Анализ производительности труда на примере ОАО "Промстройкомлпект"

Определенное влияние  на снижение доли трудовых затрат оказало  расширение практики использования  неоплаченного труда. При этом накопленные  долги по заработной плате в дальнейшем не индексировались. У руководителей  предприятий своевременная выплата  заработной платы не является первоочередной задачей. В центре их внимания —  расчеты с заказчиками и налоги. Законодательных актов об ответственности  руководителей за решение этих вопросов нет. Задержки заработной платы служат рычагом, позволяющим решать проблему избыточной рабочей силы.

На многих предприятиях происходит процесс дифференциации в оплате труда, который усиливается. Заработная плата работников управления увеличивается  более высокими темпами по сравнению  с квалифицированными рабочими. В  промышленности заработная плата специалистов незначительно (примерно на 10—15%) отличается от заработной платы рабочего среднего уровня. В плохо работающих (убыточных) предприятиях разрыв в уровне зарплаты руководителей и остальных работников существенный.

Уровень квалификации работников не играет большой роли в их стимулировании. Такое положение снижает стремление рабочих к повышению квалификации и свидетельствует об отсутствии заинтересованности у самих предприятий  использовать более квалифицированный  труд. Повышение доли руководителей  в заработной плате не является свидетельством улучшения экономического положения  предприятия. Многие предприятия средства фонда оплаты труда часто используют не по назначению.

Промышленные предприятия  по-разному решают вопросы формирования систем оплаты труда, отдельные из них  сохранили практику использования  государственной тарифной системы, а часть применяют ее в качестве ориентира. Обычно развивающиеся предприятия (успешно работающие в новых условиях) используют, как правило, собственные  системы оплаты труда. Эти предприятия  почти не практикуют использование  государственной тарифной системы  и не принимают ее во внимание. Здесь  следует также отметить, что на многих  
предприятиях четко проявляется тенденция сокращения занятости и на отдельных из них имеют место стабильность численности и даже ее рост. Указанные положения необходимо учитывать при анализе и планировании показателей по труду и его оплате. Это является фоном, который должны учитывать все предприятия.

На промышленных предприятиях анализ указанных показателей необходимо проводить раздельно по труду  и его оплате и с учетом в  дальнейшем их взаимосвязи и взаимозависимости.

В процессе анализа эффективности  использования труда работников предприятий различных отраслей промышленности изучают:

• среднесписочную численность производственно-промышленного персонала (персонал основной деятельности) и персонала неосновной деятельности (имеющихся в составе предприятия непромышленных структур), ее изменение по квартальным датам за последние 2—3 года;
• производительность труда рабочих в расчете на одного работника и предприятия в целом, темпы ее роста за 2—3 последних года;
• стуктуру промышленно-производственного персонала и ее динамику (долю рабочих, работников вспомогательных  цехов,  подсобных  производств,  транспортных служб и других подразделений);
• долю прироста выпуска продукции (товарной) за счет изменения численности работников и роста производительности труда;
• относительную экономию живого труда (работников в расчете на год) по сравнению с условиями базисного года за счет роста производительности труда;
• величину трудовых затрат на единицу продукции за отчетный период и в динамике;
• относительную экономию расходов на оплату труда за счет относительного сокращения численности работников благодаря росту производительности труда;
• влияние изменения доли рабочих в общей численности работников и оценку этого влияния на изменение производительности труда в расчете на одного работника предприятия (чем больше удельный вес рабочих в общей численности работников, тем выше совокупная производительность труда всех работающих. Аналогично учитывают влияние на указанный показатель изменения доли численности неосновного персонала, вспомогательных работников);
• соотношение темпов прироста производительности труда и средней заработной платы.

Предприятие должно выявить  влияние основных факторов на производительность труда, изменение числа занятых  по структурным подразделениям и  сравнить свои показатели со среднеотраслевыми  и особенно с показателями предприятий-конкурентов. Именно на данном этапе закладываются  и удерживаются конкурентные преимущества.

Одновременно предприятию  необходимо исследовать расходы  на оплату труда и оценить целесообразность этих затрат, выявить возможности  их экономии.

