Трудовой кодекс РФ

Работникам, принимавшим участие в забастовке и в ходе нее заболевшим, пособие за период забастовки не выплачивается (письмо Фонда социального страхования РФ от 11 июля 1995 г. N 07-425).

7. В 2004 г. размер пособия  определяется в зависимости от  продолжительности не только непрерывной, но и фактической работы в течение определенного периода до начала нетрудоспособности.

Согласно ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 8 декабря 2003 г. N 166-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год" (СЗ РФ. 2003. N 50. Ст. 4852) работнику, который в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности проработал фактически менее 3 месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате - минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (в районах и местностях, в которых установлены коэффициенты для производственных и непроизводственных отраслей, применяется коэффициент, установленный для непроизводственных отраслей).

В соответствии с разъяснением Минтруда России от 24 декабря 2003 г. N 5 "Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 году", утв. Постановлением Минтруда России от 24 декабря 2003 г. N 89 (БНА. 2004. N 6. С. 115), при определении периода фактической работы в последних 12 календарных месяцах перед наступлением нетрудоспособности не учитывается время, когда работник:

- получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

- не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

- не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

- пользовался дополнительными оплачиваемыми выходными днями для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В период фактической работы включается время служебной командировки и перевода на нижеоплачиваемую работу.

Если работник последние 12 календарных месяцев работал у нескольких работодателей, то при определении продолжительности фактической работы учитывается также период его работы у предыдущего работодателя (работодателей) в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании копий трудовых договоров.

Новое правило, установившее особый предельный размер пособия при продолжительности фактической работы менее 3 месяцев, распространяется на всех работников, в т.ч. и на имеющих право на пособие в размере 100% среднего заработка независимо от непрерывного стажа работы и на все случаи временной нетрудоспособности, кроме случаев утраты трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.

Зависимость размера пособия от непрерывного трудового стажа и иных обстоятельств, установленных законодательными и иными нормативными актами по обязательному социальному страхованию (причины временной нетрудоспособности и инвалидности, семейного положения и т.д.), сохраняется и в 2004 году.

По общему правилу размер пособия определяется с учетом непрерывного стажа. Пособие выдается в размере: 100% среднего заработка при стаже 8 и более лет; 80% среднего заработка при стаже от 5 до 8 лет; 60% среднего заработка при стаже до 5 лет.

Некоторым категориям работников пособие в размере среднего заработка выдается независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа. К ним относятся, например, работающие инвалиды Великой Отечественной войны, инвалиды боевых действий на территории других государств и другие приравненные к ним в отношении льгот инвалиды; определенные категории работников, подвергшихся воздействию радиации; работники, имеющие на иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащихся - 18) лет, если за последние 8 лет они не увольнялись за нарушение трудовой дисциплины, другие виновные действия, за которые трудовым законодательством предусмотрено увольнение с работы; работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В размере полного заработка выплачивается пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья.

По особым правилам определяется размер пособия по уходу за больным ребенком, не достигшим 15 лет, при амбулаторном лечении. За первые 7 дней болезни (а одиноким матерям, вдовам (вдовцам), разведенным женщинам (мужчинам) и женам военнослужащих срочной службы - за первые 10 дней болезни) размер пособия определяется по общим правилам, т.е. в зависимости от непрерывного трудового стажа, а за остальное время пособие выдается в размере 50% заработка. Пособие при стационарном лечении ребенка и пособие по уходу за здоровым ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери выдаются по общим нормам. При уходе за больными детьми и подростками в случаях, предусмотренных законами о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации, пособие выдается в размере 100% среднего заработка. В таком же размере выплачивается пособие по уходу за все время болезни несовершеннолетнего, связанной с поствакциональными осложнениями (ст. 21 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" с изм. на 10 января 2003 г. СЗ РФ. 1998. N 38. Ст. 4736; 2003. N 2. Ст. 167).

Непрерывный трудовой стаж определяется в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 с последующими изменениями и дополнениями (СП СССР. 1973. N 10. Ст. 51), и российскими законодательными и иными нормативными актами, регулирующими условия сохранения и порядок подсчета непрерывного стажа в отдельных случаях. Полный перечень этих актов приводится в письме Фонда социального страхования РФ от 25 октября 2002 г. N 02-18/05-7418 с изм. на 22 ноября 2002 г. (Охрана труда и социальное страхование. 2003. N 3).

8. Минимальный размер  пособия по временной нетрудоспособности  на 2004 г. законодательством не установлен.

