Предложения по повышению производительности труда на ОАО "Вологодский машиностроительный завод"

Содержание: 

Введение……………………………………………………………………….. 2

Глава 1. Теоретические основы формирования проблемы «Пути повышения производительности труда»…………………………………………………...4

1. Понятие производительности труда………………………………….4
2. Методы измерения производительности труда……………………...5
3. Факторы, влияющие на изменение производительности труда……8
4. Классификация резервов роста производительности труда……….11
5. Показатели, определяющие уровень производительности труда…14
6. Планирование производительности труда на предприятии……….17

Глава 2. Анализ производительности труда на ОАО "Вологодский машиностроительный завод"…………………………………………………20

2. Общая характеристика предприятия………………………………...20
• Эффективность использования ресурсов……………………………23
3. Результаты хозяйственной деятельности…………………………....25
4. Кадры предприятия…………………………………………………...28
5. Оценка уровня производительности труда на предприятии ОАО

«ВМЗ»………………………………………………………………………….31

Глава 3. Предложения по повышению производительности труда на ОАО "Вологодский машиностроительный завод"………………………………...36

    3.1 Основные направления совершенствования………………………….36

Заключение…………………………………………………………………….39

Список используемой литературы…………………………………………...42

 

 

 

 

 

 

Введение

Труд – это сложное  и многоаспектное явление, которое сыграет в жизни общества и каждого отдельного человека такую важную роль, которая именно это понятия в широком понимании есть неотделимым от человеческой жизни. Труд – это сознательная целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных ценностей.

Труд – это  первооснова и необходимое условие  жизни людей и общества. Изменяя  в процессе труда окружающая естественная среда и приспосабливая его к  своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества. Больше того, труд есть одной из важнейших форм самовыражения, самоактуализации и самосовершенствование человека, который уже с другой стороны, но также являть могущественным фактором общественного прогресса.

Производительность труда  показатель, определяющий эффективность  труда в процессе производства. Под  производительностью труда понимается его результативность или способность  человека производить за единицу  рабочего времени определенный объем  продукции. Повышение производительности труда является наиболее актуальной проблемой, от которой зависят темпы расширенного воспроизводства в сельском хозяйстве полное удовлетворение потребностей населения в его продукции. Под повышением производительности труда понимается всякое изменение в процессе труда, направленное на сокращение рабочего времени, необходимого для производства данной продукции. Однако в сельском хозяйстве он имеет особые формы правления. Это связано с влиянием на производительность труда природных условий и социальной структурной отрасли. Рост производства продукции сельского хозяйства. Может быть, достигнут либо за счет увеличения количества применяемых ресурсов, либо за счет повышения эффективности их использования. Увеличение производства продукции сельского хозяйства и повышения эффективности общественного производства зависят от использования главной производительной силы общества – трудящихся.

Эффективность использования  трудовых ресурсов зависит от уровня организации производства, форм организации труда, расстановки рабочей силы на производственных участках, распределение рабочего времени, процессов, оплаты труда и материального стимулирования работников, уровня квалификации кадров, развития соревнования и других условий.

Использование трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения оплаты труда. Только в этом случае создаются реальные возможности для наращивания темпов расширенного производства.

Для того чтобы понять сущность производительности труда необходимо рассмотреть ряд понятий и  характеристик, а именно: понятие, методы измерения производительности труда, факторы и резервы повышения  производительности труда и существующие программы управления ею.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Теоретические основы формирования проблемы «Пути повышения производительности труда».

1. Понятие производительности труда.

Производительность  труда (ПТ) является важнейшим показателем эффективности производства.

Производительность труда - это результативность, эффективность труда в процессе производства.  В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затрачиваемый работниками непосредственно в самом процессе производства продукта и труд прошлый, затраченный, как правило, другими работниками на предыдущих стадиях производства и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, топливе, материалах, энергии.

Соответственно этому при характеристике производительности труда используется понятие производительности индивидуального и общественного труда.

Производительность индивидуального  труда - это результативность живого

труда, как отдельного работника, так и коллектива работников.

Производительность общественного труда - это результативность,

эффективность живого и овеществленного труда, отражающая полные (совокупные) затраты  труда в сфере материального  производства.

Производительность труда  характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Различают производительность общественного труда, производительность живого (индивидуального) труда, локальную производительность.

Производительность общественного  труда определяется как отношение  темпов роста национального дохода к темпам роста численности работников сферы материального производства. Рост производительности общественного  труда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и тем самым обеспечивает повышение эффективности общественного производства.

При росте производительности общественного труда изменяется соотношение между живым и  овеществленным трудом. Повышение производительности общественного труда означает уменьшение затрат живого труда на единицу произведенной продукции и увеличение доли прошлого труда. При этом общая сумма затрат труда, заключенного в единице продукции, сохраняется. Эту зависимость К. Маркс назвал экономическим законом роста производительности труда.

Локальная производительность - это средняя производительность труда рабочих (работающих), рассчитанная по предприятию в целом или  отрасли.

На предприятиях (фирмах) производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

 

 

2.   Методы измерения производительности труда.

