Анализ состава и структуры персонала организации

 

В оставшихся двух группах показатели снизились численность 31-40-летних сотрудников уменьшилась в 2012 г. на 5 чел. (темп роста – 86,8%), а в 2013 г. – на 2 чел. (темп роста – 93,3%). Количество работников из группы «41 - 50» сократилось в 2012 г. на 4 чел., а в 2013 г. – на 1 чел. Темпы роста составили 85,2% и 95,7% соответственно.

Таким образом, мы видим, что происходит прирост молодых сотрудников, численность работников зрелого возраста остается неизменной, а уменьшается количество сотрудников, относящихся к средней возрастной группе.

Анализируя данные таблицы 1.5, заметим, что на возрастную группу 31 – 40 лет приходится большая процентная доля, причем она снижается в среднем на 1,6% за счет увеличения удельного веса работников группы «20 – 30 лет». В 2012 г. данный показатель возрос на 3,2%, а в 2013 г. – на 1,9%.

Удельный вес группы 41 – 50 –летних работников в общей возрастной структуре персонала ЗАО «Немецкие окна» также уменьшился в 2012 г. по сравнению с 2011 г. с 33,7% до 31,9%, а в 2013 г. по сравнению с предыдущим годом – с 31,9% до 31,4%. Количество человек, относящихся к категории 51 – 60 – летних на протяжении 2011 – 2013 гг. не меняется, но удельный вес имеет небольшую тенденцию к росту в среднем на 0,2%. Все это говорит о том, что организация отдает предпочтение более молодым кадрам, но не следует забывать и о более опытных работниках.

 

Таблица 1.5 - Возрастная структура персонала в ЗАО «Немецкие окна» за 2011-2013гг.

Возраст работника, лет	2011 г.		2012 г.		2013 г.
	Коли – чество, чел.	Удельный вес, %	Коли – чество, чел.	Удельный вес, %	Коли – чество, чел.	Удельный вес, %
20 - 30	13	16,3	14	19,5	15	21,4
31 – 40	38	47,5	33	45,8	31	44,3
41 – 50	27	33,7	23	31,9	22	31,4
51 - 60	2	2,5	2	2,8	2	2,9
Всего	80	100	72	100	70	100

 

 Определив возрастную структуру  персонала, перейдем к анализу  кадров по уровню их образования. Классифицировать работников по  этому признаку в организации помогут данные таблиц 1.6.

 

Таблица 1.6 - Образовательный состав персонала в ЗАО «Немецкие окна» за 2011 – 2013 гг.

Образование работника	2011 г.	2012 г.	2013 г.	Абсолютное отклонение		Темп роста, %
	Коли – чество, чел.	Коли – чество, чел.	Коли – чество, чел.	2012г. от 2011г.	2013г. от 2012г.	2012 / 2011	2013 / 2012
Высшее	31	31	32	-	+1	100,0	103,2
Неполное высшее	2	3	2	+1	-1	150,0	66,7
Среднеспециальное	34	29	29	-5	-	85,3	100,0
Среднее	13	9	7	-4	-2	69,3	77,8
Всего	80	72	70	-8	-2	90,0	97,2

   

Исследования всех показателей таблицы 1.6 дают основания делать следующие утверждения6 в 2012 г. по сравнению с предыдущим годом наибольший темп роста наблюдается по категориям «работник с неполным высшим образованием» (150%), количество их увеличилось на 1 чел., а наименьший темп по численности работников со среднем уровнем образования (69,2%), количество которых сократилось на 4 чел. Темп роста численности кадров со среднеспециальным образованием составил 85,3%, а в абсолютном выражении уменьшение произошло на 5 чел. количество сотрудников, получивших высшее образование, за указанный период не менялось, их по – прежнему осталось 31 чел.

В 2013 г. ситуация улучшилась: темп прироста работников с высшим образованием составил 3,2%, а в абсолютном выражении показатель увеличился на 1 чел. Численность персонала, имеющего среднее образование, сократилась на 2 чел. Темп его роста составил 77,8%. Количество сотрудников со среднеспециальным образованием осталось прежним на уровне 29 чел. Наименьший темп роста в 2013 г. наблюдается по категориям «работник с неполным высшим образованием» - 66,7%.

Из всего вышесказанного, можно сделать вывод о том, что ЗАО «Немецкие окна» предпочитает квалифицированных сотрудников, а сами работники, в свою очередь. Постоянно повышают уровень своего образование.

