Методика аудита учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «Развитие»

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПЕРМСКИЙ  ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)

федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего  профессионального образования

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

 

 

Кафедра бухгалтерского учета и аудита

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа

По дисциплине «Аудит»

На тему: Методика аудита  учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «Развитие»

 

 

 

 

 

 

Работу  выполнила:

студентка группы БПи 51

Ишкаева Галина Витальевна

Проверила:

Старший преподаватель 

Бармина О.А.

Защита  с оценкой

____________________

Дата _______________

Подпись ____________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Пермь 2013

Содержание

 

Введение 3

Глава 1.Теоретические аспекты аудита 5

1.1 Нормативно-правовое регулирование аудита 5

1.2 Планирование аудита 8

1.3. Доказательства и документирование аудита 14

1.4. Оформление результатов аудиторской проверки 20

Глава 2. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда 27

2.1. Методика проведения аудита 27

2.2.Типичные ошибки при аудите 32

Глава 3. Результаты аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «Развитие» 35

3.1. Финансово-хозяйственная характеристика организации 35

3.2 Сообщение руководителю по результатам аудиторской проверки 42

Заключение 48

Список использованной литературы 50

ПРИЛОЖЕНИЯ 52

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Оплата  труда представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы оказывает благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

В заработной плате получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.

Изменения и перемены, которые происходят с исчислением оплаты труда, определяют ответственность и значимость этого  участка, а значит и необходимость  его аудита.

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда имеет большое значение и актуален для любого предприятия, так как учет расчетов с персоналом по оплате труда довольно трудоемкий и объемный участок учета.

Цель данной курсовой работы – разработка методики аудита учета операций по заработной плате на примере конкретного предприятия, освещение теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом. 

Для успешного выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- изучить цель и задачи аудита  расчетов с персоналом по оплате  труда, а также информационное  обеспечение аудита;

- рассмотреть план проведения  аудита расчетов с персоналом  по оплате труда;

- изучить законодательные основы  аудита расчетов с персоналом  по оплате труда;

- изложить этапы проведения  аудита расчетов с персоналом  по оплате труда;

- раскрыть типичные ошибки при  осуществлении расчетов с персоналом  по оплате труда;

- показать на практических примерах  возможные нарушения, выявленные  по результатам аудита.

Предметом курсовой работы является аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Объект исследование – организация  ООО «Развитие»

Теоретической базой для написания  курсовой работы послужили законодательные  и нормативные документы, учебники и периодика.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложения.

В первой главе рассматриваются  теоритические основы аудита учета расчетов по оплате труда.

Во второй главе дается организационно-экономическая  характеристика предприятия и разрабатывается методика аудита учета оплаты труда на данном предприятии.

В третьей главе будут рассмотрены результаты  аудиторской проверки.

В заключении приводятся обобщающие выводы по всей работе.

 

1.Теоретические аспекты аудита

1. Нормативно-правовое регулирование аудита

 

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ «Об  аудиторской деятельности» аудиторская деятельность, (аудиторские услуги) - деятельность по проведению аудита и оказанию сопутствующих аудиту услуг, осуществляемая аудиторскими организациями, индивидуальными аудиторами.¹

Цель аудита расчетов с персоналом по оплате труда заключается в  проверке соблюдения действующего законодательства о труде, правильности начисления заработной платы и удержаний из нее, документального  оформления и отражения в учете  всех видов расчетов между предприятием и его работниками.

При этом решается комплекс задач:

1. подтверждение системы внутреннего контроля и бухгалтерского учета расчетов по оплате труда;
2. подтверждение достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете;
3. установление законности и полноты удержаний из заработной платы и из других выплат сотрудникам в пользу предприятия, бюджета, Пенсионного фонда РФ, других юридических и физических лиц;
4. проверка организации аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда и взаимосвязи аналитического и синтетического учета;
5. проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда.

В качестве источников информации используются нормативные и правовые акты, локальные  документы организации по труду  и его оплате, регистры синтетического и аналитического учета по счетам, бухгалтерская и налоговая отчетность, документы неучетного характера.²

Информационная база аудита делится  на следующие группы:

1) нормативно-правовые документы:

- Трудовой кодекс Российской  Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ;

- «Об обеспечении пособиями  по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан,  подлежащих обязательному социальному  страхованию». Федеральный закон  от 29 декабря 2006 г. №255 –ФЗ;

- Положение об особенностях  порядка исчисления пособий по  временной нетрудоспособности, по  беременности и родам граждан,  подлежащим обязательному социальному  страхованию. Постановление Правительства  РФ от 15 июня 2007 г. № 375;