Производительность  труда – это способность работника произвести за единицу времени определенное количество товаров или услуг.

Известны три  метода измерения производительности труда: натуральный, стоимостной, трудовой.

1. Натуральный метод.

 Сводится к определению выработки конкретного вида продукции (работ, услуг) в расчете на одного среднесписочного работника или в единицу времени. Натуральный метод - объем производства продукции выражается в физических единицах - штуках, килограммах, метрах и т.д. Например: предприятие нефтяной промышленности за год добыло 300 тыс. т нефти и 2500 тыс. куб. м. газа, электростанция выработала 20 млн. КВт/ч электроэнергии, кондитерская фабрика произвела 100 т шоколадных конфет.

 Такой способ  измерения объема выпускаемой  продукции представляется наиболее  точным, но он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию. Возьмем, например, нефть. Она отличается разным содержанием углеводородных фракций, парафина, серы, воды. Поэтому тонна нефти, добытая из одной скважины, не равна по своим качествам тонне нефти, добытой из другой скважины. Шоколадные конфеты тоже могут быть разных сортов, а если кондитерская фабрика выпускает еще и карамель, и печенье, то такую продукцию суммировать в весе нельзя. Продукцию машиностроительного или деревообрабатывающего предприятия, выпускающего большой ассортимент товаров, выразить через натуральный показатель вообще невозможно. Следовательно, натуральный измеритель объема продукции неприменим для большинства предприятий. В этом заключается его существенный недостаток.

2) Стоимостной метод.

 Предполагает определение выработки продукции ( работ, услуг )  в ценностном выражении или чистой продукции ( добавленной стоимости ) в расчете на одного среднесписочного работника или в единицу времени. Стоимостной метод наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, в стране. Вопрос состоит в том, какой показатель стоимости принять для измерения объема производства.

 Показатель  стоимости валовой продукции,  на основе которого долгие  годы планировались и учитывались  объемы производства продукции,  хорош тем, что продукция разных  предприятий и за разные годы  исчислялась в единых оптовых  ценах предприятий по состоянию на какое-то время. Это позволяло нивелировать изменение цен в разные периоды и добиваться по этому критерию сопоставимости показателей. Однако стоимость продукции отражает не только затраты живого труда, но и прошлого, овеществленного в сырье, материалах, покупных полуфабрикатах, деталях и узлах, поступающих по кооперации. Более дорогое сырье, направляемое на обработку, увеличивало стоимость валовой продукции и соответственно уровень производительности труда без какого-либо участия работников предприятия. К таким же последствиям приводило изменение точки кооперации, когда, к примеру, предприятие B прекращало выпуск какого-либо узла будущего изделия в силу того, что этот узел начал поступать к нему по кооперативным поставкам с предприятия A. Стоимость узла продолжала входить в стоимость готового изделия, выпускаемого предприятием B, но затраты труда по изготовлению этого узла оно уже не несло и за счет этого искусственно повышало у себя производительность труда.

Чистая продукция  заработная плата с начислениями (плюс прибыль) точно характеризует вновь созданную стоимость, если она (продукция) реализуется по рыночным ценам. Но в нашей действительности большое влияние оказывают монопольные цены, которые искажают реальный вклад предприятия в создание новой стоимости, и установление стоимости чистой продукции становится проблематичным.

 Показатель  условно чистой продукции включает  в себя помимо заработной платы  с начислениями и прибыли также  сумму амортизации основных средств,  т.е. часть прошлого труда. Применяется он в отраслях с высоким уровнем технического оснащения.

3) Трудовой метод.

Сущность трудового  метода заключается в определении  размера затрат труда ( выраженных численностью работников или отработанным временем в человеко-днях или человеко-часах ) в расчете на принятую единицу продукции.

Он пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности используемых норм.

Трудозатраты (Т) наиболее точно отражаются отработанным количеством человеко-часов. Но их подсчет очень трудоемок. Человеко-дни дают менее точный результат трудозатрат по сравнению с человеко-часами, так как они не учитывают внутрисменных простоев.

 Среднесписочная  численность персонала по сравнению  с человеко-днями не учитывает целодневных простоев, но, тем не менее, именно показатель среднесписочной численности персонала используется при подсчетах годовой производительности труда, так как это обеспечивает сопоставимость показателей различных предприятий, отраслей и по стране в целом. Показатели же часовой и дневной выработки применяют при внутрипроизводственном анализе хозяйственной деятельности предприятия. Итак, для определения выработки выбираются соответствующие показатели объема производства продукции и трудовых затрат и первые делятся на вторые.

На основании  анализа достоинств и недостатков  показателей объема продукции и  трудовых затрат следует отметить, что любое из возможных сочетаний  имеет определенный экономический  смысл, а выбор их должен определяться конкретными задачами измерения уровня производительности труда. Наиболее универсальным способом определения выработки на предприятии будет расчет величины чистой продукции предприятия за год, приходящейся на одного среднесписочного работника этого предприятия за год.

 

 

3. Факторы, влияющие на изменение производительности труда.