Формы и системы оплаты труда

     Продолжение таблицы 2.1

     

Премии  за производственные результаты, включая  премии за экономию конкретных видов  материальных ресурсов и др.	Выплаты надбавок за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями
Премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений, единовременные поощрения	Доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме
Вознаграждения  по итогам годовой работы	Доплаты работникам, постоянно занятым на подземных  работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к  месту работы и обратно
Ежегодные доплаты к отпуску (материальная помощь к отпуску)	Надбавки к  заработной плате работникам, выехавшим  с предприятия, за каждые сутки, выплачиваемые  с момента выезда до возвращения  к месту нахождения предприятия, в котором работник работает (работники  связи, железнодорожного, автомобильного транспорта и др.), и другим работникам, постоянная работа которых в пути или имеет разъездной характер
Суммы чистой прибыли, выплаченные членам трудового коллектива в денежной форме	Надбавки за подвижный и разъездной характер работ для работников, непосредственно  занятых в строительстве, реконструкции  и капитальном ремонте, а также  при выполнении работ вахтовым методом  в случаях, предусмотренных законодательством. Оплата за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время Оплаты работникам за дни отдыха (отгулы)

 

     На  предприятиях, применяются следующие  основные виды надбавок:

• за высокие квалификационные классы как при повременной, так и при сдельной оплате труда (следует начислять исходя из тарифных ставок (окладов) за фактически отработанное в качестве водителя время. Надбавка не начисляется в случаях, когда за работником сохраняется средний заработок (оплата за дни отпуска, за дни временной нетрудоспособности и в других случаях, предусмотренных законодательством), поскольку размер надбавки включается в средний заработок, а также если оплата производится по тарифным ставкам ремонтных рабочих). Устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективном договоре, соглашении;
• за профессиональное мастерство. Устанавливаются исходя из уровня организации труда на каждом рабочем месте, роли каждого рабочего в процессе производства и степени его влияния на конечные результаты работы и др.

     Основными видами доплат на предприятии являются доплаты:

• за ненормированный рабочий день;
• руководство бригадой и др.

     Тарифная  система надбавок и доплат может  дополняться премиальной системой.

     Под премиальной понимают выплаты работникам вознаграждения сверх основного заработка в целях поощрения их за достигнутые результаты. Премирование осуществляется, с одной стороны, в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, с другой – для поощрения (награждения) отличившихся работников вне принятых систем оплаты труда.

     Премиальная система предполагает выплату премий заранее предусмотренному кругу  лиц на основании установленных  конкретных показателей и условий. Круг лиц, подлежащих поощрению, показатели и условия премирования, а также  размеры премий, конкретизированные по каждой профессии, должности определяются разрабатываемым на предприятии Положением о премировании.

     По  своему целевому назначению премии, предусмотренные  премиальной системой, делятся на две группы:

• премии за основные результаты хозяйственной деятельности;
• премии за улучшения отдельных сторон производственной деятельности предприятия.[1, с. 155-163]

 

3. Методы  оценки влияния системы оплаты труда на результаты деятельности организации

 
 

     Как всякий товар труд имеет цену. Цена труда – это заработная плата. "Цена" труда индивидуума зависит от его качества – квалификации.

     Заработная  плата – это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.

     Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата  – это начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период. Реальная заработная плата  – это количество товаров и  услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

     Существует  две формы оплаты труда. Оплата устанавливается  или в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие  использовало рабочую силу, либо в  соответствии с объемом выполненных  работ. В первом случае оплата называется повременной, во втором случае – сдельной.

     Повременная оплата труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при  строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих  высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда.

     Главное преимущество для рабочего при повременной  оплате труда состоит в том, что  он имеет гарантированный ежемесячный  заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени. Недостатком является то, что рабочий не имеет возможности  повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе.

     С точки зрения предприятия главный  недостаток повременной оплаты в  том, что она не стимулирует повышения  выработки рабочих. При этом предприятие  имеет относительную экономию на заработной плате при увеличении производства продукции (см. рис. 3.1). 

