Економічний аналіз діяльності підприємства МПП «Регіон-Ресурс

1.2 Аналіз стану та використання основних фондів

Виробничо-господарська діяльність та фінансовий стан підприємства багато в чому залежать від забезпеченості основними фондами та від їх використання. Основні фонди – це матеріальні  активи, які підприємство утримує  для використання їх у процесі  виробництва, постачання товарів і  послуг, надання в оренду іншим  особам або для здійснення адміністративних функцій. Термін корисного використання (експлуатації) основних засобів перевищує  один рік (операційний цикл, якщо останній є тривалішим за один рік). Якнайповніше та якнайраціональніше використання основних фондів і виробничих потужностей  підприємства сприяє поліпшенню всіх його техніко-економічних показників: зростанню продуктивності праці  та фондовіддачі, збільшенню випуску  продукції, зниженню її собівартості, економії капітальних вкладень. Саме тому необхідно проводити аналіз стану та використання основних фондів.

Мета  аналізу засобів праці полягає  в оцінці забезпеченості підприємства основними засобами, ефективності їх використання та пошуку резервів підвищення їх віддачі.

Проведення  аналізу основних фондів по залишковій вартості необхідна для того, щоб  знати їх якісний стан і для  складання бухгалтерського балансу. Вартісна оцінка основних фондів необхідна  для їх обліку, аналізу і планування, а також для визначення обсягу і структури капітальних вкладень.

Основними напрямами аналізу стану та використання основних засобів  є:

1. Аналіз наявності та структури основних фондів.
2. Аналіз стану та руху основних фондів.
3. Аналіз фондоозброєності праці.
4. Аналіз використання основних фондів.

Загальноприйнятими  джерелами інформації для аналізу  основних фондів підприємства є: паспорт  підприємства; план економічного та соціального  розвитку; план технічного розвитку; форма 1 «Баланс підприємства»; форма 4 «Звіт  про власний капітал»; форма 1-П  «Звіт підприємства (об'єднання) з  продукції»; форма 11-ОФ «Звіт про наявність та рух основних фондів, амортизацію (знос)».

Для проведення аналізу виробничого потенціалу на МПП «Регіон-Ресурси» використаємо звітну форму ф.1 «Баланс» (додаток 1).

Основні показники, що характеризують використання основних фондів, нематеріальних активів та їх знос на МПП «Регіон-Ресурси» відображаються в таблиці 1.2.2.

ТАБЛИЦЯ 1.2.2.   Аналіз виробничого потенціалу

№/пп	Назва показника	Ф1 ряд.	На початок звітного періоду	На кінець звітного періоду	Відхи- лення +;  –
1.	Балансова вартість основних фондів, тис. грн.	030	3,7	4,7	+ 1,0
2.	Знос основних фондів, тис. грн.	032	4,6	5,7	+ 1,1
3.	Балансова вартість нематеріальних активів, тис. грн.	010	–	–	–
4.	Знос нематеріальних активів	012	–	–	–
5.	Фондовіддача виробничих фондів, Фв		300,48	367,31	+ 66,83

 

Балансова вартість основних фондів визначається як різниця  між первісною вартістю і зносом.

Згідно таблиці  1.2.2 розраховуються % зносу основних фондів та % зносу нематеріальних активів.

Коефіцієнт зносу  розраховується за формулою:       

                                       К_зносу = ;

де ОФз – значення зносу основних фондів,

    ОФп – початкова вартість основних фондів.

Отже визначимо  цей показник для основних фондів:

На початок  року: К_{зносу (п)} = = 0,554

На кінець року : К_{зносу (к)} =   = 0,548

Отже, як показує  розрахунок, % зносу на початок року незначно більший ніж на кінець і  складає 55,4% проти 54,8 % в кінці року (зменшився на 0,6%).

Далі визначимо  фондовіддачу МПП «Регіон-Ресурси» за 2011 р.

Фондовіддача  показує скільки гривень доходу (без урахування ПДВ та акцизу) було отримано підприємством на кожну вкладену гривню в основні фонди за розглянутий період часу.

Фондовіддача  розраховується за формулою:

Фв = =

де  п –  початок періоду;  к – кінець періоду.

Отже, використовуючи дану формулу визначимо фондовіддачу на початок та кінець звітного періоду:

Фв_п = = 300,48  грн.

