Системы оплаты труда

>Тарифная система  оплаты труда основана на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий, которая, в свою очередь, представляет собой совокупность нормативов, при  помощи которых и производится дифференциация заработной платы в зависимости от сложности, интенсивности, условий труда, природно-климатических условий, в которых выполняется работа. 

Тарифная система  дифференциации заработной платы включает в себя следующие элементы: тарифно-квалификационные справочники работ и профессий; тарифно-квалификационные характеристики; локальный акт тарификации работ на основе оценки рабочих мест; тарифные ставки (оклады); тарифные коэффициенты; тарифную сетку; районные коэффициенты к заработной плате, доплаты и надбавки. 

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий  рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих содержат квалификационные характеристики основных видов работ  в зависимости от их сложности, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам работников. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих предназначен для тарификации работ (определения разряда их сложности) и присвоения разрядов рабочим. Он представляет собой сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ. На основе тарифно-квалификационного справочника определяются разряды работ и присваиваются разряды рабочим. Порядок тарификации определяется локальными нормативными актами организации. 

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих служит основой  для дифференциации оплаты труда  указанных категорий работников. 

Следующим элементом  тарифной системы являются тарифные ставки. Они определяют размер оплаты труда работников соответствующих  разрядов в единицу времени (час, день, месяц). 

Тарифная ставка 1-го разряда - это размер вознаграждения за простой труд (труд низшего уровня квалификации), произведенный в единицу времени (день, час, месяц). Размер тарифной ставки 1-го разряда не может быть ниже МРОТ, установленного законом. 

Тарифные ставки 1-го разряда на практике обычно дифференцируются по формам оплаты (сдельная и повременная) и по отдельным профессиональным группам (с обычной и повышенной интенсивностью труда). 

Тарифные ставки 2-го и последующих разрядов определяются умножением тарифной ставки 1-го разряда  на тарифные коэффициенты соответствующих  разрядов. Тарифные коэффициенты также являются элементом тарифной системы. Они показывают, во сколько раз тарифные ставки 2-го и других разрядов выше ставки 1-го разряда. Тарифный коэффициент 1-го разряда всегда равен единице. 

Наряду с тарифными  ставками для рабочих тарифная система может включать должностные оклады для руководителей, специалистов и служащих. 

Должностные оклады (ежемесячный размер оплаты труда  работника, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью и квалификацией) устанавливаются в штатном расписании. 

Важнейшим элементом  тарифной системы является тарифная сетка. Она представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих  им тарифных коэффициентов, с помощью  которых устанавливается непосредственная зависимость заработной платы рабочего от его квалификации. 

Тарифные сетки  имеют следующие параметры: число  разрядов, диапазон сетки (соотношение  тарифных коэффициентов крайних  ее разрядов); межразрядные соотношения (абсолютное и относительное нарастание тарифных коэффициентов от разряда к разряду).

 Тарифная  система обретает законченный  вид, будучи дополненной районными  коэффициентами, доплатами и надбавками.  

Районный коэффициент  представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы работников с учетом вещественной структуры потребления и разницы в ценах в зависимости от природно-климатической зоны. 

К элементам  тарифной системы относятся также  доплаты и надбавки тарифного  характера, т.е. установленные в связи  со спецификой данного вида труда (сферы  его приложения) и действующие практически постоянно. 

Доплаты - это  выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и  условиями труда. Доплата к заработной плате – это денежная сумма, которая  выплачивается работникам сверх  тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда. 

Надбавка к  заработной плате – это денежная выплата сверх заработной платы, которая имеет своей целью  стимулировать работников к повышению  квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.).  

Для работников устанавливаются следующие виды доплат и надбавок (рис. 2.4):

за работу в  выходной и праздничный день;

за работу в  сверхурочное время;

за работу в  ночное время;

за работу в  многосменном режиме;

за совмещение профессий;

за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

за выполнение обязанностей отсутствующего работника;

бригадирам из числа рабочих, не освобожденных  от основной работы;

надбавка за классность и др. 
 

 Р и с. 2.4. Доплаты и надбавки [19] 

Доплаты за условия  труда при повременной оплате начисляются за фактически отработанное время на рабочих местах с условиями труда, отклоняющимися от нормальных. 

При сдельной оплате труда доплаты учитываются при  расчете расценок, по которым начисляется  заработная плата за объем работы, выполненной в таких условиях. 

Для правильного  расчета заработной платы на предприятии должны учитываться отклонения от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам. 

Ст. 149 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя производить  повышенную плату за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни и др.). 