Для того чтобы упорядочить  анализ показателей по труду и  его оплате,  каждому предприятию  необходимо подготовить и использовать определенные схемы и формы таблиц, в которых предусмотреть изучение названных и тех показателей, которые предприятие считает целесообразным анализировать. Очень важно всегда иметь под рукой данные анализа за 2—3 предшествующих периода и выявить, какие резервы были использованы и что не удалось решить.

4. Резервы роста производительности труда

Предприятию необходимо также  проводить расчеты влияния основных факторов на изменение изучаемых  показателей. Так, следует установить, как повлияли на динамику расходов по оплате труда изменения численности  работников и их среднемесячной заработной платы, а также доли отдельных  структурных единиц в совокупных расходах на оплату труда в целом  по предприятию и т. д.

При анализе систем оплаты труда нужно установить, какие  из них и как влияют на конечные результаты деятельности структурных  единиц и предприятия в целом, как усилить воздействие на конкурентоспособность  продукции, какие меры осуществлять по повышению реальной заработной платы.

Каждое предприятие испытывает сегодня международную конкуренцию. Поэтому ему необходимо укреплять  свое положение не за счет снижения и без того невысокой оплаты труда, а путем повышения производительности труда, определяемой трудовыми затратами  на единицу продукции. Профсоюзам следует  добиваться включения в коллективные договоры гарантий по заработной плате, в особенности положений, обеспечивающих трудящимся защиту в случае несостоятельности  предпринимателей.

Выявленные в процессе анализа резервы повышения производительности труда (объема произведенной или  реализованной продукции, величины затрат на единицу продукции и  др.) и роста заработной платы  в расчете на одного среднесписочного работника должны быть разделены  на те, которые можно использовать по ходу хозяйственной деятельности, и те, что могут быть использованы в перспективе. Аналитик должен расписать, что конкретно нужно сделать  для мобилизации резервов и как  осуществлялись в прошлом намечаемые меры.

5. Особенности анализа хозяйственной деятельности предприятий деревообрабатывающей отрасли

ОАО «Промстройкомплект»  занимается разработкой дизайна, ремонтом  и благоустройством помещений, а  также деревообработкой.

Объективная необходимость  отраслевого АХД обусловлена  спецификой разных отраслей производства. Каждая отрасль общественного производства в силу разного характера труда  имеет свои особенности, специфику  и, как следствие, характерные экономические  отношения. Необходимость исследования специфики разных отраслей обусловила потребность разработки методики АХД  с учетом особенностей и условий  каждой отрасли экономики [14, стр.19].

Технология строительного  производства имеет ряд специфических  особенностей, которые оказывают  влияние на организацию анализа хозяйственной деятельности.

В ходе строительства изготавливаемая  продукция — возводимые объекты  — остается на месте, а бригады  рабочих и строительная техника  переходят на новые объекты. Перемещение  рабочей силы и строительной техники  требует дополнительных расходов на перевозку, транспортировку, демонтаж и монтаж строительных машин и  механизмов. Отдельные расходы (на демонтаж и монтаж строительных машин, механизмов и др.) предварительно собирают в  учете с последующим распределением по соответствующим периодам и объектам учета.

Товарные отношения в  строительстве, в отличие от промышленности, возникают до начала производственного  процесса. Товар, как правило, не выступает  на рынке в поисках обезличенного  покупателя, а определяется по заказу и договору, причем сначала создается  модель этого товара, которая локализуется в определенном месте и потребляется там, где производится. Эта специфика  отражается на ценообразовании, издержках  производства строительных организаций  и связана для генерального подрядчика с серьезным риском, особенно в  условиях инфляции и эскалации цен  на средства производства.

Для изготовления единицы  продукции в строительном производстве требуются сравнительно длительные сроки, охватывающие период от начала работ до их окончания и ввода  в действие объектов, а также большие  единовременные затраты, которые надо отражать в бухгалтерском учете. В отличие от других отраслей народного  хозяйства, в строительстве имеются  большие остатки незавершенного производства, которые образуются вследствие продолжительности рабочего периода  и одновременности ведения работ  на многих объектах. При больших  объемах незавершенного производства важное значение имеют точная его  оценка и отражение в учете, а  также распределение затрат между  незавершенным производством и  готовой строительной продукцией, так  как от этого зависит правильность определения себестоимости строительно-  
монтажных работ.

Большое влияние на процесс  строительства оказывает осуществление  работ в открытой местности, в  изменяющихся метеорологических условиях, в то время как в промышленности производственный процесс протекает  в закрытых помещениях, при постоянной температуре воздуха и т. д. Строительное производство все время находится  под воздействием различных факторов, порой даже трудно учитываемых. К  ним относятся: климатические условия, грунтовые воды, рельеф и геология площадки строительства и т. д. Изменения  температуры воздуха, дожди, снегопады, ветры и т. п. затрудняют производство строительно-монтажных работ, нарушают их ритмичность и оказывают определенное влияние на организацию учета. При  производстве строительно-монтажных  работ в зимнее время возникают  дополнительные затраты труда, материалов, а также тепловой и электрической  энергии, которые необходимо отражать на счетах бухгалтерского учета. На строительных объектах и площадках хранится большое  количество материалов открытого хранения (кирпич, песок, гравий, щебень и др.). Нахождение их продолжительное время на открытом воздухе при воздействии метеорологических условий часто приводит к снижению их потребительной стоимости. В течение месяца материалы открытого хранения расходуются без оформления документами. В целях правильного отражения в учете фактического расходования материалов ежемесячно по материалам открытого хранения проводятся инвентаризации. Это требует дополнительных затрат рабочего времени на определение ежемесячного расхода материалов, списание естественной убыли.

В некоторых случаях строительство  осуществляется в сложных условиях: на территории действующих предприятий, в недоступных для транспорта местах, вблизи линий электропередач и т. п. Это сказывается на организации  и технологии производства работ, на учете. Каждый новый объект строительства  имеет свои особенности. Его сооружение осуществляется в индивидуальных условиях, с применением индивидуальной сметно-технической  документации, с учетом определенного  рельефа, грунта и др. Поэтому в  строительстве затруднено внедрение  нормативного метода учета затрат. Так как строительство ведется  одновременно на многих объектах и  на обширной территории, сложно обеспечить централизацию учета.

Строительное производство отличается также сложностью производственных связей. Возведение объекта требует  труда большого числа людей различных  строительных специальностей. На строительной площадке одновременно работают общестроительные, специализированные, пусконаладочные  организации и др. Технологический  процесс производства осуществляется под руководством ведущей строительной организации (генерального подрядчика). Он заключает договора с заказчиками (застройщиками) на выполнение всех работ, а затем для выполнения отдельных видов строительно-монтажных работ привлекает специализированные управления, которые выступают в роли субподрядчиков.

Участие в строительстве  заказчика, генерального подрядчика, субподрядчиков ведет к формированию сложной  системы их взаимоотношение, которая должна правильно отражаться в бухгалтерском учете. Генеральный подрядчик оказывает субподрядчикам различные услуги, связанные с выполнением работ и обслуживанием рабочих. Многие виды таких услуг не поддаются учету. По этой причине затраты на подобные услуги возмещаются путем отчислений от стоимости выполненных работ. Размер отчислений устанавливается в договоре субподряда. Они должны отражаться в учете субподрядчиком и генподрядчиком, что ведет к дополнительным хозяйственным операциям в учете. Указанные расходы увеличивают затраты субподрядчика, а генподрядчик за счет полученных средств уменьшает свои расходы. В строительстве устанавливается цена продукции, рассчитываются и планируются затраты.

Различия в цене строительного  производства влияют на организацию  учета, так как они усложняют  процесс создания и использования  нормативной документации.

В строительстве применяется  позаказный метод учета затрат. В  состав строительства как крупной  самостоятельной отрасли материального  производства входят в качестве отдельных  отраслей промышленное, жилищное, транспортное, сельскохозяйственное строительство  и т. д. Перечисленные отрасли  делятся на виды строительства. Например, в транспортном строительстве различают железнодорожное, автодорожное, аэродромное, портовое и др.