Формы и системы оплаты труда работников предприятий АПК и направления их совершенствования

           -обеспечение  опережающего роста производительности  труда над ростом средней заработной  платы. Однако это  соотношение  может вполне объяснимо нарушаться в отдельные периоды;

          -дифференциация  заработной платы в зависимости от трудового вклада работника, содержания и условий труда, а также места расположения предприятия и его отраслевой значимости;

          -равная  оплата за равный труд предполагает  отсутствие дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и другим признакам;

          -учет  конъюнктуры рынка труда;

          -простота, логичность и доступность понимания  для работника форм и систем  заработной платы.

В экономической литературе принято различать номинальную и реальную заработную плату.

По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, но не об уровне потребления и благосостояния работника. Для этого необходимо знать реальную зарплату - ту массу жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Ее размер находиться в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной - от уровня цен на предметы потребления и платные услуги. На  современном этапе развития экономики, вследствие возникших противоречий между рыночным статусом рабочей силы и системой оплаты труда, труд стал более дешевым, т.е. рост номинальной заработной платы отстает от реальной.

Таким  образом, согласно  ст.57 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26.07.1999 г. №296-З заработная  плата  - совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных  единицах  или  (и)  натуральной  форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.[6,с.247]

 В экономической теории существует  две основных  концепции определения природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и  динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Цена труда как основа формирования заработной платы предоставляет возможность выражать в деньгах различное количество труда, соизмерять количество и качество труда с его оплатой, ставить величину заработной платы в зависимость от количества и качества труда, уровня его сложности и квалификации работника, условий труда, значения отрасли в экономике и природно-климатических условий регионов страны.

Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия. Пособия, получаемые из средств социального страхования, в заработную плату не включаются.

Номинальная заработная плата – сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда. Эта заработная плата в денежном выражении. Номинальная заработная плата не учитывает изменение потребительских цен.

Реальная заработная плата – объем товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату в текущем периоде при данном уровне цен  после улаты налогов и других отчислений. Размер реальной заработной платы отражает ее фактическую покупательскую способность и представляет собой сумму конкретных потребительных стоимостей – товаров и услуг, обеспечивающих существование работника и его семьи.

1.2 Система организации оплаты труда различных категорий

работников

Оплата  труда тесно связана с различиями в сложности выполняемой работы. Чем сложнее выполняемая работа, тем больше она требует знаний, опыта, умственных и физических усилий, тем с большим правом при прочих равных условиях работник может претендовать на повышенную оплату своего труда.

Оплата труда требует соизмерения различных видов работ с точки зрения их сложности и уровня квалификации работника, в чем заключается объективная основа ее дифференциации. В этой роли оплата труда выполняет две основные функции: а) воспроизводственную - заработная плата должна быть достаточной для удовлетворения сложившегося в обществе уровня физических и духовных потребностей работника и членов его семьи, включая элемент материальной поддержки развития рабочей силы повышения квалификации работников и т.д.; б) стимулирующую – оплата труда должна быть тесно увязана с результатами труда каждого работника и основными задачами которые решает работодатель в процессе своей предпринимательской деятельности. В странах с развитой рыночной экономикой между указанными функциями существует целая система связей и соотношений, которые придают им стабильную эффективность.

Известно, что от движения цены (оплаты) труда зависит как спрос на труд, так и его предложение. Согласно постулатам теории рыночной экономики, спрос на труд со стороны работодателей и соответственно, занятость растут по мере снижения реальной заработной платы. В точке пересечения кривых, отражающих изменения этих двух параметров, спрос и предложение совпадают, то есть возникает равновесие на рынке труда. Если цена труда выше равновесной, возможно возникновение безработицы, если ниже - дефицита рабочей силы. Подобная гипотетическая схема лежит в основе дискуссий между работодателями и профсоюзами по поводу повышения оплаты труда.

В настоящее время на предприятиях используются следующие основные формы  оплаты труда:   сдельная, повременная.

Сдельной называется заработная плата, которую получает работник в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам с учетом качества труда.

Повременная заработная плата определяется квалификацией работника и количеством отработанного времени. Фонд заработной платы формируется из следующих составляющих: фонда оплаты труда и денежных выплат и поощрений.

В фонд оплаты труда включаются:

• заработная плата, начисленная за выполненную работу (отработанное время) в соответствии с принятыми на предприятии системами и формами оплаты труда;

• надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам;

•премии рабочим и специалистам за производственные результаты, включая премии за экономию материальных ресурсов;

• доплаты за профессиональное мастерство и условия труда;

•премии по итогам смотров-конкурсов, направленных на повышение эффективности производства;

• оплата основных и дополнительных отпусков, денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

• оплата за работу в выходные и праздничные дни, а также в сверхурочное время;

•надбавки за подвижной и разъездной характер работ, а также выполнение работ вахтовым методом;

•доплаты работникам до фактического среднего заработка в случае временной утраты трудоспособности.

