Учет расчетов с персоналом по оплате труда

 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

на тему: «Учет расчетов с персоналом по оплате труда» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Москва 2011г. 

Содержание

Введение…………………………………………………………………………3-4

ГЛАВА I. Теоретические и методологические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………………..5-22

1.1 Нормативное обеспечение учета расчетов с пресоналом по оплате труда……………………………………………………………………………..5-9

1.2 Формы и системы оплаты труда………………………………………...10-15

1.3 Синтетический и аналитический  учет расчетов по оплате труда…….15-21

ГЛАВА II. Оценка сложившейся практики учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Ромашка»………………………………………….21-36

2.1 Организационно – экономическая характеристика ООО «Ромашка» ...… .………………………………………………………………………………...21-29

2.2 Учет расчетов  с персоналом по оплате труда в ООО «Ромашка»….29-33

2.3 Учет начислений, удержаний по заработной плате и отчислений во внебюджетные фонды………………………...………...................................34-36

ГЛАВА III. Предложения по совершенствованию учета расчетов по оплате труда в ООО «Ромашка»…………………………………………………..37-39

3.1 Внедрение механизации учетного процесса программу 1С8…………37-38

3.2 Доработка порядока оформления расчетов с персоналом по заработной плате…………………………………………………………………………..38-39

Заключение…………………………………………………………………...40-41

Список использованных источников ………………………………………42-43

Приложения…………………………………………………………………..44-46 

 

Введение

     Заработная  плата является основным источником дохода для подавляющего большинства  людей. От ее величины зависит уровень  жизни населения любой страны. С помощью заработной платы осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший  рычаг управления экономикой. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

     Вопросы, связанные с заработной платой, ее величиной, формой начисления и выплаты, различных видов доплат, премий и  надбавок, социальных льгот и других дополнительных видов дохода работника, являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для  работодателей.

     Оплата  труда работников в организации  является основной формой их вознаграждения за результаты труда и стимулирования его количественных и качественных показателей. Высокий уровень заработной платы стимулирует усилия руководителей  предприятий и организаций эффективно испльзовать рабочую силу, модернизировать  производства.

     В расчет заработной платы часто вносятся изменения. Изменениям подвергаются различные  выплаты: отпускные, по временной нетрудоспособности и прочие выплаты. Поэтому учет расчетов с персоналом по оплате труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятий.

     Целью курсовой работы является исследование теоретических и практических аспектов учета расчетов с персоналом по оплате труда и разработка предложений по его совершенствованию.

    В соответствии с поставленной целью  в работе решены следующие задачи:

1. исследованы теоретические и методологические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда;
2. дана оценка сложившейся практики учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Ромашка»;
3. разработаны предложения по совершенствованию бухгалтерского учета по ООО «Ромашка».

    Работа  выполнена на материалах ООО «Ромашка», которая представляет собой  организацию по благоустройству и озеленению интерьеров.

    Структурно  работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы, приложения.

    Во  введении представлены актуальность, цель и задачи выбранной темы.

    В Главе  I «Теоретические и методологические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда» рассматривается порядок организации учета оплаты труда на предприятии, нормативное обеспечение оформления и учетного процесса расчетов с персоналом по оплате труда. Дана характеристика учетного процесса расчетов с персоналом по оплате труда в организации.

    В Главе II «Оценка сложившейся практики учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Ромашка» дана организационно-экономическая характеристика ООО «Ромашка», рассмотрен процесс учета расчетов с персоналом по оплате труда в данной организации.

    В Главе III «Предложения по совершенствованию учета расчетов по оплате труда в ООО «Ромашка» даны рекомендации по улучшению учетного процесса учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Ромашка».

    В Заключении сделан общий вывод по проделанной работе, даны предложения и рекомендации. 

ГЛАВА I. Теоретические и методологические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда

1. Нормативное обеспечение учета расчетов с пресоналом по оплате труда

     Труд  является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость  населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда  в жизни государства в целом  и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам  организации и оплаты труда. Существует большое количество законодательных  актов и иных документов по вопросам труда и заработной платы.

     Главный основополагающий законодательный  документ нашей страны – Конституция  Российской Федерации – имеет  в своем составе статьи, полностью  и вполне определенно посвященные  труду в стране.

