Совершенствования организации, учета и контроля оплаты труда в ООО «Эвольвента»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе исследования оплаты и контроля труда в ООО "Эвольвента", для достижения поставленных целей  данной дипломной работы, был выполнен ряд задач.

Изучены и систематизированы  современные нормативные документы, регламентирующие вопросы оплаты труда. Определена правовая основа оплаты труда. Рассмотрены основы нормирования труда  и планирования расходов на оплату труда и организации расчетов по оплате труда, а также существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов  заработной платы и то, как эти  формы и системы применяются  на обследуемом предприятии).

Проанализированы системы  оплаты труда и документооборот  по оплате труда на предприятии ФКУ КП-3 УФСИН России по Архангельской области Рассмотрены все первичные документы по учету заработной платы в ФКУ КП-3 УФСИН России по Архангельской области Изучены формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии, порядок ее начисления и выплаты, минимальный размер оплаты труда. В ООО "Эвольвента" используются две системы оплаты труда, это сдельно-повременная для рабочих и повременно-премиальная для аппарата управления.

Проанализированы системы  удержаний из заработной платы и  страховых взносов в ФКУ КП-3 УФСИН России по Архангельской области Рассмотрены удержания и вычеты из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета в ФКУ КП-3 УФСИН России по Архангельской области При изучении порядка отражения в учете отчислений в различные фонды и удержаний, производимых с заработной платы в ООО «Эвольвента», было отмечено, организация в 2010 производит уплату страховых взносов согласно закона №212-ФЗв размере 14%, а также взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (в размере 0,2%).

Удержания из заработной платы  в ООО «Эвольвента» производятся в стандартном порядке, к их числу  можно отнести, например, налог на доходы физических лиц, алименты, ранее  выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам.

Изучены и проанализированы учет и контроль расчетов по оплате труда. Изучена существующая система  контроля за операциями по оплате труда. В данной дипломной работе был  детально изучен порядок документального  отражения трудовых отношений и  учета начисления заработной платы  работников ООО "Эвольвента". Учет труда и заработной платы в  ООО "Эвольвента" осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми  документами, регулирующими оплату труда. К их числу относятся гражданский, трудовой, налоговый кодексы, федеральные  законы, указы Президента и т.д. Весь документальный учет трудовых отношений, учет начисления заработной платы работников, с момента начисления заработной (включая табельный учет) ведется  смешанным способом с использованием программы 1С. Проанализировав организацию  учета оплаты труда в ООО «Эвольвента», можно отметить следующее:

-          учет в организации осуществляется по журнально-ордерной форме, с частичным применением автоматизированного способа обработки данных в бухгалтерии, возглавляемой главным бухгалтером;

-          соблюдены установленные штатным расписанием должностные оклады работников предприятия;

-          оклады работников своевременно индексируются с учетом роста цен в условиях инфляции;

-          штатное расписание утверждено на собрании учредителей;

-          случаи приписки по сдельным нарядам рабочих, не имели место;

-          премии работникам предприятия правильно выплачивались (на основании утвержденного Положения или произвольно волевым действиям руководителя).

-          состояние бухгалтерского учета оплаты труда в целом положительное и данные аналитического учета совпадают с данными синтетического учета.

Выявлен ряд не значительных проблем внесены коррективы в  расчет и учет оплаты труда работников ФКУ КП-3 УФСИН России по Архангельской области

Итак, подводя итоги, хочется  отметить, что для улучшения организации  и контроля по начислению и оплате труда работников можно внести ряд  изменений. Перейти на новую современную  версию программы 1С -8.1, которая, в связи  с новой реализованной в ней  системой кадровой службы и учета  рабочего времени значительно упростит организацию, учет и контроль оплаты труда на предприятии.

Также возможно изменение  формы и системы начисления заработной

платы, когда заработок  работника зависит от конечных результатов  работы организации и индивидуальная заработная плата каждого работника  представляет собой его долю в  заработанном всем. Это значительно  повысит мотивацию и качество труда.

Введение новой штатной  единицы, осуществляющей оперативный  контроль на отдельных участках финансово-экономической  деятельности предприятия, ускорит  оперативность предоставления данных для руководителей, увеличит своевременность  и ответственность при работе бухгалтерского аппарата, что сократит затраты на оплату привлеченных со стороны аудиторов.