К денежным выплатам и поощрениям относятся:

•  вознаграждения по итогам работы за год;

•  единовременные поощрения;

•  материальная помощь;

• единовременные пособия работникам, уходящим на пенсию, надбавки и доплаты к государственным пенсиям;

• стоимость путевых расходов при поездках на лечение, отдых и экскурсию;

•  сумма, выделяемая для удешевления стоимости питания работников;

•  расходы по благоустройству садоводческих товариществ;

• расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятия на улучшение жилищных условий, включая средства для погашения первоначальных взносов в ЖСК;

• доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям и вкладам членов трудовых коллективов в имущество предприятия пропорциональнй и ценных бумаг.

Согласно действующему в республике трудовому законодательству, формы, системы и размеры оплаты труда устанавливаются предприятием и оговариваются в коллективных и трудовых договорах. Для дифференциации заработной платы в зависимости от сложности, характера, условий труда, квалификации работника и других факторов предприятия используют республиканскую тарифную систему оплаты труда.

Дифференциация  предприятий, организаций, отдельных производств и  видов  деятельности  по  группам  ставок обусловлена различиями в сложности   выпускаемой   продукции,   выполняемых  работ  и  услуг, сложившимися  общими  условиями  труда, его напряженностью, степенью ответственности и другими факторами.    Это  позволяет  на  основе  трехступенчатого  разброса разрядов установить  различные  тарифные  ставки  специалистам одной и той же категории  (квалификации)  или руководителям одного и того же уровня (звена)  управления,  но работающим на предприятиях, в организациях, производствах,  различающихся по указанным выше факторам. Тарифные разряды и коэффициенты руководителей  коммерческих предприятий и организаций (кроме государственных и с долей собственности государства) устанавливаются в зависимости от списочной численности работающих [15, с.46].

В случае, когда тарифный разряд руководителя предприятия окажется  равным или ниже разряда руководителей функциональных и внутрипроизводственных подразделений, определенного согласно указанной шкале, рекомендуется пересмотреть действующую на предприятии структуру управления и штаты, устранить излишние звенья.

В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающие: принцип  оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации  оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям  современного уровня развития экономики.

В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам  труда, а не только по затратам; принцип  повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности  труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства; принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства; принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда  и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать  работника в повышении эффективности  труда. Реализация этого принципа в организации  оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйствен качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины зарплаты от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Выбор форм и оплаты труда предприятия осуществляет исходя из условий производства, качества нормирования труда, возможностей роста объема производства и др.

Таким  образом, оплата труда - это стоимостное выражение затрат труда в зависимости от количества и качества произведенной продукции (отработанного времени) с учетом персональной подготовки и условий труда. Такое понимание сущности заработной платы, определяющее на рынке труда стоимость воспроизводства трудоспособности работника посредством обеспечения его соответствующим уровнем потребления товаров и услуг, характеризует отношение общества к размеру заработной платы. В целом механизм оплаты труда выглядит так, будто размер заработной платы работника зависит от выделяемых работодателем средств на эти цели. Однако надо помнить, что основой заработной платы любого работника служит стоимость потребительских благ, необходимых для воспроизводства трудоспособности человека. И никогда эта сумма при работе весь месяц не должна опускаться ниже минимального размера оплаты труда, установленного предприятием для данной профессии, который не может быть ниже государственного минимального размера оплаты,  определяемого размером прожиточного минимума.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Организация оплаты труда и премирования  работников на предприятии КСУП СОВХОЗ «Октябрьский»

 

2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности  предприятия

 

КСУП Совхоз "Октябрьский" является зарегистрированным юридическим лицом Гомельской области, регистрационный номер 271. Земли колхоза размещены по адресу: Октябрьский р-н, гп. Октябрьский, ул Драпезы, 6,Гомельская обл.

Основным видом деятельности КСУП Совхоз "Октябрьский"  является производство и реализация с/х продукции – это зерновые культуры, подсолнечник, корма, мясо, молоко.

КСУП Совхоз "Октябрьский" находится в степной почвенно-климатической зоне. Земельные фонды являются важнейшей составной частью ресурсов сельского хозяйства. От рационального использования земли, повышения ее плодородия зависит развитие всех отраслей сельскохозяйственного производства.

Структура землепользования КСУП Совхоз "Октябрьский" по состоянию на 01.01.2013 год: