Формы и системы оплаты труда

Министерство  образования Республики Беларусь

Учреждение  образования «Могилевский государственный экономический

профессионально–технический колледж» 
 
 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа

По дисциплине «Экономика организации»

на тему: «Формы и системы оплаты труда» 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнил:         С.А. Коровин

учащийся гр.II–84

специальность 2–40 01 01 «Программное обеспечение информационных технологий»

специализация 2–40 01 01–35 «Программное обеспечение обработки экономической и деловой информации» 
 

Руководитель:        А.В. Закурдаев 
 
 
 
 
 
 

Могилев 2012 

СОДЕРЖАНИЕ 
 

ВВЕДЕНИЕ 3

I. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ 3

1. Сущность и функции оплаты труда в организации 3

2. Современные формы и системы оплаты труда 3

2.1. Основные формы и системы оплаты труда 3

2.2. Основные виды дополнительной оплаты труда 3

3. Методы оценки влияния системы оплаты труда на результаты деятельности организации 3

4. Пути повышения эффективности оплаты труда в организации 3

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 3

Список использованных источников 3

II. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ 3

1. Расчет годовой трудоемкости выполняемых работ 3

2. Расчет потребности в производственном персонале 3

3. Расчет фонда оплаты труда промышленно–производственного 
персонала 3

4. Расчет стоимости основных производственных фондов и амортизации 3 

 

ВВЕДЕНИЕ

 
 

     Заработная  плата является основной формой вознаграждения работников за труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в  его результатах. В связи с  этим вопросы совершенствования  заработной платы стоят на первом месте у руководителей предприятий. Принципы и порядок начисления заработной платы оказывают значительное влияние на эффективность работы любого предприятия.

     Поскольку труд различных категорий работников отличается не только своей сущностью, но и затраченным рабочим временем, интенсивностью, производительностью и т. д., то необходимо выбрать такие формы оплаты труда, которые бы, с одной стороны, не завышали для работодателя расходы на оплату труда, а с другой – стимулировали заинтересованность самих работников, для которых заработная плата служит одним из основных источников материальных благ.

     На  сегодняшний день согласно трудовому  законодательству для различных  категорий работников на предприятиях могут применяться разные формы  и системы оплаты труда. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

     Актуальность  темы в том, что в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

     Основой организации оплаты труда служит тарифная система, в соответствии с которой разрабатываются тарифные сетки для определения заработной платы работников. Кроме этого, имеются и другие системы оплаты труда, основанные, в частности, на оценке трудового участия каждого работника.

     Целью данной курсовой работа является рассмотрение форм оплаты труда, их систем, а также обоснованности применения их для оплаты работ того или иного вида. Кроме того, рассмотрены трудовые нормы, методы установления тарифных ставок и условия премирования работников. Уделено внимание удержаниям и вычетам из заработной платы работников организаций и предприятий.

     Для достижения цели дипломной работы поставлена следующая задача – рассмотреть  основные принципы организации оплаты труда на предприятии в современных  условиях, структуру и особенности  существующих форм и систем оплаты труда.

1. ОСНОВНАЯ  ЧАСТЬ

1. Сущность  и функции оплаты труда в организации

 
 

     Уровень и качество жизни населения зависит, в первую очередь, от величины доходов  и их распределения между различными слоями общества.

     Трудовой  кодекс Республики Беларусь (ст. 57) заработную плату определяет как «вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время».[1, с. 148-150]

     Доход – это сумма денежных средств, получаемая в определенное время и предназначенная для приобретения благ и услуг в целях личного потребления. Различают номинальный, располагаемый и реальный доходы.

     Номинальный доход – это вся сумма денежных доходов, поступающая в личное распоряжение получателя и не зависящая от налогообложения и изменения цен. Сумма номинального дохода после вычета налогов составляет располагаемый доход. Реальный доход представляет собой то количество товаров и услуг, которое можно приобрести на располагаемый доход. Уровень реального дохода зависит от величины номинального дохода, уровня налогообложения и уровня цен.

     Основные  каналы поступления доходов:

• трудовые доходы работника – оплата физических и умственных способностей людей, применяемых в процессе производства (зарплата, премия);
• предпринимательский доход – часть прибыли, оставшаяся в распоряжении предпринимателя после выплаты налогов и расчетов за кредит;
• доходы от собственности в виде процентов по вкладам, дивидендов, ренты и др.;
• социализированные доходы – доходы, поступающие независимо от трудового вклада (пособие по безработице, выплаты по социальному страхованию и т. д.).

     В структуре национального дохода (показатель благосостояния граждан) главенствующая роль принадлежит заработной плате.

     Заработная  плата – это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время (статья 57 Трудового кодекса Республики Беларусь).

     Заработная  плата является основным источником благосостояния населения, средством формирования платежеспособного спроса населения, главным стимулом развития производства.

     Основные  функции заработной платы:

• воспроизводственная – обеспечение работника необходимыми благами для воспроизводства его способности к труду;
• стимулирующая – поддержание зависимости размера заработной планы работника от его вклада;
• распределительная – распределение средств на оплату труда и фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства;
• экономическая – опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты;
• социальная – сочетание централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятий, неограниченность заработной платы, усиление социальной защищенности работников;
• средство формирования платежеспособного спроса населения.

     Различают номинальную, реальную и среднюю заработную плату.

     Номинальная заработная плата – это сумма денежных средств, получаемых работником за результаты его труда. Она характеризует уровень оплаты труда в принятых денежных единицах. Номинальная заработная плата не учитывает изменения потребительских цен.

     Реальная  заработная плата представляет собой совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательскую способность. Чем выше цена на потребительские товары и услуги, тем меньше можно купить на выплаченную работнику заработную плату, тем ниже уровень удовлетворения его потребностей и больше разрыв между номинальной и реальной заработной платой. Чем ниже цены на предметы потребления и услуги, тем больше товаров можно приобрести на выплаченную работнику денежную плату и тем выше реальная заработная плата.

     Минимальная заработная плата – государственный минимальный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной Трудовым кодексом продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда (в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Республики Беларусь)[2, с. 171-177].

 

2. Современные формы и системы  оплаты труда

     2.1. Основные формы и системы оплаты труда

 
 

     Формы оплаты труда определяются как способы, точнее, принципы установления зависимости величины заработной платы работникам от полученных результатов его труда в течении некоторого времени.

     Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров заработной платы, которая выплачивается работнику за результаты его общественно необходимого труда.

     Формы и системы оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателей. на основании коллективного договора.

     Дифференциация  размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.

     Заработная  плата работников максимальными  размерами не ограничивается.

     Важным  моментом в выборе форм и систем заработной платы является выявление способа оценки меры труда для его оплаты, т.е. способа учета количества труда. Количество труда можно определить:

• через рабочее время (повременная форма заработной платы);
• чрез продукт труда, его реализацию (сдельная форма заработной платы) на основе индивидуальных или коллективных результатов.

     Выбор форм и метода расчета заработной платы зависит от многих факторов, например таких, как:

• характер трудовых функций и содержания труда;
• характер выпускаемой продукции;
• темпы и уровень развития производства;
• емкость рынка сбыта;
• профессиональная половозрастная структура рабочей силы;
• уровень безработицы и др.

     Для достижения высоких конечных результатов  оплату труда руководителей, специалистов, рабочих в условиях рыночных отношений  целесообразно строить на следующих принципах: