Анализ производительности труда филиала «Добрушская бумажная фабрика «Герой труда» ОАО «Белорусские обои»

Первый способ исчисления соотношения (по приросту) позволяет  характеризовать как распределяется эффект от роста производительности труда между работниками и нанимателем, его политикой в отношении формирования и использования средств на оплату труда. При опережающем темпе прироста производительности труда этот показатель всегда будет меньше единицы.

Второй способ исчисления соотношения (по росту) целесообразно применять в тех случаях, когда имеет место не только рост производительности труда и средней заработной платы, но и снижение одного из них и рост другого или обоих одновременно, т.е. сравниваются индексы производительности труда и средней заработной платы.

Правильное соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы достигается за счет максимального использования всех факторов роста производительности труда: технических, связанных с уровнем развития техники и технологии, внедрением в производство научных разработок и открытий, совершенствованием предметов и средств труда, повышением технической и энерготехнической вооруженности труда на основе научно-технического прогресса; организационных, включающих в себя организацию производства, труда и управления; социально-экономических, предполагающих материальную и моральную заинтересованность в результатах труда как коллективных, так и индивидуальных, улучшение условий труда, повышение квалификации работников, снижение текучести кадров и т.д.; изменение объема и структуры производства, характеризующие изменение удельного веса отдельных видов продукции (или отдельных видов производства) в общем объеме продукции (производства), а также изменение численности условно-постоянного персонала в результате изменения объема производства; отраслевых, учитывающих специфику производственной деятельности отрасли.

Для определения относительной суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу [18, с. 18]:

        

                                                       (Iсз – Iгв)

Э = ФЗПф ×  ¾¾¾¾,                                                 (12)

                                                            Iсз

 

где    ФЗПф – фактический фонд заработной платы за отчетный период, р.

 

Абсолютное отклонение не характеризует  эффективность расходования средств  на оплату труда, т.к. при этом не учитывают  динамику производства продукции и изменение производительности труда работников. Для определения влияния указанных факторов на расходы по заработной плате усложним формулу их расчета, заменив среднесписочную численность работников отношением объема производства продукции к выработке на одного работника [20, с. 275]. Отсюда сумма затрат по заработной плате будет равна:

 

                                                               ТП

Зз/п = СЗ ×  ¾¾¾¾,                                           (13)

                                                                ГВ

где     СЗ – средняя заработная плата на одного работника, р.;

 ГВ – среднегодовая выработка, р.;

 ТП – объем производства продукции, р.

 

Следовательно, сумма расходов на оплату труда находится в прямой зависимости от изменения объема производства продукции и средней заработной платы и в обратной – от изменения выработки на одного работника. Их влияние можно измерить приемом цепных подстановок.

Для оценки эффективности использования  средств на оплату труда П.Ф. Петроченко предлагает применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль зарплаты и др. [14, с. 154]. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню.

Далее необходимо установить факторы  изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы в соответствии с рисунком 4 [19, с.417].

  Для факторного анализа такого  показателя, как производство продукции на рубль заработной платы можно использовать следующую модель [19, с. 418]:

 

 

 

 

 

 

Рисунок 4 — Структурно-логическая схема факторного анализа показателей

эффективности использования заработной платы

Источник: [19, с. 417, рисунок 16.4]

 

 

 ВП     ВП        Т       ∑Д           ЧР           ФЗП       ЧВ × П × Д × УД

¾¾ = ¾¾  × ¾ × ¾¾ ×  ¾¾¾  ÷ ¾¾¾  =  ¾¾¾¾¾¾¾,      (14)

ФЗП       Т       ∑Д     ЧР        ППП          ППП                ГЗП

 

где    ВП – выпуск продукции в действующих ценах;

         ФЗП – фонд заработной платы персонала;

         Т – количество часов, затраченных на производство продукции;

         ∑Д и Д – количество отработанных дней соответственно всеми рабо-

         чими и одним рабочим за анализируемый период;

         ЧР – среднесписочная численность рабочих;

         ППП – среднесписочная численность промышленно-производственного       

         персонала;

         ЧВ – среднечасовая выработка продукции;

         П – средняя продолжительность рабочего дня;

УД – удельный вес рабочих  в общей численности персонала;

ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника.

 

Выручка на рубль зарплаты кроме  перечисленных факторов зависит  еще от соотношения реализованной  и произведенной продукции (уровня реализуемости продукции УР) [19, с. 418]:

 

   В         В       ВП      Т       ∑Д        ЧР       ФЗП     УР × ЧВ × П × Д × УД

       ¾¾  = ¾   × ¾  ×  ¾ × ¾¾  × ¾¾  ÷ ¾¾  =  ¾¾¾¾¾¾¾¾¾. (15) 

        ФЗП    ВП      Т      ∑Д      ЧР      ППП    ППП                  ГЗП

 

Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты, кроме  вышеназванных факторов, зависит еще и от уровня рентабельности продаж (Rрп) [19, с. 418]:

 

      Прп     Прп    В    ВП    Т     ∑Д     ЧР     ФЗП   Rрп×УР×ЧВ×П×Д×УД

¾¾  = ¾  × ¾  × ¾ × ¾  × ¾  × ¾¾  ÷ ¾¾  =  ¾¾¾¾¾¾¾¾¾. (16)

      ФЗП      В     ВП    Т     ∑Д     ЧР    ППП    ППП                  ГЗП

 

При анализе размера чистой прибыли на рубль заработной платы добавляется еще такой фактор, как доля чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли (Дчп) [19, с. 419]:

 

 ЧП       ЧП      Прп    В      ВП     Т       ∑Д         ЧР       ФЗП   

       ¾¾  = ¾  × ¾  ×  ¾  ×  ¾  × ¾  × ¾¾  × ¾¾  ÷  ¾¾ =

 ФЗП     Прп      В      ВП     Т     ∑Д      ЧР      ППП    ППП

 

             Дчп × Rрп × УР ×ЧВ × П × Д × УД

      = ¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾.                                                (17)

                                    ГЗП

 

Анализируя изменение размера  реинвестированной прибыли на рубль заработной платы, необходимо учитывать еще и такой фактор, как доля реинвестированной прибыли в общей сумме чистой прибыли (URP) [19, с. 419]:

 

  RP        RP     ЧП       Прп     В     ВП     Т       ∑Д         ЧР      ФЗП   

       ¾¾  = ¾  × ¾¾  × ¾  ×  ¾  ×  ¾  × ¾  × ¾¾  × ¾¾  ÷  ¾¾ =

  ФЗП    ЧП      Прп       В       ВП     Т      ∑Д       ЧР    ППП    ППП

 

                     URP × Дчп × Rрп × УР × ЧВ × П × Д × УД

= ¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾.                          (18)

                                                     ГЗП

 

Для расчета влияния факторов по приведенным выше моделям может  использоваться способ цепной подстановки. Анализ можно углубить за счет детализации каждого фактора данной модели. Зная, например, из-за каких факторов изменился уровень среднечасовой выработки, способом пропорционального деления можно рассчитать их влияние на величину прибыли на рубль заработной платы.

 

 

1.3 Правовое регулирование показателей по труду и заработной плате в Республике Беларусь

 

Трудовое законодательство выполняет в обществе две функции: производственную и защитную, способствуя тем самым, с одной стороны, правовому обеспечению развития экономики, а с другой — осуществлению гарантий прав человека в сфере труда. До настоящего времени в трудовом законодательстве отсутствовали надежные механизмы соблюдения организациями всех форм собственности правовых гарантий, предоставляемых работникам.

В последнее время  значительно увеличилось количество нарушений трудовых и иных социальных прав работников. Участились случаи незаконных увольнений. Получили распространение такие явления, как несвоевременная выплата заработной платы и направление работников в вынужденные неоплачиваемые отпуска. Во многих организациях трудовые отношения не оформляются в установленном законом порядке. В определенной мере это связано с общими изменениями социально-экономических условий, несоответствием действующих норм трудового права новым общественным и экономическим отношениям.

Трудовой кодекс Республики Беларусь содержит 468 статей. Он состоит из разделов:

• общие положения;
• общие правила регулирования индивидуальных трудовы<span