Современные подходы к оплате труда на коммерческих предприятиях

 

     С учетом предлагаемых цен выручка по вновь вводимым моделям составит 4630,7 тыс. рублей. Средняя цена составит – 222 рубля

     222 = 4630,7 тыс. рублей / 20820 шт 

     Рассчитаем  выручку и себестоимость выпускаемых  изделий после проведенных мероприятий:

     Выручка  11284 – 6441,5 + 2007,4 + 4630,7 = 11480,6 тыс. рублей

     Себестоимость 10789 – 4661,5 + 1452,7 + 3308,8 = 10889 тыс. рублей

     С учетом вышеизложенного предложения  изменения и динамика экономических показателей приведены в таблице 18

     Таблица 18

     Основные  экономические показатели после  проведенных мероприятий 

Показатели	2007г.	2008г.	Изменения
			Абс., в тыс.руб.	Отн., в %
Выручка в тыс.руб., в т. ч.	11284	11480,6	196,6	1,7
Себестоимость в тыс. руб.	10789	10889	100	0,9
Валовая прибыль в тыс. руб.	495	591,6	96,6	19,5
Рентабельность, %	4,4	5,2	0,8	17,1

 

     После проведенных мероприятий по выпуску  новых моделей, выручка увеличилась на 196,6 тыс. рублей. Общая себестоимость после введения новой продукции составит 10889 тыс. рублей. Изменения по этой статье не значительные т.к. предлагалось новую продукцию производить в основном за счет средств высвобождаемых после сокращения производства мягкого инвентаря и дополнительных вложений. Валовая прибыль увеличилась  на 96,6 тыс. рублей и составила 591,6 тыс. рублей. Рентабельность увеличилась на 17,1% и составила 5,2% против 4,4% в 2007 году.

     Экономический эффект для предприятия после  проведенных мероприятий составит 96,6 тыс. рублей.

     Основной  экономический эффект предполагается получить в более долгосрочной перспективе. Предприятию следует учитывать модные тенденции и спрос покупателей, ориентирующихся на моду, увеличит ассортимент и количество моделей с учетом модных тенденций.  

     Данные  о численности и обобщенные данные об образовании и о составе  сотрудников (работников) эмитента, а  также об изменении численности сотрудников (работников) ОАО "Искож" даны в динамике за 2008-2010 гг.

     Таблица 2

     Среднесписочная численность работников (сотрудников) ОАО "Искож" 

Наименование  показателя	I полугодие  2009г.	I полугодие  2008г.
Среднесписочная численность работников, чел.	3 317	3 322
Доля  сотрудников ОАО Искож, имеющих  высшее профессиональное образование, %	10,0	9,9
Объем денежных средств, направленных на оплату труда, руб.	122 029 000	100 808 500
Объем денежных средств, направленных на социальное обеспечение, руб.	340 900	216 000
Общий объем   израсходованных денежных средств, руб.	122 369 900	101 024 500

 

     Из  таблицы 2 видно, что на предприятии  ежегодных существенных изменений численности работников (более 10 %) в течение 5 лет не наблюдается.

     Таблица 3

     Сведения  о сотрудниках (работниках) ОАО "Искож" в зависимости от их возраста и  образования. 

Наименование  показателя	2007г.	2008г.	2009г.	2010г.	Отчетный период
Работники, возраст которых составляет менее25 лет, %	7,7	7,5	6,9	6,9	6,9
Работники, возраст которых составляет от 25 до  35 лет, %	21,6	23,9	23,0	20,7	20,7
Работники, возраст которых составляет от 35 до  55 лет, %	69,4	67,1	68,3	69,4	69,4
Работники, возраст которых составляет более   55 лет, %	1,3	1,5	1,8	3,0	3,0
Итого: из них:имеющие среднее и/или полное общее образ., %	100	100	100	100	100
Имеющие нач. и/или среднее  проф. образование, %	37,1	39,8	40,0	40,9	40,9
имеющие высшее проф. образование, %	54,8	51,4	51,3	49,7	49,7
имеющие послевуз. проф.  образование, %	8,1 -	8,8 -	8,7 -	9,4 -	9,4 -

 

     Из  таблицы 3 видно, что на предприятии  увеличивается численность работников моложе 25 лет и старше 55, а также увеличивается возраст работников имеющих высшее профессиональное образование.  

 

      2.2.2. Характеристика системы и форм оплаты труда, действующих на данном предприятии для разных категорий работающих 
 

     В объединении применяются следующие  системы оплаты труда:

     - Сдельно-премиальная

     - Повременно-премиальная

     - Косвенно-сдельно-премиальная

     Сдельная  оплата труда в объединении применяется при оплате труда рабочих за объемы выпущенной продукции, выполненных работ подразделений, выпускающих продукцию, на базе нормативов труда: времени, выработки, зоны обслуживания; подразделений ОВП подразделений (АТЦ, РМЦ, РСУ, ТЭЦ, УУРЛиП) - соответственно от перевозки грузов в тонно-километрах, от объема станочных работ и ремонта технологического оборудования, объема ремонта зданий и сооружений, объема разгрузочно-погрузочных работ и количества утилизированных ламп.