- Положение об особенностях  порядка исчисления средней заработной  платы. Постановление Правительства  РФ от 24 декабря 2007 г. № 922;

- «Об утверждении унифицированных  форм первичной учетной документации  по учету труда и его оплаты».  Постановление Госкомстата РФ  от 5 января 2004 г. № 1;

2) локальные документы  организации, регулирующие вопросы  трудовой дисциплины, внутреннего  трудового распорядка, оплаты труда  и материального поощрения. К  ним относятся коллективный договор,  положение об оплате труда,  положение о премировании и  материальном стимулировании, правила  внутреннего распорядка, штатное  расписание;

3) первичные учетные документы:

- по учету кадров: №Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу»;

№ Т-2 «Личная карточка работника»; № Т-2ГС (МС) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего»; № Т-3 «Штатное расписание»; № Т-4 «Учетная карточка научного, научно-педагогического работника»; № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу»; № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»; № Т-7 «График  отпусков»; № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового  договора с работником (увольнении)»; № Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку»; № Т-10 «Командировочное удостоверение»; № Т-10а «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении»; № Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника»; № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда»; № Т-13 «Табель учета рабочего времени»; № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»; № Т-51 «Расчетная ведомость»; № Т-53 «Платежная ведомость»; № Т-53а «Журнал регистрации платежных ведомостей»; № Т-54 «Лицевой счет»; № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику»; № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»; № Т-73 «Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы».

Также принимаются во внимание распоряжения, контракты, договоры гражданско-правового  характера (подряда, возмездного оказания услуг и др.), договоры личного  страхования, на выдачу ссуд, продажу  товаров в кредит и т.д.

3) регистры синтетического и  аналитического учета, которые  включают карточки и сводные  ведомости по заработной плате,  журналы-ордера, обороты по счетам, оборотно-сальдовые ведомости по счетам 68, субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»;

4) бухгалтерская и налоговая  отчетность: бухгалтерский баланс (форма  № 1), отчет о движении денежных  средств (форма № 4), приложение  к бухгалтерскому балансу (форма  № 5), налоговые карточки по  учету налога на доходы физических  лиц (форма № 1-НДФЛ), справки  о доходах физического лица (форма  № 2-НДФЛ), индивидуальные карточки  по учету ЕСН и взносов на  обязательное пенсионное страхование;

5) прочая документация: приказы,  распоряжения руководителя, договоры  о материальной ответственности,  договоры займа, заявления работников, акты проверок ревизионных и  налоговых органов, аудиторские  заключения.

Проверка расчетов с работниками  по оплате труда может осуществляться как в сплошном, так и в выборочном порядке.

2. Планирование аудита

 

Источниками информации, используемой в процессе контроля, являются аналитические  и синтетические данные по счетам 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”, 84 “Нераспределенная прибыль”, 76 “Расчеты с разными дебиторами и кредиторами”, первичные документы  по учету выработки и начислению оплаты труда (табеля учета отработанного  времени, наряды и др.), листки о временной  нетрудоспособности, расчеты на оплату отпусков и т.д., нормативные документы, регулирующие эти операции. Необходимо:

1. Выбрать личные дела и проверить,  содержится ли в них информация  о дате найма, разрешение на  дополнительные выплаты, ставки  оплаты труда:

• проследить рост оплаты труда, оформлено ли это приказами руководителя;
• пользуются ли бухгалтера информацией, отраженной в личных делах для начисления и удержания из оплаты труда.

2. Установить соответствие показателей  аналитического учета по счету  70 с записями в главной книге  и бухгалтерском балансе.

3. Изучить достоверность первичных  документов, правильность их заполнения, проверить на наличие подписей  должностных лиц, на правильность  заполнения всех реквизитов, нет  ли в документах неоговоренных  исправлений и подчисток. 

4. Выбрать примеры записей из  ведомостей по начислению оплаты  труда:

• подтвердить документально начисления и удержания;
• пересчитать совокупные начисления, вычеты, чистые выплаты;

5. Проверить правильность удержания  налогов.

6. Проверить периодичность и  своевременность выплаты заработной  платы.

7. Проверить достоверность записей  в ведомостях на заработную  плату.

8. Проверить удержания из оплаты  труда:

• сопоставить ведомости на оплату труда с данными аналитических счетов по расчетам с бюджетом по налогам, удержанным с работников предприятия;
• соблюдение законодательства по налогам с физических лиц;
• изучение удержаний по отдельным наемным работникам;
• регулярность перечисления налогов в бюджет.