Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Ноября 2015 в 10:03, реферат
Аттестация госслужащих проводится для того, чтобы определить уровень их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой ими должности, а также решить вопрос о присвоении им квалификационного разряда. Таким образом, она призвана выявить результаты деятельности, деловые и личностные качества сотрудника, стимулировать их творческий рост и активность, повысить квалификацию, обеспечить возможность продвижения по служебной лестнице.
Продемонстрированная способность руководить и мотивировать других, устанавливать стандарты, оценивая работу других и способствовать ее улучшению____
Замечания и предложения, высказанные
членами аттестационной комиссии______________________
Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником______
______________________________
Продолжение приложения Г
Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации__________________
Оценка деятельности аттестуемого работника
по результатам голосования ______________________________
Количество голосов «за» ____________ «против» ______________
Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым
они даются) ______________________________
Примечания ______________________________
Председатель аттестационной комиссии ___________ __________________
Секретарь аттестационной комиссии ___________ __________________
Члены аттестационной комиссии ___________ __________________
Дата аттестации____________________
С аттестационным листом ознакомился
______________________________
13. Решение руководителя
Приложение Д
Программа реализации мероприятий по проведению аттестации персонала и рабочих мест Центра
Приложение Е
«Сводная таблица трансформации баланса»
Код рос. сче-та |
Назва ние рос. счета |
Исход. сальдо руб. |
Коррек. провод-ки, руб. |
Исправ. сальдо, руб. |
Курс долл. на дату балан-са |
Пред-варит. сальдо долл. |
Коррек. провод-ки,долл. |
Окончат сальдо, долл. |
Статьи по стандартам | ||||
1 |
2 |
3 |
|||||||||||
А |
В |
1 |
2 |
3=1+2 |
4 |
5=3/4 |
6 |
7=5+6 |
8 | ||||