Документационное обеспечение системы управления персоналом

На документы, выделенные к уничтожению, составляется акт.

Заключение

В условиях возрастающей роли делопроизводства в  эффективном функционировании организации  одним из важнейших факторов повышения  профессиональной компетентности работников кадровых служб становится глубокое знание ими действующих нормативно-правовых актов и методических документов и неукоснительное следование их требованиям в процессе работы с  документами.

Квалифицированное исполнение служебных обязанностей каждым работником сферы управления персоналом предполагает не только знание делопроизводственной терминологии и  осознание того, что юридическую  силу документа обеспечивают соответствие действующему законодательству, компетенция  издавшего его органа и установленный  порядок оформления, но и высокий  уровень грамотности.

Одной из важнейших  функций служб документационного  обеспечения управления персоналом является организация документооборота, т. е. движения документов с момента  их создания или получения до завершения исполнения, обеспечивающая эффективность  работы с кадровыми документами, их сохранность и контроль исполнения.

Список  используемой литературы:

1. Управление персоналом: Учебник. Изд. 2-е, доп. и перераб. Под общ. ред. А.И. Турчинова. - М.: Изд-во РАГС, 2008.
2. Кузнецова Т.В. Делопроизводство: (Документационное обеспечение управления). - М., 2007.
3. Рогожин М.Ю. Документационное обеспечение управления: Учебно-практическое пособие. - М., 2006.
4. Басаков М.И. Делопроизводство (документационное обеспечение управления). – М.: Издательско-книготорговый центр «Маркетинг», 2002.
5. Басаков М.И. Кадровое делопроизводство. – Ростов н Д: Изд-во «Феникс», 2002.