Кадровая политика

  -рациональность организации труда и рабочего места;

  -соблюдение требований безопасности труда при выполнении  конкурсных заданий.

5.3. Победителями Первого этапа  конкурса становятся участники, занявшие 1,2,3 места.

В случае, если в Первом  этапе конкурса приняли участие рабочие данной профессии:

от 3-5 чел — присуждается одно призовое место (1 место),

6-10 чел — два призовых  места (1 и 2) ;

Свыше 10 чел. - три призовых места (1,2 и 3)

Победители конкурса Первого этапа награждаются Почетными грамотами и денежной премией.

           Участникам конкурса вручаются  памятные подарки стоимостью  до 1000 рублей.

5.4 Премирование победителей  Первого этапа конкурса производится за счет средств ООО «ЭкоБалтияСервис», предусмотренных в смете затрат на эти цели, в следующих размерах:

  1 место  - 3 тыс. рублей

  2 место  - 2 тыс. рублей

  3 место  - 1 тыс. рублей

Поощрение участников  Первого этапа конкурса  производится за счет средств ООО «ЭкоБалтияСервис», предусмотренных в смете затрат на эти цели.

5.5  Премирование победителей  Первого этапа конкурса «Лучшая бригада» производится за счет средств ООО «ЭкоБалтияСервис», предусмотренных в смете затрат на эти цели, в следующих размерах  каждому участнику конкурса:

  1 место  - 3 тыс. рублей

  2 место  - 2 тыс. рублей

  3 место  - 1 тыс. рублей

Поощрение участников  Первого  этапа конкурса  производится за счет средств ООО «ЭкоБалтияСервис», предусмотренных в смете затрат на эти цели.

5.6  По результатам Первого этапа конкурса конкурсная комиссия выносит решение об участии победителей во Втором этапе.

5.7    Победителям Второго этапа конкурса на предприятии, занявшим 1,2,3 места присуждается звание «Лучший по профессии рабочий ООО «ЭкоБалтияСервис».

Участникам Второго этапа конкурса вручаются ценные подарки стоимостью до 1000 рублей.

5.8 Победители Второго этапа конкурса награждаются «Почетными грамотами» предприятия и денежной премией.

Премирование   победителей Второго этапа конкурса производится за счет средств ООО «ЭкоБалтияСервис», предусмотренных в смете затрат на эти цели, в следующих размерах :

  1 место  - до 10 тыс. рублей

  2 место  - до  7 тыс. рублей

  3 место  - до  5 тыс. рублей

Поощрение участников  Второго этапа конкурса  производится за счет средств ООО «ЭкоБалтияСервис», предусмотренных в смете затрат на эти цели. 

5.9   Победители   Второго этапа конкурса «Лучшая бригада ООО «ЭкоБалтияСервис» награждаются «Почетными грамотами» предприятия и денежной премией.

Премирование победителей Второго этапа конкурса  производится за счет средств ООО «ЭкоБалтияСервис», предусмотренных в смете затрат на эти цели, в следующих размерах  каждому участнику конкурса:

  1 место  - до 10 тыс. рублей

  2 место  - до  7 тыс. рублей

  3 место  - до  5 тыс. рублей

  Поощрение участников  Второго этапа конкурса  производится за счет средств ООО «ЭкоБалтияСервис», предусмотренных в смете затрат на эти цели.

5.10 Вручение Почетных  грамот, денежных премий и памятных  подарков победителям и участникам  всех этапов конкурса проводится  в торжественной обстановке.

5.11 Подведение итогов  конкурса оформляется соответствующими  документами :

  - члены конкурсной комиссии на каждого участника конкурса  составляют общую ведомость оценок выполнения теоретического и практического заданий, которые обсуждаются коллегиально, и подсчитывают средний балл  ;

  - оформляется сводная ведомость, по которой определяются победители. При равенстве показателей предпочтение отдается участнику, имеющему лучшую оценку выполнения практического задания.

- итоги конкурса оформляются  протоколом. Протокол подписывается  всеми членами конкурсной комиссии. К протоколу прилагается сводная  ведомость оценок.

 

 

 

 

 

 

Приложение 4

Проект положения о  премировании за содействие изобретательству и рационализации ООО «ЭкоБалтияСервис»

 

Настоящее Положение вводится с целью создания условий повышения  творческой активности рабочих и  инженерно-технических работников Общества, повышения их материальной заинтересованности.

1. Предложение признается  рационализаторским:

1.1. Если оно содержит  новое обоснованное техническое   решение задачи, направленной на  усовершенствование применяемой  техники, технологии производства  и строительства, способов контроля, наблюдения, повышающей безопасность  и производительность труда, обеспечивающей  более рациональное использование  оборудования и материалов .

1.2. Предложение является  самостоятельной работой автора  или коллектива авторов, подавших  предложение.

1.3. Предложение является  полезным, то есть создает экономию  или какой-либо иной положительный  эффект.

1.4. Предложение подкреплено  заявлением, поданным автором до  внедрения (как правило). В отдельных  случаях заявления может быть  подано и после внедрения. Заявление  подается на имя технического  директора Общества с приложением  описания рационализаторского предложения.

2. Технический совет Общества  осуществляет координацию в работе  служб, отделов Общества по  рационализации и изобретательству. Рассматривает поступающие заявления  о рационализаторских предложениях, дает необходимое заключение  по их применению. Определяет  степень участия работников в  разработке и внедрении рационализаторского  предложения. В месячный срок  направляет решение техсовета   о целесообразности премирования  работников и его размере генеральному  директору. В исключительных случаях  решение может быть принято  председателем технического совета.

3. Премирование работников  Общества производится из фонда  оплаты труда .

Размеры премирования за рационализаторские предложения устанавливаются в  следующих размерах :

- рационализаторские предложения,    от 1% до 5 % от суммы

создающие экономию    годовой экономии

 

- рационализаторские предложения,  до 10 тыс. руб.

не дающие экономии, но улучшающие

условия труда

* Из этой суммы осуществляется  премирование всех работников, участвующих  в разработке и внедрении рационализаторского  предложения.

4. Премия начисляется  и выплачивается  в соответствии  с установленными размерами премирования  и оформляется приказом по  предприятию.

5. Общий размер премии, выплаченной одному работнику  за год, не может превышать  12 месячных тарифных ставок (должностных  окладов).