Максимальный размер пособия за полный календарный месяц составляет 11 700 руб. (ст. 15 Федерального закона от 11 февраля 2002 г. N 17-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год" (СЗ РФ. 2002. N 7. Ст. 628) и ст. 7 Федерального закона "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год". В районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия определяется с учетом этих коэффициентов (в случае установления разных коэффициентов применяется коэффициент, установленный для непроизводственных отраслей).

Ограничение этим максимумом применяется при выплате пособия работникам, которые проработали фактически не менее 3 месяцев в течение последних 12 месяцев перед наступлением нетрудоспособности.

Размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием не ограничен никаким пределом.

9. В 2004 году установлен  новый порядок исчисления пособия  по временной нетрудоспособности. В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год" пособие исчисляется из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности (ранее пособие исчислялось из среднего заработка за 2 месяца, предшествующих месяцу начала нетрудоспособности, - при сдельной оплате труда или исходя из месячного оклада (тарифной ставки) - при повременной оплате труда).

Средний заработок определяется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213. СЗ РФ. 2003. N 16. Ст. 1529 (см. коммент. к ст. 139 ТК), с учетом правил, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами об обязательном социальном страховании.

Согласно разъяснению Минтруда России "Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам" в среднем заработке учитываются все предусмотренные системой оплаты труда в организации виды выплат, на которые начисляются налоги и (или) страховые взносы, поступающие в Фонд социального страхования РФ.

Как и прежде, в заработок для исчисления пособия не включается заработок за работу по совместительству.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени в течение 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления нетрудоспособности.

Для работников, проработавших фактически 3 и более месяцев перед началом нетрудоспособности, расчетный период определяется по правилам, установленным Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, с учетом конкретной ситуации.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 указанного выше Закона в случае повышения заработной платы в расчетном периоде такое повышение учитывается только с даты повышения фактической заработной платы.

В порядке, установленном Положением, определяется средний дневной (при суммированном учете рабочего времени - средний часовой) заработок работника.

Исходя из среднего дневного заработка и полагающегося размера пособия (в % к его заработку) устанавливается сумма дневного пособия. Если размер дневного пособия превышает максимальную величину дневного пособия, то он ограничивается этой величиной. У работников, фактически проработавших менее 3 месяцев, дневное пособие, исчисленное из фактического заработка, ограничивается величиной дневного пособия, рассчитанного исходя из минимального размера оплаты труда.

Общая сумма пособия определяется путем умножения дневного пособия на число рабочих дней по графику работы, пропущенных в связи с нетрудоспособностью.

Если временная нетрудоспособность наступила в 2003 г. и продолжалась в 2004 г., то пособие исчисляется по ранее действующим правилам.

10. Пособие назначается  работодателем и выдается им  в сроки, установленные для выплаты  заработной платы. Лицам, у которых временная нетрудоспособность наступила в течение месячного срока после увольнения, пособие выплачивается за счет средств социального страхования по прежнему месту работы. Неработающим гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выдается исполнительным органом Фонда социального страхования РФ.

В случае превышения расходов на выплату пособия над суммой единого социального налога, подлежащего зачислению в Фонд, страхователь обращается за возмещением средств (дотацией) в отделение (филиал отделения) Фонда (п. 2.7 Инструкции о порядке расходования средств Фонда социального страхования Российской Федерации, утв. Постановлением Фонда социального страхования РФ от 9 февраля 2001 г. N 11 (Бюллетень Минтруда России. 2001. N 4. С. 60).

Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом оно выдается не более чем за 12 месяцев до дня обращения за пособием.

Споры между работником и работодателем по вопросам обеспечения пособием разрешаются комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию, отделением (филиалом отделения) Фонда социального страхования РФ, зарегистрировавшим страхователя, либо в судебном порядке.

С содержанием данной статьи я полностью согласен.

 

Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинское обследование

 

На время проведения медицинского обследования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.

Комментарий к статье:

О категориях работников, обязанных проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские обследования (осмотры), см. ст. ст. 213, 266 ТК и коммент. к ним.

За работниками, направленными на медицинское обследование (осмотр), средняя заработная плата сохраняется на все время освобождения от работы.

Если работник в установленном порядке был направлен на обследование в стационарное лечебно-профилактическое учреждение, средний заработок сохраняется за весь период пребывания в стационаре.

Средняя заработная плата сохраняется также на время внеочередного медицинского обследования (осмотра) в соответствии с медицинскими рекомендациями (ст. 219 ТК).

В тех случаях, когда в результате медицинского осмотра (обследования), в т.ч. в стационаре, работник признается нетрудоспособным, ему выдается листок нетрудоспособности и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

Считаю что статья составлена правильно, главное чтобы частые мед. осмотры не причиняли вреда здоровью (рентгеновские облучения и т.д.), тогда размер выплату необходимо повышать.

 

Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.