Учет начисления заработной платы» (на примере ООО «Эльвир»)

                              │  ┌──────────────────────────────────┐

                              └─>│    Нормативные правовые  акты     │

                                 │органов местного самоуправления   │

                                 └──────────────────────────────────┘

                                 ┌──────────────────────────────────┐

                              ┌─>│     Коллективные  договоры        │

┌────────────────────────┐    │  └──────────────────────────────────┘

│  Другие акты и иные    │    │  ┌──────────────────────────────────┐

│  документы, которыми   ├────┼─>│          Соглашения              │

│ регулируются трудовые  │    │  └──────────────────────────────────┘

│       отношения        │    │ ┌──────────────────────────────────┐

└────────────────────────┘    └─>│ Локальные нормативные  акты,      │

                                 │содержащие нормы трудового  права  │

                                 └──────────────────────────────────┘ 

Схема 1.1 

    Нормы ТК РФ не могут противоречить Конституции  Российской Федерации и федеральным  конституционным законам, нормы  иных федеральных законов - ТК РФ и  т.д. То есть в приведенной схеме  законодательные и нормативные  акты, расположенные ниже, не могут противоречить тем, которые принимаются на более высоком уровне. В случае возникновения противоречий применяются законодательные и нормативные акты, имеющие большую юридическую силу. Законодательный или нормативный акт любого уровня может быть актом прямого действия или отсылочным (кроме локальных нормативных актов, которые могут иметь только прямое действие)¹.

    ТК  РФ устанавливает минимальный размер оплаты труда при сверхурочных работах. При отсутствии отраслевого или  локального нормативного акта этот размер может применяться при расчетах в организациях любых форм собственности.

    В то же время в отношении возмещения командировочных расходов ТК РФ устанавливает  только общие принципы, а конкретные размеры должны быть установлены  постановлением Правительства РФ. Кроме того, работодатель локальным нормативным актом может установить повышенные размеры возмещения расходов, связанных с командировками².

На уровне федерального законодательства (законов, постановлений Правительства РФ и нормативных актов федеральных министерств и ведомств) устанавливаются:

    - основные направления государственной  политики в сфере трудовых  отношений. 

    - основы правового регулирования  трудовых отношений и иных  непосредственно связанных с  ними отношений (включая определение  правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности).

    - уровень трудовых прав, свобод  и гарантий работникам (включая  дополнительные гарантии отдельным  категориям работников), обеспечиваемый  государством.

    1. "Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: Учебно-практическое пособие" Захарьин В.Р. ("Проспект", 2011)

    2. Зайцева О.Б. Заработная плата и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений // Трудовое право. 2006. N 5

 

    - порядок заключения, изменения и  расторжения трудовых договоров.  Общие требования по заключению  коллективных и индивидуальных  трудовых договоров, а также  состав элементов, обязательных  к отражению в трудовых договорах,  определен соответствующими статьями ТК РФ.

    - основы социального партнерства,  порядок ведения коллективных  переговоров, заключения и изменения  коллективных договоров и соглашений;

    - порядок разрешения индивидуальных  и коллективных трудовых споров;

    - принципы и порядок осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также систему и полномочия федеральных органов государственной власти, осуществляющих указанный надзор и контроль;

    - порядок расследования несчастных  случаев на производстве и  профессиональных заболеваний. 

    - систему и порядок проведения  аттестации рабочих мест по  условиям труда, государственной  экспертизы условий труда, подтверждения  соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

    - порядок и условия материальной  ответственности сторон трудового  договора, в том числе порядок  возмещения вреда жизни и здоровью  работника, причиненного ему в  связи с исполнением им трудовых обязанностей;

    - виды дисциплинарных взысканий  и порядок их применения.

    - систему государственной статистической  отчетности по вопросам труда  и охраны труда. Формы отчетности  по труду (включая оплату труда)  и порядок их заполнения разрабатываются и утверждаются федеральным органом в области статистики (в настоящее время Росстат).

    Законы  и иные нормативные акты органов  государственной власти в области  трудового права принимаются, как  правило, в тех случаях, когда возникает необходимость.

Действующее трудовое законодательство не обязывает работодателей разрабатывать и утверждать отдельный локальный нормативный акт, регулирующий исключительно вопросы оплаты труда наемных работников. Соответствующие нормы могут быть закреплены в коллективном договоре.