     Статья 34 определяет, что каждый имеет право  на свободное использование своих  способностей и имущества для  предпринимательской и иной не запрещенной  законом деятельности. При этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и  недобросовестную конкуренцию. Это  есть констатация права на труд в  любой разрешенной законом форме.

     Статья 37 утверждает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться  своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. При этом принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. Конституцией в той же статье признается и право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральных законом  способов их разрешения, включая право  на забастовку.

     Каждый  имеет право на отдых. Работающему  по трудовому договору гарантируются  установленные федеральным законом  продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

     Статья 39 определяет виды социальной защиты граждан  Российской Федерации: каждому гарантируется  социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей  и в иных случаях, установленных  законом. Государственные пенсии и  социальные пособия устанавливаются  законом. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и  благотворительность.

     Основным  сводом законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ), принятый Государственной  Думой 21 декабря 2001 года. Статья 1 ТК РФ формулирует цели и задачи трудового  законодательства: "Целями трудового  законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных  условий труда, защита прав и интересов  работников и работодателей. Основными  задачами трудового законодательства являются создании необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование  трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений по:

     - организации труда и управлению  трудом;

     - трудоустройству у данного работодателя;

     - профессиональной подготовке, переподготовке  и повышению квалификации работников  непосредственно у данного работодателя;

     - социальному партнерству, ведению  коллективных переговоров, заключению  коллективных договоров и соглашений;

     - участию работников и профессиональных  союзов в установлении условий  труда и применении трудового  законодательства в предусмотренных  законом случаях;

     - материальной ответственности работодателей  и работников в сфере труда;

     - надзору и контролю (в том числе  профсоюзному контролю) за соблюдением  трудового законодательства (включая  законодательство об охране труда);

     - разрешению трудовых споров".

     Трудовой  кодекс призван устанавливать уровень  условий труда и всемирную  охрану трудовых прав работников. Сразу  отметим, что нарушение любой  статьи ТК является серьезным противозаконным  действием и карается в административном и уголовном порядке, поэтому  выполнение установленных в его  статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности  и вида деятельности. ТК РФ построен по принципу последовательности глав, где каждая статья содержит определенный набор статей, соответствующих тому вопросу, который указан в названии данной главы. Это очень полезно, так как помогает руководителям  предприятий и бухгалтерам находить законодательные объяснения своих  установок при работе с коллективом.

     Трудовой  кодекс регулирует права и обязанности  работников, порядок заключения трудового  договора, рабочее время, время отдыха, порядок оплаты труда. Кодекс определяет также нормы труда, гарантии и  компенсации. В нем отдельно выделена глава о трудовой дисциплине, охране труда и т.д.

     Одним Трудовым кодексом РФ законодательство нашей страны не ограничивается –  в дополнение и расширение к ТК РФ существует целый перечень документов, касающихся организации и оплаты труда. По характеру их можно разделить  на правовые и экономические. К числу  правовых можно отнести те статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, которые также касаются труда. Вообще Гражданский кодекс характеризует все виды возникающих отношений между гражданами, гражданами и обществом и предприятиями и гражданами. Трудовые отношения, как таковые, он не затрагивает. Но некоторые статьи главы ГК напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера как в юридической, так и в экономической части (есть статьи Гражданского кодекса, которые так и называются – "оплата работ" или "цена работ" (ст. 735, 746, 781 и т.д.). В них производится законодательное определение этих понятий, что позволяет затем использовать их при оформлении договоров подряда.

     Налоговый кодекс Российской Федерации (часть  вторая гл. 23, 24, статья 255 главы 25) регулирует взаимоотношения предприятия с  налоговыми органами: порядок расчетов и уплаты налогов, ставки налогов, а  также права и обязанности  налогоплательщиков и налоговых  органов.

     При организации учета труда и  его оплаты используются также следующие  законодательные и нормативные  документы:

     - Федеральный Закон "О бухгалтерском  учете" от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ.

     - План счетов бухгалтерского учета  финансово-хозяйственной деятельности  организаций и Инструкция по  его применению, утвержденный Приказом  Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н (в  редакции от 07 мая 2003 г.);

     - Положение по ведению бухгалтерского  учета и бухгалтерской отчетности  в РФ, утверждено приказом Минфина  России от 29 июля 1998 г. № 34н;

     - Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденно Постановлением Правительства РФ N 922 от 24.12.2007.

     - Федеральный закон "О государственных  пособиях гражданам, имеющих детей"  от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ (в редакции  от 22.12.2005 г.);