Учет начисления заработной платы» (на примере ООО «Эльвир»)

 

При выполнении данных расчетов бухгалтером заполняются: лицевой счет работника, Расчетно-платежная ведомость и платежная ведомость.

ООО "Эльвир" является плательщиком страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, и Фонд социального страхования на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Для исчисления суммы взносов в пенсионный фонд бухгалтером используются таблица 2.10 и 2.11.

Процентные  ставки страховых взносов в Пенсионный фонд для сотрудников с годом  рождения менее 1967 года.

Таблица 2.10

	на финансиро-вание  страховой части трудовой пенсии	на финансирование накопительной части трудовой пенсии	на финансиро-вание  страховой части трудовой пенсии	на финансирование накопительной части трудовой пенсии
До 100 000 руб.	14,0%	0,0%	12,0%	2,0%
От 100 001 руб. до 300 000 руб.	14000 руб. + 7,9% с  суммы, превышаю-щей 100000руб.	0,0%	12000 руб. + 6,8% с  суммы, превышаю-щей 100000руб.	2000 руб. + 1,1% с  суммы, превышаю-щей 100000руб.
От 300 001 руб. до 600 000 руб.	29800 руб. + 3,95% с  суммы, превышаю-щей 300000руб.	0,0%	25600 руб. + 3,39% с  суммы, превышаю-щей 300000руб.	4200 руб. + 0,56% с  суммы, превышаю-щей 300000руб.
Свыше 600 000 руб.	41650 руб.	0,0%	35770 руб.	5880 руб.

Процентные  ставки страховых взносов в Пенсионный фонд для сотрудников с годом рождения начиная с 1967 года на 2011г.

Таблица 2.11

База  для начисления страховых  взносов на каждого  отдельного работника  нарастающим итогом с начала года	на  финансирование страховой  части трудовой пенсии	на  финансирование накопительной  части трудовой пенсии
До 100 000 руб.	10,0%	4,0%
От 100 001 руб. до 300 000 руб.	10000 руб. + 5,64% с  суммы, превышаю-щей 100000руб.	4000 руб. + 2,26% с  суммы, превышаю-щей 100000руб.
От 300 001 руб. до 600 000 руб.	21280 руб. + 2,82% с  суммы, превышаю-щей 300000руб.	8520 руб. + 1,13% с  суммы, превышаю-щей 100000руб.
Свыше 600 000 руб.	41650 руб.	11910 руб.

Руководствуясь  данными таблицами бухгалтер  определяет сумму взносов. После  определения суммы страховых  взносов для всех трех различных  возрастных групп страховые взносы, подлежащие уплате на страховую часть и на накопительную часть суммируются и получаются две суммы страховых взносов на страховую часть трудовой пенсии в целом и на накопительную часть трудовой пенсии в целом.

Сумма авансового платежа по страховым взносам, подлежащая уплате за текущий месяц, определяется с учетом ранее уплаченных сумм авансовых платежей. Уплата авансовых платежей производится ежемесячно в срок, установленный для получения в банке средств на оплату труда за истекший месяц, но не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется авансовый платеж по страховым взносам.

ООО "Эльвир" представляет в ПФРФ сведения в соответствии с законодательством РФ об индивидуальном персонифицированном учете в системе государственного пенсионного страхования. Формы документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению. Индивидуальные сведения формируются путем ручного ввода всех необходимых данных в компьютерную программу "ОАЗИС ПФ 4.0" работником бухгалтерии и представляется в Отделение пенсионного фонда по месту регистрации организации на магнитном и бумажном носителях.

Уплата  страховых взносов (авансовых платежей по страховым взносам) в ПФРФ на страховую и накопительную части трудовой пенсии, а также задолженности по страховым взносам, включая пени и штрафы, производится ООО "Эльвир" отдельными платежными поручениями по соответствующим кодам бюджетной классификации (табл. 2.12):

Коды  бюджетной классификации для перечисления взносов в Пенсионный Фонд РФ

Таблица 2.12

1010610	Страховые вносы  на обязательное пенсионное страхование, направленные на выплату страховой  части трудовой пенсии
1010620	Страховые вносы  на обязательное пенсионное страхование, направленные на выплату накопительной части трудовой пенсии
1400310	Недоимка, пени и штрафы по взносам в ПФРФ

Примеры расчета вносов на обязательное пенсионное страхование бухгалтерией ООО "Эльвир" приведены ниже.

Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат:

– физические лица, выполняющие работу на основании  трудового договора (контракта), заключенного со страхователем;

– физические лица, осужденные к лишению свободы  и привлеченные к труду страхователем;

– физические лица, выполняющие работу на основании  гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию  от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Страховым тарифом в процентах к начисленной  оплате труда по всем основаниям (доходов) застрахованных ООО "Эльвир" считает 1,1%. Что соответствует классу профессионального риска Х.

