Учет расчетов с персоналом по оплате труда

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО  ОПЛАТЕ ТРУДА

      1.1 Нормативное регулирование  учета расчетов по оплате труда…………5

      1.2 Обзор литературы по учету  оплаты труда………………………………8

2 КРАТКАЯ ОРГАНИЗАЦИОННО ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА  ООО «ЯЛАН» БАЙМАКСКОГО РАЙОНА

      2.1 Местоположение и природно-климатические условия………….……12

      2.2 Экономическая  характеристика………………………………………...13                                                                                               

      2.3 Финансовое состояние предприятия…………………………………...20                               

3 СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ УЧЕТА

      3.1 Состояние учетено аналитической работы в хозяйстве………………23                        

      3.2 Организация первичного учета  документации……………………...…25   

      3.3.Синтетический и аналитический  учет………………………………….29                                 

4 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА И НЕДОСТАТКИ В УЧЕТЕ…37

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….40

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК                                                                  43

ПРИЛОЖЕНИЕ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    ВВЕДЕНИЕ

 

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. 
В системе бухгалтерского учета любого предприятия учет труда и его оплаты по праву занимает одно из центральных мест. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Расчеты с персоналом организации  составляют довольно значительную часть  комплекса расчетных операций. Расходы  на оплату труда в организациях представляют собой существенную часть издержек производства, на некоторые из них до 40-50 %.

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция  Российской Федерации. В соответствии с Конституцией Российской Федерации - каждый имеет право на труд, который  он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. 
В условиях рыночной экономики актуальность бухгалтерского учета оплаты труда определяется следующими задачами:

- в установленные сроки производить  расчеты с персоналом предприятия  по оплате труда (начисление  зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

- своевременно и правильно относить  в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ);

- собирать и группировать показатели  по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

Целью настоящей курсовой работы является исследование особенностей бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Ялан» Баймакского района.

В соответствие с поставленной целью решаются следующие задачи:

- изучить первичные документы  по учету кадров и оплате труда;

- исследовать виды заработной  платы и особенности ее расчета;

- рассмотреть счета по учету оплаты труда и связанные с ними бухгалтерские проводки;

- исследовать особенности синтетического  и аналитического учета расчетов по оплате труда;

При подготовке курсовой работы использовались: нормативно-правовые акты, учебно-научные  пособия по теме курсовой работы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ  ПО  ОПЛАТЕ ТРУДА              

                                             

1. Нормативное регулирование учета расчетов по оплате труда

Организация и ведение бухгалтерского учета оплаты труда осуществляется в соответствии с нормативными документами, имеющими разный статус.

В зависимости  от назначения и статуса нормативные  документы в нашей стране имеют  многоуровневый характер.

Основным нормативным  актом 1 уровня является Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 28.08.2010 г. №243-ФЗ. Этот Закон определяет правовые основы бухгалтерского учета, его содержание, принципы, организацию, основные направления бухгалтерской деятельности и составление отчетности, состав хозяйствующих субъектов, обязанных вести бухгалтерский учет и предоставлять финансовую отчетность.

При списании затрат на оплату труда для целей налогообложения  с 1 января 2002 г. необходимо руководствоваться  ст.254 Налогового Кодекса Российской Федерации (НК РФ).

Расширенный перечень расходов на оплату труда приведен в ст.255 НК РФ.

К расходам на оплату труда относятся:

- любые начисления  работникам в денежной и (или)  натуральной формах;

- стимулирующие  начисления и надбавки, компенсационные  начисления;

- связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления;

- расходы, связанные  с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства  Российской Федерации, трудовыми  договорами (контрактами) и (или)  коллективными договорами.

При осуществлении  расходов на оплату труда необходимо также учитывать вступивший в  действие Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) с 1 февраля 2002 г., введенный  Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

Непосредственно, системы оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных выплат, устанавливаются следующими нормативными документами (статья 135 ТК РФ):

· в отношении  работников организаций, финансируемых  из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

· в отношении  работников организаций со смешанным  финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской  деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

· в отношении  работников других организаций - коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми  договорами.

Основными нормативными документами 2 уровня являются Стандарты (Положения) по бухгалтерскому учету и отчетности.

Учетный стандарт можно определить как свод основных правил, устанавливающий порядок  учета и оценки определенного  объекта или их совокупности. Учетные  стандарты (положения) призваны конкретизировать закон о бухгалтерском учете и отчетности.

Из перечисленных  положений особенно важным является Положение «Учетная политика организации» (ПБУ 1/08), поскольку в нем изложены основные принципы учета, Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденное Приказом от 06.05.1999 № 33н ;

В элементе «Затраты на оплату труда» отражаются:

- затраты на  оплату труда основного производственного  персонала предприятия, включая  премии рабочим и служащим  за производственные результаты;

- стимулирующие  и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством;

- компенсации,  выплачиваемые в установленных  законодательством размерах женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного законодательством возраста;

- затраты на  оплату труда не состоящих  в штате предприятия работников, занятых в основной деятельности.