Чтобы проанализировать образовательный состав и структуру персонала фирмы, необходимы также сведения и о профессиональном составе кадров на базе высшего образования, которые представлены в таблице 1.7.

 

Таблица 1.7 - Профессиональный состав и динамика персонала в ЗАО «Немецкие окна» за 2011 – 2013 гг.

Образование работника	2011 г.	2012 г.	2013 г.	Абсолютное отклонение		Темп роста, %
	Коли – чество, чел.	Коли – чество, чел.	Коли – чество, чел.	2012 г. от 2011 г.	2013 г. от  2012г.	2012 / 2011	2013 / 2012
Экономическое	9	10	10	+1	-	111,1	100,0
Юридическое	6	6	6	-	-	100,0	100,0
Гуманитарное	8	7	7	-1	-	87,5	100,0
Техническое	8	8	9	-	+1	100,0	112,5
Высшее всего	31	31	32	-	+1	100,0	103,2

 

Судя по данным таблицы 1.7, в 2012 г. по сравнению с 2011 г. наблюдается прирост персонала с экономическим образованием (на 1,1%), а в 2013 г. по сравнению с предыдущим годом – прирост работников с техническим образованием (на 12,5%).

В 2012 г. по сравнению с 2011 г. сократилась численность персонала с гуманитарным образованием на 1 чел., темп роста которого составил 87,5%.

Количество сотрудников с юридическим образованием за исследуемый период изменений не претерпело и осталось на прежнем уровне 6 чел.

Таким образом, отметим, что компания предпочитает персонал с высшим экономическим и техническим образованием.

Важным показателем стабильности рабочей силы и преданности сотрудников является показатель продолжительности работы в компании (стаж). Исследуем данные с помощью таблицы 1.8.

 

Таблица 1.8 - Состав и динамика персонала по стажу работы в ЗАО «Немецкие окна» за 2011 – 2013 гг.

Стаж работника, лет	2011 г.	2012 г.	2013 г.	Абсолютное отклонение		Темп роста, %
	Коли – чество, чел.	Коли – чество, чел.	Коли – чество, чел.	2012 г. от 2011 г.	2013 г. от  2012 г.	2012 / 2011	2013 / 2012
Менее 1	12	7	4	- 5	- 3	58,3	57,1
1 - 3	15	17	19	+ 2	+ 2	113,3	111,8
4 - 7	48	43	42	- 5	- 1	89,6	97,8
8 - 12	5	5	5	-	-	100,0	100,0
Всего	80	72	70	- 8	- 2	90,0	97,2

 

Анализируя данные таблицы 1.8, следует заметить, что за 2011 – 2013 гг. наблюдается увеличение количества сотрудников, проработавших в компании один – три года, на 2 чел. в каждом из вышеуказанных периодов.

Темпы роста численности этой категории составили: в 2012 г. – 113,3%, в 2013 г. – 111,8%.

Число работников, стаж которых в данной организации менее одного года, стало меньше в 2012 г. по сравнению с 2011 г. на 5 чел., а в 2013 г. по сравнению с предыдущим периодом – на 3 чел. По этой категории низкие темпы роста за период, которые составляют 58,3% и 57,1% соответственно.

Часть трудового коллектива, работавшая в ЗАО «Немецкие окна» с самого основания, за исследуемый период не изменилась и осталась на уровне 5 чел. Кадровый состав ЗАО «Немецкие окна», относящийся к группе «четыре – семь лет» уменьшился за 2011 – 2013 гг. на 5 чел. и 1 чел. соответственно.

Рассмотрев классификацию работников по категориям, по возрасту, по уровню образования, стажу, профессиональному составу и половому признаку, обратим внимание на движение кадров в компании.

Для этого воспользуемся данными таблицы 1.9.

 

Таблица 1.9 - Движение кадров в ЗАО «Немецкие окна» за 2011 – 2013 гг.

 

Показатель	2011 г.	2012 г.	2013 г.	Абсолютное отклонение		Темп роста, %
	Коли – чество, чел.	Коли – чество, чел.	Коли – чество, чел.	2012г. от 2011г.	2013г. от 2012г.	2012 / 2011	2013 / 2012
Принято	12	8	7	- 4	- 1	66,7	87,5
Уволено: - по собственному желанию; - за нарушение трудовой  дисциплины;   - по сокращению штата	20   7     5     8	10   2     2     6	9   1     2     6	- 10   - 5     -3     -2	- 1   - 1     -     -	50,0   28,6     40,0     75,0	90,0   50,0     100,0     100,0