Компенсационные выплаты, связанные с режимом  работы.

Доплата за работу в ночное время. Ночным считается  время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц. Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. 

При работе в  ночное время установленная продолжительность  работы (смены) сокращается на один час (ст. 96 ТК РФ). Это правило не распространяется на работников, для которых уже  предусмотрено сокращение рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. 

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное  время в тех случаях, когда  это необходимо по условиям труда, а  также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. 

В соответствии со ст. 259 ТК РФ запрещается привлечение  к работе в ночное время беременных женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет. 

Привлечение к  работе в ночное время женщин, имеющих  детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей-инвалидов, а также  работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекунов детей указанного возраста допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. 

Каждый час  работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению  с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. 

Вся работа в  ночное время оформляется установленными на предприятии первичными документами. Конкретные размеры повышения устанавливаются  работодателем с учетом мнения представительного  органа работников, коллективным договором, трудовым договором (ст. 154 ТК РФ).В соответствии с коллективным договором предприятия работа в ночное время оплачивается в размере 30% тарифной ставки рабочего-повременщика. Работник, которому установлен месячный оклад в размере 4000 руб., отработал в мае в ночное время 7 часов при норме рабочего времени 160 часов.  

1. Оплата по  тарифу за полностью отработанное  время составляет 4000 руб. 

2. Доплата за  работу в ночное время составляет:

4000 руб. : 160 часов  = 25 руб. (часовая тарифная ставка),

25 руб. х 30:100 = 7 руб. 50 коп. (доплата за 1 час работы  в ночное время),

7 руб. 50 коп.  х 7 часов = 52 руб. 50 коп. (доплата  за работу в ночное время). 

3. Всего заработная  плата работника составила:

4000 руб. + 52 руб. 50 коп. = 4052 руб. 50 коп.  
 

Надбавка в  связи с подвижным характером работы. Этот вид надбавки выплачивается  работнику, который часто выезжает непосредственно к месту выполнения работы и не имеющему возможности  ежедневно возвращаться домой. Как  правило, такие надбавки устанавливают  в строительных организациях при строительстве объекта в удаленной местности. Размер надбавки за подвижной характер работы устанавливают в следующих размерах:

40% при работе  в районах Крайнего Севера, Амурской  области, Хабаровского и Приморского  краев; 

30% при работе в остальных районах.

Надбавки за подвижной характер работы не выплачиваются  работникам:

за те дни, которые  работник находился в отпуске, на санаторно-курортном лечении, а также  за дни невыхода на работу без уважительной причины;

обслуживающих, вспомогательных и подсобных хозяйств, которые заняты на временной эксплуатации строящихся объектов;

выполняющим работу вахтовым методом и получающим соответствующую  надбавку. 

Они сохраняются  на период временной нетрудоспособности работника и на время отпуска по беременности и родам. Начисляются за все дни пребывания на отдаленном участке работы, а также за дни нахождения в пути. 

Если работнику  установлена часовая тарифная ставка, то сумму надбавки рассчитывают по формуле:   (2.4)

В марте работник ЗАО «Строймонтаж» Сулин А.В. отработал на строительном объекте 160 часов (20 рабочих дней). ЗАО «Строймонтаж» находится в Самаре.  

Часовая тарифная ставка заработной платы Сулина А.В. - 35 руб./ч. Работа выполнялась на объекте, который находится в Самарской  области. 

Надбавка за подвижной характер работы, установленная  ЗАО «Строймонтаж», равна 30%, но не больше суммы суточных. Надбавка составит: 35 руб./ч × 160 ч × 30% = 1680 руб. 

Максимальная  сумма надбавки не может превышать: 100 руб. × 20 р.д. = 2000 руб. 

Заработная плата Сулина А.В. за март: 35 руб./ч × 160 ч = 5600 руб. 

Общая сумма  заработной платы и надбавки за подвижной  характер работы Сулина А.В. в марте  составит: 5600 + 1680 = 7280 руб. 

При исчислении налога на доходы физических лиц (НДФЛ) заработная плата Сулина А.В. уменьшается на стандартный налоговый вычет - 400 руб. Организация уплачивает взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 3%, а ЕСН - по ставке 26%. 

Сумма НДФЛ, удержанного  из заработной платы = ((7280 руб. – 400 руб.) × 13%)=894 руб. 

Сумма ЕСН, начисленного на заработную плату Сулина А.В. = (7280 руб. × 26%) = 1893 руб. 

Сумма взноса на страхование от несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний =(7280 руб. × 3%) =218 руб.