Заработная плата, ее сущность и значение

Относительный перерасход (увеличение) средств происходит по следующим причинам:

• изменение соотношений минимальной заработной платы (базовой величины) и минимального прожиточного минимума в лучшую сторону;
• сокращение объемов реализации продукции;
• изменение структуры объема реализации (выручки);
• увеличение численности работников;
• снижение производительности труда;
• необоснованное изменение расценок оплаты труда;
• увеличение звенности товародвижения;
• необоснованное установление различных доплат, надбавок, премиальных выплат.

Относительный перерасход (увеличение) средств на оплату труда влечет за собой в условиях рынка снижение рентабельности субъекта хозяйствования, замедление темпов его развития.

Следует производить расчет влияния названных факторов на размер средств, направляемых на оплату труда.

Расчет влияния изменения выручки от реализации (В) и уровня расходов на оплату труда (УФЗП) рассчитывают с помощью метода абсолютных разниц, по формулам 25–26:

– влияние изменения выручки от реализации:

 

(25)

            

            – влияние изменения уровня расходов:

 

(26)

 

Расчет влияния таких факторов, как среднесписочная численность работников ( ) и размер средней заработной платы ( ), производится с помощью следующей факторной модели (формула 27):

 

     (27)

 

Влияние изменения численности работников на отклонение фонда оплаты труда ( ) определяется по формуле 28:

 

     (28)

 

Влияние изменения средней заработной платы работников на отклонение фонда заработной платы ( ) рассчитывается по формуле 29:

 

     (29)

 

Важнейшими факторами, влияющими на расходы по оплате труда, как уже указывалось, являются производительность труда и объем выручки от реализации. Расчет производится, исходя из следующей факторной модели (формула 30):

 

,     (30)

где:  В-выручка от реализации продукции (работ, услуг);

ПТ – производительность труда работников;

 – средняя заработная  плата одного работника.

Влияние изменения выручки реализации:

 

  (31)

 

Влияние изменения производительности труда:

 

(32)

 

Влияние изменения средней заработной платы:

 

(33)

 

10. При оценке состава средств фонда заработной платы сравнивается плановая смета средств, направляемых на оплату труда, с фактической сметой, определяется отклонение в удельном весе каждой статьи. Следует учитывать, что основным элементом фонда заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, является оплата труда за фактически выполненную работу. Эта статья в условиях стабильной экономики занимает 70–80% в общих расходах. Из этой цифры и следует исходить при проведении анализа.
11. Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручку от реализации продукции, сумму выручки на рубль зарплаты, сумму валовой, чистой и реинвестированной прибыли на рубль зарплаты, сумму расходов на рубль зарплаты и др.

В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. После этого необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы.

Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы можно использовать следующую модель (формула 34):

 

,   (34)

 

где: В-выпуск продукции в действующих ценах;

ФОТ – фонд оплаты труда персонала;

t – количество часов, затраченных на производство продукции;

и Д – количество отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабочим за анализируемый период;

 – среднесписочная численность  работающих;

 – среднесписочная численность  промышленно-производственного персонала;

ЧВ – среднечасовая выработка продукции;

П – средняя продолжительность рабочего дня;

УД – удельный вес рабочих в общей численности персонала;

ГЗП – среднегодовая заработная плата одного работника.

 

 (35)

 

Прибыль от реализации продукции на рубль заработной платы, кроме выше названных факторов, зависит еще и от уровня рентабельности реализации (Rр) (формула 36):

 (36)

 

При анализе размера чистой прибыли на рубль заработной платы добавляется еще такой фактор, как доля чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли (ДЧП) (формула 37):

 

(37)

 

Анализируя изменение размера реинвестированной прибыли на рубль заработной платы, необходимо учитывать еще и такой фактор как доля реинвестированной прибыли в общей сумме прибыли (ДРП) (формула 38):

 

(38)

 

    Проведенный анализ  должен показать основные направления  поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                       

                                                      Заключение.

Основная проблема организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решить данную проблему достаточно сложно, так как старая система организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана. Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям. Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо изучить существующие формы и системы оплаты труда как в России так и за рубежом.

