиферентність до справ
підприємств і фірм. Пошуки нових підходів спонукання людини до активної
праці зосереджуються на трьох цілком очевидних напрямках:
1) аналізі об'єктивних передумов формування мотивації праці;
2) теоретичне осмислення системи стимулів;
Реферат
3
Вступ
4
1 Теоретико-методологічні засади вивчення нематеріальної мотивації трудової діяльності
1.1 Сутність мотивації праці, основні теорії
6
1.2 Види та форми нематеріальної мотивації
12
1.3 Система нематеріальної мотивації та методи стимулювання персоналу
18
2 Аналіз нематеріальної мотивації працівників Бугульмінського механічного заводу відкритого акціонерного товариства «Татнафта»
2.1 Загальна характеристика БМЗ ВАТ «Татнафта»
23
2.2 Аналіз нематеріальної мотивації працівників БМЗ ВАТ «Татнафта»
25
2.3 Аналіз недоліків нематеріальної мотивації працівників БМЗ ВАТ «Татнафта»
29
3 Пропозиції щодо удосконалення нематеріальної мотивації працівників БМЗ ВАТ «Татнафта»
32
Висновки
37
Перелік посилань
Ще один прекрасний спосіб стимулювання колективу - постановка завдання на грані його можливостей. При недостатньому рівні складності завдання викликає нудьгу або навіть апатію, що знижує працездатність. Головне не перестаратися - зіткнувшись з занадто складним завданням, люди можуть здатися, навіть не почавши роботу. Так само успішний колектив неможливо побудувати без правильної організації міжособистісних відносин - симпатія, повага, взаємодопомога і готовність надати допомогу колезі є ознаками успішних колективів.
ПЕРЕЛІК ПОСИЛАНЬ
1. Економіка підприємства (в питаннях та відповідях): Навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів / І.І. Цигилик, Я.Р. Бибик, М.Д. Ємбрик, В.Ф. Паращич. – 2-ге вид., доповнено та перероблено – К.: Центр навчальної літератури. 2007 – 212 с.
2. Колот А. М. Мотивація персоналу: Підручник. — К.: КНЕУ, 2002. — 337 с.
3. Управління персоналом. Планування людських ресурсів организації. – М.: Инфра-М, 2008. – 268 с.
4. Кириченко О.А., Гіленко І.В., Роголь С.Л., Сиротян С.В., Нємой О.М. Менеджмент, 2002 – 348 с.
5. Глухов В.В. Основи менеджменту. - С.Пб.: «Спец.література», 2008. – 215 с.
6. Колпаков В.М. Маркетинг персоналу: Навч. посіб. для студ. серед. і вищ. навч. закл. – К.: МАУП, 2006. – 408 с.
7. Зонис М.М., Ямпольска Д.О. Менеджмент. – СПб.: Нева, 2003. – 201 с.
8. Економіка праці та соціально-трудові відносини / Під ред. Г.Г.Мєлік’яна, Р.П.Колосової. – М.: МИК, 2009. – 512 с.
9. Мацибора В.І. Економіка підприємства: Навчальний посібник: рек.МОНУ/ В.І. Мацибора, В.К. Збарський, Т.В. Мацибора. – К.:Каравелла, 2009 -312 с.
10. Крушельницька О.В., Мельничук Д.П. Управління персоналом: Навчальний посібник. Видання друге, перероблене й доповнене. – К.: «Кондор», – 2006. – 308 с.
11. Михайлова Л.І. Управління персоналом. Навчальний посібник. – К.: Центр учбової літератури, 2007. – 248 с.
12. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. – М.: Изд-во «МИК», 2003. – 368 с.
13. Афонин А.С. Основы мотивации труда. – К. 2004. – 196 с.
14. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоурі Ф. Основи менеджменту: Пер. з англ.- М.: «Дело», 2007 – 305 с.
15. Єлісєєва О.К. Методи та моделі в управлінні персоналом: Монографія / О.К. Єлісєєва, О.О. Третьяк, В.В. Узунов; Під. ред. д.е.н., проф. В.М. Узунова, к.т.н. О.К. Єлісєєвої. – Дніпропетровськ: «ІМА-прес», 2006. – 188 с
16. Андреев, В. В. Проблемы мотивации руководителей и специалистов на промышленных предприятиях // Управление персоналом. – 2005. – №10, с.179
17. Цветаев, В.М. Управление персоналом/ В.М. Цветаев. – СПб: Питер, 2002 – 563 с.
18. Пономаренко В.С. Управління трудовим потенціалом. Наукове видання / Пономаренко В.С., Гриньова М.М., Салун М.М. та ін. – Харків: Вид. ХНЕУ, 2006. – 348 с.
19. Ефективність сучасного менеджменту та управління персоналом організації. Збірник наукових праць. – Харків: ХІБМ, 2006. – 303 с.
20. Черезов А.В., Рубинштейн Т.Б. Корпорации. Корпоративное управление / А.В. Черезов, Т.Б. Рубинштейн. – М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2006. – 478 с.