Заработная плата

Объем производства

а

Заработная плата

Объем производства

б

 

     Рисунок 3.1 – Зависимость издержек на заработную плату от объема производства при повременной форме оплаты труда в расчете на весь выпуск (а) и на единицу продукции (б). 

     Повременная форма оплаты труда включает две  системы: простую повременную и  повременно–премиальную.

     При простой повременной системе  размер заработной платы зависит  от тарифной ставки работника и количества отработанного времени.

     Повременно–премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения качественных или количественных показателей (безаварийная работа, повышение качества продукции).

     Сдельная  форма оплаты труда применяется  там, где можно установить однозначную  зависимость между объемом произведенной  продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих.

     С точки зрения рабочего сдельная форма  оплаты труда имеет то преимущество, что дает возможность повышения  заработка при увеличении интенсивности  труда (см. рис. 3.2). 

Заработная плата

Объем производства

а

Заработная плата

Объем производства

б

 

     Рисунок 3.2 – Зависимость издержек на заработную плату от объема производства при сдельной форме оплаты труда в расчете на весь выпуск (а) и на единицу продукции (б). 

     Для предприятия применение сдельной системы  оплаты труда дает возможность стимулировать  при необходимости выработку  рабочих, а основным недостатком  является возможное снижение качества при росте выработки.

     Сдельная  форма оплаты труда имеет несколько  систем: прямую сдельную, сдельно–премиальную, сдельно–прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную, коллективную сдельную.

     При прямой сдельной системе оплаты труда  заработок рабочего находится в  прямой зависимости от его индивидуальной выработки. Такая система применяется  там, где легко можно организовать индивидуальный учет труда. Заработок  определяется как сумма произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку.

     Расценка  – это часть заработной платы, приходящаяся на единицу продукции.

     При сдельно–премиальной системе сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана по заранее установленным качественным или количественным показателям.

     При сдельно–прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.

     Косвенно–сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих–сдельщиков, от темпа и выработки которых зависит производительность основных рабочих.

     При аккордной системе размер оплаты работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в  целом с указанием срока их выполнения.

     Коллективные  системы оплаты труда целесообразно  применять в тех случаях, когда  невозможен учет индивидуальной выработки  каждого рабочего.[4, с. 191-199] 
 

4. Пути  повышения эффективности  оплаты труда в  организации

 
 

     Соизмерять  разнообразные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, позволяет тарифная система.

     При организации оплаты труда рабочих  основными элементами тарифной системы  являются тарифно–квалификационные справочники, тарифные сетки и ставки.

     Тарифно–квалификационный справочник содержит перечень производств и профессий отраслей производства с характеристикой каждой профессии. С помощью справочника определяют содержание и разряд работы и требования к ее исполнителю.

     Тарифная  сетка представляет собой совокупность действующих тарифных разрядов и  соответствующих им тарифных коэффициентов.

     Тарифный  коэффициент показывает во сколько  раз уровень оплаты работ данного  разряда выше уровня оплаты работ  первого разряда.

     Тарифная  ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифные ставки могут быть часовыми, дневными и месячными. Тарифная ставка I разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного государством. 

     Правительством  РБ утверждена Единая тарифная система (ЕТС) для учреждений и организаций бюджетной сферы. За пределами бюджетной сферы в организациях и фирмах применяют различные размеры диапазона разрядов работников.  

     Таблица 4.1 – Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (Утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23 марта 2001 г. № 21.) [6]

     

Показатели   Разряды 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Тарифные  коэффициенты 1,0 1,16 1,35 1,57 1,73 1,9 2,03 2,17 2,32

     Продолжение таблицы 4.1

     

Разряды 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Тарифные  коэффициенты 2,48 2,65 2,84 3,04 3,25 3,48 3,72 3,98 4,26 Разряды 19 20 21 22 23 24 25 26 27 Тарифные  коэффициенты 4,56 4,88 5,22 5,59 5,98 6,4 6,85 7,33 7,84