Фв_к = = 367,31  грн.

Проведений аналіз показав, що не зважаючи на подорожчання основних фондів за звітний період фондовіддача зросла на 66,83 грн. Зростання фондовіддачі констатує підвищення ефективності використання основних фондів на МПП «Регіон-Ресурси».

 

 

 

 

 

 

1.3. Аналіз використання трудових ресурсів

Забезпеченість  підприємства необхідними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці сприяють збільшенню обсягів виробництва продукції, ефективному використанню обладнання, машин, механізмів, зниженню собівартості та зростанню прибутку.

Економічні  й соціальні гарантії праці, з  одного боку, і жорсткі умови трудової діяльності, з іншого, формують сферу  глибоких аналітичних досліджень кадрового  потенціалу підприємства.

Одним із найважливіших завдань економічного аналізу є контроль за правильним і ефективним використанням трудових ресурсів.

Аналіз  забезпеченості підприємства робочою  силою здійснюється способом порівняння фактичної чисельності працівників  за категоріями із розрахунковими показниками  і з показниками, що були досягнуті  в минулому періоді. Це дає можливість визначити динаміку показників за певний період, що дозволить проводити ефективне планування в подальшому.

Облікова  чисельність працівників підприємства – це чисельність працівників облікового складу на певне число або дату з обліком прийнятих і вибулих за цей день працівників, містить у собі працівників, записаних у реєстраційні книги персоналу (їхні трудові книжки здані у відділ кадрів підприємства, а в наказі про призначення на роботу зазначено, що мова йде про штатну посаду, повну ставку).

У процесі аналізу трудових ресурсів вирішуються наступні завдання.

1. Аналіз наявності й складу  працюючих на підприємстві.

2. Аналіз структури персоналу.

3. Аналіз кваліфікаційного рівня  кадрів.

4. Аналіз руху робочої сили.

5. Оцінка використання робочого  часу.

6. Встановлення факторів і причин  непродуктивного використання робочого часу.

7. Вимір і вивчення динаміки продуктивності праці, її факторний аналіз.

8. Аналіз фонду заробітної плати.

9. Виявлення резервів подальшого підвищення продуктивності праці й більш ефективного використання трудових ресурсів.

Інформація  для аналізу трудових ресурсів береться з наступних джерел.

– Форма № 2-ПВ «Звіт про працю»;

– Форма № 1-П «Звіт промислового підприємства з продукції»;

– Форма № 3-ПВ «Звіт про використання робочого часу»;

– Форма № 6-ПВ «Звіт про кількість працівників, їхній якісний склад і професійне навчання»;

– Форма №3-ПН «Звіт про наявність вільних робочих місць (вакантних посад) на потребу в працівниках»;

– Форма № 1-ПВ (умови праці) «Звіт про стан умов праці, пільги й компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці»;

– Форма № 1-ПВ (заборгованість) «Звіт про стан заборгованості по виплаті заробітної плати»;

– дані табельного обліку й відділу кадрів;

– дані планово-нормативної, облікової й оперативної інформації зі звітів підрозділів підприємства;

– матеріали спостережень: хронометражі, фотографії робочого дня, матеріали спеціальних соціологічних досліджень.

Для проведення аналізу використання трудових ресурсів скористаємось звітною  формою ф.2 (додаток 2), де вказано значення фонду оплати праці.

На  підприємстві «Регіон-Ресурси» штат працівників  налічує 5 посадових місць, але повністю зайнято в діяльності підприємства лише 2 особи, які займають по декілька посад. Наприклад директор підприємства є головним бухгалтером одночасно, а менеджер з реалізації є ще й водієм і продавцем. Це пов’язано з тим, що МПП «Регіон-Ресурси» є невеличким оптовим підприємством і такий розподіл трудових обов’язків дозволяє більш ефективно використовувати трудові ресурси. Отже, для проведення аналізу використання трудових ресурсів на МПП «Регіон-Ресурси» заповнимо таблицю 1.3.3.