В последние  годы разработка и утверждение положений  об оплате труда получили широкое  распространение в бюджетной  сфере, а также в некоторых  естественных монополиях с полным или  преобладающим государственным  участием. При этом сфера действия положений распространяется на всю отрасль или на всю группу взаимосвязанных организаций.

Вместе  с тем положение об оплате труда  может быть разработано и на уровне отдельного хозяйствующего субъекта (работодателя - юридического лица или индивидуального  предпринимателя). Целью разработки и утверждения отдельного положения об оплате труда может быть определение форм и систем оплаты труда, установление системы критериев для начисления оплаты труда в повышенном размере, в конечном итоге - усиление материальной заинтересованности работников в количестве и качестве труда³.

Положение об оплате труда разрабатывается  на основе требований трудового законодательства, а также нормативных актов  отраслевого и ведомственного уровня, принятых в его развитие. При этом учитываются нормы отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров и соглашений, действующих в организации.

При наличии  в организации одновременно коллективного  договора и 

 
 

3. Дудченко  О.Н. Зарплата: расчет и учет. –  М.: Экзамен, 2004.

положения по оплате труда отдельные нормы могут воспроизводиться в обоих локальных нормативных актах, но не должны противоречить друг другу.

2. Современные формы и системы оплаты труда

 

    Понятие "оплата труда" значительно шире понятия "заработная плата". Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы.

    Системы оплаты труда, размеры окладов и  отдельных выплат устанавливаются следующими нормативными документами:

    - в отношении работников организаций,  финансируемых из бюджета, - соответствующими  законами и иными нормативными  правовыми актами;

    - в отношении работников организаций  со смешанным финансированием  (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

    - в отношении работников других  организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

    В настоящее время достаточно широкое  применение в хозяйственной деятельности организаций нашли повременная, сдельная и комиссионная системы  оплаты труда.

    Системы оплаты труда фирмы устанавливают самостоятельно. Помимо указанных выше, могут быть предусмотрены и иные системы оплаты труда.

    При переходе к рыночной экономике законодательство России устанавливает для наемных  работников принцип вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимума. Этот принцип закреплен в ст. 37 Конституции РФ и отражает основные начала оплаты труда в стране. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

    Система оплаты труда представляет собой  способ исчисления размеров вознаграждения за труд. Различают две основные системы заработной платы работников - повременную и сдельную. Кроме того, любая из этих систем может дополняться премиальной системой оплаты труда. Система оплаты труда устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

    При повременной оплате труда заработная плата работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Размер заработка определяется по формуле 1.1:

 

    ЗП = С x Т,                                                                                                 (1.1)

 

    где ЗП - заработная плата;

    С - тарифная ставка за единицу времени;

    Т - фактически отработанное время.

    Сдельная  оплата труда предполагает зависимость  заработка работника от количества изготовленной продукции. Заработная плата при такой системе исчисляется  с помощью сдельных расценок (формула 1.2):

 

    ЗП=РxН,                                                                                                      (1.2)

    где ЗП - заработная плата;

    Р - сдельная расценка на единицу продукции (выполненной работы, услуги);

    Н - количество произведенной продукции (выполненных работ, услуг).

    Существуют  различные разновидности сдельной оплаты труда: коллективная, аккордная, сдельно-прогрессивная, косвенная и  т.п.

    При коллективной, или бригадной, сдельной системе оплаты труда заработная плата рассчитывается исходя из количества продукции или объема работ, выполненного бригадой в целом. Такая система оплаты труда применяется, если нормы выработки устанавливаются не для отдельных работников, а для бригады.

    При аккордной системе оплаты труда оплачивается выполнение определенного комплекса работ, входящих в аккордное задание. Заработная плата в данном случае определяется с учетом сдельных расценок на отдельные виды работ, входящих в аккордное задание. Например, аккордная сдельная система оплаты труда применяется при производстве строительных работ. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предполагает увеличение сдельной расценки за выполненные операции, детали или изделия при достижении определенного показателя (нормы выработки). В пределах нормы выработки оплата производится по обычным сдельным расценкам, а за изготовление каждой единицы продукции сверх этой нормы - по повышенным расценкам.

    Как сдельная, так и повременная система  оплаты труда может дополняться  премиальной системой. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц при достижении определенных показателей премирования и выполнении установленных условий премирования. Установление премиальной системы оплаты труда является правом работодателя, которое он реализует путем принятия специального локального акта - положения о премировании. В положении о премировании должны быть определены: