Сущность, методы и организация труда, заработная плата на предприятии в современных условиях

 При опытно-статистическом (иногда его называют суммарным)  методе  нормы устанавливаются в целом на всю работу без  поэлементного  анализа  операций. Опытный  метод  предполагает  определение  нормы  на  основе  личного  опыта нормировщика, а статистический — основан на установлении норм по  данным  о фактических затратах  времени  на  аналогичную  работу  в  прошлом.  Опытно-статистический  метод  не  может  быть  признан  научным,  так   как   нормы разрабатываются без необходимого анализа фактических условий труда.

Научно обоснованные нормы  труда устанавливаются аналитическим  методом. С его помощью нормирование осуществляется  в  следующем  порядке:  нормируемая операция расчленяется  на  составляющие  ее  элементы;   определяются   все факторы, влияющие на   продолжительность   выполнения   каждого   элемента (технические, организационные,   психофизиологические,   экономические   и социальные); проектируются     рациональный     состав     операции     и последовательность выполнения ее элементов  с  учетом  наилучшего  сочетания факторов, влияющих  на  их продолжительность.  После  этого  рассчитываются затраты времени на каждый элемент и определяется норма времени  на  операцию в    целом.    Одновременно    разрабатываются организационно-технические мероприятия, обеспечивающие внедрение запроектированного трудового  процесса и установленной нормы.

Аналитический метод нормирования имеет две разновидности:  аналитически-расчетный  и  аналитически-исследовательский.  Они    различаются   способом определения  затрат времени.

При аналитически-расчетном  методе  затраты  времени  на  каждый  элемент операции  и  операцию  в   целом   определяются   по   научно   обоснованным межотраслевым, отраслевым или местным нормативам.

При аналитически-исследовательском  методе  затраты  времени  на  каждый элемент и  операцию  в  целом  устанавливаются  на  основе непосредственных измерений этих  затрат  на  рабочих  местах  (путем  проведения  фотографии рабочего времени или хронометража).

Кроме  того,   на   предприятиях   встречаются   случаи   одновременного использования  двух  разновидностей  аналитического  метода,   когда   одни элементы нормы времени устанавливаются по нормативам, а другие — на  основе проведенных исследований.

Наибольшее распространение  на  практике  получил  аналитически-расчетный метод, так как  он  значительно  сокращает  трудоемкость  разработки  норм, способствует установлению норм  равной  напряженности  и  дает  возможность рассчитать нормы до начала производства новых изделий.

 

4. Оплата труда

 

В настоящее время заработная плата составляет наибольшую часть  дохода работника.

В развитой рыночной экономике  заработная плата — это цена, выплачиваемая работнику за использование  его труда, величина которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата.

Известны несколько рыночных моделей формирования конкретных ставок заработной платы, но это предмет  экономической теории.

Закономерность взаимодействия спроса и предложения применительно к товару «рабочая сила» проявляется следующим образом: в точке пересечения кривых спроса (С) и предложения (П) определяется равновесная ставка заработной платы (Р) и равновесный уровень занятости данного вида труда. Это означает, что при ставке заработной платы 3 и при численности нанятых работников Т предложение равно спросу (число работников, которые согласны работать на предложенных условиях оплаты труда).

В связи с неразвитостью  рыночных отношений в России для  производственной сферы (сферы производительного  труда) заработная плата как форма  стоимости, цены рабочей силы — это  основная часть фонда жизненных  средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством  и качеством труда, реальным трудовым вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия (фирмы). Могут быть использованы и иные принципы распределения указанного фонда, но во всех случаях величина зарплаты зависит от размера этого фонда (и факторов, влияющих на него) и связана  с паево-долевой системой оплаты труда.

Следует также различать  номинальную (т. е. начисленную), располагаемую (за вычетом налогов и обязательных отчислений) и реальную заработную плату (о чем уже упоминалось в разделе 1), денежную и неденежную формы оплаты труда.

Денежная форма является основной, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях (в рыночной экономике). Но имеет место и натурально-вещественная форма. При отсутствии наличных денежных средств предприятие может рассчитываться с работниками выпускаемой продукцией (товарами), которая может лично потребляться работником и его семьей или продаваться (либо обмениваться на другие товары). Используется также и такая форма, как предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска (для учебы, повышения квалификации, отдыха, получения дополнительных заработков). В дополнение к зарплате используется система социальных выплат, льгот, скидок и т. п.

 

1. Минимальная и средняя заработная плата

 

Минимальная заработная плата  является социальной нормой и представляет собой низшую границу стоимости рабочей силы наипростейшего труда в нормальных условиях производства. Исчисляется в денежной форме в расчете на месяц.

Минимальная заработная плата  устанавливается законами Российской Федерации, гарантируется государством и обеспечивается по всей территории России.

Минимальный размер оплаты труда определяется ст.78 КЗоТа РФ.

