Шпаргалка по "Международному частному праву"

Трудящиеся-мигранты, прибывшие в  Республику Беларусь, подлежат в установленном  порядке регистрации в подчиненных подразделениях по гражданству и миграции по месту их временного проживания. По истечении срока действия трудового договора трудящиеся-мигранты и члены их семей обязаны покинуть государство трудоустройства (Закон «О внешней трудовой миграции»).

Вступление в трудовые отношения иностранцев, как правило, осуществляется на основе трудового  договора (контакта), который заключается  между нанимателем и работником-мигрантом. В целях обеспечения защиты трудовых нрав этой категории лиц предусмотрены типовые трудовые контракты.

Согласно Закону от 30.12.2010 г. «О внешней трудовой миграции», в трудовом договоре, заключаемом на территории Республики Беларусь между трудящимся-иммигрантом и нанимателем Республики Беларусь, помимо сведений и условий, предусмотренных ч. 2 ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь, также должны быть указаны²: порядок, условия прекращения, изменения и продления трудового договора; условия переезда в Республику Беларусь, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-иммигранта. Такой договор   заключается в письменной форме на русском и (или) белорусском языках, а также на родном или ином понятном для трудящегося-иммигранта языке. Срок трудового договора с трудящимся-иммигрантом не должен превышать срока действия специального разрешения.

Требования к трудовому  договору, заключаемому на территории иностранного государства между  трудящимся-иммигрантом и нанимателем  Республики Беларусь, являющимся иностранной  организацией, осуществляющей деятельность на территории Республики Беларусь через  представительство, открытое в соответствии с законодательством Беларуси, определяются в соответствии с законодательством иностранного государства.

При осуществлении трудовой  деятельности в Беларуси трудящийся-иммигрант  имеет право на:

1. доступное медицинское обслуживание за счет собственных средств, средств нанимателей Республики Беларусь и иных источников, не запрещенных законодательством Республики Беларусь;
2. пенсионное обеспечение в соответствии с международными договорами Республики Беларусь;
3. беспрепятственный перевод за пределы Республики Беларусь заработанных денежных средств в порядке, определенном законодательством Республики Беларусь, в том числе международными договорами Республики Беларусь;
4. ввоз в Республику Беларусь в соответствии с законодательством Республики Беларусь инструментов и оборудования, необходимых для исполнения трудовых обязанностей, на срок действия трудового договора;
5. осуществление иных прав в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Вместе с тем, трудящийся-иммигрант  обязан: соблюдать законодательство Республики Беларусь; иметь специальное  разрешение; выехать за свой счет из Беларуси после прекращения трудового  договора, если не имеется иных оснований  для его пребывания в Республике Беларусь, за исключением случаев  досрочного расторжения трудового  договора по требовани трудящегося-иммигранта в связи с нарушением белорусским  нанимателем   законодательства Республики Беларусь о труде, коллективного  договора или трудового договора, а также аннулирования специального разрешения по вине нанимателя Республики Беларусь; исполнять иные обязанности  в соответствии с законодательством  Республики Беларусь.

В силу ст. 27 Трудового  кодекса Республики Беларусь 1999 г. запрещается  совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Наниматель не вправе требовать  от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В исключительных случаях (в связи с производственной необходимостью, при простое) наниматель вправе временно перевести работника без его согласия на другую работу.

В соответствии со ст. 112 Трудового  кодекса Республики Беларусь 1999 г. продолжительность рабочего времени на предприятиях не может превышать 40 часов в неделю. Эта норма не может быть увеличена локальными актами, трудовыми договорами, за исключением случаев, прямо предусмотренных в законодательстве.

Белорусский закон разрешает  сверхурочные роботы. Вместе с тем  он ограничивает их применение. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

По законодательству Республики Беларусь на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Трудовым  кодексом. Продолжительность основного отпуска  не может быть менее 24 календарных  дней.