Страховые взносы не начисляются на выплаты, установленные перечнем выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ.

Расчет пособий по временной нетрудоспособности нечем не отличается от стандартного, кроме такого момента как

Пособие по временной нетрудоспособности выплачиваются из двух источников:

– ФСС  России возмещает работодателю расходы  по оплате пособия по временной нетрудоспособности заболевшего сотрудника в размере  не более 1 МРОТ за полный календарный  месяц;

– средств  предприятия в части сумм, превышающих МРОТ.

Непосредственно из средств ФСС России ООО "Эльвир" может получить лишь 600руб. за полный календарный месяц. Остальное организация выплачивает за счет собственных средств.

Причем  на сумму пособия по временной  нетрудоспособности уплаченную за счет собственных средств предприятия, но в пределах лимита 11700 руб, уменьшается сумма Единого налога, на эти суммы не начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд и фонд социального страхования.

Сумма возмещаемого пособия определяется путем деления суммы 1МРОТ на количество рабочих дней (часов) в месяце нетрудоспособности и умножения полученной суммы на количество рабочих дней (часов), пропущенных работником в связи с нетрудоспособностью в данном месяце.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности уплачиваемую за счет собственных средств предприятия исчисляют путем деления 11700 рублей на количество рабочих дней (часов) в месяце нетрудоспособности и умножения полученной суммы на количество рабочих дней (часов), пропущенных работником в связи с нетрудоспособностью в данном месяце.

Размеры дневного (часового) пособия по временной  нетрудоспособности зависят от непрерывного трудового стажа работника. Когда  он меньше пяти лет, пособие равно 60% заработка. Если стаж составляет от пяти до восьми лет-80%. Свыше восьми лет- 100%. Это установлено пунктом 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию.

Прежде  чем рассчитывать пособие, нужно  узнать, сколько человек фактически отработал за последние 12 календарных  месяцев перед тем, как заболеть. Это надо знать для того, чтобы определить, что брать за основу расчета пособия: среднюю заработную плату или МРОТ.

Претендовать  на пособие исходя из средней заработной платы вправе только те, кто в  расчетном периоде (12 месяцев, предшествующих месяцу нетрудоспособности, отпуску по беременности и родам) отработал три месяца и более. При этом в расчет суммы пособия нужно брать фактически отработанное время и начисленную за него заработную плату только в организации, выплачивающей пособие, без учета времени и начислений у предыдущего работодателя. А средний заработок определяется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

 
 
 
 
 
 

Глава 3 Контроль за правильностью оплаты труда

3.1 Контроль правильности начисления заработной платы

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами  эффективности их использования  зависят объем и своевременность  выполнения всех работ, степень использования  оборудования, машин, механизмов и как  следствие - объем производства продукции, (работ, услуг), ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Для определения  обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами сравнивается фактическое количество работников по категориям и профессиям с плановой потребностью (табл. 3.1).

Обеспеченность  трудовыми ресурсами ООО "Эльвир"

Таблица 3.1

Категория работников	Численность		отклонение
	План	Факт(2011г.)
Среднесписочная численность персонала	60	56	93
В том  числе основные рабочие	42	38	90
Из  них: специалисты по кассовым аппаратам	32	30	93
специалисты по весоизмерительной технике	10	8	80
сотрудники  аппарата управления	18	18	100

Из  таблицы 3.1 видно, что фактическая  численность ООО "Эльвир" не соответствует запланированной на 7%. Нехватка сотрудников существует только в числе основных рабочих.

Необходимо  также контролировать качественный состав персонала по возрасту, стажу работы, образованию и т.д. Поэтому в процессе контроля изучают изменения в составе рабочих по этим признакам. Контроль по возрасту и трудовому стажу ООО " Эльвир " (табл. 3.2).

Качественный  состав трудовых ресурсов предприятия  
ООО "Эльвир"

Таблица 3.2

Показатель	Численность рабочих на конец  года		Удельный  вес, %
	2011г.	2011г.	2011г.	2011г.
Группы  рабочих:
По  возрасту, лет  до 20	1	1	2	2
от 20 до 30	22	23	37	41
от 30 до 40	18	15	30	27
от 40 до 50	13	12	22	21
от 50 до 60	4	4	7	7
старше 60	1	1	2	2
Итого	59	56	100	100
По  трудовому стажу, лет  до 5	4	4	7	7
от 5 до 10	16	17	27	30
от 10 до 15	18	16	31	29
от 15 до 20	12	11	20	20
свыше 20	9	8	15	14
Итого	59	56	100	100