    В отсутствие эффективного общегосударственного механизма защиты заработной платы от инфляции, организация заработной платы на предприятии должна предусматривать внутрифирменный механизм ее индексации, позволяющий сохранять и поддерживать стимулирующую функцию заработной платы.

Выполнение заработной платой своих функций реализуется через ее организацию. Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Организация оплаты труда на предприятиях включает в себя, прежде всего, установление условий (норм) оплаты труда за работу в пределах определенных трудовых обязанностей (норм труда): минимальной тарифной ставки, тарифной сетки (схемы), дифференциации ставок (окладов) по сложности, дифференциации ставок (окладов) по месту работников в производственном процессе, дифференциации оплаты по тяжести и интенсивности труда. На предприятиях необходимо также определить условия оплаты за работу сверх нормы труда (трудовых обязанностей), доплаты за совмещение профессий, за работу с меньшей численностью работников, премии за высокое качество работы, за экономию различных видов ресурсов и т.п. К условиям относится также и ряд гарантийных и компенсационных выплат работнику работодателем.

Помимо установления условий оплаты в организацию заработной платы входят также нормирование труда и применение разнообразных систем оплаты, устанавливающих связь между условиями оплаты и нормами труда, с одной стороны, и результатами труда каждого работника — с другой. Выбор систем оплаты не является произвольным. Каждая система оплаты эффективна только в том случае, если она отвечает конкретным условиям (техническим, организационным, экономическим, социально-психологическим и т.д.).

Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой руководства предприятия.

Бухгалтерская служба предприятия должна обеспечивать: правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки; распределение сумм начисленной заработной платы по центрам (направлениям) затрат; правильное и своевременное удержание подоходного налога из оплаты труда и перечисление его в налоговый орган; правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей в социальный и пенсионные фонды.

 

                                                       

 

 

 

Размещено

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                           

 

                              Список использованной литературы:

 

1.    Савицкая Г. Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятий; изд. 2006 г.

2. Бухгалтерский учет: Учебник / П. С. Безруких, В. Б. Ивашкевич, Н. П. Кондраков и др.; Под ред. П. С. Безруких. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Бухгалтерский учет, 2012 г.

3. В. А. Белобородова Бухгалтерский учет с основами экономического анализа: М.: Финансы и статистика. 2004 г.

4. Козлова Е. П., Парашутин Н. В., Бабченко Т. Н., Галашина Е. Н. Бухгалтерский учет: М.: Финансы и статистика, 2005 г.

5. Бухгалтерский учет: Учебник, 2-е изд., испр. и доп. / И. Е. Тишков, А. И. Болдинова и др.; Под общ. ред. И. Е. Тишкова, А. И. Прицепы. – Мн.: Выш. шк., 2010 г.

6. Тяжких Д. С. Ведение бухгалтерского учета и делопроизводства на компьютере: Практич. пособ. – СПб.: Предприн. Михайлов В. А., 2005 г.

7. Введение в управленческий и производственный учет. Друри К. / Под ред. С. А. Табалиной. – М.: Аудит, Юнити, 2005 г.

8. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Ассоциация авторов и издателей ''Тандем''. Изд. ''ЭКМОС''. – 2005 г.

9. Антипин В. В. Основы бухгалтерского учета. Практическое пособие: Ростов н/Д.: Феникс, 2004 г.

10. Основы управления финансами. Ван Хорн Дж. К.: Пер. с англ. / Гл. ред. серии Я. В. Соколов. – М.: Финансы и статистика, 2004. ил. – (Серия по бухгалтерскому учету и аудиту).

11. Бенке Р. Л., Холт Р. Н. Полный цикл финансового учета: Практич. пособ. – М.: АО Виктория, 2011 г.

12. Поляков И. А., Ремизов К. С. Справочник экономиста по труду: Методика экономических расчетов по кадрам, труду и заработной плате на промышленных предприятиях: 6-е изд., прераб. и доп. – М.: Экономика, 2006 г.

13. Баканов М. И., Шеремет А. Д. Теория экономического анализа: Учебник. – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: Финансы и статистика, 2011 г.

14. Сергеев И. В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2005г.

15. Жуков Л. И., Погосян Г. Р., Сивцев В. И. и др . Экономика труда: М.: Изд. Экономика Учебник для ВУЗов, 2006 г.