Трудовой кодекс Республики Беларусь предусматривает определение размера минимальной заработной платы исходя из минимального потребительского бюджета. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса Республики Беларусь 1999 г. общий размер всех удержаний не может превышать 20 % , а в случаях предусмотренных законодательством, – не более 50 % заработной платы, причитающиеся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 % заработка³.

По законодательству Республики Беларусь работники, заключившие трудовой договор на неопределенный срок, имеют право его расторгнуть, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц. По истечении этого срока наниматель обязан издать приказ об увольнении работника по собственному желанию.

Работники, с которыми заключен срочный трудовой договор, не вправе уволиться с работы по собственному желанию. Это право  у них возникает лишь при наличии  уважительных причин (например, болезнь  или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по трудовому договору).

Определенной спецификой обладают условия труда иностранных граждан, работающих в международных организациях, находящихся на территории Республики Беларусь. Эти условия определяются соответствующими международными соглашениями и внутренними правилами этих организаций. Указанные правила предусматривают в одних случаях применение законодательства страны пребывания, т.е. законодательства Республики Беларусь, в др. случаях – страны работника-иностранца.

67 ·  У белорусских граждан трудовые отношения с иностранным элементом могут иметь место в следующих случаях:

1) работа по трудовому контракту  с зарубежным нанимателем;

2) работа за рубежом по трудовому  контракту с белорусским нанимателем.

Возникает вопрос, на основании правопорядка какой страны должны определяться трудовые права и обязанности работника  и его нанимателя.

В первом случае трудовые правоотношения возникают в связи с заключением  белорусским гражданином трудового  контракта с зарубежным нанимателем. Условия труда, предусмотренные таким контрактом, не должны быть хуже условий, предусмотренных трудовыми контрактами с иностранцами-гражданами других государств.

Белорусские граждане, постоянно проживающие  за рубежом, могут поступить по договору найма на работу в какое-либо иностранное предприятие или учреждение. Условия их труда будут определяться трудовым правом страны пребывания. Факт принадлежности к белорусскому гражданству не влечет за собой применение норм законодательства о труде Республики Беларусь.

Во втором случае белорусские граждане направляются на работу в учреждения и организации Республики Беларусь за рубежом (посольства, торгпредства и т.п.). Трудовой контракт заключается с белорусским нанимателем. Условия труда таких граждан определяются законодательством Республики Беларусь, если специальным нормативным актом не установлены иные правила. Лишь некоторые аспекты трудовых отношений этих лиц могут регулироваться иностранным правом.

В соответствии с Законом Республики Беларусь 2010 г. «О внешней трудовой миграции» трудоустройство за пределами граждан Республики Беларусь может осуществляться:

1. при содействии юридических лиц или индивидуальных предпринимателей, имеющих специальное разрешение (лицензию) на осуществление деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь;
2. самостоятельно, то есть без содействия юридических лиц или индивидуальных предпринимателей.

Для обеспечения защиты Республикой  Беларусь прав, свобод и законных интересов  граждан, самостоятельно выезжающих за ее пределы для трудоустройства, эти граждане вправе до даты выезда из Республики Беларусь уведомить подразделение по гражданству и миграции по месту жительства или месту пребывания о выезде за пределы Республики Беларусь, а в случае заключения трудового договора в Республике Беларусь до выезда в государство трудоустройства - представить копию трудового договора, заключенного с иностранным нанимателем.

В государстве трудоустройства  трудящимся-эмигрантам, являющимся гражданами Республики Беларусь гарантируются  защита и покровительство Республики Беларусь. Дипломатические представительства  и консульские учреждения Республики Беларусь обязаны принимать меры по защите трудящихся-эмигрантов.

Юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность, связанную с трудоустройством за пределами Республики Беларусь, до выезда из Республики Беларусь трудящихся-эмигрантов, трудоустраиваемых или трудоустроенных  за пределами Республики Беларусь при  их содействии, обязаны бесплатно  их проинформировать:

1. о положениях законодательства Республики Беларусь о внешней трудовой миграции, о порядке выезда из Республики Беларусь и въезда в Республику Беларусь;
2. о положениях законодательства государства трудоустройства в области внешней трудовой миграции;
3. о местонахождении и номерах телефонов Департамента по гражданству и миграции Министерства внутренних дел Республики Беларусь, подразделений по гражданству и миграции;
4. о местонахождении и номерах телефонов дипломатических представительств или консульских учреждений Республики Беларусь в государстве трудоустройства (при их наличии);
5. о международных организациях, осуществляющих защиту прав, свобод и законных интересов трудящихся-эмигрантов.