     При повременной оплате труда заработная плата работников объединения определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется при оплате труда цехового персонала (рабочих), ремонтного персонала, т.е. работы, где невозможно нормирование труда и выполняемые работы не поддаются обоснованному учету.

     Повременная оплата труда, может быть, простой  повременной и окладной.

     При простой повременной оплате исчисление заработной платы производится, как произведение часовой тарифной ставки, соответствующей тарифному разряду, присвоенному рабочему и количества отработанных часов.

     При окладной повременной оплате исчисление производится следующим образом:

     -   определяется оплата за 1 день работы или 1 час работы, для этого установленный оклад делится на плановый фонд рабочего времени за месяц (днях или часах).

     Далее, зарплата определяется произведением дневной зарплаты или часовой зарплаты на количество отработанных дней или часов. Зарплата в часах рассчитывается:

     -   сменным мастерам цеха пароснабжения;

     -   диспетчерам диспетчерской группы;

     -   работникам службы контроля и режима.

     Остальным работникам, кроме работников, которым  установлены часовые тарифные ставки, производится за день работы.

     Косвенно-сдельная оплаты труда состоит в том, что размер заработной платы всех руководителей, специалистов и служащих основной деятельности и рабочих складов готовой продукции маркетинговой    службы, фирменной торговли, общепита, рабочих производства тканей с ПВХ покрытиями: участка затаривания химпродуктов, РПУ, участка погрузчиков, аппаратчики варки и приемщики сырья ставится в зависимость от результатов работы коллектива соответственно: от объема выпуска продукции, отгрузки, реализации и товарооборота.

     Для начисления косвенно-сдельной части  заработной платы применяются местные нормы выработки, которые рассчитываются исходя из базовых планов выпуска товарной продукции и реализации, товарооборота и отгрузки продукции, необходимых для жизнеобеспечения и функционирования предприятия. В зависимости от изменения объемов, меняются нормы и расценки.

     Сверх заработной платы, исчисленной по сдельным, косвенно-сдельным расценкам и повременной  заработной платы исчисленной по часовым тарифным ставкам, окладам  предусмотрена система стимулирующих и компенсационных выплат, которые подразделяются на: премии и надбавки и доплаты.

     К сдельной, косвенно-сдельной, повременной  заработной плате начисляется ежемесячная премия, которая устанавливается в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным, косвенно-сдельным расценкам и повременно. Конкретные показатели, размеры премии и условия выплаты отражены в отдельном Положении "О премировании работников объединения за основные результаты хозяйственной деятельности".

     В целях усиления материальной заинтересованности работников в ускорении внедрения мероприятий по новой технике, рационализаторским предложениям и другим достижениям, направленным на снижение себестоимости продукции, роста объемов производства (индекса физического объема) за конечные (годовые) результаты деятельности предприятия в объединении разработаны и действуют отдельные поощрительные положения, в которых устанавливаются размеры поощрений и механизм премирования.

     Доплаты и надбавки подразделяются на:

     стимулирующие;

     компенсационные.

     К доплатам компенсирующего характера в объединении относятся доплаты за работу:

     а) в выходные и праздничные дни;

     б) в сверхурочное время;

     в) в ночное время;

     г) в тяжелых и вредных условиях труда;

     д) выполнение работ различной квалификации;

     е) при невыполнении норм труда;

     ж) при изготовлении бракованной продукции не по вине работника;

     и) руководство бригадой не освобожденным  от основной работы рабочим;

     к) при освоении новых производств;

     л) в период простоя.

     а) оплата труда в выходные и нерабочие  праздничные дни производится в двойном размере:

     - сдельщикам - не менее чем по  двойным сдельным расценкам;

     работникам, труд которых оплачивается по дневным  и часовым ставкам - в размере двойной дневной или часовой ставки;

     работникам, получающим месячный оклад, - в размере  одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной часовой ставки или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, может быть представлен другой день отдыха. В том случае работа в нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

     За  праздничные нерабочие дни, установленные  по РФ, в которые работники

     (за  исключением работников, получающих оклад) не привлекались к работе, выплачиваются дополнительное вознаграждение 20 руб. в день.

     б) оплата труда за выполнение работ  за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника, сверхурочная работа компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

     в) за работу в ночное время за каждый час работы производится доплата в размере 50% часовой тарифной ставки. Согласно ст.96 ТК РФ ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

     В связи с невозможностью уменьшения продолжительности работы в непрерывно действующих производствах (дежурный персонал и работники службы контроля и режима):