ТАБЛИЦЯ 1.3.3. Аналіз використання трудових ресурсів

№/пп	Назва показників	На початок 2011р.	На кінець 2011р.	Відхилення +; –	Відносне відхилення %
1	2	3	4	5	6=5/3·100
1.	Середньооблікова чисельність працівників, чол.	5	5	0	0
2.	Середньооблікова чисельність в еквіваленті повної зайнятості, чол.	2	2	0	0
3	Прийнято робітників, чол.	–	–	–	–
4.     5.	Вибуло робітників, чол. Втрати  робочого часу, люд.-дн.	–	–	–	–
5.	Фонд оплати праці, тис. грн.	13,5	22,5	+9,0	+66,67
76.	Середньомісячна заробітна платня, грн.	562,5	937,5	+375,5	+66,67

 

В результаті проведеного  аналізу виявилось, що на МПП «Регіон-Ресурси» середньооблікова чисельність працівників  повної зайнятості становить 2 чол., загальна чисельність – 5 чол. Це свідчить про  наявність осіб, що зайняті частково в діяльності підприємства, або одна людина займає дві посади. За розглянутий  період на МПП «Регіон-Ресурси» нікого не було звільнено чи прийнято на роботу.

За розглянутий  період 2011р. фонд оплати праці зріс на 9 тис. грн., або збільшився на 66,67% в порівнянні з початком звітного періоду. Середньомісячна заробітна платня за розглянутий рік збільшилась на 375,5 грн., а у відносному значенні – на 66,67 %.

Отже, враховуючи отримані розрахунки, можна відзначити, що МПП «Регіон-Ресурси» достатньо  забезпечено працівниками і завдяки  прибутковості має можливість підвищувати  зарплату робітникам.

Розділ 2. АНАЛІЗ ФІНАНСОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА

2.1. Аналіз фінансових результатів

Прибуток є  одним із узагальнюючих показників, що характеризує кінцевий результат  діяльності підприємства. Прибуток є  однією з основних економічних категорій, що відображає відносини, які складаються  в процесі виробництва. Це узагальнюючий  показник, що синтезує всі сторони, всі аспекти діяльності суб’єктів  господарювання і забезпечує стабільне  їх функціонування. Мета аналізу фінансових результатів – визначити повноту та якість їх отримання, оцінку динаміки абсолютних і відносних показників, з’ясувати спрямованість, ступінь впливу факторів на зміну прибутку і рентабельності, визначити можливі резерви його зростання.

Основними завданнями аналізу фінансових результатів (прибутку і рентабельності) є:

• систематичний контроль за динамікою обсягів та зміною структури фінансових результатів;
• виявлення факторів та причин, які вплинули на відхилення фактичного прибутку від запланованого або отриманого у попередньому році;
• оцінка рівня рентабельності продукції та підприємства;
• виявлення напрямків і тенденцій розподілу прибутку;
• обчислення невикористаних резервів подальшого збільшення прибутку та підвищення рентабельності.

Аналіз  фінансових результатів проводиться  за такими напрямами:

• аналіз витрат на виробництво;
• аналіз прибутковості підприємства;
• аналіз використання прибутку підприємства.

Джерелом  інформації для проведення аналізу фінансових результатів на МПП «Регіон-Ресурси» є «Звіт про фінансові результати» (форма № 2), що наведено у додатку 2.

2.1.1.Аналіз витрат на виробництво

Враховуючи, що МПП «Регіон-Ресурси» не займається виробництвом продукції, проведемо аналіз за елементами операційних витрат. Для проведення цього аналізу на МПП «Регіон-Ресурси» скористаємось даними ІІ частини звітної форми ф.2 (додаток 2) і заповнимо таблицю 2.1.1.1.

ТАБЛИЦЯ 2.1.1.1. Аналіз витрат за елементами МПП «Регіон-Ресурси»

№/пп	Назва показника	На початок		На кінець		Відхилення
		тис. грн.	вага у загальному обсязі, %	тис. грн.	вага у загаль- ному обсязі, %	(±) тис. грн.	(±) %
1	2	3	4	5	6	7=5-3	8=6-4
1.	Витрати:
	- матеріальні  затрати:	18,7	30,91	24,00	29,20	5,30	-1,71
	- витрати на  оплату    праці:	13,5	22,31	22,50	27,37	9,00	5,06
	- відрахування  на соціальні заходи:	5	8,26	8,40	10,22	3,40	1,95
	- амортизація:	1,5	2,48	1,00	1,22	-0,50	-1,26
	- інші витрати:	21,8	36,03	26,30	32,00	4,50	-4,04
2.	Разом :	60,50	100,00	82,20	100,00	21,70	0,00