К документам 3 уровня относятся методические рекомендации, инструкции, которые призваны конкретизировать учетные стандарты в соответствии с отраслевыми и иными особенностями. Они разрабатываются Минфином РФ и различными ведомствами, к ним, в частности, относятся:

- Методические  указания (типовые указания и  рекомендации по ведению учета), подробно раскрывающие конкретные способы и правила ведения бухгалтерского учета применительно к соответствующему ПБУ;

- План счетов  бухгалтерского учета финансово-хозяйственной  деятельности и Инструкция по  его применению;

- Унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденные постановлением Госкомстата РФ.

К документам 4 уровня относятся рабочие документы  конкретной организации, которые определяют особенности организации и ведения  учета оплаты труда. Основными из них являются:

·документ об учетной политике предприятия;

·утвержденные руководителем формы первичных учетных документов;

·графики документооборота;

 утвержденный  руководителем План счетов бухгалтерского  учета;

·утвержденные руководителем формы внутренней отчетности.

Соблюдая Российское законодательство расходов на оплату труда можно добиться правильной организации постановки учета.

Нормативная база аудита операций по учету труда и  его оплате может быть представлена в виде трех основных блоков:

1) нормативно-правовые акты, непосредственно регулирующие деятельность аудиторов

В данную группу нормативно-правовых актов входят:

· Федеральный  закон от 7 августа 2001г. № 119-ФЗ «Об аудиторской деятельности» ;

Данным нормативно-правовым актом определяются общие основы аудиторской деятельности, даются определения основных институтов аудиторской деятельности, определяется правовой статус аудиторских организаций и независимых аудиторов и т.д.

 

 

1.1 Обзор литературы по учету оплаты труда

В рыночной экономике рабочая сила подобно любому товару имеет себестоимость. Цена рабочей силы представляет собой денежное выражение ее стоимости. На рынке труда цена рабочей силы выступает в виде заработной платы. Цена труда как основа формирования заработной платы предоставляет возможность выражать в деньгах различное количество труда, соизмерять количество и качество труда с его оплатой, ставить величину заработной платы в зависимость от количества и качества труда, уровня сложности и т.д. Таким образом в момент найма работника заработная плата фигурирует лишь в качестве меры цены труда.

Многие авторы Безруких Н. Д., Астахов В. П., Луговой В. А. при изучении темы «Учет расчетов с персоналом предприятия по оплате труда» познакомили с понятиями: состава и численности персонала предприятия, заработной платы, формы и системы оплаты труда, документальным оформлением учета личного состава и рабочего времени, организацией учета удержаний из заработной платы и другими важными аспектами. 
Практически все авторы уделяют внимание вопросу учета труда и заработной платы, так как эта тема по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Оплата является вторым по значимости элементом затрат в себестоимости продукции.

Но далеко не все авторы делают акцент на понятие и состав персонала предприятия. К примеру Камышанов предлагает для организации учета труда подразделять персонал на две группы: рабочие и служащие. При чем по мнению автора группа «служащие» классифицируется по профессиям и должностям с установлением должностных окладов, а группа «рабочие» классифицируется по профессиям и разрядам с установлением тарифных ставок. Совершенно другую классификацию персонала нам предлагает Кабанов А.Я. По характеру трудовой и финансовой деятельности автор подразделяет персонал на руководителей, специалистов, служащих и рабочих. При чем рабочие в свою очередь подразделяются на основных, вспомогательных и младший обслуживающий персонал. В целях единообразного отражения в учете персонал промышленного предприятия Чайковская Л.А. группирует по ряду признаков: по сферам деятельности, по отношению к производству, по выполняемым функциям, по сроку выполнения трудовых обязанностей, по численности. Такая классификация персонала предприятия не встретилась больше ни у одного автора.

Все авторы освещают понятие «заработная плата» и «оплата труда». Так как заработная плата является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности. К примеру, Пошерстняк дает определение заработной плате как основному источнику дохода рабочих и служащих. Автор так же считает , что заработная плата используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Немного по-другому трактует заработную плату Н.П. Кондраков. Автор дает определение заработной плате как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии с малым экономическим словарём, заработная плата трактуется как выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в их личное потребление; при этом в словаре упоминается, что вознаграждение за труд не может быть ниже уровня установленной законом минимальной заработной платы. Многие авторы, такие как единогласно убеждены, что под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в производстве продукта, выполнении работ и оказания услуг, которая поступает в личное потребление.