В трудовом договоре, заключаемом на территории Беларуси между трудящимся-эмигрантом и иностранным нанимателем (или по его поручению), должны быть указаны:

1. фамилия, собственное имя, отчество (при наличии) трудящегося-эмигранта;
2. наименование иностранной организации или фамилия, собственное имя, отчество (при наличии) иностранца, являющихся иностранными нанимателями;
3. наименование юридического лица или фамилия, собственное имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя, осуществляющих деятельность, связанную с трудоустройством за пределами Республики Беларусь, номер специального разрешения (лицензии) на осуществление деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь, дата его выдачи, срок действия и наименование органа, выдавшего это специальное разрешение (лицензию), - в случае заключения трудового договора по поручению иностранного нанимателя;
4. место работы трудящегося-эмигранта;
5. профессия соответствующей квалификации или должность;
6. основные права и обязанности трудящегося-эмигранта и иностранного нанимателя;
7. срок трудового договора;
8. режим труда и отдыха;
9. условия оплаты труда;
10. порядок, условия прекращения, изменения и продления трудового договора;
11. условия переезда в государство трудоустройства, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-эмигранта;
12. порядок возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью трудящегося-эмигранта в процессе его трудовой деятельности у иностранного нанимателя.

Такие трудовые договоры, заключаются  в письменной форме на русском  и (или) белорусском языках, а при  необходимости - на ином языке (языках) по соглашению между трудящимся-эмигрантом и иностранным нанимателем либо юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, имеющими специальное  разрешение (лицензию) на осуществление  деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь.

При заключении трудовых договоров на трудоустройство  граждан Республики Беларусь за границей должен соблюдаться принцип равенства прав трудящихся-мигрантов с гражданами государства трудоустройства в соответствии с законодательством государства трудоустройства. К белорусским гражданам на общих основаниях применяются установленные в том или ином государстве нормы, запрещающие иностранцам занимать отдельные должности либо заниматься определенной трудовой деятельностью. Условия труда белорусских граждан за границей не могут быть хуже условий труда иностранцев – граждан других государств.

Согласно  Закону Республики Беларусь от 17 июня 1998 г. «О внешней трудовой миграции», за гражданами Беларуси, выехавшими за границу для трудовой деятельности по трудовому договору, сохраняются права и обязанности, предусмотренные законодательством Республики Беларусь.

В случае нарушения иностранным нанимателем  условий трудового договора с  гражданином Беларуси, выехавшим  для трудовой деятельности за границу, трудящийся-мигрант вправе обратиться в дипломатическое представительство  или консульское учреждение Республики Беларусь, которые обязаны принять  меры по защите его прав, в том  числе на получение причитающихся  льгот и компенсаций, расторжению  трудового договора и возвращению  трудящегося-мигранта (и членов его  семьи) в Республику Беларусь за счет нанимателя.

Департамент и подразделения по гражданству  и миграции обеспечивают граждан  Республики Беларусь достоверной информацией  в сфере внешней трудовой миграции и принимают меры, направленные на предотвращение распространения информации, вводящей в заблуждение. Публикация информационных (рекламных) объявлений о трудоустройстве граждан Республики Беларусь за границей без согласования с Министерством внутренних дел  Республики Беларусь запрещается.

Вопросы пенсионного обеспечения трудящихся-мигрантов  и членов их семей регулируются двусторонними  международными договорами Республики Беларусь.

68 Статья 541. Гражданские процессуальные  права  иностранных

граждан, лиц без гражданства, иностранных

юридических лиц

Иностранные   граждане  и  лица  без  гражданства  имеют  право