Введение минимальной  заработной платы преследовало четыре основных цели:

1. устранение чрезмерной эксплуатации работников, выполняющих простые работы;
2. противодействие недобросовестной конкуренции, достигаемой посредством резкого занижения заработной платы;
3. повышение самых низких уровней заработной платы с целью повышения общего уровня оплаты труда;
4. координирование начинаний социальной политики в области перераспределения национального дохода, а также экономической политики, связанных с развитием экономики.

Системы минимальной заработной платы разнообразны. Из них можно  выделить наиболее распространенные:

• защита социально уязвимых групп населения, имеющих низкие заработки и неконкурентоспособных на рынке рабочей силы;

• установление справедливой заработной платы (системы такого рода относятся к определенным отраслям деятельности, профессиям);

• установление базы всей структуры  заработной платы (борьба с бедностью, защита от занижения заработков);

• установление минимума заработной платы в качестве инструмента макроэкономической политики для достижения крупных национальных целей: регулирования экономического роста, улучшения распределения доходов.

С 1 января 2013 год минимальный  размер оплаты труда (МРОТ) будет увеличен с 4600 рублей (2012 год) до 5200 рублей. При этом, в правительстве разрабатывается план по приближению с 1 апреля 2013 года размера МРОТ к величине прожиточного минимума. Прожиточным минимумом называют сумму, которая устанавливается Правительством РФ на основании стоимости потребительской корзины, рассчитываемой по предоставленным данным Росстата об уровне потребительских цен. Каждый квартал величина прожиточного минимума в России пересматривается.

Прожиточный минимум устанавливается  отдельно для 3 категорий населения: трудоспособных граждан, пенсионеров  и детей. Так, в целом по России во 2 квартале 2012 года он составил: на душу населения - 6385 руб., для трудоспособного  населения – 6913 руб., для пенсионеров  – 5020 руб., для детей – 6146 руб. Размер прожиточного минимума зависит от конкретного  региона РФ и уровня цен в нем.

Изменения прожиточного минимума в 2013 году. На 2013 год запланирован переход на новую методику расчета размера потребительской корзины, согласно которой, продукты питания будут определяться в натуральных показателях (50% стоимости корзины), и по 25% от стоимости продуктов питания будут составлять непродовольственные товары и услуги.

Это позволит увеличить прожиточный  минимум в целом в 2013 году на 4,2% , в том числе трудоспособных граждан  – на 3,3%, пенсионеров - на 8,2%, детей - на 4,1%. Так, согласно проекту федерального бюджета, прожиточный минимум для  пенсионеров увеличится больше, чем  на тысячу рублей и составит 6,2 тысячи рублей.

В целом, размер прожиточного минимума в среднем на душу населения к 2015 году должен составить 8293 рубля.

Средняя заработная плата  по округам России в 2012 году                              Таблица 1      

Субъекты Российской Федерации	Среднемесячная  заработная плата, тыс.руб.
Российская Федерация	22,9
Продолжение таблицы 1
Центральный федеральный  округ	27,8
Московская область	26,3
г. Москва	44,3
Северо-Западный федеральный  округ	24,8
Ненецкий автономный округ	46,2
г. Санкт-Петербург	28,1
Южный федеральный округ	16,6
Северо-Кавказский федеральный округ	13,7
Приволжский федеральный  округ	16,4
Нижегородская область	17,4
Ханты-Мансийский автономный округ	43,9
Ямало-Ненецкий автономный округ	58,6
Сибирский федеральный округ	19,2
Камчатский край	36,8
Чукотский автономный округ	47,8

 

5. Сущность, элементы и функции заработной платы

 

Для работодателя заработная плата является издержками производства, для работника – это доход, обеспечивающий тот или иной уровень  жизни. Первый старается минимизировать издержки производства, второй – максимизировать  свои доходы, повысить уровень жизни.

Сущность заработной платы  складывается из следующих аспектов:

• заработная плата представляет собой цену рабочей силы на рынке труда;
• материально-вещественным воплощением цены рабочей силы является стоимость предметов потребления (продовольственных и не продовольственных товаров, услуг, налогов и других платежей), которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, то есть восстановление работоспособности самого работника и воспроизводство рабочей силы через его иждивенцев, путём удовлетворения их физических и духовных потребностей;
• заработная плата зависит от количества, качества и результативности индивидуального труда;
• заработная плата зависит от результативности коллективного труда.

Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполняемых работ.

Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты  за неотработанное время, предусмотренные  трудовым законодательством.

Организация оплаты труда  должна учитывать три следующих  элемента:

1. Техническое нормирование труда - процесс установления научно-обоснованных норм труда, необходимых для объективной количественной оценки затрат труда на конкретное производственное задание. Играет главную роль при определении расценок, то есть размеров оплаты труда за единицу работы.
2. Тарификация труда – разработка применения системы тарифных нормативов, определяющих взаимосвязь квалификации, сложности работы и конкретных результатов деятельности предприятия;
3. Форм